10 Cúiseanna le Tairiscint Poist a Dhiúltú

Ábhar

• 10 Cúiseanna le Tairiscint Poist a Dhiúltú
• 1. Tá an Pá Faoi bhun Ráta an Mhargaidh
• 2. Ní Oibreoidh na Sochair duit
• 3. Níl áit le dul
• 4. Is Droch-Fheistiú Cultúr na Cuideachta
• 5. Solúbthacht? Cén Solúbthacht?
• 6. Ní maith leat an Boss
• 7. Tá an Fostóir Neamhiontaofa nó Urramach
• 8. Is Marú an Comaitéireacht
• 9. Faigheann tú Tairiscint Níos Fearr
• 10. Deir Do Ghut, “Pas Crua.”
• Conas Tairiscint Poist a Dhiúltú

Is dea-scéal tairiscint poist a fháil - an chuid is mó den am. Uaireanta, áfach, faigheann tú tairiscint agus ní líontar láithreach le lúcháir agus spleodar tú. Nuair a bhíonn tú ar an gclaí faoi glacadh leis an bpost nua nó é a dhiúltú, is féidir go mbraitheann tú go bhfuil gach gluaiseacht mícheart.

Tá sé deacair siúl amach ó dheis fostaíochta. Chomh maith leis an bhfíric go bhfuil billí le híoc againn go léir, tá sé de choinníoll againn smaoineamh ar aon athrú mar rud dearfach. Tar éis an tsaoil, conas is féidir leat bogadh suas an dréimire mura mbogann tú?

10 Cúiseanna le Tairiscint Poist a Dhiúltú

Ach bíonn amanna ann nuair is é an rud is fearr is féidir leat a dhéanamh do do shlí bheatha ná fanacht curtha. Má tá cáilíocht agat maidir le glacadh le tairiscint poist, fiafraigh díot féin an bhfuil aon cheann díobh seo a leanas ina fhachtóirí:

1. Tá an Pá Faoi bhun Ráta an Mhargaidh

Sula dtéann tú fiú in oifigí an fhostóra, ba chóir go mbeadh a fhios agat cén cineál raon tuarastail atá oiriúnach don ról. Ciallaíonn sé sin taighde tuarastail a dhéanamh roimh an am, ionas go mbeidh a fhios agat cad é scála réasúnta do theideal an phoist, d’fhostóir agus do shuíomh geografach.

Tá sé tábhachtach gan "dul le do ghut" agus do raon á shocrú. Tairgeann roinnt suíomhanna áireamháin tuarastail saor in aisce a chabhróidh leat teacht ar raon bunaithe ar shonraí a bhailítear ó phiaraí i do réimse. Úsáid iad seo chun d’ionchais tuarastail a shocrú, agus ní gá duit a bheith buartha faoi bheith ag siúl amach ó phost breá maith toisc nach raibh do phraghas iarrtha ag teacht leis an margadh fostaíochta reatha.

2. Ní Oibreoidh na Sochair duit

Tá do phacáiste cúitimh níos mó ná do thuarastal bliantúil amháin. Cuireann sochair fostaí mar árachas sláinte, árachas fiaclóireachta, pleananna scoir, agus am saor le pá le do bhunlíne, chomh maith le do cháilíocht beatha. Ina theannta sin, tairgeann go leor cuideachtaí sochair agus buntáistí imeallacha cosúil le pribhléidí teileachumarsáide, comhaltas giomnáisiam íoctha, cuairteanna saor in aisce ar nithe cultúrtha áitiúla agus imeachtaí spóirt, agus go leor eile.

Léiríonn go leor sochar méid dollar is féidir leat a chur san áireamh agus dhá thairiscint poist á gcur i gcomparáid.

Mar shampla, má thairgeann fostóir amháin plean sláinte le asbhaintí agus cóipeanna níos ísle, d’fhéadfadh sé sin difríocht mhór a dhéanamh do do bhuiséad. Ach tá sé níos deacra sochair eile a chainníochtú. Más tuismitheoir atá ag obair tú, b’fhéidir go mbeadh sceideal solúbtha níos luachmhaire duit ná mar a bheadh ​​sé nuair a bhí tú saor ó leanaí, mar shampla. (Nó ansin arís, b’fhéidir nach bhfuil. Is maith le fiú daoine gan páistí solúbthacht.)

Sa deireadh, is faoin luach atá agat ar fad. Chun an fhaisnéis a theastaíonn uait a fháil, iarr ar an ionadaí acmhainní daonna tuilleadh sonraí faoi na buntáistí a thairgtear.

3. Níl áit le dul

Ceann de na ceisteanna ba cheart duit a chur le linn an phróisis agallaimh ná, “Cad iad na hionchais do dhul chun cinn ag an gcuideachta?" Má chliseann ar an mbainisteoir fruilithe agus mura n-éascaíonn sé freagra sásúil, fiafraigh díot féin an mbeidh tú sásta fanacht sa phost a bhfuil tú ag cur agallaimh air.

Tá cásanna ann nuair nach miste leat fanacht curtha. D’fhéadfadh go dtabharfaidh an post nua deis duit scileanna agus freagrachtaí a fhorbairt a chuirfidh ar do chumas dul níos faide ag cuideachta eile síos an líne. Ach mura bhfuil aon seans ann go bhfaighidh tú ardú céime agus mura mbeidh deis ann aon rud nua a fhoghlaim, smaoinigh faoi dhó sula nglacfaidh tú leis.

4. Is Droch-Fheistiú Cultúr na Cuideachta

Cuimsíonn cultúr na gcuideachtaí gach rud ó aidhmeanna na heagraíochta, a struchtúr bainistíochta, a timpeallacht oibre. Ní bheidh gach cultúr cuideachta oiriúnach go maith duit.

Más intéirneach thú, mar shampla, b’fhéidir nach ndéanfá go maith in oifig choincheapa oscailte ina bhfuil daoine bródúil as comhoibriú.Ar an láimh eile, má tá tú níos traidisiúnta, b’fhéidir nach n-oibreodh atmaisféar tosaithe atá an-ócáideach duitse.

5. Solúbthacht? Cén Solúbthacht?

Cuid de chultúr na gcuideachtaí is ea an tsolúbthacht. Tá eagraíochtaí áirithe docht docht ina gcur chuige maidir le struchtúr an lae oibre agus cá gcaithfidh fostaithe a gcuid oibre a dhéanamh. Ligeann daoine eile níos mó domhanleithead dá gcuid oibrithe a gcinntí féin a dhéanamh maidir le conas, cathain agus cá háit a ndéanfaidh siad an post.

Arís, níl aon bhealach ceart amháin ann chun rudaí a dhéanamh - ach tá bealach ceart ann duit. Más duine thú a bhfuil go leor freagrachtaí air lasmuigh den oifig, b’fhéidir nach n-éireoidh go maith leat i dtimpeallacht ina bhfeictear duit a bheith cúig nóiméad déanach mar chion caipitil. Ar an láimh eile, má theastaíonn go leor struchtúir uait chun rudaí a chur i gcrích, d’fhéadfadh an iomarca slí dochar a dhéanamh do tháirgiúlacht.

6. Ní maith leat an Boss

Tá sin le rá i ngnó: “Ní scoireann oibrithe cuideachtaí. Scoir siad bainisteoirí. " Agus suirbhé á dhéanamh acu tar éis an tsuirbhé, tá droch-bosses i measc na bpríomhchúiseanna go bhfágann fostaithe a gcuid post.

Agus tú ag smaoineamh ar thairiscint poist, tabhair aird ar leith ar an duine a bheidh mar mhaoirseoir ort. Cén cineál mothúchán a fhaigheann tú uathu? Conas a dhéanann siad cur síos ar a stíl oibre, agus cén luach atá orthu i dtuarascáil dhíreach? An bhfeiceann tú tú féin ag forbairt caidreamh leis an duine seo, nó an cosúil go mbeidh am deacair agat cumarsáid a dhéanamh?

Ar ndóigh, ní bheidh tú in ann gach rud a dhéanamh amach faoi mar a bheidh sé a bheith ag obair leis an mbainisteoir seo sula nglacfaidh tú an post. Ach is féidir leat an oiread agus is féidir a fhoghlaim sula ndéanann tú tiomantas.

7. Tá an Fostóir Neamhiontaofa nó Urramach

Agallaimh curtha ar ceal. Coinní déanacha. Ríomhphoist leantach nach dtagann chun cinn ach tar éis roinnt nóid mhín. Agallóirí amh.

Ar aghaidh, le do thoil.

8. Is Marú an Comaitéireacht

B’fhéidir nár mhiste an post is fearr ar domhan a ghlacadh má chiallaíonn sé go scriosfaidh do chomaitéireacht do cháilíocht beatha. Tabhair aird ar an méid a thógann sé chun teacht chuig an oifig le linn an phróisis agallaimh, agus fiafraigh díot féin an féidir leat é sin a dhéanamh gach lá, dhá uair sa lá, chomh fada agus a oibríonn tú ann.

Arís, tá gach duine difriúil. B’fhéidir go dtaitneodh uair an chloig le duine amháin ar an traein léamh agus ullmhú don lá, agus duine eile ag iarraidh a bheith in ann siúl chun oibre i nóiméid, agus fós, b’fhearr le duine eile iad féin a thiomáint agus teileachumarsáid a dhéanamh uair sa tseachtain. Braitheann sé go léir ar an méid a oibríonn duitse.

9. Faigheann tú Tairiscint Níos Fearr

Ceann de na cúiseanna is fearr le “ní hea” a rá le tairiscint poist amháin is ea “tá” a rá le tairiscint níos fearr. Coinnigh i gcuimhne nach mbíonn an tairiscint is fearr le feiceáil láithreach i gcónaí.

Sula léimfidh tú ar phá-íoc níos airde nó ar fhostóir níos mó le rá, déan machnamh ar gach tairiscint i gcomhthéacs do shlí bheatha agus do shaol laethúil.

D’fhéadfadh go mbeadh amanna ann i do shaol nuair a bheidh níos mó ná airgead i gceist le solúbthacht, agus a mhalairt. D’fhéadfá post diana a roghnú ag fostóir mór-ainmneacha chun do bhranda pearsanta a thógáil, ach bogadh ar aghaidh chuig rud éigin níos compordaí nuair a bheidh an caipiteal sin agat.

10. Deir Do Ghut, “Pas Crua.”

Déan anailís ar mhionsonraí na tairisceana poist, ach ná déan dearmad éisteacht le do chuid instincts freisin. Cé go mb’fhéidir nach léiríonn néaróga go bhfuil rud éigin cearr, is fiú i gcónaí éisteacht leis an guth istigh sin nuair a dhéanann sé iarracht rud éigin a insint duit. Tabhair aird ar do chuid mothúchán gut agus déan iarracht a dhéanamh amach cad atá ag spreagadh an imoibrithe sin. D’fhéadfá cúiseanna inchainníochtaithe a fháil maidir le cén fáth ar chóir duit an post a scor.

Conas Tairiscint Poist a Dhiúltú

Nuair a shocraíonn tú nach bhfuil tú chun an post a ghlacadh, seo an bealach is fearr chun an seasamh a laghdú go béasach agus go galánta agus fanacht ar théarmaí maithe leis an bhfostóir. Áirítear leis seo buíochas ó chroí a ghabháil leis an mbainisteoir fruilithe as an tairiscint agus a chur in iúl go soiléir nach mbeidh tú ag teacht isteach sa chuideachta. Ba chóir go gcuimseodh sé seo achoimre ghairid ar do réasúnaíocht, nach gcuireann sé masla ar an bhfostóir ná nach nochtann sé an iomarca faoi do chéad iarracht eile. Má ghlac tú leis cheana féin ach go bhfuil an dara smaointe agat, seo duit conas do ghlacadh a tharraingt siar.