4 Chéim chun Cultúr Eagrúcháin Sláintiúil a Chruthú
Ábhar
Suífidh roinnt bunaitheoirí cuideachtaí síos agus pléifidh siad an cineál cultúir ar mhaith leo a bheith acu ón gcéad lá agus iad i mbun gnó. Tá siad dírithe ar chultúr ar leith a chruthú agus déanann siad a ndícheall an cultúr a thabhairt i gcrích. Uaireanta éiríonn leo seo a dhéanamh, agus uaireanta teipeann orthu.
Forbraíonn gach eagraíocht - bíodh sé pleanáilte nó neamhphleanáilte - cultúr eagraíochtúil. Uaireanta, forbraíonn siad le himeacht ama ó idirghníomhaíocht na ndaoine sa chuideachta. Uaireanta eile, tógtar agus spreagtar iad chun fás sa treo is mian le bunaitheoirí agus príomhoifigigh feidhmiúcháin (POF) an ghnólachta iad a fhás.
Tugann an Grúpa Cultúir Cuspóra mínithe. Seo an méid a chaithfidh a bheith ar eolas agat chun cultúr d’eagraíochta a mhúnlú go cuspóiriúil.
Ní féidir ach le Ceannairí Sinsearacha Cultúr a nEagraíochta a mhodhnú
Is fear iontach é Joe sa chuntasaíocht atá cairdiúil, cineálta agus cóir i gcónaí, ach ní leor a iompar chun cultúr foriomlán na heagraíochta a athrú. Is féidir le Steve i margaíocht gníomhú mar ghreann, ach ní leor a dhrochiompar chun an chuideachta a thabhairt i dtír ar an liosta "áiteanna is measa le hoibriú".
Ach is cúis le hiompar ceannairí sinsearacha athruithe ar chultúr iomlán na heagraíochta. Chun cabhrú le ceannairí sinsearacha a threorú chun a bheith níos aireach ar chultúr agus ar intinn faoi chultúr, smaoinigh ar na leideanna seo ó S. Chris Edmonds, POF an Ghrúpa Cultúir Cuspóra.
Déan do chultúr chomh tábhachtach le torthaí, do luachanna chomh tábhachtach le táirgiúlacht.Tá ionchais feidhmíochta luaite ag d’eagraíocht agus oibríonn sí chun gach duine a choinneáil cuntasach as na hionchais sin. Is é an rud nach bhfuil ag formhór na n-eagraíochtaí ná ionchais maidir le luachanna, rialacha a shaoradh a chinntíonn comhar, obair foirne, bailíochtú agus (tá) spraoi ag an obair. Le hionchais feidhmíochta agus ionchais luachanna araon sainmhínithe agus aontaithe go foirmiúil, tá a fhios agat go bhfuil tú litrithe amach go díreach conas ba mhaith leat gach duine iad féin a iompar.An ndeir tú go bhfuil cultúr d’eagraíochta oscailteacht agus macántacht, ach go ndéanann tú cinntí móra taobh thiar de dhoirse dúnta? Má dhéanann fostaí gearán faoi rud éigin, an moltar dóibh aird na bainistíochta sinsearaí a thabhairt ar an gceist, nó an bhfuil fonn orthu a bheith ina nay-sayer nó tattletale?
Deir go leor cuideachtaí go gcuireann siad luach ar chineál amháin gníomhaíochta, ach nach ngearrfaidís pionós ar bhainisteoir riamh as na rialacha cultúir sin a shárú. Déan cinnte go gcoinníonn tú gach duine i d’eagraíocht de réir threoirlínte an chultúir. Mura bhfuil gach duine á gcoinneáil agat, ní hé do chultúr féin é.
Déan iad a bheith inbhraite, inláimhsithe agus intomhaiste. Má chuireann tú ceist ar dheichniúr i do chuideachta cad a chiallaíonn ionracas, gheobhaidh tú deich bhfreagra éagsúla. (B'fhéidir fiche.) Caithfidh tú do luachanna a shainiú i dtéarmaí iompraíochta. Ceardaíocht "Is mór agam ráitis" a thugann breac-chuntas ar an gcaoi ar mhaith leat daoine a iompar. D’fhéadfá a chinneadh go gciallaíonn ionracas "Coinním mo chuid geallúintí" nó "Déanaim an rud a deirim a dhéanfaidh mé." Fágann na hiompraíochtaí sonracha sin nach bhfuil mórán spáis ann chun ateangaireacht a dhéanamh. Tabhair faoi deara nach bhfuil tú ach ag sainiú iompraíochtaí inmhianaithe seachas ráitis a dhéanamh mar "Ní mhallaím mo chustaiméirí." Ná déan ach na hiompraíochtaí a theastaíonn uait ó gach duine a shamhaltú.I ráitis Tá sé deacair ort ceardaíocht a dhéanamh mura bhfuil tú soiléir go hiomlán cad atá i gceist agat. Ba mhaith le go leor cuideachtaí - go háirithe sa domhan tosaithe - cultúir spraoi a bheith acu. Ach cad a chiallaíonn sé sin? An gciallaíonn sé sin go n-imríonn tú spóirt nó go mbíonn troideanna uisce agat ag am lóin?
Mura féidir leat a shainiú cad is brí le cultúr spraoi, ní féidir leat é a fhorfheidhmiú agus a thomhas. Is céim chriticiúil é a thógann go leor ama, ach ná scipeáil é, nó ní mhúnlóidh tú an cultúr atá uait go deo.
Beo do iompraíochtaí luachmhara i ngach idirghníomhaíocht. Ní gá go dtosóidh siad ag gníomhú ar an mbealach sin láithreach má insíonn tú do dhaoine conas a theastaíonn uait iad féin a iompar. Caithfidh ceannairí a bheith ina n-eiseamláirí d'iompar luachmhar inmhianaithe. Is é an chaoi a nglacfaidh (nó nach mbuafaidh) baill foirne leo, a mhúnlaíonn agus a chóitseálann ceannairí na hiompraíochtaí luachmhara seo. Tá iompraíochtaí samhaltaithe ceannairí cumhachtacha - agus ní mór dóibh bailíochtú a dhéanamh ar iompraíochtaí inmhianaithe ag daoine eile agus daoine nach bhfuil ag iompar a theastaíonn a shamhaltú.D’fhéadfadh sé go gciallódh maireachtáil do luachanna luaite cinntí crua a dhéanamh. Más cothroime an luach luaite atá agat, agus gurb é do ráiteas I “Caithim go cothrom le gach duine,” caithfidh tú bulaí na hoifige a chur trí thine, fiú má thugann sí isteach na díolacháin is airde agus na suimeanna móra airgid. D’fhéadfadh sé go mbeadh sé pianmhar go bun an scéil, ach ní ghlacfaidh d’fhostaithe do chultúr dáiríre mura ndéanann tú cinntí crua de réir na luachanna.
Coinnigh gach duine cuntasach as do chuid iompraíochtaí luachmhara a mhaireachtáil, go laethúil.Ná géill do dhrochiompar a thuilleadh. Díreach mar is fiú luaíocht agus aitheantas a bheith tuillte ag ionchais feidhmíochta, ba cheart go ndéanfaí an iompraíocht luachmhar inmhianaithe a shamhaltú freisin. Agus, díreach mar is fiú ionchais feidhmíochta atá in easnamh a atreorú agus a oiliúint, níor cheart go ndéanfadh sé sin iompraíochtaí luachmhara inmhianaithe a shamhaltú freisin. Trí dhaoine a bheith cuntasach as feidhmíocht agus luachanna araon, méadaíonn tú minicíocht na feidhmíochta inmhianaithe agus na luachanna inmhianaithe.Is é an chéim is criticiúla é. Ní féidir leat ligean do luach sleamhnú toisc go bhfuil sé in am géarchor nó go bhfuil cliant mór nach féidir leat a chailleadh i gceist. Má dhéanann tú, ansin tá do fhíorluachanna difriúil leis na luachanna luaite, agus ní hé do chultúr fíor an rud atá clóite ar an bplaic i do sheomra sosa.
Mar cheannaire, is tú féin an duine is tábhachtaí a choinníonn leis an gcaighdeán seo. Ní féidir leat eisceachtaí a dhéanamh maidir le ceannaireacht nó ardfheidhmithe. Is luach na cuideachta é nó níl.
Déanfaidh daoine a bheith cuntasach gach lá saol difriúil maidir leis an gcaoi a bhfásann cultúr do chuideachta agus a thiocfaidh chun bheith ina timpeallacht oibre dhearfach. Le timpeallacht oibre dhearfach, feicfidh tú go bhfeabhsóidh feidhmíocht na bhfostaithe freisin, agus déanfaidh tú d’áit oibre mar cheann scríbe níos tarraingtí d’fhostaithe den scoth.
