An féidir le Fostaithe Rialtais rogha an diúltaithe a bhaint as Córais Scoir?
Ábhar
Ní féidir le fostaithe rialtais rogha an diúltaithe a bhaint as córais scoir. Is prionsabal bunaidh de shocrú scoir rialtais é rannpháirtíocht éigeantach. Agus tá formhór na bhfostaithe rialtais breá breá leis sin.
Tá Fostaithe an Rialtais Cláraithe go Uathoibríoch
Nuair a ghlacann duine post le gníomhaireachtaí rialtais, cláraítear an duine sin go huathoibríoch i gcóras scoir an fhostóra. Mar shampla, cuireann oibrithe ag gníomhaireachtaí cónaidhme leis an gCóras Scoir Fostaithe Cónaidhme nó le FERS. Tá córais chomhchosúla ag dlínsí stáit agus áitiúla. Cé go n-athraíonn na córais seo ar fud na tíre, tá siad cosúil den chuid is mó leis an gcaoi a gcuireann fostaithe leis, conas a mhaoinítear blianachtaí, conas a ríomhtar íocaíochtaí blianachta agus conas a chinntear incháilitheacht scoir.
Cé go bhféadfadh sé a bheith ró-dhaingean d’fhostóir rannpháirtíocht i bplean scoir a shainordú a thógann airgead go díreach as pá-íoc an fhostaí, is gá é sin a dhéanamh le haghaidh córas scoir láidir a fhanfaidh feidhmiúil go deo. Úsáidtear an t-airgead a thugann fostaithe chun dhá phríomhchuspóir: infheistíocht a dhéanamh in íocaíochtaí amach anseo le pinsinéirí agus chun pinsinéirí a íoc anois. Mura nglacann gach duine páirt, b’fhéidir nach ndéanfaí an dá úsáid seo ar airgead mar gheall ar easpa maoinithe leordhóthanach.
Breathnaíonn cuid acu ar an socrú seo agus is maith leis an rá faoi robáil Peter chun Pól a íoc. Go pointe áirithe, a gceart. Tá fostaithe an lae inniu ag maoiniú íocaíochtaí blianachta go páirteach ar a laghad do phinsinéirí reatha, ach nuair a chasann tú an clog ar aghaidh, éiríonn fostaithe an lae inniu ar scor an lae amárach, agus maoiníonn glúin nua fostaithe blianachtaí pinsinéirí go páirteach. Chomh fada agus a bhíonn fostaithe, infheistíochtaí críonna, agus cúlchistí ann, seasann na córais scoir rialtais seo le himeacht ama.
An Cás Amháin I gcás nach Rannchuidíonn Oibrithe
Is é an t-aon uair nach ndéanann oibrithe atá ann rannchuidiú ná nuair a bhíonn siad ar scor ar ais ag obair a tharraingíonn blianachtaí ón gcóras scoir. Ní chuireann sé ciall ar bith do phinsinéir cur le córas scoir nuair atá an duine sin ag fáil íocaíochtaí blianachta cheana féin. Gearrann roinnt córais scoir táille ar ghníomhaireachtaí fostaíochta toisc nach bhfuil seasamh eagraíochtúil an phinsinéara filleadh ar obair ag cur leis agus dá bhrí sin laghdaíonn sé líon na rannpháirtithe. Cuidíonn an táille leis an tionchar diúltach ar an gcóras scoir a fhritháireamh.
Ní mór dóibh siúd a d’éirigh as córas scoir eile ach atá ag obair d’eagraíocht atá cleamhnaithe le ceann difriúil cur le córas an fhostóra. Cé gur dócha go dtarraingeoidh pinsinéir filleadh ar obair ranníocaíochtaí sula sroichfidh sé na blianta riachtanacha seirbhíse chun cáiliú do bhlianacht, ní mór do gach oibrí ranníocaíocht a dhéanamh toisc nach bhfuil aon bhealach ag an gcóras scoir a fhios a bheith acu cé na cinn a tharraingeoidh blianacht nó nach dtarraingeoidh siad blianacht sa deireadh .
An chuid is mó den am, ní cuimhin le hoibrithe rialtais rannpháirtíocht éigeantach i gcórais scoir. Déanann na córais seo pleanáil scoir níos éasca i gcomparáid leis an méid a chaithfidh oibrithe san earnáil phríobháideach a dhéanamh. I gcás fhormhór na seirbhíseach poiblí atá ar scor, is éard atá i mblianachtaí córais scoir cuid mhór dá n-ioncam míosúil. Déan é sin a chomhcheangal le Slándáil Shóisialta, ansin ní gá go mbeadh coigilteas pearsanta mar chuid de straitéis pinsinéara chun tacú lena stíl mhaireachtála. Ní mór d’oibrithe rialtais sábháil ar a gcuid féin fós, ach níl siad chomh so-ghabhálach do rioscaí infheistíochta a mbíonn tionchar diúltach acu ar a gcuid uibheacha neadacha. Don chuid is mó, tá an stól trí-chosach ar scor an rialtais furasta a choinneáil cothrom.
