An tAcht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis (FMLA)

Ábhar

• Cad a Clúdaíonn FMLA
• Cé atá Incháilithe le haghaidh FMLA
• FMLA Míleata
• Reachtaíocht Saoire Teaghlaigh Stáit
• Conas Inis do Bhainisteoir
• Cá bhfaighidh tú tuilleadh faisnéise

Is dlí cónaidhme é an tAcht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis (FMLA) a d’fhéadfadh a bheith ina chúnamh más gá duit am a thógáil saor ón obair mar gheall ar fhreagrachtaí teaghlaigh.

Achtaíodh i 1993 é, éilíonn FMLA ar chuideachtaí áirithe saoire gan phá a sholáthar d’fhostaithe maidir le saincheisteanna a bhaineann le teaghlach (mar shampla cúram a thabhairt do leanbh nuabheirthe nó leanbh uchtaithe) nó saincheisteanna sláinte (do cheann féin nó ball teaghlaigh).

Leathnaigh Acht CARES FMLA go sealadach chun sochair a sholáthar d’fhostaithe a ndeachaigh COVID-19 i bhfeidhm orthu.

Mar sin féin, ní gá do gach fostóir cloí le FMLA, agus níl gach fostaí incháilithe. D’fhéadfadh do chuideachta sochair bhreise a sholáthar, cosúil le saoire mháithreachais le pá, nó d’fhéadfá a bheith incháilithe le haghaidh árachas míchumais.

Tairgfidh eagraíochtaí áirithe beartais níos mó saoire liobrálacha d’fhonn tallann a mhealladh agus a choinneáil go háirithe i dtionscail ina bhfuil ganntanas oibrithe cáilithe agus le linn margaí saothair dochta.

Dá bhrí sin, is é an chéad chéim chun foghlaim faoi incháilitheacht le haghaidh clúdach ná fiafraí de d’fhostóir cad iad na sochair FMLA a chuirtear ar fáil d’fhostaithe. Mura bhfuil do bhainisteoir ar an eolas faoi threoirlínte FMLA, déan seiceáil go díreach leis an roinn acmhainní daonna.

Cad a Clúdaíonn FMLA

Ní mór d’fhostóirí a bhfuil níos mó ná 50 oibrí acu suas le 12 sheachtain oibre saoire FMLA gan phá a sholáthar le linn aon tréimhse 12 mhí. Ní gá go mbeadh na 12 sheachtain oibre seo as a chéile.

Ina theannta sin, caithfidh an fostóir a phost nó a post a thabhairt ar ais don fhostaí tar éis na saoire nó post eile a thairiscint dóibh le pá agus sochair choibhéiseacha. Le linn na tréimhse saoire seo, coimeádann an fostaí na sochair árachais sláinte a sholáthraíonn an chuideachta fós.

Cé atá Incháilithe le haghaidh FMLA

Is fostaí atá incháilithe le haghaidh FMLA fostaí a d’oibrigh dá bhfostóir 12 mhí ar a laghad, a d’oibrigh ar a laghad 1,250 uair le 12 mhí anuas, agus a oibríonn in áit ina bhfostaíonn an chuideachta 50 oibrí nó níos mó laistigh de 75 míle.

Faoi FMLA, ní mór d’fhostóirí faoi chumhdach saoire gan phá a dheonú le linn aon tréimhse 12 mhí ar cheann amháin nó níos mó de na cúiseanna seo a leanas:

• Chun breith agus cúram linbh nuabheirthe an fhostaí
• Le haghaidh cúraim do leanbh uchtaithe nó leanbh faoi chúram altrama
• Cúram a thabhairt do bhall teaghlaigh láithreach (céile, leanbh, nó tuismitheoir) a bhfuil riocht sláinte tromchúiseach air
• Saoire leighis a ghlacadh nuair nach bhfuil an fostaí in ann obair a dhéanamh mar gheall ar riocht sláinte tromchúiseach
• Déileáil le héigeandálaí a bhaineann le dualgas míleata gníomhach ball teaghlaigh

Baineann FMLA le máithreacha agus aithreacha araon, lena n-áirítear céilí den ghnéas céanna.

FMLA Míleata

Leathnaíonn an tAcht um Údarú Cosanta Náisiúnta clúdach d’fhostaithe le céilí, leanaí, nó tuismitheoirí atá ag fónamh anois, nó ar iarradh orthu, dualgas gníomhach san arm. D’fhéadfadh an méid seo a leanas a bheith san áireamh sna héigeandálaí seo:

• Cúram leanaí do leanbh ball míleata imlonnaithe
• Freastal ar sheisiúin faisnéise nó searmanais mhíleata áirithe
• Socruithe airgeadais nó dlíthiúla a dhéanamh a bhaineann le neamhláithreacht an chomhalta míleata

Má éiríonn an ball míleata go dona tinn nó gortaithe agus é ar dualgas gníomhach, féadfar an clúdach a fhadú suas go 26 seachtaine de shaoire gan phá gach bliain.

Reachtaíocht Saoire Teaghlaigh Stáit

Chuir California clár árachais um Shaoire Teaghlaigh Íoctha (PFL) i bhfeidhm, a sholáthraíonn suas le sé seachtaine de shaoire le pá nuair a thógtar é i gcomhar le FMLA agus an tAcht um Chearta Teaghlaigh California (CFRA).

Tá clár saoire míochaine íoctha ag Nua Eabhrac freisin a sholáthraíonn 10 seachtaine de shaoire le pá ag 55% de mheánphá seachtainiúil na tíre (AWW) in 2019. Déanfar clúdach breise suas le 12 sheachtain agus 67% den AWW a chéimniú isteach faoi 2021.

Tá cláir ag stáit eile freisin a sholáthróidh clúdach leathnaithe lena n-áirítear cúiseanna inghlactha le duilleoga, fad duilleoga agus cúiteamh, mar sin déan imscrúdú ar na buntáistí atá ar fáil i do shuíomh.

Conas Inis do Bhainisteoir

Sula labhraíonn tú le do mhaoirseoir agus do roinn acmhainní daonna faoi bheith ag iarraidh saoire FMLA a ghlacadh, féach an bhfuil d’fhostóir cáilithe le haghaidh saoire FMLA. Seiceáil le hoifig acmhainní daonna do chuideachta. Chomh maith leis sin, faigh amach an soláthraíonn do chuideachta sochair eile a bhaineann le do chás, mar shaoire mháithreachais nó atharthachta nó árachas míchumais.

Nuair is gá duit saoire FMLA a ghlacadh, labhair le d’fhostóir a luaithe is féidir.

Iarrtar ort réamhfhógra 30 lá a sholáthar i scríbhinn nuair is féidir an riachtanas a thuar.

Mar shampla, má tá a fhios agat go bhfuil tú ag uchtáil linbh agus go mbeidh ort saoire a thógáil, is gnách go mbeidh a fhios agat i bhfad roimh ré ar a laghad. Mar sin féin, mura féidir leat insint do do bhainisteoir roimh an am, tabhair an oiread fógra agus is féidir.

Más féidir, cuir ar a suaimhneas d’fhostóir go bhfuil tú an-spreagtha chun filleadh ó do shaoire chun do dhualgais a atosú. Luaigh do thoilteanas oiliúint a chur ar bhaill foirne agus aon smaointe atá agat chun an t-aistriú a éascú.

Cá bhfaighidh tú tuilleadh faisnéise

Le haghaidh tuilleadh faisnéise, nó má tá ceisteanna agat ar an FMLA, déan athbhreithniú ar fhorbhreathnú ar Acht Saoire Teaghlaigh agus Leighis na Roinne Saothair, faisnéis d’fhostóirí agus d’fhostaithe, treoirlínte, agus foirmeacha.

Ní comhairle dlí an fhaisnéis atá san alt seo agus ní hionann í agus comhairle den sórt sin. Athraíonn dlíthe stáit agus cónaidhme go minic, agus b’fhéidir nach léireoidh an fhaisnéis san alt seo dlíthe do stáit féin nó na hathruithe is déanaí ar an dlí.