4 Cúiseanna le Dífhostú Fostaithe (agus Réitigh AD chun iad a shárú)
Ábhar
- Pá Íseal nó Éagórach
- Conas is féidir le HR an tsaincheist seo maidir le dí-áitiú fostaí a shocrú
- Bulaithe san Ionad Oibre
- Conas is féidir le HR an tsaincheist seo maidir le dí-áitiú fostaí a shocrú
- Neamh-eagrú
- Conas is féidir le HR an tsaincheist seo maidir le dí-áitiú fostaí a shocrú
- Rialacha maidir le hobair dhian
- Conas is féidir le HR an tsaincheist seo maidir le dí-áitiú fostaí a shocrú
An oibríonn tú in oifig atá líonta le póstaeir spreagthacha? Tá a fhios agat, na cinn le radhairc sléibhe agus frásaí mar, “Is minic go mbíonn cinn scríbe áille mar thoradh ar bhóithre deacra” agus “Ní theipeann ort go dtí go stopann tú ag iarraidh.” Tá siad go hálainn, ach go minic is cosúil go bhfuil póstaeir dí-áitithe fostaithe níos oiriúnaí.
Rud éigin cosúil le, “Bhain gach corp marbh ar Sliabh Everest le duine ardspreagtha,” nó “Obair Foirne: A chinntiú gur féidir le d’obair chrua a bheith scriosta ag neamhinniúlacht oibrithe bó.” má tá tú ag obair in oifig ina mbraitheann tú díspreagtha - nó más bainisteoir (nó bainisteoir AD) tú ar fhoireann nach bhfuil spreagadh agus díograis ann, b’fhéidir go gceapfá cá ndeachaigh tú mícheart.
Is iad seo ceithre chúis choitianta le díshaothrú fostaí, agus conas is féidir leat iad a shárú.
Pá Íseal nó Éagórach
Féadfaidh tú gach ceann de d’fhostaithe a íoc os cionn ráta an mhargaidh, agus díspreagfaidh tú fostaithe fós mura bhfuil do struchtúir phá cothrom. Má tá poist den chineál céanna á ndéanamh ag John agus Sally, caithfidh a gcuid seiceálacha pá a bheith cosúil, agus ní mór duit a bheith in ann a chur in iúl go soiléir cén fáth go bhféadfadh difríochtaí a bheith ina dtuarastal.
Tá sé ceart go leor má dhéanann Sally níos mó airgid mar tá taithí bhreise aici agus rátálacha feidhmíochta níos airde. Ach níl sé ceart go leor má dhéanann sí níos mó airgid toisc gur bean í agus go bhfuil tú ag iarraidh déanamh suas le hidirdhealú roimhe seo.
Conas is féidir le HR an tsaincheist seo maidir le dí-áitiú fostaí a shocrú
Iniúchadh pá a reáchtáil. Déan é seo go rialta. Gach uair a fhostaíonn tú nó a chuireann duine chun cinn go hinmheánach, féach ar thuarastail agus déan cinnte go bhfuil na méideanna cuma choibhéiseach agus chothrom. Coinnigh súil ar do rátaí margaidh tuarastail fiú mura bhfuil láimhdeachas fostaí agat.
Bulaithe san Ionad Oibre
Tá sé deacair go leor teacht i mbun oibre fiú nuair a thairgeann tú timpeallacht thaitneamhach d’fhostaithe, ach má tá bulaí cuideachta nó roinne agat, b’fhéidir go mbeadh sé deacair ort a bheith ar bís faoin obair ar chor ar bith. Féadfaidh sé seo tarlú fiú má tá an obair iarbhír ag comhlíonadh agus go beacht cad ba mhaith leo a dhéanamh.
Is féidir le bulaí a bheith ann ar leibhéal ar bith agus leibhéal ar bith a ionanálú. Is féidir le Bosses eagla a bheith ar intéirneach díreach mar is féidir le hintéirnigh eagla a chur ar a gcuid bosses, agus níl a fhios ag bulaíocht aon inscne.
Conas is féidir le HR an tsaincheist seo maidir le dí-áitiú fostaí a shocrú
Tá an bhulaíocht dlíthiúil, fad nach bhfuil sí dírithe ar dhuine bunaithe ar a n-aicmiú cosanta. Ach, ní dhéanann dlí ceart bulaíocht. Ní mór duit beartas bulaíochta neamhfhulaingthe a chruthú agus a fhorfheidhmiú. Níor chóir go mbeadh éinne ag cuimilt, ag ciapadh, nó ag déanamh an tsaoil go dona do dhaoine eile go ginearálta.
Caithfidh HR go leor oibre a dhéanamh chun an bhulaíocht a stopadh agus stop a chur leis - tar éis an tsaoil, tá bulaithe ag déanamh foirfeachta ar a gceird ó bhunscoil - ach tá sé ríthábhachtach má theastaíonn uait d’fhostaithe a spreagadh seachas iad a dhí-spreagadh.
Neamh-eagrú
Nuair nach bhfuil a fhios ag an bhfostaí cad atá ag tarlú cathain, nó nuair a shannann sé tasc amháin do bheirt agus go ndéanann sé dearmad an tasc eile a shannadh, bíonn strus agus díomá ar an bhfostaíocht d’fhostaithe. Má tá fostaí amháin báite san obair agus má chaitheann fostaí eile leath an lae ar YouTube, d’fhéadfadh nach bhfuil sa dara fostaí ach sclábhaí, ach d’fhéadfadh an difríocht a bheith mar thoradh ar neamh-eagrú, agus sreafaí oibre atá neamhéifeachtach.
Conas is féidir le HR an tsaincheist seo maidir le dí-áitiú fostaí a shocrú
Is ceist an-chasta í an neamh-eagrú toisc go bhfuil líon gan teorainn bunchúiseanna leis. D’fhéadfadh go mbeadh cúntóir riaracháin den scoth ag teastáil ó bhainisteoir scaipthe chun coinneáil ar an mbóthar. Nó, má dhéanann sreafaí oibre cúltaca agus má bhíonn praiseach neamh-eagraithe idir ranna mar thoradh air, b’fhéidir go mbeidh ort athoibriú a dhéanamh ar an gcaoi a n-idirghníomhaíonn ranna lena chéile.
Is í an eochair chun neamh-eagrú a réiteach mar shaincheist díshaothraithe fostaí ná mí-eagrú a fheiceáil mar fhadhb agus oibriú chun é a shocrú. Cuimhnigh ceist a chur ar na daoine a dtéann an fhadhb i gcion orthu go díreach mar d’fhéadfadh go mbeadh na léargas is fearr acu ar conas an fhadhb a réiteach.
Rialacha maidir le hobair dhian
Caithfidh rialacha dochta a bheith ag eagraíochtaí áirithe, ar ndóigh. Má tá tú ag obair le ceimiceáin chontúirteacha, mar shampla, caithfidh gach fostaí gach prótacal a leanúint go beacht. Ach i gcásanna eile, ní gá na hionchais agus na rialacha sonracha.
Má dugaíonn tú am saoire saor ó fhostaí díolmhaithe nuair a fhágann sí 30 nóiméad go luath Dé Máirt, cé gur oibrigh sí 45 uair an tseachtain seo, déanann tú d’fhostaí a dhíspreagadh. Nuair a dhiúltaíonn tú d’iarratas fostaí oibriú ón mbaile díreach toisc nár mhaith leat go mbeadh fostaithe ag obair nuair nach féidir leat iad a fheiceáil, déanann tú d’fhostaithe a dhíspreagadh.
Conas is féidir le HR an tsaincheist seo maidir le dí-áitiú fostaí a shocrú
Teastaíonn solúbthacht ó fhostaithe an lae inniu. Tá a fhios acu go bhfuil sceidil sholúbtha ar fáil ag cuideachtaí eile, mar sin ní mór duit iad a thairiscint freisin más mian leat na fostaithe is fearr atá agat a choinneáil. Féach ar an iarracht agus an mhachnamh a theastaíonn chun an obair a dhéanamh, agus ní chomh dlúth sin ar roghanna cló daoine, cibé acu a chlogann siad isteach ag 9:00 nó 9:08, nó an éisteann siad le podchraoltaí agus iad ag obair. Ní mór do HR bainisteoirí a oiliúint chun áiteanna a lorg inar féidir leo solúbthacht a thairiscint seachas mainneachtain a dhéanamh ar uimh.
Ba mhaith le fostaithe a gcuid post a thaitin. Teastaíonn uait go dtaitneodh a gcuid post le d’fhostaithe. Nuair a bheidh tú ag obair chun na hionchais seo a chomhlíonadh, beidh fostaithe spreagtha agat. Mura ndéanann tú amhlaidh, agus gheobhaidh tú amach go bhfuil dí-áitiú fostaí fánach.
