Teimpléad Athbhreithnithe Feidhmíochta Ceisteanna agus Cinntí le haghaidh Torthaí

Ábhar

• An bhfuil Rátáil Feidhmíochta nó Aiseolas Díreach Feidhmíochta uait?
• An bhfuil Spriocanna á Socrú Aonair nó Grúpa-Bhunaithe?
• Tá Níos giorra Níos Fearr ná Níos Fad i dTeimpléad Athbhreithnithe Feidhmíochta
• An gcuirtear béim ar Luachanna nó ar Thascanna in Ionchais Feidhmíochta Fostaithe?
• Teimpléid Athbhreithnithe Feidhmíochta Samplacha

B’fhéidir gur chuala tú go bhfuil cuideachtaí ag déanamh réidh le breithmheasanna feidhmíochta foirmiúla agus córais rátála foirmiúla, ach tá an líon atá ag déanamh amhlaidh beag go leor. Fuair ​​an Cumann um Bainistíocht Acmhainní Daonna go ndéanann 91% de chuideachtaí athbhreithnithe feidhmíochta bliantúla fós, agus ar chúiseanna maithe: ní mór go mbeadh a fhios ag fostaithe conas atá ag éirí leo agus teastaíonn taifead foirmiúil dá gcuid éachtaí nó teipeanna ón gcuideachta.

Má tá athbhreithniú feidhmíochta á chur le chéile agat, b’fhéidir gur mhaith leat tosú le teimpléad a chabhróidh leat smaoineamh ar na réimsí atá uait. Cé gur féidir leis an teimpléad cabhrú leat tosú, ní mór duit na ceisteanna seo a chur ort féin ar dtús chun an teimpléad athbhreithnithe feidhmíochta ceart a fháil do d’eagraíocht.

An bhfuil Rátáil Feidhmíochta nó Aiseolas Díreach Feidhmíochta uait?

Teastaíonn aiseolas ó gach fostaí, ach níl rátáil ag teastáil ó gach fostaí. Is fearr a úsáidtear rátálacha feidhmíochta nuair a bhíonn grúpaí móra daoine ag déanamh post den chineál céanna. Mar shampla, má tá fórsa díolacháin de 30 duine agat, b’fhéidir go mbeidh taithí agat ar am nuair a chaithfidh tú daoine a chur as oifig. Má dhéantar gach díoltóir a rátáil ar scála 1 go 5, roghnóidh tú na taibheoirí is ísle (na 1s agus 2s) sula gcuirfidh tú deireadh le do thaibheoirí arda (4s agus 5s). Fágann sé sin go bhfuil sé níos éasca cinneadh a dhéanamh maidir le cé le layoff agus is féidir leat do chinneadh sa chúirt a chosaint go héasca.

Má dhéanann an chuid is mó d’fhostaithe poist éagsúla, b’fhéidir nár mhaith leat rátálacha a thabhairt. Is é an rud is tábhachtaí ná rátálacha ná aiseolas. Caithfidh d’fhostaithe tuiscint a fháil ar cá háit ar éirigh leo, cá háit ar theip orthu agus cad a chaithfidh siad a dhéanamh chun d’eagraíocht a chur ar aghaidh.

An bhfuil Spriocanna á Socrú Aonair nó Grúpa-Bhunaithe?

Cuid de theimpléad athbhreithnithe feidhmíochta maith is ea an socrú spriocanna don bhliain atá le teacht. Ansin baintear úsáid as na haidhmeanna sin chun feidhmíocht an fhostaí a mheas le bliain anuas. Tá spriocanna aonair ag roinnt fostaithe. Mar shampla, d’fhéadfadh go mbeadh spriocanna ag Ginearál Acmhainní Daonna mar:

• Cruthaigh clár nua ar bord.
• Tuarascálacha láimhdeachais míosúla a sheachadadh ar an bhfoireann bainistíochta sinsearaí.
• Iniúchadh margaidh tuarastail a dhéanamh, chun tuarastail chothroma chruinne a chinntiú.

D’fhéadfadh go mbeadh spriocanna go hiomlán difriúil ag Ginearál Acmhainní Daonna eile. B’fhéidir gur iarr tú uirthi díriú ar oiliúint agus ar fhorbairt, caidreamh le fostaithe, agus cumarsáid le fostaithe. Nuair a bhíonn spriocanna aonair agus ionchais feidhmíochta ag fostaithe, is gá do theimpléad athbhreithnithe feidhmíochta an deis a sholáthar chun aiseolas aonair a thabhairt.

Maidir le poist eile, mar airgeadóirí siopaí grósaera, bunóidh tú spriocanna ar chaighdeáin shonracha - líon na n-earraí a scanadh in aghaidh an nóiméid, mar shampla.

Tá meascán de chuspóirí pearsanta agus grúpa ag go leor post. Mar shampla, íocann eagraíochtaí baill foirne díolacháin as leibhéil shonracha díolacháin. Ach ba mhaith leo freisin go mbeadh cúram ar gach fostaí faoi chustaiméirí na ndaoine díolacháin eile agus oibriú mar fhoireann chun freastal orthu. Teastaíonn meascán de spriocanna aonair agus grúpa-bhunaithe ó fhoirne díolacháin ina dteimpléad athbhreithnithe feidhmíochta. Ní mór duit cinneadh a dhéanamh cén cineál athbhreithnithe feidhmíochta a chabhróidh le d’fhostaithe a bheith rathúil.

Tá Níos giorra Níos Fearr ná Níos Fad i dTeimpléad Athbhreithnithe Feidhmíochta

Cé go bhféadfadh sé a bheith mealltach duit athbhreithniú feidhmíochta a chruthú a chuimsíonn gach gné d’fheidhmíocht fostaí, cuimhnigh go gcaithfidh an t-athbhreithniú feidhmíochta a bheith úsáideach. Mothaíonn fostaí a bhfuil 30 sprioc feidhmíochta éagsúla aige go bhfuil sé sáraithe. Mar thoradh air sin, d’fhéadfadh go mbeadh sí ag feidhmiú níos measa ná dá mba rud é gur bhain an bainisteoir na 10 gcuspóir is fearr amach di le go n-oibreodh sí orthu. Ligeann sé seo don bhainisteoir beart leantach dírithe a sholáthar i rith na bliana a leagann béim ar na táirgí insoláthartha is suntasaí atá aici.

An gcuirtear béim ar Luachanna nó ar Thascanna in Ionchais Feidhmíochta Fostaithe?

Díríonn cuideachtaí áirithe a n-athbhreithnithe feidhmíochta ar luachanna na gcuideachtaí seachas ar líon crua, mar dhíolacháin nó aiseolas ó chustaiméirí. Díríonn athbhreithniú bunaithe ar luachanna ar cibé luachanna atá leagtha síos ag an gcuideachta, mar shampla riosca, obair foirne, agus fócas dírithe ar an gcustaiméir. Tá meascán de luachanna agus tascanna i go leor teimpléid athbhreithnithe feidhmíochta, agus spriocanna sa dá réimse.

Teimpléid Athbhreithnithe Feidhmíochta Samplacha

Is teimpléid athbhreithnithe feidhmíochta samplacha den scoth iad seo le haghaidh cásanna éagsúla. Cuimhnigh, níl sna teimpléid athbhreithnithe feidhmíochta ach smaointe faoi conas feidhmíocht na bhfostaithe a athbhreithniú. Úsáid na teimpléid athbhreithnithe feidhmíochta samplacha seo chun cabhrú leat foirm shonrach a fhorbairt do do ghnó.

• Athbhreithniú ar fheidhmíocht uimhriúil (scrollaigh síos go foirmeacha, agus ansin cliceáil ar Fhoirm Scála Uimhriúil). Oibríonn an cineál seo athbhreithnithe feidhmíochta go maith nuair a bhíonn go leor fostaithe agat atá suite ar an gcaoi chéanna le meastóireacht a dhéanamh. Is féidir leis cabhrú leat rátáil fhoriomlán oibiachtúil a fháil seachas a bheith ag brath ar mhothúchán bainisteora amháin.
• Athbhreithniú foriomlán ar fheidhmíocht (ní sprioc-shonrach). Ligeann an teimpléad seo do bhainisteoirí breathnú ar scileanna oibre ginearálta agus ar fheidhmíocht, gan mionsonraí a thabhairt faoi spriocanna sonracha. Cé go bhfuil rátáil sa teimpléad seo freisin, níl sé chomh mionsonraithe leis na rátálacha san athbhreithniú feidhmíochta thuas.
• Athbhreithniú feidhmíochta teicneoir. Déan neamhaird de réimse na n-uimhreacha slándála sóisialta ar an teimpléad seo - níor cheart go n-iarrfadh aon doiciméad den sórt sin an uimhir seo mar gheall ar shaincheisteanna slándála agus príobháideachta fostaí. Ach, ar bhealach eile is bealach cabhrach é seo chun breathnú ar athbhreithniú teicniúil bunaithe ar spriocanna, i bpost coiléar gorm. Tabhair faoi deara an meascán de scileanna agus luachanna cuideachta atá sa teimpléad athbhreithnithe feidhmíochta seo.

Cuideoidh a fhios agat cad iad do chuid riachtanas ó do phróiseas athbhreithnithe d’fhostaithe leat an teimpléad athbhreithnithe feidhmíochta is fearr is féidir a roghnú chun cabhrú leat d’fhostaithe a fhorbairt agus do ghnó a fhás.