Treoir maidir leis an gcaoi a n-earcaíonn cuideachtaí fostaithe
Ábhar
- Cad is Earcaíocht ann?
- Éighníomhach Vs. Earcaíocht Ghníomhach
- Earcaíocht ar Shuíomhanna Gréasáin Cuideachtaí
- Boird Poist
- Innill Chuardaigh Poist
- Atreoruithe
- Earcaíocht Shóisialta
- Eochair-beir leat
Tá próisis earcaíochta agus fruilithe athraithe go mór a bhuíochas leis an teicneolaíocht, agus tá siad ag teacht chun cinn i gcónaí mar fhreagairt ar an tóir atá ag athrú ar ardáin éagsúla ar líne.
Má tá tú ag lorg poist nua, tá sé ina chuidiú tuiscint dhomhain a bheith agat ar an iliomad beart a úsáidtear chun fostaithe a earcú. Ar an mbealach sin, is féidir leat a bheith cinnte go bhfuil tú le feiceáil sna háiteanna ina lorgaíonn cuideachtaí iarratasóirí cáilithe.
Cad is Earcaíocht ann?
Tarlaíonn an chéim earcaíochta de phróiseas fruilithe nuair a dhéanann cuideachtaí iarracht teacht ar líon iarrthóirí:
- Baineann cuideachtaí úsáid as postálacha ar shuíomhanna Gréasáin cuideachtaí agus seachtracha, atreoruithe poist, agus cabhraíonn siad le fógraí a theastaigh, chomh maith le hacmhainní ar champas coláiste agus ar na meáin shóisialta chun iarratasóirí ionchasacha a bhaint amach.
- Scagtar iarratasóirí poist a thugann freagra ar iarrachtaí earcaíochta ansin chun a fháil amach an bhfuil siad cáilithe chun bogadh ar aghaidh go dtí an chéad chéim eile den phróiseas earcaíochta.
- D’fhéadfadh agallaimh nó modhanna measúnaithe eile a bheith i gceist leis an bpróiseas scagtha.
- D’fhéadfadh fostóirí cúlraí na bhfostaithe ionchasacha a sheiceáil, chomh maith le tagairtí a bhaint amach sula dtéann siad ar aghaidh leis an bpróiseas agallaimh.
Éighníomhach Vs. Earcaíocht Ghníomhach
Earcaíocht Éighníomhach. I roinnt cásanna, earcaíonn fostóirí go héighníomhach, rud a chiallaíonn nach ndéanann siad mórán níos mó ná oscailtí a phostáil ar shuíomhanna Gréasáin a gcuideachtaí agus fanacht le hiarratasóirí na postálacha a aimsiú agus iarratas a dhéanamh. Go minic ní gá do chuideachtaí den sórt sin aon rud eile a dhéanamh mar gheall ar an líon ard iarratas a fhaigheann siad.
Earcaíocht Ghníomhach. Earcaíonn cuideachtaí eile iarrthóirí go gníomhach. Déanann siad iarracht ceangal a dhéanamh le fostaithe ionchasacha agus iad a fhostú trí aontaí fostaíochta, trí chuairt a thabhairt ar champais choláiste, trí phostáil ar shuíomhanna seachtracha, agus ar bhealaí cruthaitheacha eile, lena n-áirítear ó bhéal. Uaireanta is féidir go n-áireofaí air seo iarraidh ar fhostaithe reatha na cuideachta postálacha a roinnt lena gcuid nasc ar na meáin shóisialta.
Fiú má fhaigheann cuideachtaí a lán iarratas, ba mhaith leo a bheith cinnte go bhfuil na hiarrthóirí is fearr á mbaint amach acu - lena n-áirítear iad siúd nach bhfuil ag lorg fostaíochta go gníomhach ach a bhféadfadh spéis a bheith acu nuair a thabharfaidh an deis cheart í féin.
Earcaíocht ar Shuíomhanna Gréasáin Cuideachtaí
Tá níos mó iarratasóirí ag go leor corparáidí móra ná mar is féidir leo a bhainistiú go héasca, mar sin ní gá fógraíocht fhorleathan a dhéanamh d’iarrthóirí fostaíochta. Mar shampla, fuair Southwest Airlines 342,664 atosú agus d’fhostaigh siad 7,207 fostaí nua in 2016. Sin a lán iarratasóirí ar gach post atá ar fáil. Fós féin, tá rannán Gairmeacha ag Southwest ar a shuíomh Gréasáin le faisnéis faoi phoist, sochair, cultúr na gcuideachtaí, intéirneachtaí, agus leideanna maidir le conas a bheith ag obair san Iardheisceart. Is féidir le hiarratasóirí iarratas a dhéanamh ar líne trí uaslódáil, cóipeáil agus pasting, nó an draoi atosú a úsáid chun a atosú a fháil i gcórais iarratasóirí an Iardheiscirt.
Ba cheart do lucht cuardaigh fostaíochta a bhfuil a fhios acu cá háit ar mhaith leo obair a dhéanamh féachaint ar shuíomh Gréasáin na cuideachta ar dtús chun na hoscailtí atá ar fáil a fháil agus iarratas a dhéanamh ar líne. Má théann tú go díreach chuig an bhfoinse, cuirtear feidhmchláir isteach sa chóras go gasta. D’fhéadfadh sé go mbeifí in ann clárú freisin chun fógra a fháil faoi oscailtí poist nua a luaithe a phostálfar iad.
Boird Poist
Tá ról suntasach fós ag boird poist in earcú cuideachtaí. Cuireann mórfhostóirí poist oscailte ar bhoird poist mar Monster.com, CareerBuilder.com, agus Dice.com.
Is féidir le cuardaitheoirí poist próifíl a chruthú ar na suíomhanna seo agus atosú agus litreacha a uaslódáil chun iarratas a dhéanamh ar phoist.
Ina theannta sin, tá aipeanna soghluaiste ag go leor de na boird poist is fearr ionas gur féidir leat cuardach poist a dhéanamh ar an eitilt ó d’fhón nó taibléad.
Innill Chuardaigh Poist
Is bealach maith iad innill chuardaigh poist do chuardaitheoirí poist liostaí a fháil go tapa toisc go ndéanann siad cuardach ar go leor foinsí ina liostaítear deiseanna fostaíochta. Cé go bhfaigheann inneall cuardaigh poist go leor post go huathoibríoch nuair a dhéanann sé cuardach ar an idirlíon, úsáideann cuideachtaí iad chun earcú go díreach freisin.
Mar shampla, is láithreán náisiúnta cuardaigh poist é US.jobs arna riar ag DirectEmployers, cuibhreannas neamhbhrabúis acmhainní daonna de phríomhfhostóirí domhanda, agus Cumann Náisiúnta na nGníomhaireachtaí Lucht Oibre Stáit. Cuirtear liostaí poist ó bhallchuideachtaí go díreach ar shuíomhanna US.job.
Ina theannta sin, is féidir le fostóirí ar mhaith leo a bpoist oscailte a bheith le feiceáil ar inneall cuardaigh poist, ar roinnt suíomhanna, socrúchán gréasáin préimhe a fháil, poist a bheathú ó shuíomh Gréasáin na cuideachta chuig na meáin shóisialta, agus leas a bhaint as réimse roghanna earcaíochta eile.
Is líonra móréilimh é LinkedIn i gcónaí d’earcaíocht ghairmiúil agus rinne an Cumann um Bainistíocht Acmhainní Daonna (SHRM) suirbhé ar 96 faoin gcéad d’fhostóirí in 2015 ag úsáid an láithreáin le haghaidh earcaíochta.
Cuireann LinkedIn's Recruiting Solutions ar chumas cuideachtaí iarrthóirí a fhoinsiú go héasca, poist a roinnt agus a fhógairt ar LinkedIn, agus leathanaigh gairme cuideachtaí a chruthú chun tallann a mhealladh agus a mhealladh.
Is féidir le cuardaitheoirí poist oscailtí a chuardach go díreach ar LinkedIn agus cuideachtaí a leanúint chun an nuacht is déanaí a fháil. Chun LinkedIn a úsáid ar an mbealach is éifeachtaí, ba cheart próifílí a bharrfheabhsú go cúramach chun earcaitheoirí atá ag cuardach iarrthóirí cáilithe a thaispeáint.
Atreoruithe
Is breá le fostóirí iarrthóirí atreoraithe toisc go bhfuil moltaí roimh ré ag iarratasóirí den sórt sin ó dhuine d’fhostaithe na cuideachta. Nuair a bhíonn atreorú ann, tá seans níos fearr ann iarrthóir cáilithe a fháil toisc go bhfuil aithne ag fostaithe atá ag déanamh an atreoraithe ar an gcuideachta agus ar na cineálacha daoine a bheadh oiriúnach go maith.
Ina theannta sin, déanann atreoruithe an próiseas fruilithe a shruthlíniú. Déanta na fírinne, íocann cuideachtaí áirithe bónais le fostaithe a atreoraíonn iarrthóirí a fhostaítear. Maidir le cuardaitheoirí poist, is bealach iontach é atreorú a fháil ó dhuine atá ag obair i gcuideachta cheana féin chun do atosú breathnú níos dlúithe ón mbainisteoir fruilithe.
Earcaíocht Shóisialta
Tá úsáid earcaíochta sóisialta, a tharlaíonn nuair a úsáideann cuideachtaí suíomhanna líonraithe sóisialta mar Facebook agus Twitter chun oscailtí poist a fhógairt agus fostaithe ionchasacha a earcú. Mheas na Bainisteoirí AD a d’fhreagair an suirbhé SHRM gurb é Linkedin an láithreán meán sóisialta is éifeachtaí (73%) le haghaidh earcaíochta, agus Facebook (66%) agus Twitter (53%) ina dhiaidh sin.
Tá leathanaigh Facebook agus Twitter ag cuideachtaí, idir bheag agus mhór, ina gcuireann siad faisnéis chuideachta, oscailtí poist, leideanna agus comhairle maidir le hiarratas a dhéanamh, agus faisnéis faoi conas a oibríonn sé don chuideachta.
Chomh maith le cuideachtaí atá rannpháirteach in iarrachtaí earcaíochta sóisialta, tá láithreacht láidir sna meáin shóisialta ag go leor boird poist freisin. Tá leathanaigh Twitter ag mórchuid na suíomhanna barr ina ndéanann siad tweetáil ar oscailtí poist agus comhairle gairme. Is féidir liostaí poist agus leideanna gairme a fháil freisin ar leathanaigh Facebook a lán bord poist.
Eochair-beir leat
D'athraigh an teicneolaíocht straitéisí earcaíochta cuideachtaí. Imithe tá na laethanta ag sileadh trí fhógraí sa pháipéar priontála. Anois, úsáideann cuideachtaí cláir phoist ar líne chomh maith le meáin shóisialta agus imeachtaí pearsanta chun iarrthóirí a aimsiú.
Baineann cuideachtaí úsáid as beartaíocht earcaíochta gníomhach agus éighníomhach. Ní dhéanann roinnt cuideachtaí ach poist a phostáil ar a suíomh Gréasáin agus fanacht le hiarratais a rolladh isteach, agus déanann cuideachtaí eile for-rochtain níos gníomhaí chun iarrthóirí a aimsiú.
Is fachtóir mór fós é an té a bhfuil aithne agat air do chuardaitheoirí poist. Is minic a íocann cuideachtaí bónas atreoraithe le fostaithe as iarrthóirí cáilithe a thabhairt isteach. B’fhéidir gur athraigh an teicneolaíocht roinnt gnéithe den chuardach poist, ach tá tábhacht ag baint le tábhacht líonra a thógáil, agus luach moladh pearsanta.
