Conas an Boss is Fearr le hoibriú dó

Ábhar

• Leideanna maidir le Boss Ionchasach a Sheiceáil
• Déan Liosta Critéar
• Déan measúnú ar an gcaoi a dtomhaiseann do Boss Todhchaí Suas
• Buail le Fostaithe Más Féidir
• Ceisteanna le Cur
• Seiceáil Le Do Naisc LinkedIn
• Iarr Cruinniú Amháin Eile

Is féidir le hobair don shaoiste ceart (nó an ceann mícheart) difríocht mhór a dhéanamh sa chaoi a mbraitheann tú faoi do phost agus faoin gcuideachta a bhfuil tú ag obair dó. Ceann de na heochracha chun sástacht poist is ea cáilíocht an chaidrimh idir fostaithe agus a maoirseoirí, agus is é ceann de na cinntí gairme is tábhachtaí a dhéanfaidh tú riamh ná do chéad shaoiste eile a roghnú.

Is é an Boss an duine a dhéanann an cinneadh fruilithe de ghnáth, ach ní gá duit glacadh le tairiscint poist má bhraitheann tú nach mbraitheann an cheimic idir tú féin agus an duine a mbeifeá ag obair dó i gceart.

Cé gur tusa an duine atá á fhostú, tá tú ag cur agallaimh ar an gcuideachta agus ar do shaoiste ionchasach freisin.

Tá sé tábhachtach a chinntiú go mbeidh tú ag obair do dhuine leis na scileanna cearta le go mbeidh tú in ann a bheith rathúil sa phost. Tá sé tábhachtach freisin a bheith cinnte go bhfuil do phearsantacht ag dul in olcas seachas ag teacht salach ar phearsantacht do bhainisteora ionchasaigh.

Leideanna maidir le Boss Ionchasach a Sheiceáil

Is minic nach mbíonn iarrthóirí críochnúil go leor i measúnú a maoirseora ionchasaigh ós rud é go bhfuil siad gafa le cás láidir a dhéanamh chun iad a fhostú le linn an phróisis agallaimh. Trí na céimeanna seo a leanas a ghlacadh sula nglacfaidh tú le tairiscint, féadfaidh tú do dhíchill chuí a mhéadú agus na seans go mbeidh do chéad shaoiste eile ina cheann maith a fheabhsú.

Déan Liosta Critéar

Roimh d’agallaimh, déan machnamh ar do stair oibre. Sainaithin na cineálacha maoirseoirí ar éirigh leat fúthu, agus iad siúd a rinne an saol deacair duit. Forbair liosta de na cáilíochtaí ar leith ar mhaith leat a fheiceáil (agus a sheachaint) i do chéad shaoiste eile. Déan athbhreithniú ar an liosta roimh agallaimh ionas gur féidir leat na critéir seo a choinneáil i gcuimhne agus tú ag dul tríd an bpróiseas agallaimh.

Déan measúnú ar an gcaoi a dtomhaiseann do Boss Todhchaí Suas

Lorgaíonn mórchuid na ndaoine Boss atá furasta teagmháil a dhéanamh leis, a sholáthraíonn aiseolas ar bhealach cuiditheach, a aithníonn éachtaí agus a thugann creidmheas d’fhostaithe, a sholáthraíonn treoir ach nach micrea-bhainistíocht, atá oscailte d’ionchur ón bhfoireann, agus a thacaíonn le dul chun cinn gairme agus forbairt ghairmiúil a gcuid fostaithe.

Coinnigh do shúile agus do chluasa ar oscailt le linn an phróisis agallaimh le haghaidh aon agus gach táscaire maidir le cibé an féidir le do shaoiste ionchasach tomhas a dhéanamh sna réimsí seo.

Buail le Fostaithe Más Féidir

Tabharfaidh go leor fostóirí ionchasacha deis le linn an phróisis agallaimh bualadh le fostaithe a thuairiscíonn do do shaoiste ionchasach nó a bhfuil cur amach acu ar a stíl.

Mura dtairgtear deiseanna chun bualadh le baill foirne eile le linn an phróisis agallaimh, b’fhéidir go n-iarrfá bualadh le comhghleacaithe ionchasacha eile tar éis duit tairiscint poist a fháil. Le linn na lónta nó na n-agallamh seo, cuir ceisteanna a chabhróidh leat léargas éigin a fháil ar an gcaoi a mbraitear do shaoiste.

Ceisteanna le Cur

Is féidir leat an-chuid a fhoghlaim faoi do mhaoirseoir ionchasach trí cheisteanna mar:

• Conas a dhéanfá cur síos ar a stíl bhainistíochta?
• Cad iad cuid dá cháilíochtaí láidre mar cheannaire?
• Cad é mar a oibríonn sé dó?
• Cé chomh minic a bhuaileann tú léi?
• Cad iad na deiseanna atá ann d’fhorbairt ghairmiúil?

Seiceáil Le Do Naisc LinkedIn

Féach trí do theagmhálacha LinkedIn le fáil amach an bhféadfadh gur oibrigh aon cheann de do theagmhálaithe láithreacha nó dara leibhéal i do sprioc-eagraíocht. Más ea, d’fhéadfá roinnt ceisteanna scoite a chur orthu faoi do mhaoirseoir ionchasach agus a stíl nó a stíl.

Ba cheart é seo a dhéanamh de mheon an díchill chuí gan aon amhras nó imní a d’fhéadfadh a bheith agat faoi do mhaoirseoir ionchasach a nochtadh mura cara iontaofa é an teagmháil. Níl tú ag iarraidh go ndéanfaí aon rud a fhorléirítear go cianda mar rud diúltach a fháil ar ais chuig an duine a d’fhéadfadh a bheith i do bhainisteoir nua.

Iarr Cruinniú Amháin Eile

D’fhéadfadh go mbeadh imní ort fós tar éis an phróisis agallaimh. Nuair a bheidh tairiscint poist tairisceana, is iomchuí cruinniú breise a iarraidh le do mhaoirseoir ionchasach mura raibh deis leordhóthanach agat idirghníomhú léi le linn an phróisis agallaimh.

Le linn an chruinnithe, is féidir leat fiosrú a dhéanamh faoi ionchais maidir le feidhmíocht agus conas a dhéanfaí é a thomhas, minicíocht na gcruinnithe, acmhainní d’fhorbairt ghairmiúil, staidiúir d’fhostóra nua maidir le tacú le dul chun cinn gairme le himeacht ama, agus aon imní eile a d’fhéadfadh teacht chun cinn le linn an phróisis agallaimh don phost.

Má thógann tú am chun do shaoiste nua a mheas go cúramach sula nglacann tú le tairiscint poist, is féidir leat aon iontas míthaitneamhach a sheachaint nuair a bheidh tú sa phost. Cuimhnigh, ní gá duit glacadh le tairiscint poist láithreach. Féadfaidh tú níos mó ama a iarraidh ort an tairiscint a mheas sula nglacfaidh tú leis nó sula ndiúltaíonn tú.