Tá an-tábhacht ag baint leis an gcaoi a scoireann tú de do phost
Ábhar
Mura bhfuil tú 16 bliana d’aois agus i do chéad phost, bhí an taithí agat, ag pointe éigin le linn do shlí bheatha, do phost a scor. Agus gan amhras scoirfidh tú den phost ina bhfuil tú anois (mura bhfaigheann tú bréan nó éirí as). Cé go bhfuil na billiúin daoine i mbilliúin post éagsúil, léiríonn taighde nua nach bhfuil ach seacht mbealach ann chun post a scor.
Rinne taighdeoirí Anthony Klots agus Mark Bolina suirbhé ar dhaoine a scor dá bpost lánaimseartha agus a rangú i stíleanna éagsúla. Is iad seo:
- D'éirigh 31 faoin gcéad as an leabhar. Ciallaíonn sé seo gur dhúirt siad lena bosses aghaidh ar aghaidh, gur chuir siad litir éirí as, agus gur lean siad prótacail scor caighdeánach, lena n-áirítear réamhfhógra a sholáthar. Chuir na daoine seo cúis ar fáil freisin a raibh siad ag imeacht.
- Chuaigh 29 faoin gcéad tríd na rúin chéanna agus a bhí thuas ach níor roinn siad an méid a spreag iad chun a n-eagraíocht a fhágáil.
- D’oibrigh 9 faoin gcéad go crua chun a n-aistriú féin a dhéanamh réidh.
- Chuir 8 faoin gcéad in iúl do bosses roimh ré go raibh siad ag iarraidh a n-eagraíocht a fhágáil.
- Ní raibh 9 faoin gcéad oscailte maidir lena gcuardach poist lena gcuid bosses. Uaireanta scoireann siad trí AD nó sheol siad r-phost nó téacs thar an deireadh seachtaine.
- Scoir 4 faoin gcéad ar impulse. Tharla sé seo de ghnáth tar éis do rud éigin trína chéile nó uafásach tarlú ag an obair.
- Bhí 10 faoin gcéad dóirí droichead. Ní raibh cúram ar na daoine seo faoi na rudaí a cheap daoine mar gheall orthu tar éis dóibh imeacht. Ní nach ionadh go soláthraíonn dóirí droichid tréimhsí gearrfhógra.
Cad a chiallaíonn sé seo go léir? Bhuel, braitheann sé ar cibé an tusa an bainisteoir nó an duine atá ag scor. Is féidir leis an dá ghrúpa foghlaim ón anailís seo.
Is féidir le bainisteoirí foghlaim
Thuairiscigh an chuid is mó de na quitters impulse agus dóirí droichead bosses maslach. Má scoireann d’fhostaithe go minic gan fógra nó má ghníomhaíonn siad amhail is nach bhfuil cúram orthu faoi do bharúil fúthu, d’fhéadfadh go gciallódh sé gur tusa, an Boss, atá an fhadhb.
Cé go mbeidh fostaithe uafásacha ann i gcónaí, má tharlaíonn sé seo go rialta i d’eagraíocht, tá sé thar am athmhachnamh a dhéanamh ar d’iompar féin. Cuir na ceisteanna seo a leanas ort féin:
An bhfuil mé buí?D’fhéadfadh sé gur cosúil gur bealach éifeachtach é do ghuth a ardú chun faisnéis a chur in iúl, ach déanann sé míchompord d’fhostaithe.
An gcaithim go cóir le daoine?An bhfuil do chara is fearr ar cheann de do thuairiscí díreacha? Ansin is dócha go bhfuil tú ag caitheamh léi ar bhealach difriúil ná na fostaithe eile.
Conas a chaith mé leis an duine deireanach a scor?An ndearna tú an saol mar ifreann bheo d’fhostaí a thug fógra coicíse? Ar ghearr tú a cuid uaireanta, nó ar thug tú na hathruithe is measa di? Cad mar gheall ar thagairtí? Ar dhúirt tú le cuideachtaí amach anseo cé chomh uafásach a bhí sí, díoltas a fháil uirthi as í a fhágáil sa lurch? Tugann d’fhostaithe eile faoi deara an chaoi a gcaitheann tú le daoine eile nuair a scoireann siad.
An dtugann mé comhairle agus treoir chomhsheasmhach?Nuair a shannann tú tasc, an dtagann tú ar ais níos déanaí agus an ndéarfaidh tú leis an duine é a dhéanamh ar bhealach difriúil? An dtréigeann tú fostaithe agus an ndiúltaíonn tú ceisteanna a fhreagairt go dtí go dteipeann ar an tionscadal?
Má fhreagair tú aon cheann de na ceisteanna thuas, tosaigh ansin. Tá tú ag caitheamh go dona le d’fhostaithe, agus ní amháin gur dóichí go scoirfidh siad, ach is dóichí freisin go bhfágfaidh tú sa teach solais iad nuair a dhéanfaidh siad.
Ritheann do ghnó níos rianúla nuair a fhaigheann tú réamhfhógra faoi fhostaí foirceanta, mar sin tabhair luach saothair do dhaoine as é a chur in iúl duit. Agus caith go cóir le gach duine an t-am ar fad. Braitheann do rath leanúnach air seo.
Is Féidir le Fostaithe Foghlaim
Más tusa an fostaí atá ag iarraidh éirí as an tobac, is é an t-iompar is fearr do do thodhchaí gairmiúil ná réamhfhógra a thabhairt do do shaoiste agus obair go crua go dtí deireadh d’fhostaíochta. Ach amháin má tá do shláinte (meabhrach nó fisiceach) i gcontúirt, ní smaoineamh maith é droichid a scor nó a dhó go ríogach.
B’fhéidir go gceapfá gur féidir leat droichid a dhó gach rud a theastaíonn uait toisc nach dteastaíonn aon teagmháil leat le d’iar-shaoiste riamh arís. Ach ní i gcónaí a roghnaíonn tú é seo a roghnú. Nuair a dhéanann tú iarratas ar phost nua, is féidir leis an earcaitheoir teagmháil a dhéanamh le d’iar-shaoiste le do chead nó gan é.
Ba mhaith le mórchuid na gcuideachtaí labhairt leis an roinn Acmhainní Daonna ar a laghad faoi gach post a bhí agat le déanaí. Má scoireann tú gan fógra nó má rinne tú rud éigin eile chun droichid a dhó, ní dócha go ndéarfaidh an duine AD nó do bhainisteoir, “Sea, scoir sí gan fógra ach sin toisc go raibh mé ag screadaíl uirthi.” Rud eile, déarfaidh siad, “Scoir gan fógra. Neamh-incháilithe le haghaidh rehire. " Agus, fágfaidh siad faoi sin é.
Ar ndóigh, braitheann an méid fógra a thugann tú do bhainisteoir, agus an méid a insíonn tú dó faoin bhfáth go bhfuil tú ag fágáil ar do bhainisteoir agus ar chultúr na cuideachta. Más geansaí é do bhainisteoir, ag rá, “Táim ag scor toisc gur crúiscín tú,” ní chuideoidh sé leat ar chor ar bith.
Más bainisteoir iontach é do bhainisteoir, ach faoi cheangal ag beartais na cuideachta, ag rá, “Táim ag imeacht mar gheall gur taibheoir ard mé, agus ní ligfidh an chuideachta duit ardú réasúnta a thabhairt dom,” is rud iontach é déan é toisc go dtugann sé giaráil do bhainisteoir chun cabhrú le d’iar-oibrithe bó nuair a bheidh tú imithe. Caithfidh tú an cinneadh seo a dhéanamh bunaithe ar do thaithí ar do bhainisteoir agus ar d’eagraíocht.
Cuimhnigh, fiú má tá crúiscín agat do bhainisteoir, tugann tú fógra coicíse chun cabhrú le do thodhchaí agus chun an t-aistriú do do chomhoibrithe a éascú.
Cibé bealach a roghnaíonn tú do phost a fhágáil, cuimhnigh gur féidir leis an gcaoi a shiúlann tú amach an doras inniu dul i bhfeidhm ar do chuardach poist cúig bliana síos an bóthar. Déan do rogha go cúramach.
-------------------------------------------------
Is saor-scríbhneoir í Suzanne Lucas a chaith 10 mbliana in acmhainní corparáideacha daonna, áit ar fhostaigh sí, ar loisceadh, ar bhainistigh sí na huimhreacha, agus ar sheiceáil dúbailte leis na dlíodóirí.
