Dreasachtaí agus Sochair le haghaidh Rannpháirtíocht Fostaithe Níos Mó

Ábhar

• An Fáth go mBíonn Fostaithe Dícheangailte
• Dreasachtaí agus Sochair le haghaidh Rannpháirtíochta
• Am Saor le Pá agus Gan Phá
• Úinéireacht Cuideachta agus Comhroinnt Brabúis
• Pleananna Coigiltis Scoir
• Oiliúint agus Forbairt
• Sceidealú Solúbtha, Socruithe cianda Oibre
• Meantóireacht agus Ardfhoirgneamh Scileanna
• Sochair agus Cláir Folláine
• Timpeallacht Oibre Feabhsaithe
• Sochair Folláine Airgeadais
• Ceiliúradh agus Imeachtaí Cuideachta
• Suirbhéanna ar Fhostaithe agus Seisiúin Ransú Smaointe
• Tionscadail Spotsolas Speisialta agus Cúiseanna Pobail

I saol foirfe, thiocfadh fostaithe chun na hoibre gach lá le smideadh geal ar a n-aghaidh, fonn orthu a bheith táirgiúil agus teagmháil a dhéanamh lena gcomhghleacaithe. Is í an fhírinne bhrónach, áfach, go bhfuil líon mór fostaithe dícheangailte nó ar a mbealach amach as an eagraíocht. De réir Gallup Poll, tá beagnach 66 faoin gcéad de na fostaithe go léir dícheangailte, rud a fhágann nach bhfuil ach thart ar aon trian den lucht saothair rannpháirteach go gníomhach ina gcuid post ag táirgeadh iomlán. Meánnaíonn sé seo na céadta billiúin dollar in aghaidh na bliana i dtáirgeadh caillte.

An Fáth go mBíonn Fostaithe Dícheangailte

Athraíonn na cúiseanna le dícheangail fostaithe ó ionad oibre amháin go háit eile, ach an chuid is mó den am a eascraíonn sé as:

• Drochchoinníollacha oibre nó poist a chuireann an iomarca brú ar fholláine choirp agus mheabhrach na bhfostaithe
• Tuarastail ísle agus cláir shochair fhostaithe teoranta nach dtugann mórán i dtéarmaí cúitimh
• An neamhábaltacht tascanna bríocha a sholáthar, tionscadail luaíochta nó soghluaisteacht aníos i ngairmeacha beatha
• Fadhbanna fadtéarmacha le droch-chleachtais bhainistíochta agus noirm dhiúltacha chultúir chorparáideacha eile

Dreasachtaí agus Sochair le haghaidh Rannpháirtíochta

Ar ámharaí an tsaoil, is féidir le fostóirí dreasachtaí agus tairbhí spriocdhírithe a úsáid chun sonas agus rannpháirtíocht na bhfostaithe i mórchuid na n-ionad oibre a fheabhsú go mór. In éineacht le cláir chun teannas agus droch-chleachtais bhainistíochta a laghdú, is féidir dreasachtaí agus tairbhí a úsáid chun meanma agus rannpháirtíocht na bhfostaithe san obair a threisiú. Molann tuarascáil Towers agus Watson gur cheart do chuideachtaí a bhfócas a dhíriú ar rannpháirtíocht inbhuanaithe d’fhonn na torthaí is fearr a fheiceáil san fhadtéarma. Áirítear ar na trí ghné chriticiúla de rannpháirtíocht inbhuanaithe:

• Rannpháirtíocht: A chinneadh cé chomh tiomanta agus atá fostaithe don chuideachta agus bearta a chruthú chun leibhéil déine daoine a mhéadú chun an nasc idir a ngníomhartha agus cuspóirí na cuideachta a fheiceáil.
• Cumasú: An deis a chruthú d’fhostaithe oibriú chomh hard agus is féidir leo agus meas na bainistíochta a bheith acu, fiú má tá teorainneacha ar bhuiséid agus ar acmhainní daonna.
• Fuinneamh: Cultúr corparáideach a fhorbairt ina ndéantar folláine fostaí a chur chun cinn agus a chleachtadh go rialta. Cláir a thógáil chun strus a laghdú agus cothromaíocht oibre is saoil a fheabhsú.

Dá bhrí sin, nuair a bhíonn cuideachta ag iarraidh níos mó rannpháirtíochta le fostaithe a fhorbairt, ní mór dóibh tosú ar dtús trí na heilimintí thuas a scrúdú agus athruithe dearfacha a dhéanamh ar an leibhéal bainistíochta oibríochtaí. Is ansin amháin a fhéadfaidh dreasachtaí agus tairbhí feidhmíocht agus sonas an fhostaí a athrú.

I measc roinnt samplaí de shochair agus dreasachtaí fostaithe ar féidir leo tionchar dearfach a imirt ar an eagraíocht, agus ar rannpháirtíocht na bhfostaithe, tá:

Am Saor le Pá agus Gan Phá

Is féidir le gach duine leas a bhaint as beagán ama saor a thógáil uair amháin ar feadh tamaill. Tuigeann eagraíochtaí atá ag iarraidh tacú le fórsa saothair níos sona é seo, dá bhrí sin soláthraíonn siad beartais solúbtha saor ó am a chuireann leis an gcothromaíocht oibre is saoil. Ag iarraidh é a thógáil suas? Lascainí taistil, saoire oibre agus turais lae grúpa a sholáthar chun ligean d’fhostaithe gaile a shéideadh.

Úinéireacht Cuideachta agus Comhroinnt Brabúis

Nuair is féidir le fostaithe luach saothair a fháil ó bhrabúsacht gnó, is féidir seo a bheith ina dhreasacht chumhachtach dóibh dul ag obair. Dá bhrí sin, is buntáiste mór é clár úinéireachta stoic nó comhroinnte brabúis cuideachta a chur leis.

Pleananna Coigiltis Scoir

Agus na mílte Boomers Leanbh ag fágáil an lucht saothair go laethúil, tá an gá le pleananna láidre coigiltis scoir ard ar liosta na dtosaíochtaí do go leor fostaithe. Tá sé seo fíor freisin dóibh siúd atá ina 30idí agus 40idí, mar go mbeidh siad gnóthach ag tuilleamh an oiread airgid agus is féidir chun pleananna scoir a threisiú. Féadfaidh cuideachtaí plean coigiltis scoir uathoibríoch a bhunú agus 50 cent a mheaitseáil ar gach dollar a chuireann fostaithe le cuidiú le coigilteas scoir a threisiú.

Oiliúint agus Forbairt

Phléasc an margadh foghlama agus forbartha gairmiúla ó tháinig éabhlóid na ranganna iargúlta ar líne. Ina theannta sin, tá go leor daoine fásta atá ag obair fós ag atheagrú mar thoradh ar an gcúlú eacnamaíochta a bhain go leor post amach. Is mór an borradh é rannpháirtíocht agus táirgiúlacht na bhfostaithe má bhíonn clár agat a sholáthraíonn oiliúint ar an láthair oibre gan aon chostas d’fhostaithe. Déan cinnte go bhfuil go leor bealaí ann d’fhostaithe foghlaim ar an bpost agus lasmuigh den obair, mar shampla tacaíocht do theagasc coláiste, deimhnithe tionscail agus imeachtaí pobail.

Sceidealú Solúbtha, Socruithe cianda Oibre

Tá na milliúin daoine fásta ag obair ón mbaile cúpla lá sa tseachtain ar a laghad. Is lú an seans fiú amháin iad siúd a oibríonn go lánaimseartha ar champais ghnó suí ag deasca an lá ar fad mar gheall ar theicneolaíocht soghluaiste a úsáid. Bealach iontach chun táirgiúlacht agus sonas na bhfostaithe a fheabhsú is ea ionad oibre a chruthaíonn roghanna oibre a thacaíonn le soghluaiste, mar theileachumarsáid, cruinnithe a reáchtáil lasmuigh den láthair agus uaireanta oibre solúbtha a thairiscint.

Meantóireacht agus Ardfhoirgneamh Scileanna

Tuigeann cuideachta atá ag iarraidh a lucht saothair a spreagadh an gá atá le scileanna agus eolas a aistriú ó ghlúin go glúin eile. Cruthaigh clár oidhreachta foghlama agus cóitseála a mheaitseálann ceannairí séasúracha le fostaithe meánleibhéil a bheidh réidh chun an chéad chéim eile sin a ghlacadh ina ngairmeacha beatha. Féadann meantóirí meanma a threisiú agus is féidir leo buntáiste a thabhairt don ghnó trí na croíluachanna a d’fhorbair an chuideachta a dhoimhniú. Cuir cláir le chéile agus beannú meantóireachta ar bun go minic.

Sochair agus Cláir Folláine

Aithníonn fostóirí i gcónaí cé chomh criticiúil agus atá an nasc folláine agus intinne d’fhostaithe. Nuair a bhíonn fostaithe sláintiúil, bíonn siad níos sona agus is féidir leo a gcumas iomlán a oibriú. Is féidir cláir folláine a rolladh amach le haghaidh infheistíochta beag agus féadann siad cláir shimplí mar thacaíocht chothaithe ar an láthair, cláir siúil agus aontaí sláinte a áireamh.

Timpeallacht Oibre Feabhsaithe

Tá fostaithe an lae inniu ag lorg an phacáiste iomláin maidir lena dtaithí oibre. Níl siad sásta a thuilleadh a bheith ag obair ar fheirmeacha ciúbach gan aon fhuinneoga nó aon rud taitneamhach a bhreathnú. Tá cuideachtaí a thógann an t-am chun an timpeallacht oibre a fheabhsú le socruithe suíocháin bhog, stáisiúin oibre comhoibríocha, saothar ealaíne taitneamhach, soilsiú agus plandaí beo ag dul a fháil amach go n-aistríonn sé seo d’fhostaithe níos sona. Trí roinnt athruithe a dhéanamh san ionad oibre is féidir le cuideachta borradh beagnach láithreach a chur le meon an fhostaí.

Sochair Folláine Airgeadais

Tá an-chuid fiacha ag eascairt as cártaí creidmheasa, iasachtaí mac léinn, costais tithíochta agus níos mó. Níl a fhios ag a lán daoine conas an t-airgead a thuilleann siad a bhainistiú. Is féidir le cuideachta a dhéanann infheistíocht in oideachas airgeadais agus i bhfolláine a lucht saothair cabhrú le fostaithe taithí a fháil ar an tsaoirse chun fiacha a fháil agus maireachtáil laistigh dá n-acmhainn.

Ceiliúradh agus Imeachtaí Cuideachta

Chomh maith le bheith ceangailte le brabúsacht agus rath gnó, is minic a bhíonn fostaithe ag tnúth le ceiliúradh. Agus cén fáth nach ndéanann tú ceiliúradh ar a gcuid oibre crua agus a gcuid oibre? Bíodh ceiliúradh bliantúil ar a laghad agat a chuimsíonn gach fostaí, lena n-áirítear iad siúd atá cairdiúil don teaghlach. Mar shampla, d’fhéadfadh ceiliúradh seachtaine a bheith ann le téama spraíúil, ionas gur féidir le fostaithe gléasadh suas do chomórtas feistis, a gcuid spásanna oibre a mhaisiú nó páirt a ghlacadh i gcócaráil chili.

Suirbhéanna ar Fhostaithe agus Seisiúin Ransú Smaointe

Is é an perk is mó is féidir leat a thabhairt d’fhostaithe an deis guth a bheith agat. Ligeann suirbhéanna rannpháirtíochta d’fhostaithe, suirbhéanna bíge, agus seisiúin tobsmaointeoireachta d’fhostaithe labhairt i dtimpeallacht inar féidir leo mothú sábháilte agus bailíochtaithe. Úsáid gnólacht suirbhéireachta fostaithe tríú páirtí chun na sonraí a láimhseáil agus chun rudaí a choinneáil faoi rún. Tionóladh cruinnithe gairid foirne le rannpháirtithe ag iarraidh orthu smaointe feabhsúcháin san ionad oibre a chur ar bun.

Tionscadail Spotsolas Speisialta agus Cúiseanna Pobail

Is breá le go leor fostaithe an deis aitheantas gairmiúil agus pearsanta a fháil do thionscadal dá rogha féin. Is féidir gur tionscadail nó tionscnaimh pobalbhunaithe iad seo a bhaineann leis an tionscal agus a chuireann an chuideachta chun cinn i bhfianaise dhearfach. Faigh amach cad iad na cúiseanna a bhfuil fostaithe ag glacadh páirte agus conas is féidir leis an gcuideachta tacú leo. Coincheap iriseoireacht shóisialta na bhfostaithe a thabhairt isteach i ngníomhaíochtaí laethúla na cuideachta chun cultúr agus rannpháirtíocht a chruthú.

Is dreasachtaí den scoth iad na buntáistí agus na buntáistí thuas chun fostaithe a chur ar bís faoina gcuid oibre arís. Cláir bhónais agus aitheantais a bhunú chun folláine fostaí a chothú níos mó fós. Is féidir le beagán dul ar bhealach fada, leis an iarracht cheart ón gcuideachta.