Cad is Bainistíocht Pearsanra ann?
Ábhar
- An Roinn Pearsanra
- Dualgais Bainistíochta Pearsanra
- Dualgais Bainistíochta Acmhainní Daonna
- Cad a bhfuil tú ag iarraidh do do Ghnó?
Tagraíonn bainistíocht pearsanra do na feidhmeanna a mheasann go leor fostóirí mar Acmhainní Daonna. Seo iad na feidhmeanna a chomhlíonann an fhoireann acmhainní daonna i gcoibhneas le fostaithe na heagraíochta. I measc na bhfeidhmeanna seo tá earcú, fruiliú, cúiteamh agus sochair, treoshuíomh nua fostaithe, oiliúint agus córais measúnaithe feidhmíochta.
Cuimsíonn bainistíocht pearsanra beartais agus próisis a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm chun timpeallacht oibre ordúil, a thacaíonn le fostaithe a chruthú. Is téarma níos sine atá ag titim as úsáid in eagraíochtaí nua-aimseartha.
An Roinn Pearsanra
Go traidisiúnta, thug an roinn pearsanra aire do rudaí a bhaineann le fostaíocht, ach ar leibhéal sách íseal. Is éard a bhí i gceist leis na tascanna foirmeacha a líonadh agus boscaí a sheiceáil. Tá go leor daoine fós ag smaoineamh ar an roinn seo ar an mbealach seo, cé nach bhfuil ranna pearsanra ag formhór na gcuideachtaí a thuilleadh agus ina ionad sin tá ranna acmhainní daonna acu. Labhraíonn cuideachtaí freisin faoi bhainistíocht AD seachas bainistíocht pearsanra inniu.
Agus iad ag dul as feidhm, is téarma é bainistíocht pearsanra a úsáidtear fós i go leor gníomhaireachtaí rialtais, agus go príomha san earnáil neamhbhrabúis, chun cur síos a dhéanamh ar fheidhmeanna a dhéileálann le fostaíocht daoine laistigh d’eagraíocht.
Maidir le feidhmiúlacht, láimhseálann roinn pearsanra na gnéithe níos idirbheartaí agus riaracháin den fhoireann bainistíochta AD. Mar sin féin, tá daoine ann a úsáideann an téarma fós chun tagairt a dhéanamh do mheon iomlán na bhfreagrachtaí agus na seirbhísí AD.
Chun an difríocht idir bainistíocht pearsanra agus bainistíocht AD a thuiscint, smaoinigh ar na rudaí seo a leanas:
Dualgais Bainistíochta Pearsanra
- Fostú ar fud go leor eagraíochtaí a dhéanann duine singil nó grúpa daoine. Breathnaíonn earcaitheoirí ar liostaí bosca seiceála agus déanann siad atosú iarrthóirí a mheaitseáil leis an liosta sin.
- Ranna cúitimh agus sochair a chruthaíonn rialacha dochta maidir le gráid pá agus méaduithe. Mar shampla, teorainn ar mhéaduithe bliantúla nach mó ná 10 faoin gcéad a fhorfheidhmiú agus ardú céime níos mó ná grád tuarastail amháin a chosc. Tá an chuid thábhachtach chun comhsheasmhacht a chruthú.
- Treoshuíomh nua fostaí, atá comhdhéanta de chabhrú le fostaithe a gcuid páipéarachas sochair a líonadh, a thaispeáint dóibh cá bhfuil an seomra sosa, agus cóip de lámhleabhar na bhfostaithe a thabhairt amach. Tá an fócas ar an bpáipéar a chur i gcrích agus a chomhdú go leordhóthanach.
Dualgais Bainistíochta Acmhainní Daonna
Fhostú go bhfuil déanta ag speisialtóirí a bhfuil tuiscint dhomhain ar riachtanais na heagraíochta. Siad comhpháirtíochta leis an bainisteoir fhostú a fháil daoine a bhfuil ní hamháin na scileanna is gá chun an jab a ach d'oirfeadh an cultúr na heagraíochta. cuireann siad chun feidhme an earcú agus a fhostú céimeanna phróiseas chun a chinntiú hires mór.
Ranna cúitimh agus sochair, a aithníonn an gá ní amháin go bhfuil cothroime agus comhsheasmhacht ar fud na cuideachta ach a thuigeann an gá le freastal ar riachtanais fostaithe aonair. Is é an príomhphointe fócais atá acu i gcónaí, “cad é is fearr don ghnó?" D’fhéadfadh go gciallódh sé seo go bhfaigheann fostaí a bhfuil tacar scileanna speisialaithe aige teideal agus grád pá nua ionas go ligfidh a gcúiteamh dóibh go bhfuil luach orthu ionas nach bhfágfaidh siad ag obair d’iomaitheoir. Cé go bhfuil pá ríthábhachtach, measann go leor fostaithe gur pacáiste sochair an chúis le dul isteach i gcuideachta nó é a fhágáil. Ní hé árachas sláinte amháin a theastaíonn ó fhostaithe móra, is sceidil sholúbtha, buntáistí agus cultúr na gcuideachtaí é.
Treoshuíomh nua fostaí, atá comhdhéanta den fhostaí a dhíriú ar an gcuideachta. Cé go bhfuil páipéarachas fós tábhachtach - agus gach duine mian a páipéarachas árachais sláinte a líonadh amach i gceart - Díríonn an roinn AD ar bun ar an bhfostaí do rath. D'fhéadfadh treoshuíomh nua fostaí fiú clár meantóireachta foirmiúil. Nó, d’fhéadfadh go mbeadh deiseanna ann chun bualadh agus beannú ionas go gcuirfeadh na fostaithe nua aithne ar dhaoine a mbeidh siad ag obair leo chomh maith leo siúd i ranna éagsúla.
Cad a bhfuil tú ag iarraidh do do Ghnó?
Is minic gur fearr le cuideachtaí beaga airgead a choigilt trí fhostaí freagrachtaí Acmhainní Daonna a ghlacadh orthu féin, fiú mura é sin a gcúlra. Os a choinne sin, tá seans maith ag cuideachtaí móra dualgais AD a fhoinsiú allamuigh do chuideachtaí nó do chomhairleoirí a bhfuil eolas maith acu sa réimse.
Smaoinigh fada agus crua ar an méid airgid a infheistíonn tú i d’fhostaithe agus fiafraigh díot féin an dteastaíonn uait coirnéil a ghearradh ar an gcaoi a gcaitear agus a bhainistítear fostaithe. Trí dhíriú ar thaobh an duine de do ghnó is féidir cuideachta níos láidre a chruthú le meanma níos airde agus láimhdeachas níos ísle. I ndeireadh na dála, Sábhálann an t-airgead agus méaduithe ar tháirgiúlacht.
