Conas na Cineálacha Ceannaireachta is Fearr duit a Phiocadh
Ábhar
- Cad é do Stíl Ceannaireachta Nádúrtha?
- Cad a theastaíonn ó d’fhoireann?
- Cad a theastaíonn ó do Boss?
- An bhfuil do stíl reatha ag obair?
- An féidir leat cabhair a fháil chun do stíl a athrú?
Conas a ghníomhaíonn ceannaire? B’fhéidir go bhfuil smaoineamh agat, ach tá go leor cineálacha ceannaireachta éagsúla ann, mar sin nuair atá tú réidh le bheith i gceannas, ní gá duit breathnú cosúil leis na ceannairí eile a bhfuil aithne agat orthu. Is féidir leat breathnú cosúil leatsa. Féadfaidh tú na cineálacha ceannaireachta is fearr a oibríonn duit a roghnú. Is mór an faoiseamh é sin nuair a bhíonn tonna agat ar do phláta cheana féin i do ról ceannaireachta nua.
D'aithin "Staidéar Athbhreithnithe Gnó Harvard, Leader That Gets Torthaí" Daniel Goleman sé chineál stíleanna ceannaireachta. Seo iad:
- An ceannaire pacesetting: Deir an ceannaire seo “Déan mar a dhéanaim anois." Síleann go leor daoine gurb é seo an chuma atá ar cheannaire. Is é an míbhuntáiste ná má bhíonn tú i gcónaí ag déanamh an rud a deir an Boss, níl mórán spáis ann do do nuálaíocht.
- An ceannaire údarásach: Deir an ceannaire seo “Tar liom.” Fuair Goleman gurb é an cineál ceannaireachta seo is fearr nuair a bhíonn gá le fís nua. Mar shampla, má tá an chuideachta ag déileáil le hathrú. Spreagann na ceannairí seo oibrithe i dtreo na físe nua sin.
- An ceannaire cleamhnaithe: Deir an ceannaire seo "Is iad na daoine a thagann ar dtús." Nuair a bhíonn cuideachta ag dul trí thréimhse an-chrua, is féidir leis an stíl seo freastal go maith ort i gcaidrimh. Ach tugann Goleman foláireamh go bhféadfadh feidhmíocht lagaithe a bheith mar thoradh ar an iomarca fócas ar cheannaireacht a chothú.
- An ceannaire cóitseála: Deir an ceannaire seo “Bain triail as seo.” Agus píblíne ceannaireachta á forbairt, lonraíonn ceannaire den chineál seo. Seo duine a lorgaíonn láidreachtaí pearsanta agus a chabhraíonn lena bhforbairt. Mar sin féin, ní oibreoidh an stíl ceannaireachta seo mura bhfuil an fhoireann ag iarraidh foghlaim.
- An ceannaire comhéigneach: Deir an ceannaire seo "Déan an rud a deirim leat." Deir Goleman gur stíl ceannaireachta rogha dheiridh é seo toisc go ndéanann sé coimhthiú ar bhaill foirne. Má bhíonn éigeandáil iarbhír ann, oibríonn an cur chuige seo go hiontach, áfach. Seachas sin, fan amach.
- An ceannaire daonlathach: Deir an ceannaire seo, "Cad a cheapann tú?" Oibríonn sé seo go hiontach nuair a bhíonn smaointe nua de dhíth ort - rud a bhíonn go minic. Ach teipeann air go dona i gcás éigeandála.
Feiceann tú go bhfuil ócáidí éagsúla ann nuair a bhíonn gach cineál stíl ceannaireachta éifeachtach. Cén stíl is fearr duitse? Is ceisteanna iad seo a chaithfidh tú a chur ort féin a fheiceáil.
Cad é do Stíl Ceannaireachta Nádúrtha?
Is fusa, ar ndóigh, glacadh le stíl ceannaireachta a oireann do do phearsantacht. Más tógálaí comhrialtas tú go nádúrtha, b’fhéidir go n-oirfeadh ról ceannaireachta daonlathach nó cleamhnaithe duit is fearr. Más jerk bossy tú go nádúrtha, féadfaidh stíl ceannaireachta comhéigneach achomharc a dhéanamh duit. Seo an stíl a mheallfaidh tú go nádúrtha - ach ná bí ag smaoineamh air sin toisc gurb é do nádúr é bealach amháin a threorú agus sin an chaoi ar chóir duit a bheith i gceannas.
Cad a theastaíonn ó d’fhoireann?
Tá sé seo níos tábhachtaí ná do stíl ceannaireachta nádúrtha féin. Cén chaoi a bhfreagróidh d’fhoireann do gach stíl? Cad a theastaíonn uait chun an obair a chur i gcrích? Más gá duit plean slachtmhar a chur i bhfeidhm a leag ceannaireacht shinsearach amach roimhe seo agus nach bhfuil aon áit ann le haghaidh athraithe, b’fhéidir gurbh fhearr an pacáil a dhéanamh.
Ach má bhí bliain gharbh agat agus gur gá go dtarlódh athruithe, b’fhéidir gurb é ceannaireacht dhaonlathach an geall is fearr leat. Féadfaidh d’fhoireann freagairt go dearfach ar d’iarrachtaí iad a bheith páirteach sa phleanáil agus sa chinnteoireacht. I ndáiríre, suigh síos agus smaoinigh ar na rudaí a theastaíonn ó d’fhoireann ó do stíl ceannaireachta.
Cad a theastaíonn ó do Boss?
Tá sé seo tábhachtach go háirithe má tá tú nua don ról seo. Cén fáth ar fhostaigh sí tú? An raibh sí ag iarraidh go leanfá ar aghaidh nuair a d’imigh an bainisteoir deireanach as nó ar fhostaigh sí thú mar cheap sí go dtógfá an fhoireann i dtreo difriúil? Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios agat ionas gur féidir leat an stíl ceannaireachta is fearr atá agat a roghnú.
Is féidir leat athruithe a dhéanamh, ar ndóigh (mura ceannaire comhéigneach é do shaoiste), ach is féidir le d’fheasacht ar ionchais do shaoiste cabhrú leat díriú ar a bhfuil le déanamh agat.
An bhfuil do stíl reatha ag obair?
Má tá d’fhostaithe sásta agus gafa, tá tú ag baint amach nó ag sárú spriocanna, agus tá do bosses sásta le d’fheidhmíocht, go hiontach. Mura bhfuil aon cheann acu sin fíor, áfach, seiceáil do stíl ceannaireachta. B’fhéidir go mbeidh ort do stíleanna bunúsacha ceannaireachta a athrú.
Ar ndóigh, ní hé stíl ceannaireachta neamh-chomhoiriúnach an t-aon réimse is féidir leat a shocrú, ach is áit mhaith é le tosú. Cén fáth? Tá sé níos éasca i gcónaí d’iompar féin a athrú ná daoine eile a spreagadh chun a n-iompar a athrú.
An féidir leat cabhair a fháil chun do stíl a athrú?
Uaireanta bíonn sé chomh furasta a rá, “tá a fhios agat, ní oibríonn sé nuair a thugaim treoracha mionsonraithe agus a thugann ar gach duine an rud atá uaim a dhéanamh go díreach, táim chun níos mó saoirse a cheadú." Ach go minic ní bhíonn sé chomh simplí sin.
Ar dtús, ní mór duit a aithint conas atá tú ag bainistiú agus ansin ní mór duit a fháil amach conas is gá duit a bhainistiú. Ba cheart duit cabhair agus tacaíocht a fháil ó do shaoiste nó ó do roinn Acmhainní Daonna. Más féidir, is féidir le hoiliúint feidhmiúcháin difríocht mhór a dhéanamh chun cabhrú leat nascleanúint a dhéanamh ar na cineálacha cur chuige agus roghanna deacra seo maidir le stíl ceannaireachta.
Déanann na cineálacha ceannaireachta difríocht i ndáiríre.Déan cinnte go bhfuil an ceann is fearr a oireann do do staid á úsáid agat, agus feicfidh tú go dtiocfaidh feabhas ar chaidrimh oibre agus aschur - fiú má bhí siad iontach nuair a thosaigh tú ar do thuras chun na cineálacha stíleanna ceannaireachta is fearr a roghnú.
————————————
Is saor-iriseoir í Suzanne Lucas a dhéanann sainfheidhmiú ar Acmhainní Daonna. Tá obair Suzanne le feiceáil ar fhoilseacháin nótaí lena n-áirítear Forbes, CBS, Business Insider agus Yahoo.
