Cosc ar Idirdhealú Fostaíochta agus Dlíthe

Ábhar

Is iad na Dlíthe Idirdhealaithe Díghalraithe is Coitianta
Méadú ar Mhuirir ar Ghnéaschiapadh
Costais Éirí Amach Suits EEOC daor d’fhostóirí
Conas is Féidir le Fostóirí Idirdhealú Fostaíochta a Chosc

I gcúrsaí dlí idirdhealaithe fostaíochta, cailleann an gnó i gcónaí, fiú más dea-cháil phoiblí laghdaithe an caillteanas sin. Dá bhrí sin, tá sé ríthábhachtach go n-éireoidh leat cultúr oibre agus timpeallacht a chruthú d’fhostaithe a spreagann éagsúlacht agus a dhíspreagann idirdhealú fostaíochta in aon fhoirm.

Is iad na Dlíthe Idirdhealaithe Díghalraithe is Coitianta

Taispeánann staitisticí ón gCoimisiún um Chomhdheiseanna Fostaíochta (EEOC) éilimh maidir le hidirdhealú díoltais a cuireadh ar an liosta arís in 2018. Tarlaíonn díoltas neamhdhleathach nuair a dhéanann duine gearán faoi idirdhealú (nó iompar mídhleathach eile), agus déanann an chuideachta an gearánach a phionósú.

Seo an miondealú iomlán ó EEOC ó ghearáin 2018:

Retaliation: 39,469 (51.6% de na muirir go léir a comhdaíodh). Go stairiúil, is iad gearáin díoltais na cinn is coitianta a chomhdaítear leis an EEOC.
Gnéas: 24,655 (32.3%). D'ardaigh idirdhealú fostaíochta de réir inscne an dara gearán is coitianta a comhdaíodh.
Míchumas: 24,605 (32.2%)
Rás: 24,600 (32.2%)
Aois: 16,911 (22.1%)
Bunús Náisiúnta: 7,106 (9.3%)
Dath: 3,166 (4.1%)
Creideamh: 2,859 (3.7%)
An tAcht um Pá Comhionann: 1,066 (1.4%)
Faisnéis Ghéiniteach: 220 (.3%)

Méadú ar Mhuirir ar Ghnéaschiapadh

Fuair an ghníomhaireacht 7,609 muirear ciaptha gnéis freisin - méadú 13.6% ó 2017 agus tréithíonn sí an méadú don ghluaiseacht #metoo ag brú ciaptha chun aire. Tuairiscíonn an EEOC go bhfuair sé $ 56.6 milliún i sochar airgeadaíochta d’íospartaigh ciaptha ghnéasaigh in 2017.

Tá éilimh fhoriomlána ar idirdhealú fostaíochta a comhdaíodh leis an EEOC ag laghdú ó 2017. Má thógann an geilleagar cor chun donais eile agus má bhíonn trioblóid ag daoine obair a fháil, féadfaidh na huimhreacha sin filleadh ar na leibhéil stairiúla a shroich siad níos luaithe sa deich mbliana.

Costais Éirí Amach Suits EEOC daor d’fhostóirí

Ó thaobh an fhostóra de, tá costais socraíochta chun éileamh EEOC a réiteach céimnithe i bhfianaise costas breise, nach dtaifeadtar go minic, d’eagraíocht an fhostóra, a deir Shanti Atkins, speisialtóir eitice agus comhlíonta. Ina measc seo tá costais:

Tarraingt: Caithfidh foireann na heagraíochta míonna ag bailiú agus ag ullmhú cáipéisí fad a dhéantar imscrúdú inmheánach, agus infheistítear am chun an t-éileamh a throid.
Dúlagar: Beidh meanma na bhfostaithe ag fulaingt faoi bhrú leanúnach cúirt dlí.
Clú clúiteach: Féadfaidh fostóir ar a dtugtar fostóir de rogha chun fostaithe inmhianaithe a earcú agus a choinneáil - bíodh siad ciontach nó neamhchiontach - a bheith faoi scamall.
Táillí iarbhír aturnaetha: Is féidir go gcosnóidh siad seo an oiread nó níos mó ná socrú sa deireadh, má fhaightear an fostóir ciontach.

Tá dámhachtainí giúiré daor d’fhostóirí. De ghnáth bíonn dámhachtainí in aghaidh an éilitheora níos ísle mar thoradh ar dhlíthe gníomhaíochta aicme, atá ag méadú freisin, ach is féidir leo na milliúin dollar in airgead tirim agus na milliúin neamhfhillte a íoc le fostóir neamhthuairiscithe.

Féadfaidh fostaithe nach gcreideann gur thug a bhfostóir aghaidh leordhóthanach ar a ngearán le linn gnáthphróisis ghearáin inmheánaigh - nó i gcásanna ina leanann an t-iompar ciaptha nó idirdhealaithe ar aghaidh - féadfaidh siad éileamh a chomhdú leis an EEOC. Níl ach codán beag bídeach de mhuirir a comhdaíodh leis an EEOC mar thoradh ar chúirt dlí, a deir an comhairleoir cumarsáide éagsúlachta Gail Zoppo. Mar sin, fiú má eisíonn an EEOC “ceart chun dlí a agairt,” d’fhostaí, b’fhéidir go mbeidh ar an duine acmhainní suntasacha a infheistiú in abhcóide dlí, agus ní bhuaigh ach 1% d’fhostaithe a gcás.

Conas is Féidir le Fostóirí Idirdhealú Fostaíochta a Chosc

Ní mór d’fhostóirí roinnt treoirlínte tromchúiseacha a ghlacadh chun idirdhealú san ionad oibre a chosc. Ná fan go dtí go mbeidh tú mar sprioc ag lucht dlí sula nglacfaidh tú cúpla céim shimplí a d’fhéadfadh blianta pian a chosc.

Féadfaidh fostóirí a chuireann bearta láidre i bhfeidhm chun idirdhealú fostaíochta, ciapadh agus díoltas a chosc agus aghaidh a thabhairt orthu muirir agus lawsuits EEOC a sheachaint.

Ina theannta sin, is féidir go n-oibreoidh a mbeartais idirdhealaithe fostaíochta, a mbearta coisctheacha, agus a gcleachtais chun cultúr sláintiúil san ionad oibre a chruthú. Féadfaidh an fostóir damáiste suntasach a éalú má léiríonn sé na gníomhartha seo:

Beartas docht a chur i bhfeidhm agus a chomhtháthú a fhágann nach féidir idirdhealú fostaíochta de chineál ar bith a ghlacadh i d’áit oibre. Caithfidh an beartas idirdhealú fostaíochta, ciapadh agus díoltas a chlúdach. Ba cheart go n-áireofaí sa bheartas próiseas chun aon eachtraí idirdhealaithe fostaíochta, ciaptha nó díoltais a thuairisciú don chuideachta. B’fhearr, tugtar modhanna éagsúla d’fhostaithe chun eachtraí a thuairisciú i gcás go bhfuil baint ag a maoirseoir leis an ábhar idirdhealaithe fostaíochta.
Ba cheart go gcuirfeadh an beartas in iúl conas a dhéileálfar le gearán ó fhostaí le breac-chuntas ar na céimeanna. Ba cheart go léireodh an beartas idirdhealaithe fostaíochta gníomh araíonachta a dhéanfar le ciontóirí.
Ba chóir don bheartas nádúr na díoltais a phlé, agus béim a leagan air gur cineál idirdhealaithe é an díoltas freisin. Mar fhocal scoir, ba cheart go mbeadh próiseas achomhairc sa bheartas idirdhealaithe fostaíochta d’fhostaithe atá míshásta le toradh a ngearáin.
Cuir oiliúint ar do bhainisteoirí i gcur i bhfeidhm an bheartais frith-idirdhealaithe le súil go bhfuil cosc ar a bhfreagracht. Is é ról bainisteora timpeallacht oibre agus cultúr a chruthú nach dtarlaíonn idirdhealú fostaíochta, ciapadh agus díoltas ina leith.
Ní mór do bhainisteoirí comharthaí agus comharthaí a aithint go bhfuil idirdhealú, ciapadh nó díoltas ag tarlú agus fios a bheith acu conas dul i ngleic leis na gníomhartha mídhleathacha seo. Ní mór do bhainisteoirí beartas na cuideachta a thuiscint go críochnúil agus a bheith ar an eolas faoi chásanna oibre a d’fhéadfadh dul i méid i leith idirdhealú fostaíochta, ciaptha nó díoltais a aithint.
Ba chóir go dtabharfaí aghaidh ar idirdhealú fostaíochta, ciapadh, díoltas, bulaíocht, fearg agus foréigean féideartha le chéile mar rud do-ghlactha i d’áit oibre. Caithfidh oiliúint éifeachtach a mhúineadh go gcomhtháthaíonn, go dtrasnaíonn agus go dtrasnaíonn na coincheapa agus na hiompraíochtaí seo go léir le chéile chun timpeallacht oibre thacúil, neamh-idirdhealaitheach, a thacaíonn le fostaithe a chruthú.
Ba cheart go dtabharfadh oiliúint éigeantach d’fhostaithe aghaidh ar go leor de na saincheisteanna céanna le hoiliúint na mbainisteoirí i ndáil le hidirdhealú fostaíochta. Tá réitigh oiliúna ar líne atá éifeachtach ó thaobh costais ar fáil do chodanna den oiliúint seo ar fhostaithe. Ní mór do gach fostaí síniú ar thaifead oiliúna lena chur in iúl go bhfuil siad ar an eolas faoi bheartas agus próiseas gearán an fhostóra agus go dtuigeann siad é.
Ionchais agus noirm chultúrtha a bhunú. Ba cheart go mbeadh cruthú timpeallacht oibre atá saor ó idirdhealú fostaíochta - agus gach cineál ciaptha agus díoltais - ina chuid dhílis de thuairiscí poist na bhfostaithe, na gcuspóirí sa phróiseas pleanála um fhorbairt feidhmíochta, agus in athbhreithniú agus meastóireacht na bhfostaithe.
Gníomhú go tráthúil. Freagra a thabhairt ar ghearán ó fhostaí faoi idirdhealú fostaíochta, ciapadh nó díoltas ar bhealach tráthúil, gairmiúil, rúnda, cloí le beartas. Téigh i ngleic le gearán an fhostaí an bealach ar fad tríd chun achomharc a dhéanamh, nuair is gá.

Mar aon le haon chás fostaíochta a bhféadfadh dlíthíocht a bheith mar thoradh air, déan gach gné d’oiliúint beartais, imscrúdú gearán, cleachtais fruilithe agus cur chun cinn, forbairt bainistíochta, agus oiliúint choisctheach fostaithe a dhoiciméadú. D’fhéadfadh sé go n-éireodh go maith leat sna hiarrachtaí de mheon macánta chun idirdhealú fostaíochta, ciapadh agus díoltas a chosc - níos tábhachtaí sa todhchaí dlíthíochta.