Na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le bheith ag obair ag Cuideachta Tosaithe
Ábhar
Tá tuarastal agus sochair, slándáil poist, agus cothromaíocht oibre is saoil ar bharr an liosta d’fhormhór na gcuardaitheoirí poist. Tá tábhacht le fás gairme agus ceannaireacht láidir freisin. Nochtann treochtaí giniúna tosaíochtaí éagsúla. Tá feidhmíocht gairme thar a bheith tábhachtach d’oibrithe Gen X. Tá cultúr na cuideachta, acmhainneacht fáis, agus cothromaíocht oibre is saoil tábhachtach do Millennials / Gen Y. Bíonn rath orthu freisin ag gnólachtaí nuathionscanta.
Má tá tú ag dul isteach sa mhargadh fostaíochta nó ag déanamh athrú gairme, is féidir leis an réimse tosaithe a bheith scanrúil, fiú eachtrach. Seo an fáth gur mhaith leat nó nár mhaith leat obair dóibh.
An Chéasta
Is eispéireas uathúil é: Ní seomraí cearrbhachais agus scátála i gcónaí sna hallaí, ach tá a fhios ag gnólachtaí nuathionscanta conas timpeallacht fhabhrach oibre a bhaint. Fásann cruthaitheacht agus nuálaíocht an gnó, mar sin tá spás oibre spreagúil ríthábhachtach.
Foghlaimíonn tú alán: Cuireann gnólachtaí nuathionscanta ualaí freagrachta ar a gcuid fostaithe. Fostóidh siad thú mar gheall ar do chuid scileanna, ach tá bunaitheoirí ag súil le i bhfad níos mó. Cabhraíonn tú le gach rud ag am tosaithe. Go minic, is obair lasmuigh de do thuairisc poist é, agus mar sin tá go leor deiseanna foghlama agus fáis ann. Oibríonn bunaitheoirí agus fostaithe le chéile; níl aon bhainistíocht mheánach ann, mar sin foghlaimíonn tú ón gcuid is fearr.
Oibríonn fostaithe gan mhaoirseacht: Déanann siad cinntí cliste agus glacann siad freagracht as na hiarmhairtí. Spreagann an deis dul chun cinn a stiúradh iad chun feidhmiú go maith.
Is féidir leat a bheith nuálaíoch: Caithfidh startups fás go tapa. Mura féidir leo coinneáil suas sa lána gasta, tuairteálfaidh siad amach. Tá an ceadúnas ag fostaithe a gcuid gile a thaispeáint. Seachadann siad torthaí le dearaí úra agus coincheapa nua a ghlacann spéis an tomhaltóra.
Tá brú ann talamh nua a bhriseadh, ach spreagann fuinneamh dinimiciúil dul chun cinn ag gnólachtaí nuathionscanta. Cruthaíonn bród as an gcuideachta a fhás agus as a cuid buntáistí agus míbhuntáistí a chruthú.
Na perks: Ní airgead amháin é, ach coinníonn neart daoine eile na fostaithe sásta:
- uaireanta oibre solúbtha
- ag obair ón mbaile
- seachtainí oibre níos giorra
- atmaisféar ócáideach
- giomnáisiam agus áiseanna sláinte eile
- lascainí ar fhostaithe agus seirbhísí saor in aisce
- bia saor in aisce (agus deochanna uaireanta!)
I measc na sochar fadtéarmach tá comhroinnt sna creacha má éiríonn leis an gcuideachta. D’fhéadfadh post sinsearach agus / nó roghanna stoic fostaithe a bheith i gceist leis sin. Deir Bill Harris, iar-POF PayPal, go bhfuil a fhios ag gnóthais go bhfuil sé de chumhacht acu an tallann is fearr a mhealladh trí chothromas fostaithe.
Sásamh poist: Roinneann fostaithe breith, fás agus rath na cuideachta. Sin an fáth gur bealach tarraingteach gairme é don ghlúin seo. Ba mhaith leo baint a bheith acu le rud éigin speisialta. Nuair a éiríonn go maith leis an gcuideachta, is féidir leo a bheith bródúil as a gcuid oibre.
An Ní Maith
Tá an t-ualach oibre trom: Bí ag súil le huaireanta fada a oibriú, gan mórán laethanta saoire agus saoire. Caithfidh gnólachtaí nuathionscanta leas a bhaint as treochtaí go gasta, agus tá fás luath ríthábhachtach. Oibríonn fostaithe timpeall an chloig chun go dtarlóidh sé seo, agus mar sin is féidir strus agus loscadh a dhéanamh.
Cobhsaíocht / slándáil poist: Is breá leat do phost, ach b’fhéidir nach gcoinneoidh tú fada é. Tugann taighde le UC Berkeley & Stanford agus rannpháirtithe eile le fios go dteipeann ar níos mó ná 90% de ghnólachtaí nuathionscanta laistigh dá gcéad trí bliana! Tá tosaithe teicneolaíochta, go háirithe, ag bagairt ar dhul chun cinn teicneolaíochta agus aireagáin nua a scriosfaidh a ngnó.
Tá smaoineamh iontach ag bunaitheoirí tosaithe agus tá go leor airgid síl acu chun fiontar a thosú. Ach ní hionann sin agus a bheith ina gceannairí a bhfuil taithí acu. Bíonn tionchar ag easpa meantóirí láidre ar chobhsaíocht post.
Ní thuilleann tú mórán: Ní chuireann infheisteoirí tuarastal ollmhór os comhair fiontraithe uaillmhianacha. Déanann siad cistí a phumpáil i gcostais oibriúcháin, i bhforbairt táirgí, agus i mbunachar custaiméirí a fhás. I bhformhór na gcásanna, tá tuarastail níos ísle le gnólachtaí nuathionscanta ná le cuideachtaí traidisiúnta.
Cén saol sóisialta?: B’fhéidir go mbeadh spraoi agat san oifig, ach oibríonn tú go crua freisin. Oibríonn fostaithe faoi bhrú an-mhór chun caillteanais a sheachaint, mar sin ná bí cinnte go bhfuil cuid mhaith den saol sóisialta acu. Tá an chothromaíocht oibre is saoil diana, agus is féidir le huaireanta uileghabhálacha san oifig dola a ghlacadh.
Troidann gnólachtaí tosaithe le maireachtáil fiú nuair a shroicheann siad airde mhór agus nuair a bhíonn siad níos seanbhunaithe. Athraíonn an teicneolaíocht go gasta, tá an iomaíocht fíochmhar, agus is féidir iarmhairtí móra a bheith ag míthuiscintí beaga. Sin an fáth go mbíonn deacrachtaí ag go leor gnólachtaí nuathionscanta tar éis dóibh dul go poiblí.
Cuir ceisteanna in agallamh a shoiléiríonn ionchais. Is féidir leat post a fháil le tosaithe trí go leor suíomhanna poist, agus is féidir leat áireamhán tuarastail tosaithe a úsáid chun roghanna a chur i gcomparáid.
