Straitéisí Tar éis Oiliúna d'Fhostaithe
Ábhar
Soláthraíonn iarrachtaí rathúla oiliúna agus forbartha fostaithe nasc fíor-ama idir an seomra ranga agus an t-ionad oibre. Gan an nasc seo, ní thaispeánann an chuid is mó den méid a fhoghlaimíonn fostaithe agus a mbíonn taithí acu i seisiúin oiliúna riamh ag an obair.
Díríonn go leor moltaí chun cabhrú le fostaithe oiliúint a aistriú chuig an ionad oibre ar ghníomhartha agus ar na cleachtais is fearr ba chóir a dhéanamh roimh agus le linn an tseisiúin oiliúna d’fhostaithe chun aistriú na foghlama chuig an bpost a chur chun cinn.
Gníomhaíochtaí Aistrithe
Tá na gníomhaíochtaí a thosaíonn le linn an tseisiúin oiliúna fostaithe chomh tábhachtach céanna maidir le haistriú oiliúna. Ní mór duit timpeallacht ar an láthair oibre a chruthú a chothaíonn cumas na bhfostaithe an méid atá foghlamtha acu in oiliúint a chur i bhfeidhm ar a gcuid post. Cuideoidh na naoi dtreoirlínte seo le fostaithe eolas a foghlaimíodh i seisiúin oiliúna a aistriú chuig a gcuid post.
Naoi dTreoirlínte
- Oibrigh leis an maoirseoir chun a chinntiú go mbeidh deis ag an duine a d’fhreastail ar oiliúint na scileanna nua a chleachtadh. Mar shampla, má fhreastalaíonn grúpa ar oiliúint maidir le conas cruinniú éifeachtach a reáchtáil, caithfidh gach duine cruinniú a sceidealú agus a reáchtáil laistigh de sheachtain ón oiliúint. Níl sé seo chun níos mó cruinnithe a spreagadh, ach le cleachtas go minic, faigheann na daoine aonair an deis a gcuid foghlama a chur i bhfeidhm go tapa tar éis an tseisiúin oiliúna d’fhostaithe.
- Caithfidh an soláthraí oiliúna, an t-oiliúnaí agus an maoirseoir go léir a thuiscint go bhfuil cuar foghlama bainteach le gach iarracht oiliúint a chur i bhfeidhm ar an bpost. Teastaíonn am ón duine a d’fhreastail ar oiliúint na bhfostaithe chun na smaointe, na scileanna nó na smaointe nua a chur isteach nó a bheith comhshamhlaithe agus ceangailte leis an méid atá ar eolas acu cheana agus a chreideann siad.
- Ceangail na spriocanna forbartha fostaithe go dlúth le próiseas bainistíochta feidhmíochta agus forbartha ar fud na heagraíochta. Cuireann sé seo ar chumas an fhostaí páirt a ghlacadh i mbunú na gcuspóirí. Cuidíonn an córas le cuntasacht a chruthú as obair leantach agus foghlaim. Ní féidir leis an bpointe seo béim a leagan ar an gceangal seo. Is í oiliúint na bhfostaithe a chuirtear ar fáil mar chuid de phictiúr níos mó, chomh tábhachtach d’fhorbairt agus do dhul chun cinn duine foirne, an oiliúint is úsáidí ag an obair.
- Ba chóir don oiliúnaí oibriú lena mhaoirseoir chun oiliúint nó oiliúint bhreise a theastaíonn a phleanáil bunaithe ar a dtaithí ar an bhfoghlaim a chur i bhfeidhm sa phost. Is féidir le haiseolas 360 céim ó phiaraí agus ó mhaoirseacht, go foirmiúil nó go neamhfhoirmiúil, cuidiú leis an duine dul chun cinn a mheas agus an cúnamh a theastaíonn uaidh.
- Ní hé an tástáil an focal is fearr leat san ionad oibre, ach is féidir cuidiú le haistriú má dhéantar tástáil ar chur i bhfeidhm na hoiliúna tar éis na seisiún oiliúna. I gcliantchuideachta amháin, tá baill foirne ag forbairt próiseas tástála a dheimhneoidh fostaithe mar dhaoine oilte i bpróiseas oibre áirithe. Tá athmheasúnú tréimhsiúil beartaithe, mar aon le rothlú poist, lena chinntiú go ndéanann gach duine gach ceann de na próisis oibre go rialta.
- Mar chuid d’fhormhór na seisiún oiliúna d’fhostaithe, faigheann rannpháirtithe lámhleabhair oiliúna, acmhainní oiliúna agus áiseanna poist, agus leabharliosta d’fhoinsí breise faisnéise. Caithfidh an duine a d’fhreastail ar an oiliúint na hábhair seo go léir a úsáid chun a gcuid foghlama a threisiú. Éascaigh rochtain, más féidir.
Treocht in eagraíochtaí agus in oiliúint atá corraitheach is ea go bhfuil daoine ag freastal ar sheisiúin oiliúna d’fhostaithe ag fáil leabhair i dteannta na n-ábhar oiliúna. Tá aonaid oibre iomlána ag ceannach an leabhair chéanna agus á léamh le chéile agus ag reáchtáil cruinnithe díospóireachta, ar a dtugtar clubanna leabhar d’fhostaithe go minic.
In ionad cúraim sláinte, bhreathnaigh gach ball den eagraíocht téipeanna ó chomhdháil náisiúnta le linn am oibre. Thug meaisín grán rósta sean-aimseartha spreagadh dearfach do dhaoine mothú go maith faoi fhreastal ar na seisiúin oiliúna d’fhostaithe. - Ceann de na modhanna is éifeachtaí chun an fhoghlaim a threisiú is ea “norm” a bhunú laistigh d’ionad oibre a bhfuiltear ag súil go ndéanfaidh gach duine a fhreastalaíonn ar oiliúint d’fhostaithe nó ar chomhdháil daoine eile a oiliúint, na hábhair oiliúna agus an taithí foghlama a roinnt, ar fhilleadh dóibh. Is bealach amháin é a chinntiú go gcaitheann daoine aonair a fhreastalaíonn ar oiliúint fostaithe méid suntasach ama ag tuiscint agus ag cur an ábhair i bhfeidhm. Ceann de na bearta foghlama is fearr is ea an cumas daoine eile a theagasc.
- Áiseanna poist nó ceachtanna leantacha agus léamha gairide a sholáthar don fhoireann mhaoirseachta chun na coincheapa oiliúna a threisiú agus a thacú le fostaithe ar an bpost. Is féidir le baill foirne oiliúna iad seo a sholáthar mar chuid de na hábhair oiliúna agus is féidir leo comh-éascú a dhéanamh go dtí go mbeidh an maoirseoir compordach ag déanamh oiliúna ar fhostaithe. Is é an sprioc maoirseoirí agus oibrithe bó a spreagadh chun oiliúint a chur ar a chéile.
- Tar éis na hoiliúna fostaithe, is féidir le daoine a d’fhreastail líonra neamhfhoirmiúil a bhunú le haghaidh tacaíochta agus spreagtha. Tá sé úsáideach freisin comhpháirtí oiliúna a shannadh ag an seisiún. Is fiú freisin athbhreithniú a dhéanamh ar ionchais an líonra agus an chomhpháirtí oiliúna ag an seisiún.
Féadann an láithreoir oiliúna an próiseas leantach seo d’oiliúint fostaithe a éascú. Sna laethanta seo de chumarsáid leictreonach, is féidir le daoine fóram, liosta seoltaí ríomhphoist, nó comhrá seachtainiúil ar líne a roinnt, chomh maith le bualadh go pearsanta.
Cuir níos mó de na smaointe seo i bhfeidhm chun obair leantach a dhéanamh ar oiliúint fostaithe chun a chinntiú go n-aistreoidh oiliúnaithe oiliúint sa seomra ranga chuig an ionad oibre. Is seirbhís é an gnó chun ionaid oibre táirgiúla, spreagúla a thógáil ina leanann daoine ag fás agus ag forbairt, d’fhostaithe agus do na heagraíochtaí araon. Is cosúil gur infheistíocht ama bua-bua í.
