Ábhair is Coitianta san Ábhar Acmhainní Daonna

Ábhar

• 12 Leideanna maidir le Foirne a Thógáil: Conas Foirne Oibre Rathúla a Thógáil
• Leideanna chun Diúltacht san Áit Oibre a Íoslaghdú
• Cad a Dhéanann Bainisteoirí Móra go Difriúil
• Ní Oibríonn Breithmheasanna Feidhmíochta
• Creat Straitéiseach a Thógáil: Ráiteas Misin, Fís, Luachanna ...
• Na 10 mBealach is Fearr le Léirthuiscint a Thaispeáint
• Conas Do Fhostaithe is Fearr a Choinneáil
• Droch don Chnámh: Déileáil le Droch-Boss nó Droch-Bhainisteoirí
• Conas Meas a thaispeáint ag an Obair
• Conas Fostóir Ionchasach a Thit i nGrá Leat

Ag féachaint do chuid de na hábhair is mó éilimh ar an suíomh acmhainní daonna? Is gnách go mbíonn ailt nua ar na hábhair is coitianta le tamall. Ach tá na deich bpíosa seo i measc na n-ábhar is mó éilimh ar an láithreán faoi shaincheisteanna acmhainní daonna le himeacht ama.

Cuireann siad béim ar ábhair a mbíonn cleachtóirí AD, bainisteoirí agus fostaithe rialta úsáideach agus suimiúil dóibh gan deireadh. Is dúshlán iad i gcónaí do dhaoine is cuma cé chomh rathúil agus atá d’eagraíocht ag feidhmiú. Is tairisigh iad faoi chuimsiú shaol na heagraíochta.

Is cuma cén seasamh atá agat i d’ordlathas eagraíochta, tugann na cásanna seo dúshlán na ndaoine is fearr agus mar sin tiocfaidh na leideanna seo go handúil

Mar shampla, cé nach dteastaíonn foirne oibre rathúla uathu? Cé nach bhfuil ag iarraidh do chuid roghanna a thuiscint nuair a bhíonn fostaí diúltach agat? Agus an bhfuil aithne agat ar aon bhainisteoir rathúil nach bhfuil ag iarraidh a fháil amach cad a thógann sé chun a bheith iontach nó aon fhoireann atá ag iarraidh a bheith gann i ngnóthachtáil spriocanna?

Bain taitneamh as do léamh.

12 Leideanna maidir le Foirne a Thógáil: Conas Foirne Oibre Rathúla a Thógáil

Labhraíonn daoine i bhformhór na n-áiteanna oibre faoi thógáil na foirne, oibriú mar fhoireann, m’fhoireann, agus conas timpeallacht d’obair foirne a chruthú ach is beag duine a thuigeann conas taithí ar obair foirne a chruthú nó conas foireann éifeachtach a fhorbairt.

Tá foirne dúshlánach agus tógann siad go leor oibre chun feidhmiú go rathúil. Seo dhá chomhairle déag maidir le foirne oibre rathúla a thógáil is féidir leat a úsáid i d’eagraíocht

Leideanna chun Diúltacht san Áit Oibre a Íoslaghdú

Ní dhéanann aon ní difear do mheanma na bhfostaithe níos insidiously ná diúltachas leanúnach san ionad oibre. Sábhálann sé fuinneamh d’eagraíochta agus atreoraíonn sé an aird chriticiúil ón obair agus ón bhfeidhmíocht a theastaíonn uait a bheith mar fhócas d’iarrachtaí d’fhostaithe.

Bíonn tionchar bíseach ag diúltachas san ionad oibre ar do lucht saothair. Féadfaidh fostaí diúltach roinn nó foireann oibre a ionfhabhtú. Is tosaíocht é aghaidh a thabhairt ar dhiúltacht oibrithe. Níos mó a fhoghlaim faoi conas.

Cad a Dhéanann Bainisteoirí Móra go Difriúil

Briseann bainisteoirí móra gach riail a fheictear mar “eagna traidisiúnta” agus iad ag déileáil le roghnú, spreagadh agus forbairt foirne. Rinne eagraíocht Gallup staidéar ar obair bhainisteoirí a raibh cuntas teiste rathúil acu ar dhaoine.

Faigh amach rúin rath bainistíochta 80,000 bainisteoir rathúil i mbainistíocht agus forbairt acmhainní daonna.

Ní Oibríonn Breithmheasanna Feidhmíochta

Tá lochtanna bunúsacha ar mheasúnuithe feidhmíochta, nó athbhreithnithe feidhmíochta, mar a rinneadh go traidisiúnta leo in eagraíochtaí. Gortaíonn siad meanma na bhfostaithe, déanann siad bainisteoirí a dhí-mhisniú agus cuireann siad isteach ar chaidrimh oibre éifeachtacha tacaíochta.

Cuirfidh glacadh le córas bainistíochta feidhmíochta ina ionad sin feabhas ar fheidhmíocht na bhfostaithe agus ar spreagadh na bhfostaithe.

Creat Straitéiseach a Thógáil: Ráiteas Misin, Fís, Luachanna ...

Tá toradh 29 faoin gcéad níos mó ag eagraíochtaí a dtuigeann a gcuid fostaithe an misean agus na haidhmeanna ná gnólachtaí eile. Tá oibrithe na SA ag iarraidh go ndéanfaidh a gcuid oibre difríocht, ach ní dóigh le 75 faoin gcéad gurb é ráiteas misin a gcuideachta an bealach a ndéanann siad gnó.

Léigh tuilleadh chun a fháil amach conas creat straitéiseach rathúil a fhorbairt d’eagraíocht agus duit féin. Beidh tú sásta go ndearna tú mar go n-éireoidh le d’eagraíocht treo soiléir, comhsheasmhach, intuigthe.

Na 10 mBealach is Fearr le Léirthuiscint a Thaispeáint

Féadfaidh tú a rá le do chomhghleacaithe, le hoibrithe bó, agus leis an bhfoireann an luach a chuireann tú orthu agus a gcion ar aon lá den bhliain. Iontaobhas na fírinne seo. Níl aon ócáid ​​riachtanach.

Déanta na fírinne, cuidíonn iontais bheaga agus comharthaí do léirthuiscint i rith na bliana leis na daoine i do shaol oibre mothú go bhfuil luach orthu ar feadh na bliana. Féach daichead bealach chun buíochas a ghabháil leat i rith na bliana. Seo deich mbealach is fearr chun meas a léiriú do d’fhostaithe.

Conas Do Fhostaithe is Fearr a Choinneáil

An bhfuil suim agat na fostaithe is fearr atá agat a choinneáil? Is dúshlán é coinneáil toisc go bhfuil an oiread sin roghanna ag fostaithe. Éilíonn coinneáil tuarastal iomaíoch agus buntáistí móra. Mar sin féin, teastaíonn a lán níos mó chun do chuid is fearr a choinneáil. Mar gheall ar rannpháirtíocht, aitheantas, dul chun cinn, forbairt agus pá na bhfostaithe bunaithe ar fheidhmíocht, tosaíonn tú ar do rompu chun do chuid is fearr a choinneáil.

Droch don Chnámh: Déileáil le Droch-Boss nó Droch-Bhainisteoirí

Tá tú traochta. Tá frustrachas ort. Tá tú míshásta. Tá tú díspreagtha. Fágann do idirghníomhaíocht le do shaoiste fuar tú. Tá sé ina bhulaí, treallúsach, rialaithe, piocach agus mion. Glacann sé creidiúint as do chuid oibre, ní sholáthraíonn sé aiseolas dearfach riamh agus ní chailleann sé gach cruinniú a sceidealaíonn sé leat.

Is droch-shaoiste é, olc don chnámh. Is dúshlán é an iomarca fostaithe le déileáil le bainisteoirí nach bhfuil chomh héifeachtach, nó díreach drochbhainisteoirí agus droch-bosses. Cuideoidh na smaointe seo leat déileáil le do dhroch-shaoiste.

Conas Meas a thaispeáint ag an Obair

Fiafraigh de dhuine ar bith i d’áit oibre cén chóireáil is mó a theastaíonn uathu ag an obair. Is dócha go gcuirfidh siad barr a liosta leis an mian go gcaithfear leo le dínit agus le meas. Is féidir leat meas a léiriú le gníomhartha simplí ach cumhachtacha.

Cuideoidh na smaointe seo leat neamhshuim neamhriachtanach, neamhíogair, neamh-mheasta a sheachaint freisin. Is féidir leat meas a fháil ó do chomhoibrithe, freisin. Léigh tuilleadh faoi mheas.

Conas Fostóir Ionchasach a Thit i nGrá Leat

Ag lorg bealaí chun dul i bhfeidhm ar fhostóir ionchasach? Ar mhaith leat do atosú nó d’iarratas poist a sheasamh amach ón bpacáiste?

Le cúpla seachtain anuas, rinne fostóirí athbhreithniú ar na mílte atosú agus iarratas ar na mílte post éagsúil. Chuir siad na mílte iarrthóirí faoi agallamh agus thug siad na céadta ar ais don dara babhta agallaimh níos déine. Seo an méid a chaithfidh a bheith ar eolas agat a ghlaoigh ar a gcime.