Na 5 Cúis is Fearr le Fostaí a Dóiteáin
Ábhar
- Easpa Ionracas
- Ní féidir an post a dhéanamh mar gheall ar neamhinniúlacht
- Ní féidir Obair sa Chultúr
- Obair Déanach nó Obair ar Iarraidh a Thaispeáint
- Sáruithe ar an gCód Iompair
I measc na gcúiseanna le fostaí a chur trí thine tá saincheisteanna araíonachta agus feidhmíochta nach féidir leat a réiteach. Seo na cúig chúis is mó le fostaí a chur trí thine:
Easpa Ionracas
D’fhéadfadh easpa ionracais a bheith ag fostaí, trína ndearna tú iad a ghabháil i bréaga arís agus arís eile nó i gcaingne nach bhfuil bonn á dtabhairt dóibh. Is féidir le Lies ar bhonn coimisiúin neamhghníomh, agus obfuscation sliseanna ar shiúl ag an t-iontaobhas a bhfuil tú d'fhostaí.
B’fhéidir go gcreideann fostaí nár ghortaigh bréag beag amháin a sheasamh leis an eagraíocht, ach is féidir leis an bhfírinne is lú, nuair a aimsítear é, do mheas ar an bhfostaí a laghdú. Agus, toisc go bhfuil foirne eagraíochta chomh fite fuaite ina chéile, níl ann ach ceist ama sula bhfaighidh tú amach an fostaí atá suite.
Tá bréaganna neamhghnímh chomh díobhálach céanna. In ionad neamhghnímh, ní mhainníonn an fostaí píosaí faisnéise atá thar a bheith ábhartha a thabhairt duit. Nó, breathnú ar na duilleoga fostaí as an chuid den scéal a dhéanfaidh iad dona. Nuair a mhainníonn fostaí an pictiúr iomlán a roinnt, bíonn dallóg ort go minic nuair a fhaigheann tú an chuid eile den fhaisnéis ó fhoinse eile.
Ansin tá obfuscation. Anseo, b’fhéidir go gcreideann an fostaí má bhíonn siad láibeach go leor san uisce, nó má sháraíonn sé sonraí duit, b’fhéidir nach bhfeiceann tú go bhfuil a bhfeidhmíocht subpar.
Ní féidir an post a dhéanamh mar gheall ar neamhinniúlacht
Má thaispeánann fostaí, tar éis oiliúna, cóitseála, cleachtadh arís agus arís eile, agus méid réasúnta ama ag fáil aiseolais, nach bhfuil sé ar a chumas bunriachtanais an phoist a chomhlíonadh, tá sé thar am an fostaí a chur trí thine.
D’fhéadfá an fostaí a bhogadh go post difriúil, riachtanais an phoist reatha a athrú, nó plean feabhsúcháin feidhmíochta a chruthú. Mar sin féin, an níos mó ama a thiomnaíonn tú don fhostaí, is mó airgid a chaithfidh tú ar fhorbairt agus ar oiliúint. B’fhéidir go mbeadh sé níos críonna ligean do dhuine dul ar aghaidh go luath nuair a fheiceann tú an easpa cumais toisc go bhfostaíonn tú post an lae inniu, ach fís an lae amárach.
Ní féidir Obair sa Chultúr
Féadfaidh fostaí a thaispeáint nach bhfuil siad oiriúnach don chultúr corparáideach. Mar shampla, ní fhéadfaidh an fostaí a bheith ina imreoir foirne nó ag obair go maith le daoine eile. Teastaíonn ó fhostóir ar bith cineálacha cur chuige, smaointe, eispéiris agus cúlraí éagsúla chun réitigh nuálacha agus chruthaitheacha a sholáthar. Sraith bhunúsach de chomhluachanna, áfach, is ea an gliú a cheanglaíonn fostaithe le chéile i bhfoirne táirgiúla agus i ngrúpaí oibre.
Ligean le rá gur éiligh forbróir nua ag cuideachta bogearraí in agallaimh gur thaitin leo a bheith ag obair mar chuid d’fhoireann. Féadfaidh siad tionscadail rathúla foirne coláiste a lua mar shampla. Ach nuair a bhíonn siad ar bord, is léir nach n-oibríonn siad go maith le daoine eile, agus go n-iompraíonn siad ar bhealach conspóideach, cosantach agus neamh-chomhoibritheach. Mar thoradh air sin, b’fhéidir go mbeidh sé riachtanach an fostaí a ligean amach.
Obair Déanach nó Obair ar Iarraidh a Thaispeáint
Cibé an bhfuil sé ag taispeáint go déanach don obair nó nach bhfuil sé ag críochnú tionscadail mar a tuaradh, ní féidir leat a bheith ag brath ar an gcineál seo fostaí tiomantais-phobic. Cailleann gach duine an spriocdháta ó am go chéile, ach coimeádann na fostaithe is fearr a mboss ar an eolas faoi na dúshláin ar an mbealach agus ath-idirbheartaíocht a dhéanamh ar dhátaí dlite de réir mar is gá.
Déanann an fostaí a mhainníonn gealltanais a choinneáil dall ar an mboss, ligeann sé dá bhfoirne foirne, agus níl sé ar fáil chun a bhfuil súil ag comhoibrithe a sheachadadh. Tá roinn nó post cosúil le cog i roth. Braitheann na codanna eile den eagraíocht ar gach fostaí a gcuid oibre a dhéanamh.
Sáruithe ar an gCód Iompair
Tá sé de cheart ag gach fostóir a bheith ag súil go ngníomhóidh fostaithe go heiticiúil mar a shainmhínítear i mbeartas na cuideachta, chomh maith leis an gcód iompair. I measc samplaí d'iompar mí-eiticiúil tá:
- Aon ciapadh nó bulaíocht ar comh-oibrí
- Glacadh le bronntanais a sháraíonn na treoirlínte beartais bronntanais
- Caiteachas mór fostaithe atá ag freastal ar chomhdháil nó a thugann siamsaíocht do chustaiméirí a chur chun cinn
- Ag glacadh le breab ó dhíoltóir nó ó chustaiméir
Is féidir go dtiocfadh deireadh leis an bhfostaí de bharr na n-iompraíochtaí seo go léir. Tá meas ag aon rud eile ar d’fhostaithe eile agus póróidh sé ciniceas agus droch-thoil.
An t-ábhar ar an suíomh seo, cé údarásach, ní ráthaithe le cruinneas agus dlíthiúlacht, agus tá sé gan a bheith mar chomhairle dlí. Tá lucht féachana ar fud an domhain ar an suíomh, agus tá dlíthe agus rialacháin fostaíochta éagsúil ó stát go stát agus ó thír go tír, mar sin ní féidir leis an suíomh a bheith deifnídeach maidir leo go léir i gcomhair d’áit oibre. Nuair a bhíonn amhras ort, iarr comhairle dlí nó cúnamh ó acmhainní rialtais Stáit, Cónaidhme nó Idirnáisiúnta i gcónaí, chun a chinntiú go bhfuil do léirmhíniú dlíthiúil agus do chinntí ceart. Tá an fhaisnéis ar an suíomh seo le haghaidh treorach, smaointe agus cúnaimh amháin.
