Na 10 Luachanna Oibre is Fearr a lorgaíonn Fostóirí

Ábhar

• Eitic Oibre Láidir
• Spleáchas agus Freagracht
• Dearcadh Dearfach a bheith agat
• Inoiriúnaitheacht
• Macántacht agus Ionracas
• Féin-Spreagtha
• Spreagtha chun Fás agus Foghlaim
• Féinmhuinín láidir
• Gairmiúlacht
• Dílseacht

Má tá suim agat d’intéirneacht a iompú ina thairiscint poist, tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios agat go díreach cad atá á lorg ag fostóirí agus fostaithe nua lánaimseartha á bhfostú acu. Chomh maith le scileanna ábhartha, lorgaíonn fostóirí fostaithe a bhfuil luachanna pearsanta, tréithe agus tréithe pearsantachta acu a bhfuil rath orthu.

Is iad luachanna maithe pearsanta an bunús le haghaidh fostaí maith. Is am iontach iad intéirneachtaí chun a thaispeáint d’fhostóirí go bhfuil na tréithe pearsanta a bhfuil meas acu orthu ina gcuid fostaithe. Ná déan dearmad go gcaillfidh tú deis a thaispeáint do do mhaoirseoirí ar d’intéirneacht go bhfuil an méid a thógann sé agat chun a bheith rathúil sa phost, chomh maith leis na tréithe pearsanta a bhfuil luach acu orthu a bheith agat.

Is deis í intéirneacht chun na scileanna agus na hiompraíochtaí a fhoghlaim chomh maith leis na luachanna oibre a theastaíonn chun go n-éireoidh leo san ionad oibre.

Eitic Oibre Láidir

Is mór ag fostóirí fostaithe a thuigeann agus a bhfuil toilteanas acu obair chrua a dhéanamh. Chomh maith le bheith ag obair go crua, tá sé tábhachtach a bheith ag obair go cliste freisin. Ciallaíonn sé seo an bealach is éifeachtaí a fhoghlaim chun tascanna a chur i gcrích agus bealaí a aimsiú chun am a shábháil agus tascanna laethúla á gcomhlánú. Tá sé tábhachtach freisin aire a thabhairt do do phost agus gach tionscadal a chur i gcrích agus dearcadh dearfach a choinneáil.

Is bealach maith é níos mó a dhéanamh ná mar a bheifí ag súil leis sa phost chun a thaispeáint don bhainistíocht go n-úsáideann tú scileanna maithe bainistíochta ama agus nach gcuireann tú am luachmhar cuideachta amú ag freastal ar shaincheisteanna pearsanta nach mbaineann leis an bpost. Tá laghdú ar mhargadh fostaíochta an lae inniu coitianta go leor, mar sin tá sé tábhachtach na luachanna agus na tréithe pearsanta a theastaíonn ó fhostóirí a aithint chun do dheiseanna slándála poist a fheabhsú má tharlaíonn layoff.

Spleáchas agus Freagracht

Tá meas ag fostóirí ar fhostaithe a thagann ag obair in am, atá ann nuair a cheaptar go bhfuil siad, agus tá siad freagrach as a gcuid gníomhartha agus iompar. Tá sé tábhachtach maoirseoirí a choinneáil ar an eolas faoi athruithe ar do sceideal nó má tá tú le bheith déanach ar chúis ar bith. Ciallaíonn sé seo freisin do mhaoirseoir a choinneáil ar an eolas faoin áit a bhfuil tú ar gach tionscadal a sannadh duit.

Taispeánann a bheith iontaofa agus freagrach mar fhostaí d’fhostóir go bhfuil meas agat ar do phost agus go bhfuil tú freagrach as coinneáil suas le tionscadail agus iad a choinneáil ar an eolas faoi na rudaí ar chóir dóibh a bheith ar an eolas fúthu.

Dearcadh Dearfach a bheith agat

Lorgaíonn fostóirí fostaithe a ghlacann an tionscnamh agus a bhfuil an spreagadh acu an post a dhéanamh i dtréimhse réasúnta ama. Faigheann dearcadh dearfach an obair agus spreagann sé daoine eile chun an rud céanna a dhéanamh gan dul i muinín na ndúshlán a thagann aníos gan dabht in aon phost.

Is é an fostaí díograiseach a chruthaíonn timpeallacht dea-thoil agus a sholáthraíonn eiseamláir dearfach do dhaoine eile. Is é dearcadh dearfach an rud is mó a chuireann maoirseoirí agus comh-oibrithe luach air, agus a fhágann go bhfuil an post níos taitneamhaí agus níos spraíúla le dul ann gach lá.

Inoiriúnaitheacht

Lorgaíonn fostóirí fostaithe atá inoiriúnaithe agus a choinníonn solúbthacht maidir le tascanna a chur i gcrích in ionad oibre atá ag síorathrú. Trí bheith oscailte d’athrú agus d’fheabhsuithe tugtar deis chun tascanna oibre a chur i gcrích ar bhealach níos éifeachtaí agus buntáistí breise a thairiscint don chorparáid, don chustaiméir, agus don fhostaí fiú.

Cé go ndéanann fostaithe go minic gearán nach mbíonn ciall le hathruithe san ionad oibre nó go ndéanann siad a gcuid oibre níos deacra, is minic go mbíonn na gearáin seo mar gheall ar easpa solúbthachta.

Ciallaíonn inoiriúnaitheacht freisin oiriúnú do phearsantacht agus do nósanna oibre comhoibrithe agus maoirseoirí. Tá a shraith buanna féin ag gach duine agus tá iompraíocht phearsanta a oiriúnú chun freastal ar dhaoine eile mar chuid den obair a thógann sé chun oibriú go héifeachtach mar fhoireann.

Trí féachaint ar athrú mar dheis chun tascanna oibre a chur i gcrích ar bhealach níos éifeachtaí, is eispéireas dearfach é oiriúnú don athrú. Féadann straitéisí, smaointe, tosaíochtaí agus nósanna oibre nua creideamh a chothú i measc oibrithe go bhfuil an bhainistíocht agus an fhoireann araon tiomanta an áit oibre a dhéanamh níos fearr le bheith ag obair ann.

Macántacht agus Ionracas

Tá meas ag fostóirí ar fhostaithe a choinníonn mothú macántachta agus ionracais thar aon rud eile. Tógtar dea-chaidrimh ar mhuinín. Agus iad ag obair d’fhostóir, ba mhaith leo a fháil amach gur féidir leo muinín a bheith agat as an méid a deir tú agus as a ndéanann tú.

Oibríonn gnólachtaí rathúla chun muinín na gcustaiméirí a chothú agus an dearcadh a choinneáil “go bhfuil an custaiméir ceart i gcónaí.” Tá sé de fhreagracht ar gach duine a chiall aonair féin d’iompar morálta agus eiticiúil a úsáid agus iad ag obair le daoine eile agus ag freastal orthu laistigh de raon a bpoist.

Féin-Spreagtha

Lorgaíonn fostóirí fostaithe nach dteastaíonn mórán maoirseachta agus treorach uathu chun an obair a dhéanamh go tráthúil agus go gairmiúil. Is mór ag na maoirseoirí a fhostaíonn fostaithe féin-spreagtha. Is beag treoir a theastaíonn ó mhaoirseoirí ó fhostaithe féin-spreagtha.

Chomh luath agus a thuigeann fostaí féin-spreagtha a fhreagracht sa phost, déanfaidh sé é gan aon stró ó dhaoine eile.

Is féidir le fostóirí a gcuid féin a dhéanamh trí thimpeallacht oibre atá sábháilte, tacúil a thairiscint a thugann deis d’fhostaithe foghlaim agus fás. Trí oibriú i dtimpeallacht oibre thacúil agus an tionscnamh a bheith féin-threoraithe, tabharfar tuiscint níos fearr do na fostaithe ar éacht agus ar a bhféinmheas níos mó.

Spreagtha chun Fás agus Foghlaim

In ionad oibre atá ag síorathrú, lorgaíonn fostóirí fostaithe ar spéis leo coinneáil suas le forbairtí agus eolas nua sa réimse. Tugadh faoi deara gurb é an easpa deiseanna chun forbairt gairme laistigh den eagraíocht ceann de na príomhchúiseanna a fhágann fostaithe a gcuid fostóirí.

Cuidíonn foghlaim scileanna, teicnící, modhanna agus / nó teoiricí nua trí fhorbairt ghairmiúil leis an eagraíocht a choinneáil ag barr a réimse agus déanann sé post an fhostaí níos suimiúla agus níos spreagúla. Tá sé ríthábhachtach go n-éireoidh leat agus go méadófar slándáil poist coinneáil suas leis na hathruithe reatha sa réimse.

Féinmhuinín láidir

Aithnítear féinmhuinín mar an príomh-chomhábhar idir duine a n-éiríonn leis agus duine nach bhfuil. Duine féinmhuiníneach is ea duine a spreagann daoine eile. Níl eagla ar dhuine féinmhuiníneach ceisteanna a chur ar ábhair ina mbraitheann siad go dteastaíonn níos mó eolais uathu.

Is beag an mothú atá acu go gcaithfidh siad dul i gcion ar dhaoine eile leis an méid atá ar eolas acu ós rud é go mbraitheann siad compordach leo féin agus nach mbraitheann siad go gcaithfidh siad gach rud a bheith ar eolas acu.

Déanann an duine féinmhuiníneach an rud is dóigh leo atá ceart agus toilteanach dul i riosca. Féadann daoine féinmhuiníneacha a gcuid botún a ligean isteach. Aithníonn siad a gcuid buanna chomh maith lena laigí agus tá siad sásta oibriú ar an dara ceann. Tá creideamh ag daoine féinmhuiníneacha iontu féin agus ina gcumas a léirítear ina ndearcadh dearfach agus ina ndearcadh ar an saol.

Gairmiúlacht

Is mór ag fostóirí fostaithe a léiríonn iompar gairmiúil i gcónaí. Cuimsíonn iompar gairmiúil gach gné de phost a fhoghlaim agus é a dhéanamh chomh maith agus is féidir. Bíonn gairmithe ag breathnú, ag labhairt, agus ag cóiriú dá réir chun íomhá a choinneáil de dhuine a bhfuil bród air as a iompar agus a chuma. Críochnaíonn gairmithe tionscadail a luaithe is féidir agus seachnaíonn siad ligean do thionscadail neamhchríochnaithe carnadh.

Cuireann gairmithe obair ardchaighdeáin i gcrích agus tá siad dírithe ar mhionsonraí. Cuimsíonn iompar gairmiúil an t-iompar go léir thuas chomh maith le eiseamláir dhearfach a sholáthar do dhaoine eile. Tá gairmithe díograiseach faoina gcuid oibre agus dóchasach faoin eagraíocht agus a todhchaí. Le bheith i do ghairmí caithfidh tú a bheith i do ghairmí, agus is tús iontach é na leideanna seo a leanúint chun dul go dtí an áit ar mhaith leat dul.

Dílseacht

Is mór ag fostóirí fostaithe ar féidir leo muinín a bheith acu iontu agus a léiríonn a ndílseacht don chuideachta. Tá brí nua ag baint le dílseacht sa lucht saothair. Imithe is iad na laethanta nuair a bheartaíonn fostaithe tosú amach agus dul ar scor leis an gcuideachta chéanna. Deirtear go mbeidh idir ocht agus 12 post ag mórchuid na ndaoine le linn a ngairme.Cad a chiallaíonn sé seo i dtéarmaí dílseachta i bhfórsa saothair an lae inniu?

Sa deireadh gheobhaidh cuideachtaí a thairgeann fás agus deis d’fhostaithe mothú dílseachta óna gcuid fostaithe. Ba mhaith le fostaithe inniu mothú sástachta a bheith acu ina gcuid post agus déanfaidh siad jab maith nuair a bhraitheann siad go bhfuil an fostóir cothrom agus go dteastaíonn uathu go n-éireoidh leo. Cé nach bhféadfadh sé seo a bheith i gceist ach fanacht ar feadh cúig nó deich mbliana i bpost, is féidir le fostaithe dílseacht a thairiscint agus cion tábhachtach a dhéanamh le linn a gcuid ama leis an gcuideachta.

Spreagann níos mó cuideachtaí aiseolas ó fhostaithe inniu agus tugann siad deis d’fhostaithe a bheith i gceannas ar a réimse saineolais. Tugann sé sástacht níos mó d’fhostaithe agus mothú smachta ar a bpost. Spreagann cumhachtú fostaithe chun a gcuid oibre is fearr a dhéanamh ós rud é go bhfuil muinín agus ionchas ag cuideachtaí go gcreideann siad ina gcuid fostaithe post maith a dhéanamh.

Trí phoist a thairiscint a spreagann foghlaim agus forbairt scileanna nua tugtar mothú cumhachtaithe d’fhostaithe san ionad oibre freisin. Cothóidh dílseacht agus banna idir an fostóir agus an fostaí luachanna an fhostaí a ailíniú le haidhmeanna na heagraíochta. Trí dhea-chaidrimh a chothú laistigh d’eagraíocht agus bealaí dearfacha a thairiscint chun coinbhleacht a láimhseáil, is cás buaiteach don fhostóir agus don fhostaí é.

Trí eagraíocht a chruthú a bhfuil meas aici ar dhílseacht laistigh den eagraíocht, is féidir léi leas a bhaint as trí na teicnící agus na straitéisí céanna a úsáid chun dílseacht le custaiméirí a bhunú. Agus is gnó rathúil é dílseacht ó chustaiméirí sa deireadh.