Cineálacha Idirdhealaithe san Ionad Oibre
Ábhar
- Cad is Idirdhealú san Áit Oibre ann?
- Idirdhealú vs ciapadh
- Cineálacha Éagsúla Idirdhealaithe san Áit Oibre
- Samplaí de Idirdhealú Fostaíochta
- Reachtaíocht agus Saincheisteanna Idirdhealaithe
- Idirdhealú Aoise san Ionad Oibre
- Idirdhealú Míchumais
- Idirdhealú Gnéis agus Inscne san Ionad Oibre
- Idirdhealú LGBTQ
- Idirdhealú Toircheas san Ionad Oibre
- Idirdhealú Cine sa Ionad Oibre
- Idirdhealú Reiligiúnach san Ionad Oibre
- Cad is Timpeallacht Oibre naimhdeach ann?
- Idirdhealú agus Ciapadh Neamhdhleathach
- Gearáin Idirdhealaithe Fostaíochta
- Gearáin EEOC a dháileadh
Cad is idirdhealú san ionad oibre ann, agus cad is idirdhealú ann i gcoinne fostaithe nó iarratasóirí poist? Tarlaíonn idirdhealú fostaíochta nuair a chaitear go neamhfhabhrach le fostaí nó le hiarrthóir poist mar gheall ar aois, míchumas, faisnéis ghéiniteach, bunús náisiúnta, toircheas, dath cine nó craiceann, reiligiún nó gnéas. Ina theannta sin, cosnaíonn dlíthe cónaidhme i gcoinne idirdhealú oibrithe ó dhíogha i leith “Ag dearbhú a gcearta a bheith saor ó idirdhealú fostaíochta.”
Tá sé mídhleathach idirdhealú a dhéanamh bunaithe ar na tréithe cosanta seo agus tú ag fruiliú nó san ionad oibre.
Toisc go bhfuil sé mídhleathach idirdhealú a dhéanamh in aon ghné den fhostaíocht, leathnaíonn idirdhealú san ionad oibre níos mó ná fruiliú agus lámhaigh chun idirdhealú a d’fhéadfadh tarlú do dhuine atá fostaithe faoi láthair.
Cad is Idirdhealú san Áit Oibre ann?
De bharr Theideal VII den Acht um Chearta Sibhialta 1964 tá sé neamhdhleathach idirdhealú a dhéanamh maidir le fruiliú, urscaoileadh, ardú céime, atreorú agus gnéithe eile fostaíochta, ar bhonn dath, cine, reiligiúin, gnéis nó tionscnaimh náisiúnta. Cuireann an Coimisiún um Chomhdheiseanna Fostaíochta (EEOC) é seo i bhfeidhm.
Ina theannta sin, rialaigh Cúirt Uachtarach na SA go gcosnaíonn foráil an Achta um Chearta Sibhialta a thoirmisceann idirdhealú san ionad oibre fostaithe LGBTQ ó bheith bréan de bharr a gclaonadh gnéasach.
Caithfidh conraitheoirí agus fochonraitheoirí cónaidhme gníomhú go dearfach chun comhdheiseanna fostaíochta a ráthú gan aird a thabhairt ar chine, dath, reiligiún, gnéas, claonadh gnéasach, féiniúlacht inscne, nó bunús náisiúnta. Forfheidhmíonn Ordú Feidhmiúcháin 11246 ag Oifig na gClár um Chomhlíonadh Conarthaí Cónaidhme (OFCCP).
Idirdhealú vs ciapadh
Cad é an difríocht idir idirdhealú agus ciapadh? Is cineál idirdhealaithe é ciapadh. Mar is amhlaidh le hidirdhealú, tá cineálacha éagsúla ciaptha ann, lena n-áirítear iompar gan fáilte ó chomhoibrí, bainisteoir, cliant, nó aon duine eile san ionad oibre, atá bunaithe ar chine, dath, reiligiún, gnéas (toircheas san áireamh), náisiúntacht, aois (40 nó níos sine), míchumas, nó faisnéis ghéiniteach.
Cineálacha Éagsúla Idirdhealaithe san Áit Oibre
Tarlaíonn idirdhealú san ionad oibre nuair a dhéantar idirdhealú ar dhuine mar gheall ar aon líon fachtóirí. De bhreis ar na cúiseanna a liostaítear thuas, is féidir leatrom a dhéanamh ar fhostaithe agus ar iarratasóirí poist freisin mar gheall ar a gcaidreamh le duine eile. Mar shampla, tá cosc dlíthiúil ar fhostóir diúltú iarrthóir poist a fhostú toisc go bhfuil a gcéile faoi mhíchumas agus go bhfuil eagla orthu go bhféadfadh freagrachtaí cúraim an iarrthóra cur isteach ar a gcuid oibre. Idirdhealú a bheadh anseo faoin ADA, cé nach é an t-iarrthóir an páirtí faoi mhíchumas.
Déan athbhreithniú ar an liosta seo de na cineálacha éagsúla idirdhealaithe fostaíochta, samplaí d’idirdhealú san ionad oibre, agus leideanna chun saincheisteanna idirdhealaithe san ionad oibre a láimhseáil.
- Aois
- Inscne
- Rás
- Eitneachas
- Dath Craicinn
- Bunús Náisiúnta
- Míchumas Meabhrach nó Fisiciúil
- Faisnéis Ghéiniteach
- Gaol le duine a bhféadfadh idirdhealú a bheith ina choinne
- Thoirchis nó Tuismíocht
Samplaí de Idirdhealú Fostaíochta
D’fhéadfadh idirdhealú fostaíochta tarlú in aon líon cásanna, lena n-áirítear:
- Na hiarrthóirí is fearr a lua nó a mholadh i bhfógra poist
- Gan fostaithe ionchasacha a áireamh le linn na hearcaíochta
- Cúiteamh nó sochair d’fhostaithe áirithe a dhiúltú
- Tuarastail éagsúla a íoc d’fhostaithe atá cáilithe go cothrom sa phost céanna
- Idirdhealú a dhéanamh agus saoire mhíchumais, saoire mháithreachais nó roghanna scoir á shannadh
- Úsáid áiseanna cuideachta a dhiúltú nó cur isteach air
- Idirdhealú nuair a eisítear ardú céime nó asleagan
Reachtaíocht agus Saincheisteanna Idirdhealaithe
Tá cineálacha éagsúla idirdhealaithe san ionad oibre ar tugadh aghaidh orthu agus atá cosanta faoin reachtaíocht chónaidhme. Ina measc seo tá:
Idirdhealú Aoise san Ionad Oibre
Is cleachtas é an t-idirdhealú aoise a thoirmisctear go sonrach leis an dlí. Le cúpla eisceacht neamhchoitianta, tá cosc ar chuideachtaí rogha aoise a shonrú i bhfógraí poist.
Ní mór d’fhostaithe na sochair chéanna a fháil beag beann ar aois, agus an t-aon eisceacht ná nuair a bhíonn an costas a bhaineann le sochair fhorlíontacha a sholáthar d’oibrithe óga mar an gcéanna le sochair laghdaithe a sholáthar d’oibrithe níos sine. Chomh maith leis sin, tá idirdhealú aoise i gcláir printíseachta nó i ndeiseanna intéirneachta mídhleathach.
Idirdhealú Míchumais
De bharr an Achta um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas (ADA) de 1990 bhí sé mídhleathach idirdhealú a dhéanamh i gcoinne iarrthóirí nó fostaithe cáilithe poist ar bhonn míchumais. I dtéarmaí praiticiúla, ciallaíonn sé seo nach féidir le fostóirí diúltú iarrthóirí faoi mhíchumas a fhostú nó oibrithe faoi mhíchumas a phionósú as a gcuid míchumais amháin.
Ceanglaítear ar fhostóirí “cóiríocht réasúnta” a dhéanamh d’iarratasóirí agus d’fhostaithe faoi mhíchumas, rud a d’fhéadfadh a bheith i gceist athruithe fisiciúla a dhéanamh ar an timpeallacht oibre nó athruithe a sceidealú ar an lá oibre.
Toirmisctear le hAcht Athshlánúcháin 1973 idirdhealú i bhfostaíocht cónaidhme ar na téarmaí céanna leis an ADA.
Idirdhealú Gnéis agus Inscne san Ionad Oibre
Deirtear san Acht um Pá Comhionann 1963 go gcaithfidh fostóirí pá comhionann a thabhairt d’fhir agus do mhná as obair chomhionann. Ina theannta sin, sonraítear san acht gurb é ábhar poist, ní teideal, “a chinneann an bhfuil poist comhionann go mór.”
Toirmisctear le Teideal VII den Acht um Chearta Sibhialta idirdhealú ar bhonn gnéis. I mbeagán focal, tá sé mídhleathach d’fhostóirí tuarastail éagsúla a íoc d’fhir agus do mhná bunaithe ar a ngnéas nó a n-inscne.
Idirdhealú LGBTQ
I mí an Mheithimh 2020, chinn Cúirt Uachtarach na SA go sáraíonn “fostóir a choisceann duine as a bheith aerach nó trasinscneach Teideal VII” den Acht um Cheart Sibhialta. Roimh an gcinneadh, rinneadh iarrthóirí LGBTQ a chosaint ar idirdhealú fostaíochta i níos lú ná leath de stáit na S.A.
Idirdhealú Toircheas san Ionad Oibre
Tá idirdhealú bunaithe ar thoircheas mídhleathach. Ceanglaítear ar fhostóirí toircheas a láimhseáil ar an mbealach céanna a láimhseáilfidís breoiteacht shealadach nó riocht neamhbhuan eile a mbeadh breithniú speisialta ag teastáil ina leith. Tá na cearta céanna ag lucht cuardaigh fostaíochta agus atá ag fostaithe, agus tá an dá chosaint ar an Acht um Idirdhealú Toircheas (PDA) a ritheadh i 1978.
Idirdhealú Cine sa Ionad Oibre
Tá sé mídhleathach caitheamh go neamhfhabhrach le hiarratasóir poist nó le fostaí toisc go bhfuil siad de chine áirithe nó mar gheall ar shaintréithe pearsanta a bhaineann le cine. Tá idirdhealú dathanna, atá ag caitheamh go neamhfhabhrach le duine mar gheall ar chlaonadh dath craicinn, mídhleathach freisin.
Idirdhealú Reiligiúnach san Ionad Oibre
Tá sé mídhleathach d’fhostóirí idirdhealú a dhéanamh bunaithe ar nósanna reiligiúnacha duine. Ceanglaítear ar ghnóthais cóiríocht réasúnach a thabhairt do chreidimh reiligiúnacha fostaí, fad nach mbeidh iarmhairtí diúltacha iomarcacha ag an bhfostóir.
Cad is Timpeallacht Oibre naimhdeach ann?
Cruthaítear timpeallacht oibre naimhdeach nuair a chuireann ciapadh nó leatrom isteach ar fheidhmíocht oibre fostaí nó nuair a chruthaíonn sé timpeallacht oibre atá deacair nó maslach d’fhostaí nó do ghrúpa fostaithe.
Idirdhealú agus Ciapadh Neamhdhleathach
Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara gur féidir le cleachtais idirdhealaitheacha tarlú in aon ghné den fhostaíocht. Tá sé mídhleathach d’fhostóir toimhdí a dhéanamh bunaithe ar chine, inscne, nó steiréitíopaí a bhaineann le haois, agus tá sé neamhdhleathach freisin d’fhostóir glacadh leis go bhféadfadh fostaí a bheith éagumasach toisc go bhfuil sé nó sí faoi mhíchumas.
Ina theannta sin, tá cosc ar chuideachtaí deiseanna fostaíochta a choinneáil siar ó fhostaí mar gheall ar an gcaidreamh atá aige le duine de chine, reiligiún nó eitneachas áirithe. Cuimsíonn idirdhealú neamhdhleathach ciapadh bunaithe ar thréithe pearsanta atá cosanta go dlíthiúil, lena n-áirítear (ach gan a bheith teoranta dóibh) cine, inscne, aois agus reiligiún.
Gearáin Idirdhealaithe Fostaíochta
Faoi dhlíthe na Stát Aontaithe, tá cosc ar chuideachtaí cóireáil mhíchothrom nó idirdhealú claonta a chur ar fhostaithe bunaithe ar na tréithe cosanta dlí seo.
Chomh maith leis sin, tá sé mídhleathach d’fhostóir díoltas a dhéanamh ar dhuine a chomhdaigh gearán faoi idirdhealú nó a ghlac páirt in imscrúdú gaolmhar.
Cé nach ionann gach cóireáil neamhfhabhrach agus idirdhealú neamhdhleathach, is féidir le fostaí ar bith a chreideann go bhfuil idirdhealú san ionad oibre déanta aige gearán a dhéanamh leis an EEOC (An Coimisiún um Chomhdheiseanna Fostaíochta).
Gearáin EEOC a dháileadh
Thuairiscigh an EEOC an miondealú seo a leanas maidir leis na cúisimh ar idirdhealú san ionad oibre a fuair an ghníomhaireacht sa bhliain fhioscach 2019:
- Retaliation: 39,110 (53.8% de na muirir go léir a comhdaíodh)
- Gnéas: 23,532 (32.4%)
- Rás: 23,976 (33%)
- Míchumas: 24,238 (33.4%)
- Aois: 15,573 (21.4%)
- Bunús Náisiúnta: 7,009 (9.6%)
- Dath: 3,415 (4.7%)
- Creideamh: 2,725 (3.7%)
- An tAcht um Pá Comhionann: 1,117 (1.5%)
- Faisnéis Ghéiniteach: 209 (0.3%)
Ní comhairle dlí an fhaisnéis atá san alt seo agus ní hionann í agus comhairle den sórt sin. Athraíonn dlíthe stáit agus cónaidhme go minic, agus b’fhéidir nach léireoidh an fhaisnéis san alt seo dlíthe do stáit féin nó na hathruithe is déanaí ar an dlí.
