Cad iad KPIanna AD?

Ábhar

• Cad iad KPIanna AD?
• Forbhreathnú: Conas a Roghnaítear KPIanna AD?
• Táscairí Ceannaireachta agus Lagála KPIanna HR
• KPIanna samplacha AD
• KPIanna samplacha AD
• Conas a Chuirfidh tú Scórchárta KPI HR le chéile?
• Cad Eile Ba Chóir duit a Bheith ar Eolas Faoi KPIanna AD?
• An Ailíníonn Do KPIanna Acmhainní Daonna leis an nGnó mar Iomlán?
• Bunlíne

Má tá tú ag obair in Acmhainní Daonna, is dócha gur chuala tú faoin téarma KPIanna HR agus go bhfuil a fhios agat go seasann sé do Phríomhtháscairí Feidhmíochta. Ach, seachas na gnáth-thomhais AD, cad a chiallaíonn an téarma, KPIanna HR i ndáiríre i roinn Acmhainní Daonna?

Cad iad KPIanna AD?

Is tomhas feidhmíochta é KPI a cheanglaíonn go díreach le haidhmeanna d’eagraíochta. Ní KPIanna gach uimhir, ach tá uimhreacha ag gach KPI leo. Féadfaidh tú sonraí a bhailiú, do KPIanna a rianú, agus iad a chur i gcomparáid ó mhí go mí le fáil amach an bhfuil an roinn Acmhainní Daonna ag cur go mór le cuspóirí gnó na heagraíochta a bhaint amach.

Forbhreathnú: Conas a Roghnaítear KPIanna AD?

Tá gach KPI ceangailte le sainspriocanna gnó foriomlána, agus dá bhrí sin, ní mór do bhainisteoirí AD agus geallsealbhóirí mar bhainisteoirí nó baill foirne shinsearacha oibriú le chéile chun na KPIanna iomchuí a fhorbairt do gach aonad gnó. Beidh do KPIanna AD difriúil ó KPIanna an aonaid ghnó in aice láimhe. Sin é toisc go bhfuil spriocanna difriúla agat cé go hidéalach, oibríonn spriocanna an dá aonad le chéile chun aidhmeanna agus straitéis fhoriomlán an ghnó a bhaint amach.

Táscairí Ceannaireachta agus Lagála KPIanna HR

Is táscairí tosaigh iad roinnt KPIanna AD agus tá cuid acu táscairí atá ar tí titim. Cuidíonn príomhtháscairí leat a fháil amach cad a thiocfaidh amach anseo. Mar shampla, má fheiceann tú méadú ar dhíolacháin, d’fhéadfadh go gciallódh sé sin gur cheart duit ullmhú chun níos mó fostaithe a fhostú chun coimeád suas le héilimh táirgeachta. Sa dara sampla, tá táirgiúlacht an lucht saothair mar phríomhtháscaire ar an méid airgid a chaithfidh an eagraíocht a chaitheamh ar chostais saothair.

Insíonn táscairí lagaithe duit faoin am atá thart - tá láimhdeachas na bhfostaithe ina tháscaire ar bheagán sástachta agus rannpháirtíochta poist na bhfostaithe. Tá ráta breoiteachta nó neamhláithreacht fostaí ina tháscaire ar chostas saothair.

Teastaíonn an dá chineál táscaire uait i do Scórchárta Cothromaithe chun rath sa todhchaí a thuar agus chun imeachtaí san am atá thart a rianú. Mar a léiríonn na samplaí seo, níl na príomhtháscairí chomh beacht, ach tugann siad léargas ar fheidhmíocht KPI le himeacht ama.

Tá an táscaire lagaithe níos cruinne toisc gur tharla na himeachtaí cheana féin, ach ní sholáthraíonn siad faisnéis shuntasach duit ach amháin tar éis na fírinne. Ligeann sé seo athruithe sa todhchaí i do straitéis ghnó ach ní féidir athruithe a dhéanamh ar an lá inniu.

KPIanna samplacha AD

Cé go bhfuil na céadta KPI éagsúla agat go litriúil do ranna éagsúla AD, is bealaí coitianta iad na KPIanna seo a leanas chun rath roinn AD a thomhas.

Mar bhall den roinn Acmhainní Daonna, beidh tú ag iarraidh athbhreithniú a dhéanamh ar an liosta seo de KPIanna HR féideartha chun a fháil amach cé acu de na táscairí seo is fearr a léireoidh rannchuidiú na roinne AD le do ghnó.

Tá siad ríthábhachtach toisc go dteastaíonn ó gach gnó, mar shampla, an ráta láimhdeachais a thomhas, toisc go bhfuil sé riachtanach fostaithe luachmhara a choinneáil ar bord chun go n-éireoidh le gnó. Maidir le neamhláithreacht, caithfidh cuideachta déantúsaíochta a fhostaíonn oibrithe in aghaidh na huaire agus nuair a bhíonn duine ar dualgas ag teastáil ó gach post, rátaí neamhláithreachta a rianú. Dá bharr sin, beidh gnóthais ag iarraidh rannpháirtíocht na bhfostaithe agus sástacht na bhfostaithe a thomhas.

KPIanna samplacha AD

Agus rath roinn AD á thomhas, áirítear ar KPIanna lárnacha HR:

• Ráta neamhláithreachta fostaithe (fostaithe in aghaidh na huaire)
• Sochair sástachta
• Ráta táirgiúlachta na bhfostaithe
• Innéacs sástachta fostaithe
• Innéacs rannpháirtíochta fostaithe
• Cáilíocht fruilithe
• Ráta láimhdeachais
• Líon na bhfostaithe lánaimseartha, páirtaimseartha agus conartha
• Meán-thionacht fostaí
• Meán-am chun folúntas poist a líonadh
• Costas in aghaidh an fhruiliú
• Costas oiliúna in aghaidh an fhostaí
• Ráta éagsúlachta
• Iarrthóirí a cuireadh faoi agallamh in aghaidh an fhruiliú

Conas a Chuirfidh tú Scórchárta KPI HR le chéile?

Is é an chéad chéim chun scórchárta KPI HR a chur le chéile ná cinneadh a dhéanamh ar do spriocanna. Tá KPIanna bunaithe ar luach agus ar chuspóirí, a spreagann an méid a roghnaíonn tú a thomhas. Is é an dara céim KPIanna a roghnú a oireann do spriocanna agus luachanna do chuideachta nó do roinn.

Ba cheart gach KPI a sheiceáil lena chinntiú go gcomhlíonann sé critéir spriocanna SMART. Caithfidh gach KPI AD a bheith:

• Sonrach
• Intomhaiste
• Ar fáil
• Ábhartha
• Tráthúil

Mar shampla, má chreideann tú gur KPI HR féideartha é “Ráta Láimhdeachais Fostaithe” ach go bhfuil taithí ag d’eagraíocht faoi bhun láimhdeachas an tionscail cheana féin, is fearr a chaithfear do chuid ama ag bailiú sonraí le haghaidh KPI níos faisnéiseach.

B’fhéidir gur mhaith leat “Costas Oiliúna in aghaidh an Fhostaí” a roghnú mar KPI, ach mura bhfostaíonn tú ach duine nó beirt in aghaidh na bliana, ní bealach ábhartha é seo chun do rath a thomhas. Má tá 50 fostaí nua á bhfostú agat, is KPI réasúnta é “Costas Oiliúna in aghaidh an Fhostaí” toisc gur fachtóir suntasach costais agus ama é.

Ansin, beidh ort na costais a chinneadh le cur san áireamh sa tomhas “Costas Oiliúna in aghaidh an Fhostaí.” Smaoinigh ar chostas tuarastail gach duine sa seomra - traenálaí agus oiliúnaithe, costas an tseomra, ábhair, cá fhad a thógann sé ar fhostaithe oibriú go neamhspleách lena gcuid eolais nua, agus mar sin de. Mura féidir leat é a thomhas, ní oibríonn an sprioc do KPI AD.

Féadfaidh tú an fhaisnéis seo a ionchur ar phainéal a thugann faisnéis cothrom le dáta, nó an fhaisnéis a chur i dtuarascáil fhoirmiúil. (Is minic a bhíonn baint ag painéil le modhanna Cárta Scór Cothromaithe dá dtagraítear thuas, ach is féidir leo oibriú do KPIanna freisin.)

Cé go bhfuiltear ag súil agus ag teastáil ó fhaisnéis áirithe cothrom le dáta ó roinnt KPIanna, ní dhéanann sé sin ciall mhór do gach KPI. Ní gá duit, mar shampla, breathnú ar láimhdeachas gach lá i bhformhór na ngnólachtaí.

Cad Eile Ba Chóir duit a Bheith ar Eolas Faoi KPIanna AD?

Ba chóir go léireodh do scórchárta na sonraí a bhailigh tú le himeacht ama. Is beag a insíonn sonraí an lae inniu duit - is é an rud ba mhaith leat a fháil amach an bhfuil an ráithe seo níos fearr ná an ráithe dheireanach agus cibé an bhfuil tú ag tuar go mbeidh do chéad ráithe eile níos fearr fós.

Níor mhaith leat freisin a bheith gafa le scaoll na n-uimhreacha imlíne. Tá láimhdeachas 20% ag duine amháin atá ag scor i roinn de chúigear. Ach, más é sin an t-aon duine a scor le cúig bliana anuas, ní gá scaoll a bheith ort.

An Ailíníonn Do KPIanna Acmhainní Daonna leis an nGnó mar Iomlán?

Is céim ríthábhachtach í seo chun KPIanna iomchuí a roghnú. Mar KPI HR amháin, b’fhéidir go mbeidh tú dírithe ar do chostas in aghaidh an fhruilithe a laghdú nuair a chinneann an roinn díolacháin leathnú tapa a dhéanamh chun tacú le táirge nua. Ciallaíonn sé seo go gcaithfidh tú gnólachtaí earcaíochta seachtracha a fhostú chun an post a dhéanamh. Ar ndóigh, méadóidh sé sin do mheánchostas in aghaidh an fhruiliú. Tá sé seo tábhachtach a thabhairt faoi deara i do scórchárta - d’athraigh tú an méid a rinne tú chun tacú leis an ngnó an aidhm shonrach seo ón roinn díolacháin a bhaint amach.

Bunlíne

Ba chóir go léireodh do spriocanna riachtanais do chuideachta. Nuair a fheiceann tú do thorthaí, beidh ort athruithe a dhéanamh mura bhfuil do chuspóirí á mbaint amach agat chun a chinntiú go mbainfidh do ghnó leas as. Is cur amú ama gach duine an rud céanna a dhéanamh agus a bheith ag súil le torthaí difriúla. níl faisnéis maith go leor - beidh ort gníomhú ina leith agus is féidir le KPIanna HR cruinn, cuí cabhrú leat é sin a dhéanamh.