Cad a dhéanann Uachtarán?

Físiúlacht: Глянем, такой себе, свежачок ► Смотрим Werewolf: The Apocalypse - Earthblood

Ábhar

Dualgais agus Freagrachtaí an Uachtaráin
Freagrachtaí Foriomlána Uachtarán
Tuarastal an Uachtaráin
Oideachas, Oiliúint agus Deimhniú
Scileanna agus Inniúlachtaí an Uachtaráin
Ionchas Poist
Timpeallacht Oibre
Sceideal Oibre
Pá Poist Cosúla a Chur i gComparáid

De ghnáth tagraíonn ról an uachtarán do cheannaire nó do cheann gnó, eagraíochta, gníomhaireachta, institiúide, aontais, ollscoile, nó brainse rialtais. De ghnáth is é an t-uachtarán an príomhfhostaí i slabhra ceannais na heagraíochta. Is féidir an teideal poist seo a úsáid freisin chun ceannaire codanna nó rannán laistigh d’eagraíocht a ainmniú. Sampla is ea cuideachta a fuarthas atá anois ina fochuideachta de chuid corparáide níos mó.

(I roinnt eagraíochtaí, tuairiscíonn an t-uachtarán do POF atá mar phríomhcheannaire; in eagraíochtaí eile, glacann ceann na heagraíochta teideal uachtarán agus POF.) Féadfaidh an gnó a bheith ag an uachtarán / POF freisin agus b’fhéidir gur bhunaigh sé an gnó , mar sin tá a thiomantas don ghnó go domhain.

Baineann eagraíochtaí úsáid as teidil éagsúla poist chun an duine a fhreastalaíonn ar an gcáil seo a ainmniú. Tá uachtaráin ag eagraíochtaí áirithe a bhfuil teideal an phríomhoifigigh feidhmiúcháin (POF) acu freisin. In eagraíochtaí eile, tuairiscíonn an t-uachtarán do POF atá mar phríomhcheannaire. B’fhéidir gur leis an uachtarán / POF an gnó nó gur bhunaigh sé an gnó.

In eagraíochtaí ina bhfuil POF ann, tá an tUachtarán sa dara háit i gceannas. In aon eagraíocht, féadfaidh na teidil an duine céanna a ainmniú leis an bpost céanna - ceann nó ceannaire na heagraíochta.

Mar sin, tá freagrachtaí uachtarán cosúil go dlúth le freagrachtaí POF.

Dualgais agus Freagrachtaí an Uachtaráin

Cibé teidil a úsáidtear in eagraíocht, is é an t-uachtarán an duine is mó atá i gceannas in eagraíocht agus tá freagrachtaí ar leith air ag brath ar riachtanais a eagraíochta. Mar sin, is féidir le freagrachtaí poist an uachtarán a bheith éagsúil ó eagraíocht go eagraíocht. Mar is amhlaidh le haon leibhéal bainistíochta in eagraíocht, tosaíonn ról an uachtarán le bunfhreagrachtaí poist bainisteora.

Toisc go bhfuil freagracht shuntasach, cuntasacht agus údarás laistigh d’eagraíocht ar ról an uachtarán, tá na freagrachtaí breise seo ar an uachtarán as a chuid eagraíochtaí a threorú.

Freagrachtaí Foriomlána Uachtarán

Tá freagrachtaí ar leith ar an uachtarán ag brath ar riachtanais a n-eagraíochta. Féadfaidh siad athrú beagáinín ó chuideachta go cuideachta.

Ceannaireacht a sholáthar: Bítear ag súil go dtabharfaidh uachtaráin treoir do gach fostaí eile. Tosaíonn ról an uachtaráin le bunfhreagrachtaí poist bhainisteora.
Misean na heagraíochta a chruthú, a chur in iúl agus a chur i bhfeidhm: Déan cinnte go gcuirtear treo in iúl ar leibhéal a ligeann do gach fostaí a róil aonair a thuiscint.
Obair cheannairí sinsearacha eile a threorú, a threorú, a threorú agus a mheas: D’fhéadfadh leas-uachtaráin shinsearacha, leas-uachtaráin agus stiúrthóirí a bheith san áireamh leis seo ag brath ar mhéid na heagraíochta.
Buail go rialta le hoifigigh shinsearacha cuideachta: Le rannpháirtíocht na foirne sinsearaí, déan cinnte go ndéantar machnamh maith agus tráthúil ar chinntí a theastaíonn ón eagraíocht. Úsáid an fhoireann seo chun smaointe agus treo a scaipeadh ar fud na heagraíochta go dtí go dtuigeann gach fostaí an ról agus na freagrachtaí a bhfuil súil leo as rannchuidiú.
An plean straitéiseach a fhoirmiú agus a chur i bhfeidhm a threoraíonn treo an ghnó: Úsáid ionchur na bhfostaithe ag gach leibhéal eagrúcháin chun an plean straitéiseach a fhorbairt.
Foirm, foireann, treoir, stiúradh agus bainistíocht eagraíochta: Déan cinnte go bhfuil an eagraíocht leordhóthanach chun freagrachtaí an uachtarán agus plean straitéiseach an ghnó a chur i gcrích.
Maoirseacht a dhéanamh ar oibriú iomlán eagraíochta: Déan é seo a chomhlíonadh de réir na treorach a bunaíodh sna pleananna straitéiseacha.
Déan rath na heagraíochta a mheas: Sraith beart atá tábhachtach go straitéiseach a úsáid chun an rath leanúnach - nó an easpa atá air - atá ag an eagraíocht a chinneadh. Gnéithe neamh-intomhaiste den timpeallacht oibre a úsáid chun gnéithe eile de rath an ghnó a thomhas.
Feasacht a choinneáil ar an tírdhreach iomaíoch seachtrach agus inmheánach: Tabhair faoi deara deiseanna le haghaidh leathnú: custaiméirí, margaí, forbairtí agus caighdeáin nua tionscail, agus mar sin de.
Ionadaíocht a dhéanamh don eagraíocht i bhfreagrachtaí agus i ngníomhaíochtaí comhlachais chathartha agus ghairmiúil: D’fhéadfadh sé seo tarlú sa phobal áitiúil nó ar leibhéal stáit nó fiú náisiúnta. Is minic a ghlacann uachtaráin páirt mar chomhaltaí boird nó mar chomhairleoirí sinsearacha.

In eagraíocht le POF, tá freagrachtaí an uachtarán níos lú ná iad seo de réir mar a chinntear le riachtanais na heagraíochta. Má tá an t-uachtarán i gceannas ar fhochuideachta nó ar rannán faighte, tá freagrachtaí an uachtarán mar an gcéanna leis na Príomhfheidhmeannaigh don aonad níos lú.

Tuarastal an Uachtaráin

Tá raon na bhfigiúirí tuarastail seo ar fud feidhmeannaigh ardleibhéil éagsúla i dtionscail éagsúla, ach is iondúil go ndéantar cúiteamh an-mhaith d’uachtaráin.

Tuarastal Bliantúil Airmheán: $ 189,600 i mBealtaine 2018)
Tuarastal Bliantúil 10% is Fearr: $208,000
Tuarastal Bliantúil Bun 10%: $$ 68,360 nó níos lú

I mí na Bealtaine 2018, ba iad seo a leanas an meántuarastal bliantúil do phríomhfheidhmeannaigh sna príomhthionscail inar oibrigh siad:

Déantúsaíocht: $ 208,000 nó níos mó

Seirbhísí gairmiúla, eolaíochta agus teicniúla: $ 208,000 nó níos mó

Cúram sláinte agus cúnamh sóisialta: $ 173,770

Rialtas: $ 110,830

De ghnáth faigheann uachtaráin pacáistí cúitimh an-tarraingteach a d’fhéadfadh bónais feidhmíochta, roghanna stoic, agus liúntais chostais sa bhreis ar thuarastal a áireamh.

Oideachas, Oiliúint agus Deimhniú

Teastaíonn saineolas, taithí agus oideachas don phost seo.

Oideachas: Ar a laghad, teastaíonn céim bhaitsiléara i riarachán gnó nó mórghné ghaolmhar, agus is fearr céim mháistir a roghnú de ghnáth. Éilíonn go leor coláistí agus scoileanna go bhfuil dochtúireachtaí tuillte ag a n-uachtaráin.
Taithí: Má éiríonn sé ina uachtarán is féidir go dtiocfadh duine as a bhealach suas an dréimire corparáideach. Tosaíonn a lán uachtaráin lena gcuideachtaí ar an mbunurlár. Fostaíonn cuideachtaí ó lasmuigh den eagraíocht nuair nach bhfuil na scileanna riachtanacha ann sa bhfoireann reatha. Nuair a fhostaíonn cuideachtaí iarrthóir seachtrach, tá stair dhoiciméadaithe taithí agus rath ar fud eagraíochta nó oibríochta riachtanach.

Scileanna agus Inniúlachtaí an Uachtaráin

Is é an t-uachtarán ceann eagraíochta, mar sin ní mór do dhuine ar bith a bhfuil an teideal poist seo aige na scileanna agus na tréithe pearsantachta is gá chun an fhreagracht a láimhseáil go maith. I measc na scileanna agus na n-inniúlachtaí atá riachtanach tá na rudaí seo a leanas.

Cumarsáid: Cibé acu ó bhéal nó i scríbhinn, tá focail ríthábhachtach do rath na ngairmithe sa ról seo. Caithfidh siad a gcuid pointí agus moltaí a dhéanamh go soiléir agus go gonta. Tá cumarsáid láidir ag dul dá bhfostaithe a léiríonn a n-ionchais go soiléir. Tá aiseolas láidir a sholáthar do bhainisteoirí sinsearacha ríthábhachtach freisin chun go n-éireoidh leis sa ról seo.
Réiteach fadhbanna: Ba cheart go mbeadh duine i ról an uachtaráin in ann an eagraíocht a threorú go héifeachtach maidir le fadhbanna a réiteach agus dul i mbun feabhsúcháin leanúnaigh. Tá sé ríthábhachtach go mbeadh a fhios agat cathain is gá aird a thabhairt ar fhadhb.
Ceannaireacht: Mar cheann na heagraíochta, ní mór don uachtarán cáilíochtaí ceannaireachta a thaispeáint mar an cumas fís a chur in iúl agus a roinnt, dóchas a tharchur, agus an cumas ionchur a fháil agus ansin, cuspóirí atá dírithe ar chuspóirí a roinnt, Ina theannta sin, an t-uachtarán caithfidh siad muinín a radaíocht agus fostaithe a fhostú trí mhuinín a thógáil agus a thaispeáint go bhfuil cúram orthu faoi fhostaithe.
Scileanna daoine agus tógáil caidrimh: Féachann fostaithe leis an uachtarán le haghaidh dearbhuithe éagsúla. Teastaíonn uathu go dtógfaidh siad caidrimh éifeachtacha a spreagfaidh spreagadh, rannpháirtíocht agus tiomantas ó fhostaithe. Caithfidh an t-uachtarán a thuiscint go bhfuil caidrimh mar bhunús le cé chomh maith agus a fheidhmíonn an eagraíocht.

Ionchas Poist

Bítear ag súil go mbeidh iomaíocht láidir i gcomhair post ag iarrthóirí uachtarán. Meallfaidh an pá ard, an stádas agus an gradam a bhaineann leis an bpost ardleibhéil seo go leor iarrthóirí cáilithe. Is dócha go n-éireoidh níos fearr leis na hiarrthóirí sin a bhfuil ardchéimeanna agus taithí bainistíochta tionscail fada agus éagsúil acu poist a fháil.

Measann Biúró Staitisticí Saothair na SA go bhfásfaidh deiseanna sa phost seo, 6% ó 2018 go 2028, thart chomh tapa leis an meán do gach slí bheatha.

Timpeallacht Oibre

De ghnáth bíonn an ghairm seo faoi cheangal oifige, ach d’fhéadfadh taisteal chuig áiteanna gnó eile nó chuig comhdhálacha agus cruinnithe a bheith i gceist léi. In eagraíochtaí ina bhfuil POF ann, tá an t-uachtarán sa dara háit i gceannas - agus déanann sé sin domhan de dhifríocht.

Sceideal Oibre

Is annamh a bhíonn sceideal oibre an uachtaráin, más ann dó, i bpost 9 go 5: is minic a oibríonn uachtaráin tráthnóna agus deireadh seachtaine ar bhonn comhsheasmhach.