Cad a chiallaíonn Cáilíocht Fruilithe agus Conas is Féidir Leat a Mheas?

Ábhar

• Cad is brí le “Cáilíocht Fruilithe”?
• Conas Cáilíocht Fruilithe a Thomhas
• Méadrachtaí Ginearálta le machnamh
• Conas do Cháilíocht Fruilithe a Fheabhsú
• Coinnigh Taifid Mhaith
• Féach ar Do Láidreachtaí agus Laigí
• Déan Athruithe
• Bunlíne

Is méadracht thábhachtach é cáilíocht an fhruiliú. B’fhéidir go bhfuil a fhios agat faoi seo go instinnctach, ach má tá tú nua i AD, b’fhéidir go bhfuil tú ag smaoineamh faoin sainmhíniú oifigiúil. Seo an méid a chaithfidh a bheith ar eolas agat.

Cad is brí le “Cáilíocht Fruilithe”?

Tomhaiseann cáilíocht fruilithe an luach a thugann fruilithe nua do chuideachta. D’fhéadfadh go mbeadh tionchar níos fearr ag fostaí leibhéal iontrála a thaispeánann, a oibríonn go crua agus atá táirgiúil ar an gcuideachta ná VP a fheidhmíonn ar an meánleibhéal.

Tá sé deacair cáilíocht an fhruiliú a thomhas, ach tá roinnt méadrachtaí ann ar féidir le cuideachtaí a úsáid chun an luach sin a chinneadh.

Conas Cáilíocht Fruilithe a Thomhas

Ní féidir le haon mhéadracht amháin gach rud a bhaineann le cáilíocht an fhruilithe a thomhas. Beidh roinnt méadrachtaí, ar ndóigh, sainiúil don phost. Toisc go gcaithfidh tú an tionchar a bhíonn ag fruiliú nua ar an eagraíocht a fheiceáil, is minic go mbeidh ort feidhmíocht an fhostaí a thomhas sé mhí nó níos mó ó am an fhruiliú. De bharr na moille ama seo tá sé deacair torthaí láithreacha a fheiceáil.

Méadrachtaí Ginearálta le machnamh

Is méadrachtaí ginearálta iad seo ar féidir leat smaoineamh ar iad a úsáid.

• Láimhdeachas an Fhostaí: Maidir le láimhdeachas na bhfostaithe, féachann tú ar chéatadán na ndaoine a scoireann nó a chaithfidh tú a thine laistigh de chreat ama ar leith. Bhí duine a fhágann tar éis coicíse ina dhroch-oiriúnach don chuideachta; bhí duine a chaithfidh tú a chur ina luí níos measa fós. Tá sé sin soiléir, ach má fhéachann tú ar láimhdeachas ina iomláine is féidir leat é a insint duit agus mothú foriomlán a thabhairt duit maidir le héifeachtacht do phróisis fruilithe. Is uirlis luachmhar é féachaint ar an gcaoi a n-athraíonn láimhdeachas sa chéad sé mhí chun an chaoi a bhfostaíonn tú a mheas.
• Feidhmíocht Poist: Tá cúpla bealach ann chun breathnú ar fheidhmíocht poist. Is é an chéad bhealach méadrachtaí cainníochtúla a úsáid. Mar shampla, is féidir leat féachaint ar cé chomh tapa agus a dhéanann airgeadóir siopa grósaeireachta scanadh ar earraí. Trí chomparáid a dhéanamh idir torthaí do fhruilithe nua agus fostaithe eile agus fruilithe nua eile, is féidir leat cáilíocht an fhruiliú a mheas cé chomh tapa agus chomh héifeachtúil agus a chomhlíonann siad a ndualgais. Maidir le poist eile, is féidir leat breathnú ar rátálacha feidhmíochta foriomlána. Má dhéanann do chuideachta athbhreithnithe feidhmíochta, is féidir leat rath do chuid fruilithe nua a thomhas. An bhfuil siad ag feidhmiú mar a bhí súil? Nó an bhfuil siad os cionn nó faoi bhun ionchais? An bhfuil an patrún difriúil ón méid a bhí agat le baisceanna fruilithe nua roimhe seo?
• Arduithe Céime: Is léargas fadtéarmach é seo, arís, ar cháilíocht an fhruiliú. Cén fhad a thógann sé ar fhostaí ardú céime a thuilleamh? Cén céatadán de fhruilithe nua a fhaigheann ardú céime laistigh de dhá bhliain?
• Rannpháirtíocht Fostaithe: An bhfuil do chuid fruilithe nua ag obair? Suirbhé ar rannpháirtíocht fostaithe a reáchtáil agus faigh amach conas a bhraitheann do chuid fruilithe nua faoi chultúr, ualach oibre, pá agus aon chomhartha eile ar rannpháirtíocht na bhfostaithe ar mhaith leat a thomhas. Ní amháin go dtugann sé seo faisnéis duit faoi cháilíocht an fhruilithe ach faoi éifeachtacht do chláir ar bord. Is féidir leat a thomhas freisin cá fhad a thógann sé ar fhostaí nua a bheith comhtháite.

Conas do Cháilíocht Fruilithe a Fheabhsú

Is féidir go mbeadh sé éasca íoc go maith, bainisteoirí maithe a fhostú, éisteacht le d’fhostaithe, agus cultúr cuideachta iontach a chruthú. Mar sin féin, braitheann an chaoi a ndéanann tú é sin ar do staid reatha agus ar do chuid fruilithe nua atá ann faoi láthair. Go ginearálta, is é seo an chaoi ar féidir leat cáilíocht do mhéadracht fruilithe a úsáid chun do chleachtais fruilithe a fheabhsú.

Coinnigh Taifid Mhaith

Toisc go dtógann sé am chun cáilíocht an fhruiliú a chinneadh, caithfidh tú a thuiscint conas a rinne tú cinntí fruilithe sé mhí (nó níos mó) sula mbailíonn tú na sonraí don mhéadracht sin. Cén chuma a bhí ar an bpróiseas fruilithe don bhaisc seo de fhruiliú nua difriúil ná na próisis fruilithe don chohórt deireanach?

Féach ar Do Láidreachtaí agus Laigí

Má tá rátálacha ardfheidhmíochta ag do chuid fruilithe nua ach láimhdeachas ard freisin, féadann sé seo fadhb níos mó a chur in iúl. D’fhéadfadh sé a bheith go bhfuil tú iontach maith chun na daoine is fearr a fhostú, ach níl do bhainisteoirí ag tacú i gceart leis na fruilithe nua. Nó, b’fhéidir gur fadhb é le do phróiseas bordála.

Déan Athruithe

Ní maith leat méadrachtaí a choinneáil mura ndéanann tú athruithe bunaithe ar do thorthaí. Nuair a chinneann tú go bhfuil fadhb ann, ní mór duit athruithe a dhéanamh chun í a shocrú. Má tá ráta ard láimhdeachais agat, is féidir leat suí síos le do bhainisteoirí agus a rá, “féach, is daoine iad seo a fheidhmíonn ar leibhéal ard, ach tá siad ag imeacht, mar sin caithfimid athruithe a dhéanamh.”

Ní mór duit aird ar leith a thabhairt ar shuirbhéanna rannpháirtíochta agus agallaimh imeachta freisin, ionas go mbeidh a fhios agat cá bhfuil na fadhbanna. An bhfuil easpa faisnéise ag fostaithe? Maoirseoirí micrea-bhainistíochta? Cibé fadhb atá ann, oibrigh chun í a shocrú.

Bunlíne

Is minic a smaoiníonn daoine ar cháilíocht fruilithe mar thomhas a léiríonn cáilíocht an earcaitheora, ach is teirmiméadar é i ndáiríre don chuideachta ar fad. Is iad croífhostaithe an lae inniu croíghrúpa fostaithe an lae amárach, mar sin tá sé riachtanach go bhfuil siad oiriúnach go maith agus comhtháite i gceart.