Íomhá a Fháil i gCéim nó Teideal Poist
Údar:
Randy Alexander
Dáta An Chruthaithe:
26 Mí Aibreáin 2021
An Dáta Nuashonraithe:
16 Bealtaine 2024
Ábhar
Baineann eagraíochtaí agus fostaithe araon úsáid as bealaí, ísliú éigeantach céim poist fostaí, teideal poist, nó stádas. I gcás eagraíochtaí, is féidir gur beart araíonachta é nach gcuireann fostaí as a phost. Le linn deonach, déanann an fostaí a phost a choigeartú chun freastal ar riachtanais reatha a shaoil. Is féidir le heagraíocht díspreagadh a sholáthar de rogha na heagraíochta nó go deonach, ar iarratas ón bhfostaí, ar a dtugtar imscaradh uaireanta.
Demotion Éigeantach
Tá roinnt cúiseanna ann go bhféadfadh eagraíocht iallach a chur ar fhostaí ról níos ísle a ghlacadh.
- Ní Ábhar Bainistíochta - Cás amháin is ea mainneachtain ag an bpost ar cuireadh an duine chun cinn, cosúil le nuair a ghlacann ranníocóir rathúil aonair ról bainistíochta agus nach féidir leis aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna na ndaoine.
- Aistriú ón gCuideachta - Féadfaidh an fostóir a bheith ag scaradh bealaí le fostaí agus ba mhaith leis cúisín ama a sholáthar chun ligean don fhostaí cuardach poist a thosú. Mar sin féin, má tá ball den fhoireann bainistíochta ag imeacht, níl an eagraíocht ag iarraidh go mbeidh siad i gceannas ar fhostaithe nó ar thionscadail eile agus iad ag aistriú amach as an eagraíocht. I gcás fostaí rialta, ligfidh an fostóir don chaidreamh dícheangailte seo leanúint ar aghaidh chomh fada agus a iompraíonn an fostaí mar ghairmí. Má chinneann an fostóir go bhfuil an cás ag tarraingt aird ar fhostaithe eile, ag cur isteach ar chur i gcrích na hoibre, nó ag gortú meanma san ionad oibre agus rannpháirtíocht na bhfostaithe, foirceannfaidh an fostóir an caidreamh go gasta.
- Athstruchtúrú - Chuir an eagraíocht deireadh le poist san ordlathas d’fhonn na caidrimh tuairiscithe san eagraíocht a dhéanamh níos comhréidhe. Is minic a bhíonn sé seo mar thoradh ar iarracht chun fostaithe a chumhachtú agus féadann sé, i gcás maoirseora, líon na mball foirne tuairiscithe a dhúbailt nó a mhéadú faoi thrí. In eagraíocht amháin, cuireadh deireadh leis an gcéim idir an bainisteoir sinsearach agus an leas-uachtarán. Leagadh síos nó díbríodh an tsraith iomlán bainistíochta seo. Bíonn sé seo deacair in eagraíocht. Laghdaíonn an tonnadóir ardú céime is airde a théann duine, agus níor thug an cinneadh seo aon deiseanna cur chun cinn do ghlúin iomlán bainisteoirí sinsearacha. An toradh? Láimhdeachas trom.
- Dúshláin Airgeadais - Tá deacrachtaí airgeadais ag an eagraíocht agus ag dífhostú fostaithe, dá bhrí sin is féidir costas tuarastail agus sochar a laghdú mar mhalairt ar fhostaithe a chur as oifig.
Demotion Deonach
- Cothromaíocht Oibre is Saoil - B’fhéidir go mbeidh níos lú freagrachta agus níos lú ball foirne tuairiscithe ag teastáil ón bhfostaí. Ní cheadaíonn an leibhéal poist atá ann cheana na hathruithe. Cinneann máthair nua atá ag iarraidh an strus a bhí uirthi mar bhainisteoir a ísliú a bheith ina ranníocóir aonair go dtí go sroicheann a leanaí aois scoile agus ag an am sin tá rún aici post bainistíochta a shaothrú arís.
- Obair sholúbtha - Féadfaidh fostaithe roghnú oibriú go cianda, uaireanta solúbtha a shaothrú, nó teileachumarsáid a dhéanamh in ionad a bheith ag obair ar an láthair 100% den am agus déanann an socrú solúbtha nua iar-ról áirithe a bheith neamh-inoibrithe. Ba mhaith leis an bhfostaí fanacht fostaithe ag a fhostóir reatha agus mar sin glacann sé le díspreagadh arb é an t-aon phost atá ar fáil é. Is minic go mbíonn na hathruithe seo bunaithe ar shuíomh nó ar theaghlaigh agus b’fhéidir nach n-oibreoidh post ag an leibhéal reatha don eagraíocht. In a lán cásanna, b’fhearr le fostaithe glacadh le himeacht ná an chuideachta a fhágáil.
- Scor - D’fhéadfadh sé go mbeadh ciall le freagrachtaí a laghdú mar scor ag brath ar an staid.
