Cad is Fostaíocht ann?
Ábhar
- Sainmhíniú ar Fhostaíocht
- Am agus Cúiteamh Fostaíochta
- Idirbheartaíocht an Chomhaontaithe Fostaíochta
- Timpeallacht Oibre agus Oibre
- Ról an Rialtais i bhFostaíocht
Is comhaontú oibre íoctha é fostaíocht idir fostóir agus fostaí. Baineann an téarma le duine a fhostaítear ar thuarastal nó ar tháille chun obair a dhéanamh d’fhostóir. Cé gur féidir le fostaithe earraí áirithe a chaibidliú i gcomhaontú fostaíochta, is é an fostóir a chinneann na téarmaí agus na coinníollacha den chuid is mó. Féadfaidh an fostóir nó an fostaí an comhaontú seo a fhoirceannadh freisin.
Sainmhíniú ar Fhostaíocht
Is éard is fostaíocht ann comhaontú idir fostóir agus fostaí go gcuirfidh an fostaí seirbhísí áirithe ar fáil i bpost. Cinntíonn an comhaontú fostaíochta:
- Tarlóidh an obair in ionad oibre ainmnithe an fhostóra, a fhéadfaidh a bheith ó theach teileachumarsáide.
- Tá an obair deartha chun aidhmeanna agus misean eagraíocht na bhfostóirí a chur i gcrích.
- Mar mhalairt ar obair a dhéantar, faigheann an fostaí cúiteamh.
Is féidir le comhaontú fostaíochta d’fhostaí aonair a bheith ina mhalartú ó bhéal, r-phost i scríbhinn, nó litir tairisceana poist. Is féidir tairiscint na fostaíochta a thuiscint in agallamh nó a scríobh i gconradh foirmiúil oifigiúil fostaíochta.
Am agus Cúiteamh Fostaíochta
Ní hionann comhaontuithe fostaíochta, toisc go bhféadfadh tiomantais ama agus pleananna cúitimh éagsúla a bheith i gceist leo.
Mar shampla, is féidir fostaíocht a bheith:
- Post páirtaimseartha in aghaidh na huaire a n-íoctar méid áirithe dollar as gach uair an chloig a oibrítear
- Fostaíocht lánaimseartha ina bhfaigheann daoine tuarastal agus sochair ó fhostóir as na tascanna a theastaíonn ó phost áirithe a chomhlíonadh
- Ar feadh tréimhse ghearr nó féadfaidh sé 30-40 bliain a mhaireachtáil leis an bhfostóir céanna.
- Ar sceideal oibre solúbtha fostaí nó a cheangal ar an bhfostaí seachtain 40 uair a oibriú le uair an chloig le haghaidh lóin agus dhá shos 20 nóiméad, ceann ar maidin agus ceann san iarnóin - mar a cheanglaítear leis an dlí.
Fad a sheasfaidh an fostóir lena chomhaontú an fostaí a íoc - agus íoc in am - agus más mian leis an bhfostaí leanúint ar aghaidh ag obair don fhostóir, leanfaidh an caidreamh fostaíochta ar aghaidh.
Críochnaíonn an fhostaíocht de réir sainchumas an fhostóra nó an fhostaí. Go háirithe in áiteanna atá ina stáit ceart chun oibre, féadfaidh fostóirí deireadh a chur le fostaíocht nó féadfaidh fostaithe éirí as ar chúis ar bith.
Idirbheartaíocht an Chomhaontaithe Fostaíochta
Cé go bhféadfadh deis éigin a bheith ag an bhfostaí dul i mbun caibidlíochta, socraíonn an fostóir téarmaí agus coinníollacha na fostaíochta den chuid is mó. Is féidir le fostaithe téarmaí áirithe conartha a chaibidliú, mar chúiteamh níos airde nó laethanta saor breise, ach is é an fostóir a shocraíonn suíomh, uaireanta oibre, timpeallacht oibre, agus fiú cultúr na cuideachta.
Is é an t-am is fearr chun comhaontú a chaibidliú sula nglacfar le tairiscint poist más mian roghanna mar sceideal oibre solúbtha.
Timpeallacht Oibre agus Oibre
Tá sé de fhreagracht ar an bhfostóir poist a chruthú chun cuspóirí na cuideachta a bhaint amach. Dá bhrí sin, déanann an fostóir gach gné de phost fostaí a chinneadh, mar shuíomh oibre, acmhainní, freagrachtaí, uaireanta, agus pá. Ina theannta sin, is fotháirge d’fhealsúnacht bainistíochta agus fostaíochta fostóra an méid ionchuir, uathriail agus féin-stiúrtha a bhíonn ag fostaí sa phost.
Cuimsíonn cultúir san ionad oibre ó údarásach le slabhra ceannais láraithe go láidir go timpeallachtaí fostaí-lárnach ina mbíonn ionchur ag fostaithe agus ina ndéanann siad cinntí. Caithfidh gach duine atá ag iarraidh post fada buan a fháil timpeallacht a fháil a thabharfaidh uathriail, cumhachtú agus sástacht dóibh.
Má bhíonn easaontas ag fostaí le fostóir san earnáil phríobháideach, tá roinnt roghanna ag an bhfostaí. Féadfaidh siad an cheist a thabhairt chuig a mbainisteoir, dul chuig acmhainní daonna, labhairt leis an mbainistíocht uachtarach, nó fógra a thabhairt. Mar sin féin, smaoinigh go cúramach sula roghnaíonn tú ceann de na roghanna seo. Ar bhealach gairmiúil, neamhphearsanta, déan machnamh ar conas an t-easaontas a réiteach chun toradh dearfach a chinntiú.
I gcásanna an-mhíthaitneamhach, féadfaidh an fostaí cabhair a lorg ó aturnae dlí fostaíochta ar thaobh an fhostaí nó óna Roinn Saothair stáit (DOL) nó a choibhéis. Ach níl aon ráthaíocht ann go mbeidh dearcadh an fhostaí mhíshásta i réim i ndlí dlí.
San earnáil phoiblí, d’fhéadfadh conradh idirbheartaithe ceardchumainn cur le deis an fhostaí na hathruithe atá ag teastáil a chaibidliú.
Ról an Rialtais i bhFostaíocht
Sna Stáit Aontaithe, tá cuid mhaith den chaidreamh fostaíochta idir fostóir agus fostaí á rialú ag riachtanais, brabúsacht agus fealsúnacht bainistíochta an fhostóra. Tá an caidreamh fostaíochta á thiomáint freisin ag infhaighteacht na bhfostaithe sa mhargadh (i.e., níos lú tallainne atá ar fáil, níos mó cumhachta caibidlíochta don fhostaí) agus ionchais na bhfostaithe maidir lena rogha fostóirí.
Ach, níos mó agus níos mó, achtaítear dlíthe cónaidhme agus stáit a threoraíonn an caidreamh fostaíochta agus a laghdaíonn uathriail fostóirí - mar bhealach chun mí-úsáid cumhachta a sheachaint. Tá sé tábhachtach d’fhostóirí fanacht ar an eolas faoi rialacháin reatha rialtas cónaidhme agus stáit.
Tá aonáin rialtais mar an DOL ag an leibhéal cónaidhme agus stáit araon ar fáil d’fhostaithe freisin. Tá sé de chúram ar na heagraíochtaí seo staitisticí poist a rianú agus is féidir leo cabhrú le fostaithe i ndíospóidí lena bhfostóirí.
