Breithnithe Lárnacha d’Fhostóirí agus Saoire Shabóideach á Tairiscint

Ábhar

• Cé a Thairgeann Saoire Shabóideach?
• Cé a bhaineann tairbhe as Saoire Shabóideach?
• Cén chuma ar chóir a bheith ar do Chlár Saoire Shabóideach?

Tagann an focal sabóideach ó chleachtas an tSean-Tiomna maidir le ligean do réimsí luí braiche gach seacht mbliana. Bhí sé cosúil le sabóid, lá saor a mhair ar feadh bliana ar fad.

De ghnáth ní thugann cuideachtaí a thairgeann duilleoga sabóideacha bliain saor duit chun ligean d’inchinn (do réimsí nua-aimseartha) scíth a ligean, ach ceadaíonn siad níos mó ama saor ná mar a gheobhaidh tú ar saoire rialta.

Cé nach n-éilíonn dlí na Stát Aontaithe aon am saoire, tairgeann mórchuid na gcuideachtaí dó, le daoine nua don lucht saothair 11 lá in aghaidh na bliana ar an meán, agus bogann siad suas go 17 nó níos mó tar éis 10 mbliana taithí. Ach, má fuair tú sé seachtaine nó níos mó saoire, iad uile in aon chnapshuim? Is é sin an rud ar a dtugtar saoire shabóideach.

Cé a Thairgeann Saoire Shabóideach?

Is ionadh go dtugann go leor cuideachtaí i réimse leathan tionscail saoire shabóideach d’fhostaithe nach bhfuiltear ag súil leo fiú a r-phost a sheiceáil. Ó Cheesecake Factory i mbialann go Intel fathach ardteicneolaíochta, faigheann fostaithe an t-am saor chun na rudaí is mian leo a dhéanamh a dhéanamh.

Is minic go mbíonn an deis ag Ollúna Ollscoile agus Coláiste saoire shabóideach a ghlacadh. Ligeann nádúr a gcuid oibre dóibh seimeastar iomlán a thógáil gan cur isteach an iomarca ar a gcomhghleacaithe. Mar sin féin, táthar ag súil go ndéanfaidh go leor Ollúna ar shaoire shabóideach obair a bhaineann lena réimse féin. Ní gá dóibh ach a thaispeáint sa seomra ranga. Cé gur cinnte go dtugann sé sin briseadh de gach cineál, ní briseadh iomlán é.

Cé a bhaineann tairbhe as Saoire Shabóideach?

Ar ndóigh, faigheann an duine a chaithfidh sé seachtaine a thógáil as a chéile sos álainn, ach de réir staidéir a rinne TSNE MissionWorks is féidir leis an gcuideachta ar fad leas a bhaint as saoire shabóideach ceannaire. Scríobh David Burkus san Harvard Business Review gur lig an t-am ar shiúl do dhaoine “smaointe nua a ghiniúint maidir le bheith nuálaíoch san eagraíocht agus chabhraigh sé leo muinín níos mó a bhaint astu féin mar cheannairí."

Is rud iontach é sin, ach fuair an taighde rud eile freisin; iad siúd a líon isteach nuair a bhí an Boss ar saoire shabóideach, ghnóthaigh siad scileanna éagsúla fad a bhí an Boss amuigh. Is minic a sháraigh siad ionchais, rud a chabhraigh leis an ngnó san fhadtréimhse.

Toisc go bhfuil duilleoga sabóideacha chomh cabhrach chun tallann a fhorbairt, ba cheart do chuideachtaí tosú ag féachaint ar na buntáistí a bhaineann le saoire mháithreachais agus atharthachta, ní amháin do na tuismitheoirí nua, ach do dhaoine a dtugtar an deis dóibh a gcuid scileanna a fhás agus a shíneadh. Díreach mar atá le sabóideach, bíonn neart fógra agat sula dtagann leanbh.

Cé nach bhfuil na tuismitheoirí nua ag fáil an borradh intinne a fhaigheann siad ar fhíor-shaoire shabóideach, is iadsan a ghlacann lena ndualgais. Is féidir le féachaint ar shaoire do thuismitheoirí mar shochar seachas mar ualach athrú a dhéanamh ar an gcaoi a dtéann eagraíochtaí i ngleic leis.

Cén chuma ar chóir a bheith ar do Chlár Saoire Shabóideach?

Tá riachtanais éagsúla ag gach cuideachta, mar sin níl réiteach amháin ann a oireann do chách do chlár saoire shabóideach. Ach smaoinigh ar na saincheisteanna seo a leanas agus tú ag forbairt do pholasaí.

• Cá fhad a chaithfidh fostaí a bheith ag obair sula mbeidh sé nó sí incháilithe le haghaidh saoire shabóideach? Teastaíonn cúig bliana nó níos mó ó go leor cuideachtaí. Is dóichí gur mhaith leat é a dhéanamh mar chuid de do straitéis choinneála. Smaoinigh ar cibé an leanfaidh am saor le pá le haghaidh saincheisteanna mar shaoire do thuismitheoirí nó breoiteacht fhadtéarmach ag fabhrú ama.
• Cá fhad a chaithfidh an fostaí an sabóideach a thógáil tar éis dó a bheith incháilithe? Le clár saoire éifeachtach a bheith agat, is fearr má tá am ag an bhfostaí ullmhú agus pleanáil. Tá sé seo ina chuidiú don chuideachta agus don fhostaí. Cá fhad a thugann tú don fhostaí sula gcaillfidh sé na laethanta? Bliain? Trí? Éilíonn go leor fostóirí go n-úsáidtear an tsaoire shabóideach sula mbeidh an fostaí incháilithe don chéad tréimhse shabóideach eile.
• Cé chomh minic is atá d’fhostaithe in ann saoire shabóideach a ghlacadh? Gach cúig bliana, gach deich mbliana? Ar mhaith leat iad a dhéanamh athfhillteach?
• An bhfuil gach fostaí incháilithe, nó daoine i róil áirithe amháin? An perk é seo d’fheidhmeannaigh amháin, nó an bhfuil cúntóirí riaracháin incháilithe freisin? Coinnigh i gcuimhne go bhféadfadh buntáistí a bheith agat do dhaoine ag gach leibhéal de d’eagraíocht. Ach má tá saoire shabóideach teoranta do shraith áirithe daoine, an dtosaíonn an clog i dtreo incháilitheachta nuair a théann siad isteach i bpost sabóideach saoire-incháilithe, nó nuair a fostaíodh iad?
• An gcaithfidh an fostaí a thuarastal sabóideach a aisíoc mura dtagann siad ar ais ag obair tar éis na saoire sabóideacha? Cad a tharlaíonn má fhágann siad laistigh de shé mhí? Ar mhaith leat aisíocaíocht pháirteach a éileamh? Bónas don fhostaí an tsaoire shabóideach, ach caithfidh sé freastal ar an ngnó freisin. Níl aon sochar gnó ann i gcás ina dtugann tú sé seachtaine saor ón bhfostaí gan aon oibleagáid teacht ar ais. (Mar shampla, tá fad teagmhasach riachtanas fostaíochta ag go leor clár cúnaimh teagaisc.)
• An mbeidh do shaoire shabóideach san áireamh i dtreo blianta seirbhíse an fhostaí agus nuair a shocraíonn tú sinsearacht agus incháilitheacht fostaí le haghaidh méaduithe tuarastail.
• An soláthraítear an tsaoire shabóideach ar phá iomlán nó ar phá páirteach? Más é an dara ceann, cé mhéad? Coinnigh i gcuimhne, gan seic pá, gur beag duine a bhainfidh leas as an méid seo.

Is bealach iontach é saoire shabóideach chun sos agus luach saothair a thabhairt d’fhostaithe as a gcuid oibre crua agus a mblianta seirbhíse. Cosúil le páirceanna feirme a bhfuil scíth ag teastáil uathu, bíonn roinnt ama ag teastáil ó brains na bhfostaithe chun scíth a ligean freisin. D’fhéadfadh saoire shabóideach a bheith mar do fhreagra faoin gcaoi ar féidir leat tacú le scíth fostaí.

Mar sin féin, mura n-oibríonn clár saoire shabóideach go maith do do chuideachta, b’fhéidir gur mhaith leat athmheasúnú a dhéanamh ar do bheartas saoire chun a chinntiú go bhfaigheann d’fhostaithe sosanna níos lú. Is iontach an rud é do gach duine nuair a bhíonn roinnt ama ag fostaithe.