An Fáth go dteastaíonn Comhghuaillithe ag an Obair uait
Ábhar
Cén fáth a n-oibríonn tú? Oibríonn tú ar airgead agus ar shochair, ar ndóigh. Ach, a luaithe a bhíonn tú ag maireachtáil go leordhóthanach agus go gcomhlíontar do bhunriachtanais, oibríonn mórchuid na ndaoine ar chúiseanna eile freisin.
Taispeánann suirbhéanna ar dhaoine fostaithe go dteastaíonn dúshlán óna gcuid oibre ó dhaoine. Teastaíonn meas uathu ó dhaoine a bhfuil meas acu orthu. Tá siad ag iarraidh go dtabharfaidh an Boss faoi deara nuair a dhéanann siad níos mó ná mar a bhíothas ag súil. Ach, den chuid is mó, tá daoine ag iarraidh a misean oibre pearsanta féin a chur i gcrích.
Cibé an é an misean sin cur chuige d’eagraíochta i leith cáilíochta a athrú nó córas bainistíochta feidhmíochta a thabhairt isteach a chabhróidh leat fórsa saothair níos fearr a fhorbairt, teastaíonn comhghuaillithe uait ag an obair. Is cuma cé chomh tábhachtach, réasúnach nó a d’fhéadfadh a bheith cabhrach do mhisean, ní dócha go gcuirfidh tú i gcrích é gan chabhair. Agus sin an fáth go dteastaíonn comhghuaillíochtaí uait ag an obair.
Buntáistí a bhaineann le Ag an Ally
Is comhlach é ally a sholáthraíonn cúnamh agus go minic cairdeas. ar dóigh dóibh tacaíocht a thabhairt do thuairimí agus cúiseanna do allies. Cuidíonn siad le fadhbanna a réiteach, comhairle a sholáthar, gníomhú mar chlár fuaime nuair a bhíonn cluas éisteachta uait agus tugann siad léargas difriúil ionas gur féidir leat féachaint níos leithne ar d’eagraíocht.
10 Leideanna maidir le Comhghuaillíochtaí a Thógáil
Is féidir le comhghuaillíochtaí oibriú ar mhaithe agus is féidir iad a sheoladh ar chúiseanna nach bhfuil chomh dearfach. Agus an fhaisnéis seo á cur ar fáil agam, táim ag glacadh leis go bhfuil leas na heagraíochta agus na hoibrithe bó i gcroílár agat. Agus é seo san áireamh, seo deich leideanna a chabhróidh leat comhghuaillíochtaí oibre a fhorbairt a chabhróidh leat do mhisean oibre a chur i gcrích.
- Tá cumarsáid éifeachtach mar bhunús do chomhghuaillíocht dhearfach oibre. Caithfidh tú a bheith in ann na rudaí a theastaíonn uait a insint do do chomhghuaillitheoir ionchasach agus éisteacht go domhain leis na rudaí a theastaíonn uathu. Coinníonn línte cumarsáide oscailte faisnéis, tuairimí agus tacaíocht ag sileadh. Cuir tú féin i mbróga do chomhghuaillithe agus bíodh meas agat ar a ndearcadh a d’fhéadfadh a bheith difriúil ó do dhearcadh féin.
- Caith le do chomhghuaillithe mar chomhionanna. Is cuma cén seasamh atá acu laistigh d’eagraíocht, tá gach duine comhionann; níl ach poist éagsúla acu. Creid é seo. Gníomhú mar má chreideann tú é seo gach lá. Meallfaidh tú comhghuaillíochtaí láidre rathúla.
- An ghairmiúlacht iomlán a thaispeáint. Ná glac páirt riamh i gossip ná i bplé a dhéanamh ar ghnó oibrithe bólachta taobh thiar dá ndroim. Beidh muinín ag daoine asat agus beidh a fhios acu go bhfuil an méid a deir siad leat sábháilte i do lámha. Comhghuaillíochtaí obair ach amháin nuair a bhíonn muinín i láthair.
- Caith am le do chomhghuaillithe. Bí ar fáil chun éisteacht, chun straitéis a dhéanamh agus chun lón a ithe le chéile ó am go chéile. Bí cinnte nach bhfuil tú ag dteacht club eisiach go mbeidh an chuid eile de do eagraíocht eagla agus resent. Ach, caithfidh tú an t-am a thógáil chun caidrimh láidre a fhorbairt le do chomhghuaillithe.
- Agus tú ag obair ar thionscadal le chéile, déan do chuid iarrachtaí is fearr i gcónaí. Bí ar an duine atá toilteanach breise a dhéanamh chun an comhoibriú agus an toradh nó an táirge a neartú. Cuir saothar ar fáil a bhfuil comhghuaillithe bródúil as tacú leis.
- Roghnaigh do cathanna go ciallmhar. Thug comhghleacaí isteach le hoibrithe bó eile le déanaí ar chinneadh foirne. Nuair a d’fhiosraigh mé cén fáth ar lig sé do thuairim an duine eile a bheith i réim, d’fhreagair sé go raibh tacaíocht an chomhghleacaí ag teastáil uaidh ar shaincheisteanna i bhfad níos tábhachtaí. Tabhair isteach na cinntí beaga, nó na cinntí ar cosúil go bhfuil siad i bhfad níos tábhachtaí don mharthar.Is fusa a gheobhaidh tú tacaíocht do na cinntí atá tábhachtach duit.
- Coinnigh do chuid geallúintí. Má deir tú go ndéanfaidh tú rud éigin, déan é. Caithfidh daoine a bheith ag brath ortsa agus ar na spriocdhátaí a dtugann tú tiomantas dóibh. Arís, is ceist é muinín a fhorbairt.
- Réitigh aon choimhlintí nó díospóidí a luaithe is féidir. Bailíonn coinbhleacht gan réiteach díreach faoin dromchla in eagraíochtaí. Neartaíonn coinbhleacht gan réiteach tógáil an chomhghuaillíochta agus dul chun cinn frithpháirteach, feidhmiúil i dtreo misin phearsanta agus eagraíochtúla a chur i gcrích.
- Bí i do chara. Tacaigh le cumas do chomhghleacaí a mhisean a chur i gcrích freisin. Tabhair creidmheas as smaointe agus réitigh. Cuir in iúl go poiblí tacaíocht don treo atá uait. Má ghlactar leis go dtacaíonn tú le smaoineamh i ndáiríre (ní cheadaítear aon déantús), bí i measc na chéad daoine a thacaíonn leis an smaoineamh ó bhéal. Ná fan go dtí go bhfeicfidh tú cén treo a bhfuil an chuid eile den ghrúpa ag dul. Misneach gairmiúil a thaispeáint agus labhairt suas go luath. Bhí deis agam tacú le hoscailt saoráide i stát difriúil le déanaí. D’oibrigh na huimhreacha chun leasa mo chuideachta agus ba mhór ag mo chomhghleacaí mo thacaíocht luath agus ó bhéal.
- Mar fhocal scoir, ná déan comhghuaillíocht riamh ar ais ná ar thaobh dall. Má tá fadhb agat lena ngníomhartha, labhair go díreach le do chara. Ná labhair lena boss nó le do shaoiste mar más é sin an chéad duine a chloiseann do chomhghuaillíocht faoi fhadhb, tá an tuiscint is bunúsaí ar chomhghuaillíocht séidte agat. Má lig tú do chomhghuaillíocht síos, d’fhéadfá blianta a chaitheamh ag athfhorbairt an chaidrimh, más féidir muinín ar an leibhéal roimhe sin a dhéanamh arís.
Is próiseas íogair é tógáil comhghuaillíochta ar féidir leis dul ar strae go héasca. Tógann tógáil comhghuaillíochta am, iarracht, tiomantas agus uaireanta ní bhfaigheann tú an rud atá uait. Ach, más mian leat do mhisean oibre pearsanta a chur i gcrích, ag glacadh leis go bhfuil do mhisean dearfach agus iomchuí le misean d’eagraíochta, caithfidh comhghuaillithe a bheith agat ag obair.
