Is asláithreacht nuair nach dtagann fostaithe chun oibre
Ábhar
- Neamhláithreacht Neamhsceidealta
- Neamhláithreacht Sceidealta
- Beartas Neamhláithreachta
- Dúshlán an Fhostóra
Is éard atá i neamhláithreacht ná neamhláithreacht ainsealach ón obair. De ghnáth tugtar aghaidh ar neamhláithreacht trí bhearta araíonachta atá níos déine de réir a chéile agus a d’fhéadfadh deireadh a chur le fostaíocht an duine aonair. De ghnáth rialaíonn beartas tinrimh na heagraíochta é seo. Is minic a dhoiciméadaíonn lámhleabhar an fhostaí an tinreamh a bhfuil súil leis agus na hiarmhairtí a bheidh ag fostaí as neamhláithreacht.
Neamhláithreacht Neamhsceidealta
Tarlaíonn neamhláithreacht neamhsceidealta nuair nach mbíonn fostaí i láthair ag an obair le linn tréimhse oibre a bhíonn sceidealta de ghnáth.
De ghnáth déantar neamhláithreachtaí a chúiteamh nuair a thagann a mhinicíocht agus a réasúnaíocht faoi na treoirlínte a bunaíodh i mbeartas tinrimh na heagraíochta. B’fhéidir go mbeidh na neamhláithreachtaí cúitimh seo ag brath ar ghníomhartha áirithe a theastaíonn ó fhostaithe, mar shampla cead a lorg le haghaidh neamhláithreachtaí sceidealta ón obair roimh ré nó glaoch isteach chun neamhláithreacht neamhsceidealta a thuairisciú laistigh d’amlínte agus ionchais na heagraíochta.
Teastaíonn nóta dochtúra ó roinnt eagraíochtaí freisin nuair a chailleann fostaí obair gan choinne. Maidir le príobháideacht leighis, ní mór a rá go léir go bhfaca an dochtúir an fostaí. Is féidir le nótaí dochtúra costais neamhriachtanacha a chur ar fhostaí atá ró-bhreoite teacht chun oibre ach nach bhfuil tinn go leor chun cuairt a thabhairt ar dhochtúir.
Is féidir deireadh a chur le fostaíocht fostaí mar gheall ar an iomarca neamhláithreachtaí neamhsceidealaithe. De ghnáth rialaíonn beartas tinrimh na heagraíochta é seo.
Neamhláithreacht Sceidealta
Is neamhláithreacht freisin an t-am sceidealta ón obair a tharlaíonn nuair nach mbíonn fostaí i láthair ag an obair le linn tréimhse oibre a bhíonn sceidealta de ghnáth. Ach tá neamhláithreacht sceidealta níos inghlactha ná neamhláithreacht neamhsceidealta nach féidir le fostóirí ullmhú ina leith.
Tá neamhláithreachtaí leithscéal sceidealta roimh ré d’imeachtaí ar nós laethanta saoire, coinní míochaine, seirbhís mhíleata, gníomhaíochtaí teaghlaigh, máinliacht, dualgas giúiré, sochraidí agus go leor eile nach féidir le fostaithe a sceidealú lasmuigh d’uaireanta oibre rialta.
De ghnáth déantar neamhláithreachtaí a chúiteamh nuair a thagann a mhinicíocht agus a réasúnaíocht faoi na treoirlínte a bunaíodh i mbeartas tinrimh na heagraíochta.
D’fhéadfadh go mbeadh na neamhláithreachtaí cúitimh seo ag brath ar ghníomhartha áirithe a theastaíonn ó fhostaithe, mar shampla cead a lorg le haghaidh neamhláithreachtaí sceidealta ón obair roimh ré nó glaoch isteach chun neamhláithreacht neamhsceidealta a thuairisciú laistigh d’amlínte agus ionchais na heagraíochta.
Beartas Neamhláithreachta
Soláthraíonn beartas neamhláithreachta treoir laistigh d’eagraíocht maidir le conas staid na bhfostaithe atá as láthair go ainsealach ón obair a bhainistiú. De ghnáth tugtar aghaidh ar neamhláithreacht trí bhearta araíonachta atá níos déine de réir a chéile agus a d’fhéadfadh deireadh a chur le fostaíocht an duine aonair. De ghnáth rialaíonn beartas tinrimh na heagraíochta é seo.
Dúshlán an Fhostóra
Is dúshlán é fostóirí d’fhostaithe d’fhostóirí go háirithe i dtionscail agus i suíomhanna oibre ina bhfuil duine os comhair an chustaiméara riachtanach. Féadann neamhláithreachtaí línte cóimeála a dhúnadh má theipeann ar fhostaithe atá sceidealta obair a stáisiún oibre a thaispeáint.
Cuirtear isteach ar chúram othar i suíomhanna ina bhfuil gá le seirbhísí altranais agus othair eile. I siopaí miondíola, cuirtear iallach ar chustaiméirí fanacht má theipeann ar fhostaithe teacht ag obair.
Ó tharla go bhfuil éifeachtaí an neamhláithreachta substaintiúil, tá fostóirí ag lorg bealaí le fada chun fostaithe a spreagadh le teacht ag obair. I measc na modhanna bhí beartais tinrimh gan locht go córais dhianphointí a bhfuil foirceannadh fostaíochta mar an chéim araíonachta deiridh.
Tá lucht tacaíochta ag an gcur chuige pionósach a bhíonn de ghnáth i suíomhanna oibre ina mbíonn tinreamh fostaithe riachtanach. Tacaíonn fostóirí eile le dianpholasaí tinrimh ach tugann siad luach saothair freisin nuair a fhreastalaíonn fostaithe ar nós bónais agus bronntanais. Is fearr linn cur chuige teaglaim i suíomh oibre a éilíonn freastal ar fhostaithe.
Sea, caithfidh iarmhairtí araíonachta a bheith ann nuair a chailleann fostaithe méid áirithe oibre, ach déanann aitheantas agus luach saothair an plé d’fhostaithe a bhíonn ag obair.
