5 Leideanna chun Cultúr Foghlama a Thógáil i d’áit Oibre
Ábhar
- Fostaithe Geal agus Cruthaitheacha
- Naisc Shoiléire a bhunú idir Foghlaim agus Feidhmíocht
- Déan cinnte go bhfuil an méid a fhoghlaimíonn fostaithe infheidhmithe
- Tionscnamh Straitéiseach a dhéanamh den Fhoghlaim
- Saineolaithe Ábhar a Aithint
- Fostaithe a dhéanamh Freagrach as a bhFoghlaim féin
- Conclúid
I mí na Bealtaine 2015, rith lucht oibre na SA cloch mhíle ollmhór go ciúin. Sháraigh Millennials - daoine fásta 18-34 bliana d’aois - Giniúint X mar an fórsa ceannasach i ndéimeagrafaic an ionaid oibre, de réir tuarascála Pew Research. Ag níos mó ná 53 milliún láidir, is iad Millennials an grúpa déimeagrafach is mó riamh, ag imill na Boomers Baby-setter roimhe seo.
Cad a chiallaíonn sé seo duitse mar bhainisteoir nó mar ghairmí AD má tá tú ag iarraidh cultúr foghlama a thógáil? Braitheann sé sin ar an gcaoi a imoibríonn tú le hathrú. Maidir le Millennials, ní deas an rud é deiseanna foghlama a bheith acu - tá súil leo.
Fostaithe Geal agus Cruthaitheacha
Tá an ghlúin seo níos soghluaiste freisin ná grúpaí glúine roimhe seo, mar sin tá sé de dhúshlán agat an ceann is fearr agus is gile a choinneáil. Agus beidh ort bealach a aimsiú chun tiomáint Millennials ’d’fhorbairt gairme a shásamh agus deiseanna foghlama a bhainistiú do ghrúpaí eile i bhfórsa saothair ilghlúine an lae inniu.
Ar ámharaí an tsaoil, beidh an t-athrú cultúrtha a chaithfidh tú a dhéanamh chun freastal ar ionchais na núíosach agus fostaithe níos séasúir a choinneáil sásta go maith do gach grúpa déimeagrafach i do lucht saothair - agus iontach do do chuideachta. Is bua-bua é seo do gach glúin ag an obair.
Trí infheistíocht throm a dhéanamh i dtodhchaí d’fhostaithe le deiseanna foghlama a chruthú agus a bheith ar fáil, rud a d’fhéadfadh deiseanna forbartha gairme inmheánacha a bheith mar thoradh air, socróidh tú an chéim do rath fadtéarmach na cuideachta.
Naisc Shoiléire a bhunú idir Foghlaim agus Feidhmíocht
Ní mór d’fhostaithe a thuiscint go bhfuil ardmheas ar mhian leanúnach foghlama agus go bhfuil cumas chun dul i mbun foghlama go fadtéarmach mar chuid riachtanach dá bhfeidhmíocht fheabhsaithe leanúnach ag an obair. Is í an eochair an fhoghlaim a chomhtháthú in oibríochtaí laethúla - cinntíonn sé seo nach ócáid aonuaire í an fhoghlaim ach gur cuid lárnach den chultúr í.
Déan cinnte go bhfuil an méid a fhoghlaimíonn fostaithe infheidhmithe
Chomh luath agus a bhunaítear naisc idir foghlaim, feidhmíocht agus torthaí, is féidir le bainisteoirí tacú leis an bhfoghlaim atá á cur i bhfeidhm sa phost trí leanúint suas go rialta ar a bhfuil an fostaí ag cur i bhfeidhm, ag déanamh ar bhealach difriúil, srl. Chun a chinntiú go mbíonn athruithe iompraíochta agus fostaí níos fearr mar thoradh ar eolas nua. torthaí, beidh uirlisí cóitseála ag teastáil ó bhainisteoirí chun cabhrú leo oibriú le fostaithe chun na torthaí inmhianaithe a bhaint amach. Is féidir leat an fhoghlaim seo a threisiú trí mholadh, breithmheasanna dearfacha agus atreisiú go minic.
Tionscnamh Straitéiseach a dhéanamh den Fhoghlaim
Le feidhmiú mar uirlis a mhéadaíonn rannpháirtíocht na bhfostaithe agus a mhéadaíonn táirgiúlacht, caithfidh an áit cheart a ghlacadh mar chroíthionscnamh straitéiseach. Cuir in iúl na foghlaim agus na scileanna atá riachtanach chun tacú le straitéis na cuideachta, agus gach deis foghlama a cheangal leis na haidhmeanna sin.
Cruthaigh próiseas láidir bainistíochta feidhmíochta leanúnach a chothaíonn comhoibriú idir fostaithe agus bainisteoirí agus a dhéanann foghlaim ó aiseolas mar chuid den saol laethúil. Tabhair na huirlisí d’fhostaithe chun bearnaí agus buanna scileanna a aithint agus na torthaí a mhapáil chuig deiseanna foghlama - agus monatóireacht a dhéanamh ar dhul chun cinn ar an mbealach.
Saineolaithe Ábhar a Aithint
Bealach eile le deiseanna foghlama a sholáthar d’fhostaithe is ea leas a bhaint as scileanna agus eolas shaineolaithe ábhair agus cláir chomhroinnte eolais a chur i bhfeidhm ar fud na heagraíochta. Leis an gcur chuige seo, is féidir leat gníomhaíochtaí foghlama a nascadh go héasca le croí-inniúlachtaí agus tionchar an chláir a thomhas.
Fostaithe a dhéanamh Freagrach as a bhFoghlaim féin
Sa lá atá inniu ann, feiceann fostaithe a gcaidreamh le fostóirí i dtéarmaí níos lú aithreachais ná na glúine roimhe seo. Tá siad ag súil le rochtain ar dheiseanna foghlama mar chomhpháirtí sa chaidreamh, ach is sráid dhá bhealach í an chomhpháirtíocht.
Mar sin tá sé cóir go leor do chuideachtaí fostaithe a choinneáil cuntasach. Bí soiléir faoi cé leis féin agus tabhair freagracht dóibh as a bhforbairt féin - agus na huirlisí a theastaíonn uathu a chur chun cinn.
Taispeánann taighde gur féidir le cláir foghlama agus forbartha fostaithe rannpháirtíocht a fheabhsú, eolas institiúideach a chaomhnú agus táirgiúlacht a mhéadú. Fuair taighde Bersin le Deloitte amach go raibh cuideachtaí le cultúr láidir foghlama níos fearr ná a gcomhghleacaithe le corrlach suntasach.
Ach tá sé tábhachtach straitéis a thógáil d’aon ghnó: Measann CEB Global go gcosnaíonn oiliúint neamhéifeachtach $ 145 billiún do ghnólachtaí gach bliain.
Conclúid
Tugann athrú mór déimeagrafach an fhórsa saothair deis iontach chun do straitéis foghlama agus forbartha a athfhócasú agus cultúr láidir foghlama a thógáil. Trí na cúig chomhairle seo a leanúint, féadfaidh tú aistriú eolais agus sealbhú scileanna a dhéanamh mar chuid laethúil den phost - agus do chuideachta a chur ar bun chun go n-éireoidh go fadtéarmach leis.
-------------------------------------------------------------------
Tá aithne ar Dominique Jones as a cur chuige díreach, as sármhaitheas a chur chun báis, agus as foirne eisceachtúla a thógáil.
