Cultúr Cuideachta a Thuiscint

Ábhar

• Athraíonn Cultúir, Ní Go tapa
• 7 Smaointe le Cuidiú le hAthrú a Chur Chun Cinn tríd an gCultúr a Ghiaráil
• An Líne Bun

1. Iarr sampla de cathain a tháinig baill na heagraíochta le chéile chun rud iontach a dhéanamh. Déan tochailt níos doimhne agus déan cuardach ar shamplaí de dhaoine aonair nó d’fhoirne ag taispeáint iompraíochtaí gaisce a chuir ar chumas rath leis an tionscnamh mór. Éist go cúramach le haghaidh treoshuíomh grúpa nó chun iarracht aonair nó níos mó a dhéanamh amach.
2. Fiafraigh faoi shamplaí de dhaoine ar éirigh go fiáin leo laistigh de theorainneacha na heagraíochta. Iarracht a dhéanamh tuiscint a fháil ar an méid a rinne siad a d’fhág go raibh siad ag ardú réaltaí san eagraíocht. Arbh é a dtionscnamh agus a smaointeoireacht nuálach iad? An raibh sé ar a gcumas tacaíocht a thabhairt do rally?
3. Cuardaigh comharthaí infheicthe den chultúr ar bhallaí áiseanna an ghnólachta. An bhfuil na ballaí clúdaithe le scéalta nó grianghraif de chustaiméirí agus d’fhostaithe? An bhfuil croí-ráitis mhisin, fhís agus luachanna na cuideachta i láthair ar fud áiseanna an ghnólachta? Deir easpa na ndéantúsán sin rud éigin freisin.
4. Conas a cheiliúrann an gnólacht? Cad a cheiliúrann sé? Cé chomh minic a cheiliúrann sé? An mbíonn cruinnithe ráithiúla i halla an bhaile? An dtagann an gnólacht le chéile nuair a bhaintear amach taifid nua díolacháin nó orduithe móra ó chustaiméirí?
5. An bhfuil coincheap na cáilíochta i láthair sa chultúr? An bhfuil fostaithe bródúil as a gcuid oibre agus as aschur a ngnólachta? An bhfuil tionscnaimh fhoirmiúla cháilíochta i bhfeidhm, lena n-áirítear Six Sigma nó Lean?
6. An bhfuil feidhmeannaigh an ghnólachta furasta teagmháil a dhéanamh leo? An bhfuil deiseanna rialta ann idirghníomhú le príomhfheidhmeannaigh lena n-áirítear an POF? Baineann roinnt gnólachtaí úsáid as tionscnaimh “Lón le feidhmeannas” chun am a thabhairt d’fhostaithe ceisteanna a chur agus níos mó a fhoghlaim faoi threo an ghnólachta.
7. An lorgaítear ionchur fostaí do thionscnaimh nua lena n-áirítear straitéis?
8. An líontar na róil ceannaireachta le daoine aonair a fuair ardú céime ón taobh istigh? An bhfuil claonadh ag an ngnólacht fruiliú ón taobh amuigh le haghaidh róil shinsearacha?
9. Conas a dhéanann an eagraíocht nuálaíocht? Iarr samplaí ar leith. Bí cinnte iniúchadh a dhéanamh ar a dtarlaíonn nuair a theipeann ar thionscnaimh nuálaíochta.
10. Conas a dhéantar cinntí móra? Cad é an próiseas? Cé atá i gceist? An spreagann feidhmeannaigh cinnteoireacht ag leibhéil níos ísle san eagraíocht?
11. An spreagtar comhoibriú trasfheidhmiúil? Arís, iarr samplaí.

Úsáideann daoine a bhfuil taithí acu tuiscint ar chultúr gnólachta a bhunú go tapa na ceisteanna sin agus go leor eile chun raon leathan de thréithe eagraíochta a thuiscint. Féachann siad le tuiscint a fháil ar an gcaoi a ndéantar obair agus ar an gcaoi a gcaitear le fostaithe chomh maith leis an gcaoi a ndéileálann siad lena chéile. Ó phróisis cinnteoireachta go tiomantas an ghnólachta d’fhorbairt agus do rannpháirtíocht fostaithe, is féidir le ceistitheoir cúramach go leor a fhoghlaim faoin saol laethúil i ngnólacht trí úsáid dhílis a bhaint as na ceisteanna thuas.

Athraíonn Cultúir, Ní Go tapa

Athraíonn agus athraíonn gach eagraíocht le himeacht ama. Cibé an dtagann an tionchar atá ag athrú go nádúrtha le himeacht ama ó fhostaithe nua a bhfuil tuairimí agus cineálacha cur chuige difriúla acu a chur leis nó trí chorraíl a chur ar an gcóras ó chumasc nó imeacht seachtrach suntasach, déanann gnólachtaí oiriúnú agus forbairt.

Maidir le daoine aonair atá ag iarraidh athrú a chur chun cinn laistigh d’eagraíocht, is cosúil go mbíonn luas na héabhlóide cultúrtha ró-mhall go minic. Tuigeann gairmithe cliste go bhfuil sé riachtanach oibriú laistigh de theorainneacha an chultúir in ionad brostú nó troid i gcoinne an chultúir agus athrú á chur chun cinn agus tarraingt ar na buanna chun a gcuspóirí a bhaint amach.

7 Smaointe le Cuidiú le hAthrú a Chur Chun Cinn tríd an gCultúr a Ghiaráil

1. Mar fhostaí nua glac do chuid ama chun staidéar agus tuiscint a fháil ar chultúr do ghnólachta.
2. Má fhostaítear tú in eagraíocht nua i ról ceannaireachta sinsearaí, bíodh meas agat ar chultúr agus ar oidhreacht an ghnólachta, fiú má tá an gnólacht ag streachailt.
3. Ceangail an tionscnamh athraithe le croíchúis, cuspóir agus luachanna an ghnólachta.
4. Príomhthioncharóirí laistigh den eagraíocht a aithint agus leas a bhaint astu le haghaidh tacaíochta. In áit do smaoineamh a dhíol leis an eagraíocht iomlán ag an am céanna, é a dhíol leis na lucht tionchair agus a gcabhair a fháil chun tacaíocht fhorleathan a chruthú.
5. Nasc do chuid smaointe nó tionscadail ionchasacha le samplaí rathúla roimhe seo a chabhraigh le torthaí dearfacha a chur chun cinn don ghnólacht.
6. Tarraing ar phiaraí i bhfeidhmeanna eile chun tacú le do thionscnamh.
7. Meas a bheith agat ar an gcultúr, ach comhthéacs a sholáthar don ghá atá le hathrú. Úsáid fianaise sheachtrach, lena n-áirítear fógraí iomaitheoirí, teacht chun cinn teicneolaíochtaí nó cuir chuige gnó nua a d’fhéadfadh a bheith suaiteach.

An Líne Bun

Tá go leor daoine agus tionscnaimh tar éis titim ar charraigeacha chultúir gnólachta. In ionad a bheith thíos leis an gcoincheap: “Ní mar sin a dhéanaimid rudaí anseo,”Meas a bheith agat ar an gcultúr agus é a ghiaráil chun do chuid smaointe ar athrú a chur chun cinn. Cé go mb’fhéidir nach n-aontaíonn tú le cuid de na nuances cultúrtha atá ag do ghnólacht, ní féidir leat athrú a éascú ach an cultúr agus na daoine a urramú agus cúnamh forleathan a fháil chun an t-athrú atá uait a tháirgeadh.