Cruthaigh Timpeallacht Oibre a Spreagann Rannpháirtíocht Fostaithe

Ábhar

• Príomhfhachtóirí i dTimpeallacht Rannpháirteach
• Cén fáth a bhfuil Eagraíochtaí Fail ag Rannpháirtíocht Fostaí?
• Ról ríthábhachtach an Bhainisteora
• Fachtóirí Criticiúla Breise

An spreagann d’áit oibre rannpháirtíocht na bhfostaithe? Murab amhlaidh ba chóir. Is féidir le rannpháirtíocht na bhfostaithe a bheith ina fhachtóir cumhachtach i rath do ghnó. Tá fostaithe rannpháirteacha níos táirgiúla, dírithe ar an gcustaiméir agus giniúint brabúis, agus is dóichí go gcoinneoidh fostóirí iad.

Ní tionscnamh Acmhainní Daonna é rannpháirtíocht na bhfostaithe a gcuirtear i gcuimhne do bhainisteoirí é a dhéanamh uair sa bhliain. Is príomhthiomantas straitéiseach é a spreagann feidhmíocht, éacht agus feabhsú leanúnach na bhfostaithe ar feadh na bliana.

Díreach mar nach féidir le heagraíochtaí cumhachtú na bhfostaithe, spreagadh na bhfostaithe, nó sástacht na bhfostaithe a chruthú, is faoi na fostaithe a dhéanann cinntí agus roghanna maidir leis an mbaint atá siad ag iarraidh a bheith ag obair. Déanann fostaithe roghanna i gcoibhneas lena gcumhachtú, a spreagadh agus a sástacht. Ní fútsa féin, an fostóir, atá na roghanna seo.

Is é freagracht an fhostóra, áfach, cultúr agus timpeallacht a chruthú a chabhródh le fostaithe na roghanna atá maith do do ghnó a dhéanamh. Agus tá fostaithe fostaithe go maith do do ghnó.

Príomhfhachtóirí i dTimpeallacht Rannpháirteach

Smaoinigh ar na rudaí seo a leanas má theastaíonn d’fhostaithe uait a bheith níos rannpháirtí agus níos mó ina gcuid oibre:

• Caithfidh rannpháirtíocht na bhfostaithe a bheith ina straitéis ghnó a dhíríonn ar fhostaithe fostaithe a aimsiú agus ansin iad a choinneáil gafa le linn an chaidrimh fostaíochta ar fad.
• Caithfidh rannpháirtíocht na bhfostaithe díriú ar thorthaí gnó. Bíonn na fostaithe an-ghníomhach nuair a bhíonn siad cuntasach agus abe chun torthaí a gcuid feidhmíochta a fheiceáil agus a thomhas.
• Tarlaíonn rannpháirtíocht na bhfostaithe nuair a dhéantar aidhmeanna an ghnó a ailíniú le haidhmeanna an fhostaí agus leis an obair ó lá go lá. Is é an gliú a choinníonn cuspóirí straitéiseacha an fhostaí agus an ghnó le chéile ná cumarsáid éifeachtach éifeachtach a shroicheann agus a thugann eolas don fhostaí ar leibhéal agus ar chleachtas a phoist.
• Tá an fhaisnéis ag fostaithe atá fostaithe go gcaithfidh siad a thuiscint go beacht agus go beacht conas a théann an méid a dhéanann siad ag an obair gach lá i bhfeidhm ar aidhmeanna agus tosaíochtaí gnó na cuideachta. Baineann na haidhmeanna agus na tomhais seo leis an roinn Acmhainní Daonna, ach ba cheart go mbeadh tacar méadrachtaí ag gach roinn.
• rathaíonn rannpháirtíocht na bhfostaithe nuair a eagraíochtaí tiomanta do bhainistíocht agus forbairt ceannaireachta i bpleananna forbartha feidhmíochta atá feidhmíocht-tiomáinte, agus nuair a chuireann siad ar na pleananna comharbais soiléir.

Cén fáth a bhfuil Eagraíochtaí Fail ag Rannpháirtíocht Fostaí?

Má tá rannpháirtíocht na bhfostaithe chomh ríthábhachtach do rath eagraíochta, cén fáth a ndéanann an oiread sin eagraíochtaí é a shaothrú chomh neamhéifeachtach? Is é an freagra ná gur obair chrua é straitéis ghnó a ionchorprú mar rannpháirtíocht fostaithe - obair nach bhfeiceann go leor fostóirí a théann i bhfeidhm láithreach ar a mbunlíne.

Cuireann mórchuid na n-eagraíochtaí an rannpháirtíocht i bhfeidhm mar chlár atá coimhdeach leis an ngnó iarbhír. Ach, trí smaoineamh ar rannpháirtíocht na bhfostaithe mar straitéis ghnó phleanáilte - le torthaí gnó a bhfuil súil leo agus tomhaiste - is féidir teagmháil a dhéanamh.

Ról ríthábhachtach an Bhainisteora

Agus é seo san áireamh, éilíonn bainisteoirí éifeachtacha atá tiomanta do rannpháirtíocht na bhfostaithe mar straitéis ghnó rathúil:

• Feidhmíocht na bhfostaithe a thomhas agus fostaithe a choinneáil cuntasach
• An chumarsáid a sholáthar atá riachtanach chun gníomhartha gach fostaí a ailíniú le haidhmeanna gnó foriomlána na heagraíochta
• Saothrú na forbartha fostaithe a theastaíonn chun rath a chinntiú
• Gealltanas a thabhairt (in am, uirlisí, aire, atreisiú, oiliúint, srl.) Chun fostaithe a choinneáil gafa ar an gcian fhada mar go gcreideann siad go bunúsach nach n-éireoidh le straitéis ar bith eile - an gnó nó na fostaithe

Fachtóirí Criticiúla Breise

Bíonn tionchar ag na tosca seo a leanas ar thoilteanas na bhfostaithe fanacht gafa agus rannchuidiú:

• Córas éifeachtach aitheantais agus luaíochta: Tá luach i gcóras aitheantais a chuireann in iúl d’fhostaithe gur fiú go mór iad. Bíonn aitheantas ó bhéal nó i scríbhinn ó bhainisteoir an fhostaí i gcónaí le haitheantas éifeachtach i dteannta le haon luaíocht inláimhsithe.
• Aiseolas go minic: Is é an míbhuntáiste a bhaineann leis an mbreithmheas caighdeánach ar fheidhmíocht fostaithe ná gur déileáil aon-uaire é. Déantar aiseolas éifeachtach ar fheidhmíocht gach lá (nó go seachtainiúil ar a laghad) le linn idirghníomhaíochta rialta idir an fostaí agus a bhainisteoir. Díríonn aiseolas cuiditheach ar a bhfuil ag éirí go maith leis an bhfostaí agus ar na rudaí is gá a fheabhsú. Tá sé soiléir agus sonrach agus treisíonn sé na gníomhartha a theastaíonn ón mbainisteoir go bhfeicfeadh an fostaí go rialta.
• luachanna roinnte agus treoirphrionsabail: Éiríonn le fostaithe rannpháirteacha i dtimpeallacht a threisíonn a luachanna agus a gcreideamh is doimhne. Is iad na fostaithe is rathúla in eagraíocht ina bhfuil a luachanna pearsanta ar aon dul le luachanna luaite agus treoirphrionsabail na heagraíochta. Ba chóir na hábhair seo a iniúchadh le linn agallaimh.
• Meas meas, muinín, agus faisnéis mhothúchánach: Ní mór do mhaoirseoirí díreacha fostaithe a thaispeáint go bhfuil suim phearsanta acu ina bhfostaithe agus go bhfuil cúram orthu.
• Caidrimh dhearfacha le comhoibrithe: Ní mór d'fhostaithe a bheith ag obair I mbun, ní hamháin le daoine deas, ach le comh-oibrithe atá ag gabháil go equivalently. Déanann comhoibrithe a léiríonn ionracas, obair foirne, paisean don ardchaighdeán agus freastal ar chustaiméirí, agus atá paiseanta faoin méid a dhéanann siad, comhghleacaithe idéalach a chuidíonn le rannpháirtíocht na bhfostaithe a chothú.

Is príomhspreagthóir rathúlachta do ghnó iad fostaithe fostaithe. Beidh tionchar drámatúil ag tiomantas do na cleachtais seo don turas fada ar do chuideachta agus a cuid fostaithe.