Sochair Fostaithe: Seirbhís Aslonnaithe d'Oibrithe Imeachta

Ábhar

• Cad is Seirbhís Asraonta ann?
• Seirbhísí Aslonnaithe
• Cuspóir na Seirbhísí Aslonnaithe
• Layoff a láimhseáil ar an mbealach ceart
• Na Seirbhísí As-suiteála is Fearr a roghnú
• An Líne Bun

Tá beagnach gach eagraíocht ag tabhairt aghaidh ar chiorruithe a dhéanamh ar fhostaithe nó ar laghdú méide ag pointe amháin nó ag pointe eile. Ba mhinic a tharla layoffs agus laghdú méide i measc gnólachtaí i lár na 1980idí agus na 1990idí, agus chruthaigh múchadh iomlán rannán níos mó fadhbanna d’fhostóirí le linn chúlaithe 2008.

Cuireadh dlíthe nua i bhfeidhm, ag sainordú go bhfaigheann fostaithe réamhfhógra faoi layoffs agus go bhfuil rochtain acu ar acmhainní pobail le haghaidh athoiliúint post agus tacaíocht socrúcháin. Tairgfidh cuideachta fhreagrach raon leathan sochar fostaí, lena n-áirítear seirbhísí as-suiteála d’oibrithe atá ag imeacht.

Cad is Seirbhís Asraonta ann?

Is éard is seirbhís eis-suiteála ann gníomhaireacht a sholáthraíonn sain-thacaíocht gairme d’fhostaithe atá ag fágáil poist gan aon locht a bheith orthu féin. De ghnáth is seirbhís í seo a thairgeann cuideachta mar shochar fostaí nuair a bhíonn layoff ar tí tarlú.

Déanann an chuideachta conradh le seirbhís eis-sreabhadh chun an tacaíocht seo a sholáthar gan aon chostas d’fhostaithe atá ag imeacht. De ghnáth is gnólacht earcaíochta í an tseirbhís imlonnaithe a bhfuil taithí agus réitigh aici chun cabhrú le fostaithe post a athbhunú a luaithe is féidir. D’fhéadfadh sé iad a chur trí líonra cuideachtaí eile agus seirbhísí a bhaineann le gairme.

Seirbhísí Aslonnaithe

Soláthraíonn an ghníomhaireacht réimse sochar agus seirbhísí ar éileamh d’fhostaithe lena mbaineann, lena n-áirítear ach gan a bheith teoranta do:

• Forbairt agus scríobh litreacha a atosú agus a chlúdach
• Measúnuithe gairme agus tástálacha pearsantachta don mheaitseáil fostaíochta is fearr
• Sceidealú agus ullmhúchán agallaimh
• Líonrú gairmiúil agus cúnamh pobail
• Seisiúin treorach gairme agus oiliúint
• Scileanna meaitseála le fostóirí ceantair
• Rochtain ar athoiliúint gairme agus oideachas
• Faisnéis agus tacaíocht sochair fostaí

Cuspóir na Seirbhísí Aslonnaithe

Tá sé tábhachtach nach mbraitheann fostaithe tréigthe nó caillte, cibé an bhfuil an layoff beag nó go bhfuil cuid iomlán de chuideachta á dhíchur. Féadfaidh siad tosú ag panicáil ón nóiméad a fhaigheann siad fógra go bhfuil a gcaidreamh fostaíochta á scaradh ag an gcuideachta. N’fheadar cá as a dtiocfaidh a gcéad seiceálacha pá eile, conas a bheidh siad in ann leanúint ar aghaidh ag fáil sochar fostaí mar chúram sláinte agus coigilteas scoir, agus cad a mbeifear ag súil leis sna seachtainí agus míonna fiú ina dhiaidh sin.

Ar a laghad, ba cheart do chuideachtaí breathnú ar sheirbhísí imlonnaithe mar shlí bheatha a shíneadh chuig a gcuid fostaithe, ag cabhrú leo aistriú gan uaim chuig gairme nua gan na strusairí go léir a bhíonn go coitianta gan an tacaíocht seo.

Layoff a láimhseáil ar an mbealach ceart

Féadann eagraíocht lawsuits costasacha a chosc agus an tionchar diúltach ar oibríochtaí a sheachaint trí na céimeanna seo a leanas a ghlacadh.

• Roghnaigh fostaithe a chinnfear go cúramach: Tá sé tábhachtach nach gcumhdaíonn aicmithe cosanta ar leith na critéir a úsáidtear chun cinneadh a dhéanamh ar na fostaithe a fhanann agus cé na cinn a théann. Ná roghnaigh foirceannadh riamh bunaithe ar aois, inscne, bunús náisiúnta, sláinte, nó stádas pósta / tuismitheora. Seachain cinntí a dhéanamh bunaithe go hiomlán ar thuarastail nó ar phoist laistigh den chuideachta. Déan gach roinn a mheas chun na scileanna, an t-eolas agus an luach atá ar fáil don chuideachta a chinneadh.
• Tabhair an fógra riachtanach faoin Acht WARN: Achtaíodh an tAcht um Choigeartú agus Athoiliúint Oibrithe (WARN) i 1988 chun fógra 100 lá féilire ar a laghad a sholáthar d’fhostaithe a bhfuil tionchar orthu roimh ollimeacht layoff. Is minic a dhéanann cuideachtaí níos lú é seo chomh maith le fógra mion-WARN. Caithfidh tú comhairle a thabhairt d’fhostaithe an mbeidh an foirceannadh buan nó sealadach, faoin dáta idirscartha a bhfuil súil leis, agus an bhféadfadh an fostaí a mheabhrú nó incháilithe le haghaidh deiseanna fostaíochta sa todhchaí. Caithfear an fógra scríofa WARN a sheoladh amach roimh ré, agus is féidir cóipeanna a sheoladh chuig gníomhaireachtaí fostaíochta pobail ceantair freisin chun tacú le socrúchán poist d’fhostaithe atá ag imeacht. Ba cheart duit é seo a dhéanamh i dteannta le litir fhoirceanta chaighdeánach fostaí a eisiúint.
• Athbhreithniú a dhéanamh ar shochair fhostaithe agus ar phacáistí deighilte le hoibrithe níos sine: Is minic a bhíonn oibrithe níos sine incháilithe le haghaidh Medicare, mar sin tá sé ríthábhachtach go ndéanann tú athbhreithniú ní amháin ar shochair fhostaithe rialta ach freisin ar na sochair a chuirtear ar fáil go sonrach d’fhostaithe níos sine. Cuireann an tAcht um Chosaint Sochair d’Oibrithe Níos Sine cosc ​​ar idirdhealú aoise i bhfoirceannadh. Iarrtar ort am breise a thabhairt d’oibrithe os cionn 40 bliain d’aois chun cinneadh a dhéanamh ar mhaith leo sochair a bhaineann le haois nó pacáiste idirscartha níos flaithiúla a shaothrú agus leas a bhaint astu.
• Comhairle a thabhairt maidir le roghanna pá agus sochair téarfa: Faisnéis mhionsonraithe a sholáthar d’fhostaithe foirceanta maidir le cad a bheith ag súil leis maidir le pá téarfa, bónais agus roghanna sochair fostaí.Déan é seo a luaithe is féidir. Cuimsíonn sé seo faisnéis faoin gcaoi ar féidir le fostaithe clúdach sláinte grúpa a fháil faoi COBRA. D’fhéadfá an rogha a thabhairt d’fhostaithe deireadh a chur go luath ar níos lú pá téarfa má thairgtear deis fostaíochta eile roimh an dáta foirceanta deiridh. Is féidir é seo a chomhordú idir do chuideachta agus an tseirbhís as-suiteála.
• Fostaithe a tharchur chuig an tseirbhís imlíne: Ba cheart go bhfaigheadh ​​gach fostaí foirceanta faisnéis agus treoracha i scríbhinn maidir le conas teagmháil a dhéanamh le díoltóir na seirbhíse imlonnaithe ar conradh. Cuimsíonn sé seo faisnéis teagmhála, chomh maith le treoracha maidir le conas rochtain a fháil ar aon seirbhísí ar líne a thairgeann an díoltóir. Ba cheart do bhainisteoirí a chinntiú go ndéanann na fostaithe go léir a bhfuil tionchar orthu coinne láithreach leis an tseirbhís imlíne chun a gcuid atosú agus a gcuid scileanna nuashonraithe a sholáthar. Ansin is féidir leis an tseirbhís as-suite daoine aonair a mheaitseáil le gairmeacha laistigh dá líonra.
• Déan na seisiúin layoff go príobháideach: Is imeacht trámach é layoff, agus ba cheart go mbraithfeadh gach fostaí go bhfuil tacaíocht agus meas air le linn an aistrithe seo. Is féidir leis an tseirbhís imlíne a bheith lárnach i dtacú le tonnta foirceanta príobháideacha agus beaga ionas gur féidir le fostaithe dul i dtaithí ar an athrú ar bhealach níos céimiúla, dearfach agus dóchasach.
• Cuir in iúl don lucht saothair atá fágtha: Cuir an stádas in iúl don chuideachta ar fad nuair a bheidh an chuid is mó de na layoffs críochnaithe. Leanfaidh seirbhísí imlíne ag obair le fostaithe foirceanta, ach is féidir leo tacaíocht a sholáthar freisin chun tuairiscí poist agus tascanna fostaithe a athailíniú le cuspóirí nua na heagraíochta i gcuimhne. D’fhéadfadh go mbeadh cuid de na fostaithe foirceanta i dteideal filleadh agus is féidir leis an tseirbhís imlonnaithe cuidiú trí dhaoine a thabhairt ar ais i róil straitéiseacha.

Cuir le chéile coiste layoff agus ceannaire Acmhainní Daonna a cheapadh chun gníomhú mar phointe teagmhála cinnteoireachta d’fhostaithe atá ag imeacht agus chun leanúint le seirbhísí as-suite.

Na Seirbhísí As-suiteála is Fearr a roghnú

Tá gach eagraíocht difriúil, ach is féidir le roinnt fachtóirí caidreamh níos dearfaí agus níos táirgiúla a dhéanamh le soláthraí as-suite.

• Inoiriúnaitheacht: Caithfidh seirbhís as-suiteála a bheith in ann prótacal a choigeartú chun freastal ar riachtanais gach eagraíochta. Ná bí ag súil le réiteach aon-mhéid a oireann do chách. Roghnaigh soláthraí le leibhéil éagsúla tacaíochta is féidir a shaincheapadh do do chuideachta. Roghnaigh réitigh sholúbtha agus inscálaithe ar féidir leo fás le d’eagraíocht le himeacht ama.
• Aistriú gan uaim: Ba cheart go mbeadh eispéireas gan uaim ag baint le seirbhís as-suiteála a úsáid ó thús go deireadh do d’fhostaithe go léir. Caithfidh sé a bheith simplí rochtain a fháil air, agus ba cheart go mbeadh tacaíocht bheo ó dhaoine cúramacha ar fáil. Is féidir le suiteáil fhíorúil a bheith ina rogha maith do chuideachtaí a bhfuil oifigí acu in iliomad réigiún.
• Déileáil le gearáin: Déan cinnte go gcomhlíonann do sheirbhís imlíne gach dlí áitiúil agus stáit. Cuidíonn sé seo le haon riosca d’eagraíocht a laghdú. Is féidir go mbeadh sé an-deacair déileáil le cás dlí éagórach ar bharr gach rud eile mura gcloítear leis na dlíthe go cúramach agus mura ndéantar gníomhartha a dhoiciméadú.
• Bí chun tosaigh: Caithfidh fostaithe atá ar an mbarr mionghearrtha nó iad siúd a fhágfar ar gcúl é a chloisteáil ón gceannaireacht. Is féidir le seirbhís imlíne cabhrú le ceannairí teachtaireacht a chur le chéile chun eagla féideartha a dhíbirt. Ní gá aon duine a fhágáil lena bhfeistí féin le linn an aistrithe seo. Tá cúnamh agus tacaíocht ar fáil d’fhostaithe agus do na cuideachtaí a n-oibríonn siad dóibh.

An Líne Bun

Casann a lán fostaithe ar líonraí sóisialta agus ar láithreáin ghréasáin athbhreithnithe cuideachtaí chun a dtaithí oibre a roinnt leis an domhan. Is dóichí go gcruthóidh siad íomhá níos fearr don chuideachta atá á fhágáil acu má tá taithí dhearfach acu i ndroch-chaoi.

Ní iarracht dea-thoil amháin atá san infheistíocht seo chun cuidiú le fostaithe atá ag imeacht lena riachtanais gairme sa todhchaí. Is féidir leis cabhrú le dea-cháil tionscail a thógáil do do chuideachta agus d’fhéadfadh caidrimh níos fearr le fostaithe a bheith mar thoradh air san fhadtéarma.