Am Saoire agus Pá d’Fhostaithe

Ábhar

• Cé a Gheobhaidh Pá Saoire
• Polasaithe Saoire Cuideachta
• Meánmhéid na Laethanta Saoire Íoctha
• Am Saor le Pá (PTO)
• Am Saoire Fabhraithe
• Íoc as Am Saoire Neamhúsáidte
• Conas Do Stádas Saoire a Sheiceáil
• Leideanna maidir le Saoire a Idirbheartú
• Dlíthe a Rialaíonn Saoire

"Cé mhéid ama saoire a fhaigheann fostaithe?" Is é an freagra ná go mbraitheann sé ar an gcuideachta nó an eagraíocht a bhfuil tú fostaithe ann. Níl aon mhéid socraithe ann, toisc nach gceanglaítear ar fhostóirí saoire saoire a sholáthar le pá nó gan phá.

Ní thugann roinnt fostóirí am saoire d’fhostaithe lánaimseartha amháin. Deonaíonn daoine eile am saoire do gach fostaí. Fós, tairgeann daoine eile laethanta saoire réamh-rátáilte, ag brath ar do sceideal oibre agus stádas fostaíochta.

Cé a Gheobhaidh Pá Saoire

Ní dhéantar foráil sa dlí cónaidhme do phá saoire. Ní éilíonn an tAcht um Chaighdeáin Chóir Saothair (FLSA) íocaíocht as am nár oibríodh, mar shaoire, am breoiteachta nó laethanta saoire. Dá bhrí sin, níl fostaithe i dteideal go dlíthiúil am saoire le pá nó laethanta saoire íoctha as obair.

Tá pá saoire bunaithe ar chomhaontú idir fostóir agus fostaí, comhaontú cómhargála, beartas cuideachta nó conradh fostaíochta. Cinnfidh an comhaontú nó beartas na cuideachta an méid pá saoire a gheobhaidh tú má tá tú i dteideal é a fháil.

Polasaithe Saoire Cuideachta

Déantar an méid ama saoire a fhaigheann fostaí ar bith a chinneadh de réir bheartas na cuideachta, comhaontuithe cómhargála, nó fiú, go háirithe i gcuideachtaí beaga, comhaontú neamhfhoirmiúil idir fostaí agus an bhainistíocht.

Tá roinnt rialacha i bhfeidhm, áfach. Nuair a thairgeann fostóirí laethanta saoire, caithfear é a thairiscint go cothrom. Mar sin, ní féidir le cuideachtaí idirdhealú a dhéanamh bunaithe ar chine, inscne, reiligiún nó tréithe cosanta eile agus iad ag tabhairt am saor ón obair.

Meánmhéid na Laethanta Saoire Íoctha

De réir an Bhiúró um Staidreamh Saothair (BLS), soláthraítear laethanta saoire le pá do 73 faoin gcéad d’oibrithe sa tionscal príobháideach. Níos mó ná trí cheathrú d’oibrithe i bpoist díolacháin agus oifige (80 faoin gcéad), táirgeadh, iompar, agus poist ag bogadh ábhair (80 faoin gcéad), acmhainní nádúrtha, poist tógála, agus cothabhála (79 faoin gcéad), agus bainistíocht, gairmiúil, agus poist ghaolmhara. bhí rochtain ag poist (76 faoin gcéad) ar am saoire le pá. Bhí rochtain ag díreach os cionn leath na n-oibrithe i ngairmeacha seirbhíse (55 faoin gcéad) ar shaoire saoire le pá.

Athraíonn an t-am saoire a thuilleann fostaithe de réir an fhaid a d’oibrigh siad lena bhfostóir. Tuairiscíonn an BLS:

• Bíonn 11 lá de shaoire le pá ag oibrithe a bhfuil taithí bliana amháin acu ar an meán.
• 15 lá saoire ar an meán d’fhostaithe a bhfuil cúig bliana taithí acu.
• Bíonn oibrithe 17 agus 20 lá faoi seach ar an meán ag oibrithe a bhfuil 10 agus 20 bliain tionachta acu.

Tuairiscíonn suirbhé Saoire Íoctha san Ionad Oibre 2017 ón bhFondúireacht Idirnáisiúnta um Shochair Fhostaithe go dtugann pleananna Am Íoctha Íoctha (PTO), lena n-áireofaí laethanta saor in aisce is féidir a úsáid ar chúiseanna éagsúla, fostaithe le tuarastal 17 lá tar éis bliana seirbhíse amháin. , 22 lá tar éis cúig bliana, 25 lá tar éis deich mbliana, agus 28 lá tar éis 20 bliain fostaíochta. Tuairiscítear sa suirbhé go bhfaigheann fostaithe tuarastail 12 lá saoire ar an meán tar éis bliana seirbhíse, 16 lá tar éis cúig bliana, 19 lá tar éis deich mbliana, agus 23 lá tar éis 20 bliain fostaíochta.

Bhí na Stáit Aontaithe taobh thiar de go leor tíortha eile sa domhan forbartha sa mheán-am saoire a fabhraíodh agus i líon na laethanta saoire a ghlac oibrithe i ndáiríre de réir suirbhé a rinne Expedia. Bhí tíortha na hEorpa, an tSeapáin, an India, an Astráil, agus an Nua-Shéalainn i gcoitinne 20 - 30 lá de shaoire le pá, agus ba é 15 lá an meán foriomlán do na Stáit Aontaithe.

Am Saor le Pá (PTO)

Cnapálann a lán fostóirí am saoire le chéile anois le laethanta pearsanta agus am breoiteachta chun líon iomlán laethanta d’am saor le pá (PTO) a sholáthar ón obair. De ghnáth ní chuimsíonn an banc ama seo laethanta saoire cónaidhme a bheadh, ag brath ar bheartas saoire an fhostóra, ina laethanta breise saor ón obair. D’fhéadfadh go mbeadh níos lú (nó gan aon) laethanta saoire ag fostaithe a mbíonn tinnis suntasacha nó arís agus arís eile orthu nó éigeandálaí teaghlaigh a éilíonn am saor ón obair le linn na mblianta sin. Ar an láimh eile, d’fhéadfadh go mbeadh oibrithe sláintiúla gan aon cheisteanna pearsanta in ann níos mó ama saoire a thógáil.

Tuairiscíonn páipéar bán Staidéar Íoctha Íoctha 2018 ProjectManager.com gurb é trí seachtaine an meán-PTO a thuairiscíonn fostaithe de chuid na SA a ndearnadh suirbhé orthu. Tá seachtain amháin nó níos lú ag 27 faoin gcéad de na fostaithe, nó níl aon cheann acu ar chor ar bith. Tá am saor le pá neamhtheoranta ag 3.4 faoin gcéad de na hoibrithe a ndearnadh suirbhé orthu. Tá an t-am saor fabhraithe is airde ag oibrithe rialtais, 4.2 seachtaine ar an meán. Thuill bainisteoirí 19% níos mó PTO ná fostaithe rialta.

Am Saoire Fabhraithe

Cinneann beartas na cuideachta an chaoi a dtuilleann fostaithe am saoire. Soláthraíonn cuideachtaí áirithe PTO a fhabhraíonn ar bhonn míosúil nó atá bunaithe ar líon áirithe uaireanta a oibrítear. Mar shampla, féadfaidh fostaithe lá amháin in aghaidh na míosa nó 8 n-uaire saoire a fháil ar féidir leo éirí astu ar chúis ar bith.

Soláthraíonn cuideachtaí eile laethanta saoire bunaithe ar bhlianta seirbhíse. Sa chás seo, d’fhéadfaí seachtain a sholáthar don fhostaí do gach bliain seirbhíse, suas le huaslíon seachtainí. Má tá laethanta saoire bunaithe ar bhlianta seirbhíse, is gnách go mbíonn an fostaí i dteideal é a thógáil tar éis dóibh obair ar feadh bliana.

Arís, braitheann an méid a thuilltear ar bheartas na cuideachta nó ar théarmaí comhaontaithe cómhargála d’oibrithe cumhdaithe.

Íoc as Am Saoire Neamhúsáidte

Ag brath ar bheartas na cuideachta, d’fhéadfadh sé go n-iarrfaí ar fhostaithe a gcuid laethanta saoire a úsáid le linn tréimhse ama ar leith, ar a dtugtar “é a úsáid nó a chailleadh,” nó d’fhéadfadh go mbeidís in ann saoire neamhúsáidte nó PTO a iompar chuig blianta amach anseo.

Má cheadaíonn an chuideachta laethanta saoire a fhabhrú d’fhéadfadh go mbeadh teorainneacha leis an méid ama is féidir a thabhairt anonn, agus d’fhéadfadh go mbeadh spriocdháta ann chun na laethanta saoire a iompraítear thar laethanta saoire a úsáid.

Tugann suirbhéanna le déanaí le fios go bhfuil sé deacair ar fhostaithe a gcuid ama saoire leithroinnte a úsáid. I bhfianaise éilimh a gcuid post, thuairiscigh beagnach leath na n-oibrithe nár thóg siad an t-am a raibh siad i dteideal a fháil.

Conas Do Stádas Saoire a Sheiceáil

Nuair a bhíonn cuideachta ag tairiscint poist duit, ba chóir dóibh a chur in iúl duit cé mhéid saoire atá tú i dteideal a fháil agus cathain is féidir leat tosú á thógáil. Murar cuireadh ar an eolas tú, déan seiceáil leis an roinn Acmhainní Daonna nó leis an duine a thairg an post duit. Ar an mbealach sin, beidh a fhios agat roimh ré cén t-am a bheidh tú in ann éirí as an obair.

Má tá tú ag obair cheana féin, déan seiceáil le hAcmhainní Daonna (d’fhéadfadh go mbeadh an fhaisnéis ar fáil ar shuíomh Gréasáin na cuideachta) chun do stádas saoire a shoiléiriú.

Leideanna maidir le Saoire a Idirbheartú

Mura dtairgeann an chuideachta am saoire, b’fhéidir go mbeidh tú in ann dul i mbun caibidlíochta le d’fhostóir chun líon áirithe laethanta saor a thógáil. Is dóichí gur am saor ón obair gan phá a bheadh ​​anseo.

Ina theannta sin, má fhaigheann tú laethanta saoire le pá, b’fhéidir go mbeidh tú in ann am breise saor a chaibidliú, ar bhonn gan phá, má tá d’fhostóir solúbtha.

Níl aon ráthaíochtaí ann, ar ndóigh, ach uaireanta ní féidir é a ghortú iarratas a chur isteach más fostaí ard-urraim tú.

D’fhéadfadh oibrithe a bhfuil taithí acu agus atá á n-earcú am breise saoire a chaibidliú chun an méid saoire a thairgeann a bhfostóir reatha a chomhionann (in ionad glacadh leis an méid saoire a bhronntar go traidisiúnta ar fhruiliú nua ag a spriocghnólacht).

Dlíthe a Rialaíonn Saoire

Níl aon dlíthe cónaidhme ann a rialaíonn laethanta saoire, áfach, ag brath ar an stát ina gcónaíonn tú, meastar gur cúiteamh é laethanta saoire, agus caithfear cead a thabhairt d’fhostaithe laethanta saoire a fhabhrú nó a bheith íoctha as am saoire neamhúsáidte.