Conas Déileáil le Coworker Diúltach

Ábhar

• Leideanna maidir le Déileáil le Daoine Diúltacha Ócáideacha
• Leideanna maidir le Déileáil le Daoine atá Diúltach go Rialta

Exude daoine áirithe negativity. Ní maith leo a gcuid post nó ní maith leo a gcuideachta. Bíonn a gcuid bosses i gcónaí ag magadh agus caitear go héagórach leo i gcónaí. Bíonn an chuideachta i gcónaí ag dul síos an feadán agus tá custaiméirí gan fiúntas.

Tá a fhios agat na Neds and Nellies diúltacha seo - tá roinnt ag gach eagraíocht - agus is fearr is féidir leat aghaidh a thabhairt ar a dtionchar ort trí iad a sheachaint. Níl aon chúis agat a bheith ag crochadh thart le daoine diúltacha agus is fíric é go bhfuil a ndiúltacht tógálach. Croch le daoine diúltacha agus d’fhéadfá a bheith diúltach freisin. Cén fáth dul ann? Ba chóir go gcuirfeadh do ghairm bheatha agus do phost áthas ort - ní brón agus diúltachas.

Ar an láimh eile, uaireanta bíonn daoine dearfacha diúltacha. Cuid den am, freisin, tá a gcúiseanna le diúltachas dlisteanach. Glacfaidh tú beart go hiomlán difriúil leis na daoine diúltacha seo.

Tugann na leideanna seo a leanas comhairle maidir le conas is féidir leat déileáil leis an dá chineál daoine diúltacha seo. Caithfidh tú dul i dteagmháil leo ar bhealach difriúil agus uaireanta, b’fhéidir go mbeidh cabhair ag teastáil uait chun aghaidh a thabhairt ar a dtionchar ort féin agus ar d’áit oibre.

Leideanna maidir le Déileáil le Daoine Diúltacha Ócáideacha

Éist le gearáin an fhostaí nó an oibrithe bó go dtí go bhfuil tú cinnte go mbraitheann siad go n-éistear leo agus go n-éistear leo. Uaireanta déanann daoine meon diúltach arís agus arís eile toisc nach mbraitheann siad gur éist tú leo i ndáiríre. Cuir ceisteanna. Soiléirigh a gcuid ráiteas. Déan cinnte gur éist tú go gníomhach.

Déan cinneadh má chreideann tú go bhfuil ag an bhfostaí nó ag an oibrithe bó cúiseanna dlisteanacha as a gcuid diúltachais. Má shocraíonn tú go dearfach, fiafraigh díobh ar mhaith leo do chabhair chun an fhadhb a réiteach. Má iarrann siad cabhair, tabhair comhairle nó smaointe maidir le conas is féidir leis an oibrí bó aghaidh a thabhairt ar an gcúis lena ndiúltacht.

Fáilteofar roimh chomhairle ghearrthéarmach a chuireann duine i dtreo dearfach. Ach ní hé do ról teiripe nó comhairleoireacht a sholáthar. Ní hé do ról comhairle chuimsitheach gairme ná moltaí fadtéarmacha a sholáthar. Cuir an coworker in iúl do leabhair chabhracha, seimineáir, nó an Roinn Acmhainní Daonna chun a bhfadhb a réiteach. Bíodh a fhios agat na teorainneacha atá agat agus tú ag tabhairt comhairle do chomhoibrithe.

Uaireanta, níl an coworker ach ag gearán le cluas chairdiúil, éisteachta; níl siad ag iarraidh do chomhairle nó cúnamh chun aghaidh a thabhairt ar an scéal. Éist, ach socraigh teorainneacha ionas nach sáraíonn an t-oibrí bó fáilte nó fáilte rompu.

Sábhálann gearán fadtéarmach do fhuinneamh agus do dhearcadh dearfach. Ná lig dó sin tarlú. Siúil ar shiúl. Inis don coworker gur fearr leat bogadh ar aghaidh chuig ábhair níos dearfaí. Inis don oibrí bó go mbíonn tionchar ag a ngearán ar an gcaoi a mbraitheann tú faoi do phost agus d’áit oibre - agus ní ar bhealach maith.

Má tá tú macánta, tá súil agam go stopfaidh an duine diúltach ag gearán nó ar an drochuair, is dócha go ndíreoidh sé ar fhostaí nach bhfuil chomh simplí sin. Má fheiceann tú go bhfuil sé seo ag tarlú, b’fhéidir gur mhaith leat dul chuig do bhainisteoir AD chun ligean dó a bhfuil ag tarlú a chur in iúl. Féadfaidh sé aghaidh a thabhairt ar an bhfadhb chun ionad oibre níos comhchuí a chruthú.

Má éisteann tú le diúltachas an oibrithe bó agus má chinneann tú nach bhfuil a n-imní dlisteanach, misneach pearsanta agus gairmiúil a chleachtadh agus inis dóibh do bharúil. Inis don mharthar a bhfuil cúram ort faoina imní agus faoina sonas ag an obair, ach ní aontaíonn tú lena mheasúnú ar an staid. Ní aontaíonn tú, mar shampla, go ndearna an bhainistíocht faisnéis a bhréagnú nó a choinneáil siar go míchuí chun baill foirne a chur amú. Creideann tú gur soláthraíodh an fhaisnéis a luaithe a bhí sí ar fáil.

Ar ais go galánta as comhráite breise. Déanfaidh an t-oibrí bó iarracht achomharc a dhéanamh chuig do nádúr báúil, ach má chreideann tú go bhfuil an diúltachas gan údar, ná caith do chuid ama ag éisteacht nó ag cabhrú leis an oibrithe bó aghaidh a thabhairt ar na mothúcháin diúltacha. Ní spreagfaidh tú ach mothúcháin dhiúltacha fadtéarmacha atá ag fás i gcónaí agus, b’fhéidir, iompar. Cuirfidh tú tú féin ar bun mar mhaighnéad diúltachta. Sa deireadh rachaidh idirghníomhaíochtaí diúltacha leanúnacha le do idirghníomhaíocht le d’áit oibre. D’fhéadfá a bheith i do dhuine diúltach freisin.

Leideanna maidir le Déileáil le Daoine atá Diúltach go Rialta

Déileáil le daoine atá fíor-dhiúltach trí chomh beag ama agus is féidir a chaitheamh leo. Díreach mar a leagann tú teorainneacha leis na hoibrithe bó a bhfuil a ndiúltacht gan bhunús nó gan údar, ní mór duit teorainneacha a leagan síos le daoine atá fíor-dhiúltach.

Ní cúis imní duit a gcuid diúltachta fadtéarmacha. Tá scéal ag gach duine diúltach. Ná bíodh tionchar agat ar do dhearcadh dearfach trí éisteacht leis na scéalta, nó athbhreithniú a dhéanamh ar an stair agus ar chúlra na ngearán a airbheartaítear a bheith ina gcúis leis an diúltachas. Neartóidh tú an diúltachas; is rogha í diúltachas.

Teastaíonn post nua, cuideachta nua, gairme nua, dearcadh nua, saol nua nó comhairleoireacht ó chainteoirí diúltachais. Níl siad ag teastáil uait chun cabhrú leo cur ina n-éadóchas féinfhreastail. Ná téigh ann - ní maith duitse é, dóibh siúd ná don eagraíocht a bhfreastalaíonn tú air.

Déileáil le daoine atá diúltach i gcónaí ar na bealaí seo.

• Seachain am a chaitheamh le coworker diúltach. Ar na cúiseanna go léir a luadh, ba mhaith leat an méid ama a chaitheann tú leo a theorannú.
• Má chuirtear iallach ort, trí do ról sa chuideachta, oibriú le duine diúltach, socraigh teorainneacha. Ná lig duit féin a bheith tarraingthe isteach i bplé diúltach. Inis don coworker diúltach, is fearr leat smaoineamh go dearfach ar do phost. Seachain lucht féachana báúil a sholáthar don diúltachas.
• Mol don duine diúltach cúnamh a lorg ó acmhainní daonna nó óna bhainisteoir. Déan iarracht an duine a stiúradh i dtreo cabhair a fháil lena dhiúltachas.
• Má theipeann ar gach rud eile, labhair le do bhainisteoir féin nó leis an bhfoireann acmhainní daonna faoi na dúshláin atá romhat agus tú ag déileáil leis an duine diúltach. D’fhéadfadh go mbeadh smaointe ag do bhainisteoir, b’fhéidir go mbeadh sé sásta aghaidh a thabhairt ar an diúltachas, agus féadfaidh sé dul i ngleic leis an gceist le bainisteoir an duine dhiúltaigh.
• Cuimhnigh, is iompraíocht oibre í diúltachas leanúnach a théann i bhfeidhm ar obair agus ar thimpeallacht oibrithe bóthair a bhféadfadh gníomh araíonachta a bheith ag teastáil uaidh go dtí agus lena n-áirítear foirceannadh fostaíochta.

Má tá diúltachas i measc fostaithe i do chuideachta leanúnach, má fhágtar gan aird na saincheisteanna a éilíonn diúltachas, agus má théann an diúltachas i bhfeidhm ar do chumas do chuid oibre a dhéanamh go gairmiúil, b’fhéidir gur mhaith leat smaoineamh ar bogadh ar aghaidh. Ní thacóidh do chultúr reatha leis an timpeallacht oibre atá uait. Agus, mura bhfuil aon duine ag obair chun cultúr oibre a chuireann ar chumas diúltachais a fheabhsú, ná bí ag súil go n-athróidh an cultúr ag am ar bith go luath. Lean ar aghaidh.