Déileáil le Boss Overbearing

Ábhar

• Leideanna Úsáideacha
• Cad a theastaíonn uait

Is iomaí fachtóir a chuireann le do shásamh poist san iomlán. Ceann de na fachtóirí seo is ea do mhaoirseoir díreach. Is é sin le rá, tá go leor le déanamh ag do shaoiste le do shásamh poist. Agus cé gur annamh a éiríonn le droch-bosses go fadtéarmach agus go n-athraítear go minic iad, d’fhéadfadh go mbeadh stair ag bosses overbearing torthaí a sheachadadh agus meas a n-uachtaracha tuillte acu.

Ar ámharaí an tsaoil, tá roinnt straitéisí cruthaithe nó “leideanna” ann a chabhróidh le do dhálaí oibre a dhéanamh chomh maith agus is féidir.

Leideanna Úsáideacha

1. Fócas ar an Toradh Deiridh: Is iad na rudaí is tábhachtaí le coinneáil i gcuimhne agus tú ag déileáil le bos sáraitheach ná na torthaí deiridh atá ag spreagadh a n-iompar. Is dócha, tá Boss éilitheach dírithe ar thorthaí a sheachadadh don chuideachta a n-oibríonn an bheirt agaibh dó. Agus ba chóir go mbeadh do fhócas ar fheabhas a sholáthar i do phost. Má tá tú i ndíolachán, ní mór duit díriú ar ioncam brabúsach a tháirgeadh trí sheirbhís níos fearr do chustaiméirí a sholáthar.
   1. Má aimsíonn tú go bhfuil do fhócas ar do shaoiste a sheachaint nó a achomharc níos mó ná ar do chustaiméirí, ansin beidh tú ag déanamh do phost níos do-ghlactha trí tú féin a chur faoi chaingean araíonachta nó dífhostú mar gheall ar dhrochfheidhmíocht.
2. Torthaí a Sheachadadh: Ag teacht le Leid # 1, tarlaíonn rud éigin draíochta nuair a sheachadann tú torthaí atá os cionn na n-ionchais. Is cosúil go mbíonn sé níos éasca oibriú le bosses deacra agus le haghaidh. Is breá leat dul chuig an oifig gach maidin, agus feabhsaíonn do thaithí oibre i gcoitinne.
   1. Is é an chúis atá leis an draíocht seo ná mura bhfuil i do mhaoirseoir ach maoirseoir uafásach, is beag cúis a bheidh acu tréimhse an-deacair a thabhairt duit má tá tú ag ró-chomhlíonadh i do phost. Déanann na daoine a fheidhmíonn iad féin beagnach fíor-riachtanach agus bíonn tearcfheidhmithe ag caitheamh níos mó ama in oifig an shaoiste agus bíonn níos mó ama acu buartha faoin bhfad níos faide a fhostófar iad.
3. Seachain Seisiúin Gripe Grúpa: Má dhéantar plé ar an méid nach dtaitníonn tú le do chomhoibrithe le do chomhoibrithe d’fhéadfadh go mbraitheann tú níos fearr, ní dhéanann sé aon rud chun rud ar bith a réiteach. Is comhráite friththáirgiúla, amú ama iad an chuid is mó de na seisiúin gripe grúpa, nuair nach gcuirtear aon rud luachmhar i gcrích agus a mbíonn eispéiris oibre níos diúltacha mar thoradh orthu sa deireadh. Caithfear aon am a chaitear le linn uaireanta oibre (nó fiú tar éis uaireanta oibre) nach méadaíonn do chumas torthaí a sheachadadh agus a chuireann ar aghaidh tú i dtreo do thorthaí deiridh a sheachaint ar gach costas. Cinnte, is féidir le páirt a ghlacadh i seisiún gripe grúpa roinnt tacaíochta a thabhairt duit agus bannaí a thógáil le do chomhoibrithe, ní mór duit díriú ar do shlí bheatha agus ní amháin cairde a dhéanamh.
   1. Is é an rud eile atá le coinneáil i gcuimhne ná rún na ndaoine eile sa ghrúpa gripe. Fiafraigh díot féin cad é atá á fháil acu trí ghearán a dhéanamh faoi do shaoiste? Déantar gach rud a dhéanann gach duine ar chúis.
4. Socraigh Do chuid Ionchais Phearsanta Féin: Bealach cinnte chun féin-inspreagadh a chailleadh ná do chumhacht phearsanta a ghéilleadh. Má tá tú i do chónaí gach lá de réir ionchais duine eile, imeoidh an paisean atá agat i leith do phoist (agus fiú do shaol) go mall.
   1. Bíonn sé níos dúshlánaí fós bosses deacra a bheith ag obair dóibh nuair a chailleann fostaithe radharc ar a gcuspóirí agus a n-ionchais phearsanta. Má tá tú dírithe ar an tseirbhís is fearr is féidir a sholáthar do chustaiméirí ach má aimsíonn tú go n-athraíonn do fhócas chun do shaoiste a choinneáil sona agus fanacht amach as a mbealach, caillfidh tú an paisean atá agat i do fhócas go luath.
   2. Nuair a tharlaíonn sé sin, ná cuir an milleán ar do shaoiste míréasúnta. Is leatsa an locht.
5. Bíodh Aghaidh le Duine le Do Boss: Is minic a bhíonn drogall ar fhostaithe Rookie nó neamhaibí comhrá macánta, duine le duine a bheith acu lena gcuid uachtaracha. Is cúis imní dóibh go mbeadh a gcuid post i gcontúirt má "bhrúnn siad ar ais" i gcoinne polasaithe nó dálaí oibre a bhraitheann siad atá éagórach. Dóibh siúd a bhfuil “droch-bosses” acu, d’fhéadfadh go mbeadh siad ceart. Mar sin féin, dóibh siúd a oibríonn do mhaoirseoirí sáraitheacha nó míréasúnta, b’fhéidir gurb é duine le duine an rud is fearr is féidir leo a dhéanamh dá ngairm.
   1. Is minic a bhíonn bosses overbearing daoine cineál "A" hyper-dírithe atá lag lena gcuid scileanna idirphearsanta. B’fhéidir nach bhfuil siad ar an eolas faoin gcaoi a bhfaigheann a gcuid tuairiscí díreacha a gcuid gníomhartha. Nuair a bhíonn an misneach agus an meas ag fostaí plé gairmiúil a dhéanamh ar an gcaoi a mbíonn éifeacht dhiúltach ag a iompar ar fhostaithe, tugtar aiseolas díreach don mhaoirseoir nach bhféadfaidís a fháil murach sin. Ag brath ar a n-aibíocht agus a ngairmiúlacht, d’fhéadfadh an t-aiseolas seo cabhrú leo a réimsí laigí a fheabhsú agus a bheith níos oilte chun na torthaí a fhostaítear iad a sheachadadh.

Cad a theastaíonn uait

Seo roinnt rudaí simplí le hullmhú sula dtugann tú aghaidh ar do shaoiste nó bainisteoir den scoth faoina ngníomhartha atá ag dul i bhfeidhm ar do thaithí oibre.

• Liosta soiléir de do spriocanna pearsanta
• Cóip de do thuairisc poist
• Intinn oscailte
• Plean gnó a shonraíonn conas a sheachadfaidh tú na torthaí a bhfuil súil agat leo
• Misneach