Treoir Fostóra ar Bheartais Saoire Neamhtheoranta

Ábhar

• Cén Fáth Saoire Neamhtheoranta a Thairiscint d’Fhostaithe?
• Conas a Oibríonn na Polasaithe seo i ndáiríre?
• Tabhair Fógra Ample
• Cuir i Scríobh é i Lámhleabhar na bhFostaithe
• Úsáid Lá Saoire a shoiléiriú
• Cruthaigh Córas Féin-Bhainistithe le haghaidh Doiciméadúcháin
• Roghanna Eile seachas Am Saoire a thairiscint
• Na Buntáistí a bhaineann le Polasaithe Saoire Neamhtheoranta d’Fhostóirí

Tuigtear le fada go ndéanann fostaithe a gcuid oibre is fearr nuair a bhíonn siad suaimhneach agus sláintiúil. Dá bhrí sin, is buntáiste iontach é an rogha a bheith agat cúpla lá saor a thógáil le haghaidh saoire. Cé nach sochar éigeantach é, is é am saoire an caighdeán d’fhormhór na gcuideachtaí.

In ainneoin na fianaise, léirigh staidéar ón Lárionad um Bheartas Eacnamaíoch agus Taighde nach bhfaigheann fostaithe incháilithe lánaimseartha Mheiriceá ach 13 lá d’am saoire ar an meán, agus 7 lá saoire le pá in aghaidh na bliana, i gcomparáid leis an 20 lá saoire ar a laghad san AE. , mar aon le 10 lá saoire le pá nó níos mó i bhformhór na dtíortha Eorpacha. Tá sé léirithe ag staidéir eile nach n-úsáideann thart ar 55% de na Meiriceánaigh a gcuid ama saor le pá go léir. An náisiún de lucht oibre muid?

Cad a tharlaíonn má stop fostóirí, chun dul i ngleic leis an gceist seo, caipín a chur ar am saoire na bhfostaithe? Suimiúil go leor, tá mórán cuideachtaí ag déanamh seo cheana féin chun an t-ionad oibre a fheabhsú.

Cén Fáth Saoire Neamhtheoranta a Thairiscint d’Fhostaithe?

Chun iarrthóirí ardfheidhmíochta a mhealladh chun obair dóibh, tá níos mó cuideachtaí ag tosú ag tairiscint laethanta saoire gan teorainn mar bhealach chun níos mó cothromaíochta oibre is saoil a spreagadh. Tuigeann siad freisin go bhfuil sé tarraingteach d’iarrthóirí atá ag obair agus ag imirt go crua. Cuimsíonn na cuideachtaí seo tionscail ó chuntasaíocht go stórais, agus déanann siad é seo le súil go mbeidh go leor ama ag a gcuid fostaithe scíth a ligean agus téarnamh ó strus oibre agus déileáil le freagrachtaí eile an tsaoil. Is é an smaoineamh go dtugann fostaithe, mar chúiteamh, gach rud dóibh nuair a bhíonn siad ag obair, agus cruthaíonn sé seo fórsa saothair i bhfad níos sona agus níos rannpháirtí, atá in ann nuálaíocht agus obair foirne den scoth a dhéanamh.

Conas a Oibríonn na Polasaithe seo i ndáiríre?

Mar fhostóir, b’fhéidir go bhfuil tú ag smaoineamh ar an gcaoi a n-oibríonn beartais saoire neamhtheoranta i ndáiríre. D’fhéadfadh go mbeadh roinnt imní ort maidir le sochar den chineál seo a thairiscint, lena n-áirítear:

• Conas is féidir a fhios agam nach mí-úsáideann fostaithe an t-am saor neamhtheoranta?
• Cén modh a úsáidfidh m’eagraíocht chun na laethanta saoire a úsáidtear a rianú?
• An bhfuil an beartas saoire neamhtheoranta éifeachtach ar an gcéad lá oibre, nó an dtairgtear é tar éis bliana seirbhíse?
• An féidir am saoire neamhtheoranta a dhiúltú riamh d’fhostaí, mar shampla, mar gheall ar dhrochfheidhmíocht ag an obair?
• Conas a dhéileálfaidh bainisteoirí le hiarratais neamhtheoranta ar am saor agus ganntanas foirne féideartha?
• Cad a tharlaíonn má chinneann fostaí gan filleadh ar an obair? Conas a bhainistítear é sin?
• Conas a láimhseáiltear sochair fostaí eile (cúram sláinte, coigilteas scoir, srl.) Le linn am saoire fada saor?
• Má chuirtear deireadh le fostaí, cá mhéad den am saoire neamhtheoranta seo a theastaíonn ón gcuideachta an fostaí a íoc?

Is ábhair imní bhailí iad seo go léir nach mór do gach cuideachta aghaidh a thabhairt orthu sula gcuirtear beartas saoire neamhtheoranta i bhfeidhm. De réir an Chumainn um Bainistíocht Acmhainní Daonna, tá roinnt céimeanna sonracha is féidir le haon eagraíocht a ghlacadh chun aistriú rianúil ó bheartas saoire traidisiúnta go beartas saoire neamhtheoranta a chinntiú.

Tabhair Fógra Ample

Beidh tú ag iarraidh faisnéis a bhailiú agus a bheith ullamh roimh rolladh amach neamhtheoranta an bheartais saoire. Tabhair neart fógra d’fhostaithe go bhfuil cineál nua sochair ag teacht agus mínigh conas a thiocfaidh sé chun bheith ina chuid de chultúr foriomlán na cuideachta. Bainisteoirí a chur ar an eolas faoin mbeartas agus conas a bhainisteofar é. Is é an rud deireanach a theastaíonn ó do roinn acmhainní daonna nó ó bhainistíocht ná stampede scaoll fostaí an lá a thiocfaidh sé i bhfeidhm.

Cuir i Scríobh é i Lámhleabhar na bhFostaithe

Mura soláthraíonn do chuideachta am saoire neamhtheoranta d’fhostaithe faoi láthair, d’fhéadfadh sé seo a bheith an-mearbhall d’fhostaithe i dtosach. Cruthaigh beartas i scríbhinn a thugann breac-chuntas ar struchtúr na sochar saoire neamhtheoranta, lena n-áirítear incháilitheacht, conas am saor a iarraidh, agus aon rialacha maidir le húsáid an tsochair seo. Déan cinnte a lua go bhfuil iarratais saoire den sórt sin faoi réir cheadú bainistíochta agus infhaighteacht pearsanra, agus ní ghlacfar le haon mhí-úsáid ar an mbeartas. Luaigh freisin go gcaithfidh gach fostaí am fabhraithe a úsáid ar dtús agus nuair a fhágann siad an chuideachta, ní íoctar iad as aon laethanta saoire neamhtheoranta faoin bplean nua.

Úsáid Lá Saoire a shoiléiriú

Tá sé tábhachtach cuspóir laethanta saoire neamhtheoranta a shoiléiriú. Níl an beartas deartha chun ligean d’fhostaithe seachtainí nó míonna a thógáil saor ón obair gan fógra agus ceadú cuí a fháil. Níl sé deartha freisin chun deireadh seachtaine saoire a cheapadh nó chun duilleoga breoite, míochaine, míleata nó duilleoga máithreachais a leathnú. Bí cúramach, áfach, gan aon teanga a mholadh a mholann líon áirithe laethanta saor, mar cruthaíonn sé seo i ndáiríre beartas caighdeánach um am saor le pá.

Cruthaigh Córas Féin-Bhainistithe le haghaidh Doiciméadúcháin

Caithfidh córas iontaofa a bheith ag gach cuideachta a chinneann beartas saoire neamhtheoranta a úsáid chun iarratais, ceaduithe agus neamhláithreachtaí a rianú. Déan fostaí an chórais féinfhreastail, agus bainistítear sannadh chun iarratais a cheadú. Tuarascálacha rialta a reáchtáil chun a chinntiú go bhfuil fostaithe ag baint leasa as an sochar seo, ach gan mí-úsáid a bhaint as. Bí cinnte go léireoidh sé idir laethanta saoire, breoiteachta, leighis agus cineálacha eile saoire chun treoirlínte ERISA a chomhlíonadh.

Roghanna Eile seachas Am Saoire a thairiscint

Ba cheart go mbeadh roghanna solúbtha eile ag gach fostaí chun cothromaíocht oibre is saoil a fháil, amhail an cumas oibriú ón mbaile nó áit iargúlta eile, fad is atá siad táirgiúil. Is minic gur féidir feidhmíocht a cheangal le cé chomh minic a thógann fostaithe am saor chun aislingí eile a shaothrú toisc go bhfilleann siad ar an obair níos sona agus níos dóchasach faoina gcuid post. Cuir roghanna ar fáil do gach fostaí maidir leis an gcaoi ar mhaith leo obair, lena n-áirítear a n-amanna seiceála isteach agus a n-amanna punchála.

Na Buntáistí a bhaineann le Polasaithe Saoire Neamhtheoranta d’Fhostóirí

Cé gur díríodh cuid mhaith den saoire neamhtheoranta ar shochair d’fhostaithe, tá luach saothair uathúil ann d’fhostóirí freisin. Gach bliain bíonn billiúin dollar faoi dhliteanas do chuideachtaí Mheiriceá mar gheall ar am saoire neamhúsáidte. Nuair nach gá do chuideachta am saoire neamhúsáidte a rianú, féadann sé seo an costas in aghaidh an fhostaí a shábháil.

Ar a bharr seo, mura gceanglaítear ar acmhainní daonna agus ar na ranna párolla am fabhraithe saoire a rianú, is tasc riaracháin amháin é seo ar a bplátaí. Ní gá dóibh a bheith buartha freisin faoi am saoire neamhúsáidte a íoc nuair a fhágann fostaí an chuideachta. Soláthraíonn sé níos mó ama chun díriú ar ghnéithe eile de ghnó rathúil a reáchtáil, rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú, agus an cultúr corparáideach a dhéanamh níos fearr do chách.

Tacaíonn laethanta saoire neamhtheoranta le folláine níos mó i measc fostaithe agus a gcleithiúnaithe, ar féidir leo costas sochar eile mar árachas sláinte, árachas míchumais, agus cláir chúnaimh d’fhostaithe a laghdú go hindíreach. Is féidir le fostaithe am saor a thógáil chun freastal ar riachtanais phearsanta, mar shampla dul chuig an dochtúir nó an fiaclóir le haghaidh gnáthchúraim. Is lú an seans go nglaofaidh siad isteach tinn mar go mbeidh siad in ann sosanna a thógáil nuair is gá, agus cabhraíonn sé seo le leibhéil táirgiúlachta a mhéadú don chuideachta ar fad.

Is féidir am saoire a úsáid freisin chun forbairt ghairmiúil a shaothrú agus leibhéil oideachais a chur chun cinn. Féadfaidh siad am saor a thógáil chun staidéar a dhéanamh le haghaidh scrúduithe agus tionscadail ranga a chríochnú. Má bhíonn orthu taisteal chun críocha oideachais, féadfaidh siad é sin a dhéanamh go saor. Tá sé tarraingteach go háirithe do lucht athraithe gairme agus don ghlúin is óige d’fhostaithe a chuireann luach níos airde ar sceidil foghlama agus solúbtha ná am oibre.

Tá cibé an roghnaíonn do chuideachta beartas saoire neamhtheoranta a thabhairt isteach nó nach bhfuil ag brath ar do chuspóirí gnó. Ach tabhair aire, tá níos mó cuideachtaí ag tairiscint sochar an fhostaí seo anois, rud a d’fhéadfadh d’fhostaithe a mhealladh chuig iomaitheoirí.