Conas Fostaí a Dóiteáin

Ábhar

• Tabhair aiseolas, ionas go mbeidh a fhios ag an bhfostaí go bhfuil ag teip air
• Céimeanna chun Foirceannadh Fostaíochta
• Tionóladh an Cruinniú Foirceanta Fostaíochta
• An Ceacht is tábhachtaí a Foghlaimíodh maidir le Fostaí a Fhostú

An gá duit fostaí a chur trí thine? Má ghlac tú na céimeanna riachtanacha chun cabhrú leis an bhfostaí a fheidhmíocht oibre a fheabhsú - agus níl siad ag obair - b’fhéidir go bhfuil sé thar am. Fanann mórchuid na bhfostóirí tar éis an ama is fearr chun fostaí a chur trí thine toisc go bhfuil imní orthu faoi shaincheisteanna dlí agus faoi shaincheisteanna meanma na bhfostaithe. Seo iad na céimeanna dlíthiúla, eiticiúla atá le glacadh nuair a chuireann tú tine ar fhostaithe.

Déan cinnte go bhfuil gníomhartha na cuideachta, agus tú ag ullmhú chun ligean d’fhostaí, dul thar fóir. Seolann an chaoi a gcuireann tú tine le fostaí teachtaireacht chumhachtach chuig an bhfoireann atá fágtha agat - bíodh sé dearfach nó diúltach. Is é foirceannadh fostaíochta an chéim dheireanach i bpróiseas lena mbaineann. Úsáid é mar rogha dheiridh nuair nár oibrigh an oiliúint feidhmíochta.

Ag an am céanna, ná cuir rath do chuideachta, rath roinne, nó rath d’fhostaithe, fostaí atá ag tearcfheidhmíocht a choinneáil i gcontúirt. Cuir tine ar an bhfostaí chun rath do chuid fostaithe eile agus do ghnó a chinntiú.

Tabhair aiseolas, ionas go mbeidh a fhios ag an bhfostaí go bhfuil ag teip air

Is ábhar tábhachtach na céimeanna a ghlacann tú agus tú ag ullmhú chun fostaí a chur trí thine. Ach amháin má éilíonn gníomhartha an fhostaí dífhostú láithreach ón áitreabh, tá aiseolas níos déine de réir a chéile don fhostaí faoina fheidhmíocht oibre in ord.

Déan cinnte go bhfuil tú i mbun cumarsáide leis an bhfostaí trí aiseolas a fháil ón bhfostaí go bhfuil tú ag cumarsáid go héifeachtach. Coinnigh i gcuimhne gurb é aidhm an aiseolais cuidiú leis an bhfostaí rath agus feabhsú.

Déanann gníomhartha an fhostaí cumarsáid chumhachtach freisin. Tógann an fostaí an t-aiseolas go croí, agus athraíonn sé - nó ná bíodh. Déan ábhar na gcruinnithe aiseolais, agus an dáta agus na hamanna, a dhoiciméadú.

Tá cáil uafásach ar PIPanna i measc na bhfostaithe a fheiceann iad mar an chéim dheiridh roimh fhoirceannadh fostaíochta. Tarlaíonn sé seo toisc go n-úsáideann go leor fostóirí PIPanna go mícheart nó chun cosaint dlí a chruthú sula ndéantar iad a fhoirceannadh. I mo leabhar, níor cheart PIPanna a úsáid ach má chreideann tú go fírinneach go bhfuil sé de chumas ag an bhfostaí feabhsú. Céasadh ar bith don fhostaí agus tomhaltóir ama do bhainisteoirí agus d’fhoireann AD is ea aon rud eile.

I gcás bainisteoirí agus pearsanra AD, ní bhíonn PIP beagnach oiriúnach riamh. Má theipeann ar bhainisteoir go dona go leor chun PIP a éileamh, is annamh a gheobhaidh sé nó sí an muinín riachtanach as tuairisciú a dhéanamh ar fhostaithe nó ar a mhaoirseoir féin.

Tá an iomarca rochtana ag foireann AD ar fhaisnéis an-rúnda nach féidir a chur ar ais. Ina theannta sin, mar gheall ar a seasamh, tá sé beagnach dodhéanta an damáiste do mhuinín iontu agus a gcreidiúnacht a shárú.

• Conas Aiseolas a sholáthar a bhfuil Tionchar aige
  Déan go mbeidh an tionchar atá tuillte ag d'aiseolas ar an modh agus an cur chuige a úsáideann tú chun aiseolas a sholáthar. Féadfaidh d’aiseolas difríocht a dhéanamh do dhaoine más féidir leat freagra cosanta a sheachaint.
• Straitéisí Feabhsúcháin Feidhmíochta
  Úsáid na straitéisí seo chun cabhrú leis an bhfostaí a fheidhmíocht nó a feidhmíocht a fheabhsú. Beidh a fhios agat go ndearna tú do leibhéal is fearr chun cuidiú leis an bhfostaí neamhfheidhmiúil a bheith rathúil.
• Oiliúint le haghaidh Feidhmíochta Feabhsaithe
  Ag lorg cur chuige cóitseála céim ar chéim is féidir leat a úsáid chun cabhrú le fostaí a fheidhmíocht oibre a fheabhsú? Seachnaíonn an cur chuige seo an gá atá le disciplín agus cruthaíonn sé torthaí iontacha.
• Conas Comhrá Deacair a Reáchtáil
  Tá seans maith ann go mbeidh ort comhrá deacair a reáchtáil lá amháin. Cuideoidh na céimeanna seo leat comhráite deacra a reáchtáil nuair a bheidh aiseolas gairmiúil de dhíth ar dhaoine.
• Próiseas Pleanála Forbartha Feidhmíochta
  Mura bhfuil do ghnáthphróiseas ag cabhrú leis an bhfostaí a bheith rathúil ag an obair, agus má chreideann tú go bhfuil dóchas ann go bhféadann agus go bhfeabhsóidh an fostaí a fheidhmíocht, beidh ort Plean Feabhsúcháin Feidhmíochta a thabhairt isteach.
• Plean Feabhsúcháin Feidhmíochta
  Tá an Plean Feabhsúcháin Feidhmíochta (PIP) deartha chun plé cuiditheach a éascú idir ball foirne agus a mhaoirseoir agus chun an fheidhmíocht oibre nach mór a fheabhsú a shoiléiriú. Cuirtear an PIP i bhfeidhm, de rogha an mhaoirseora, nuair is gá cabhrú le ball foirne a fheidhmíocht nó a feidhmíocht a fheabhsú.
  Cuireann an fhormáid seo ar do chumas spriocanna a leagan síos, bearta a bhunú, seisiúin athbhreithnithe a reáchtáil agus dul chun cinn a rianú. Ní theastaíonn aon mhéid ama ar leith d’fhostaí plean feabhsúcháin feidhmíochta a leanúint. Déanta na fírinne, mura ndéantar aon dul chun cinn, féadfaidh tú deireadh a chur le fostaíocht duine tar éis roinnt seachtainí.

Céimeanna chun Foirceannadh Fostaíochta

• Má chreideann tú go bhfuil an fostaí toilteanach nó nach bhfuil sé in ann a fheidhmíocht a fheabhsú, beidh tú ag iarraidh gníomh araíonachta forásach a thosú. Arís, tá cáipéisíocht ríthábhachtach ionas go mbeidh taifead agat ar na céimeanna a ghlac tú sa phróiseas. Úsáid an Fhoirm Rabhaidh Disciplín Forchéimnitheach seo chun gach céim a dhoiciméadú.
  Mar aon leis an PIP, áfach, mura gcreideann tú go bhfuil an fostaí in ann feabhas a chur air, cén fáth nach gcuirfí deireadh leis an bhfostaíocht anois? Sábhálfaidh tú gach duine an aclaíocht a bhaineann le próiseas fada tarraingthe amach. Cinnte, ag an bpointe seo i do chaidreamh leis an bhfostaí, má tá a post déanta ag an maoirseoir, tá go leor taifead comhairleoireachta feidhmíochta agus foirmeacha gníomhaíochta araíonachta agat ar chomhad chun an fostaí a chur trí thine.
• Ba cheart go leanfadh na céimeanna sa disciplín forásach comhsheasmhach do gach fostaí a chuireann tú trí thine, a luaithe a shocraíonn tú tosú ar an gcosán seo (rud nach gá duit a dhéanamh) mura dtarlaíonn teagmhas as an ngnáth. Féadfaidh tú aon líon roghanna a sholáthar don fhostaí freisin, ag tosú le céim an phlean feabhsúcháin feidhmíochta.
• Féadfaidh tú fiafraí den fhostaí an bhfuil sé ag iarraidh éirí as go deonach seachas páirt a ghlacadh i nós imeachta araíonachta. Féadfaidh tú aontú ar amlíne faoin am a bheidh fógra tugtha ag an bhfostaí. D’fhéadfadh sé seo, áfach, cur isteach ar chumas an duine aonair dífhostaíocht a bhailiú.
• Féadfaidh tú aontú, ar chúis ar bith, nach bhfuil an fostaí in ann an post a dhéanamh, cúpla seachtain de phá téarfa a sholáthar, agus slán a fhágáil.
• Labhair le haturnae chun gach ceann de do roghanna a thuiscint. I gcásanna ina soláthraíonn tú aon phá téarfa, mar shampla, beidh tú ag iarraidh ar an bhfostaí atá ag imeacht scaoileadh a shíniú atá difriúil d’fhostaithe atá níos sine ná daichead agus faoi bhun daichead bliain d’aois.

Tionóladh an Cruinniú Foirceanta Fostaíochta

Faoi dheireadh, beidh tú ag iarraidh an cruinniú foirceanta fostaíochta a sceidealú agus a thionól. Ní thabharfainn fógra níos mó ná cúpla nóiméad d’fhostaí roimh an gcruinniú. Cuirfidh tú imní agus trína chéile gan ghá leis an bhfostaí. I bhformhór na gcásanna, áfach, tá súil leis an nóiméad seo.

Comhlánaigh na céimeanna sa Seicliosta um Chríochnú Fostaíochta. Roinnt céimeanna, beidh tú ag iarraidh a bheith críochnaithe roimh an gcruinniú foirceanta. Smaoinigh ar an gcruinniú foirceanta mar agallamh imeachta an fhostaí.

An Ceacht is tábhachtaí a Foghlaimíodh maidir le Fostaí a Fhostú

Fanann mórchuid na ndaoine ró-fhada chun fostaí a chur trí thine. Má tá fostaí ag mí-iompar go poiblí, ba cheart go dtosódh gníomh araíonachta tar éis imeachta amháin. Má bhíonn dátaí dlite in easnamh i gcónaí ar fhostaí, agus má chinneann tú nach oiliúint nó fachtóir inaitheanta eile atá i gceist, bailigh cáipéisíocht agus cuir an fostaí trí thine.

Má thug tú misean agus fís cuideachta do d’áit oibre isteach agus mura dtacaíonn bainisteoirí lena gcur i bhfeidhm, cuir tine ar na bainisteoirí. Má tá tú ag forbairt cultúir a thugann cumhacht agus cumas do fhostaithe agus go bhfuil bainisteoir go leanúnach daonlathach, cuir tine ar an mbainisteoir. Ní athraíonn daoine an méid sin go léir; cé go bhfaca mé claochluithe, is gnách liom míonna briseadh croí agus iarracht amú a fheiceáil.

Fuair ​​mé aiseolas rialta freisin gurb é lámhaigh fostaí an rud ab fhearr a tharla dóibh riamh toisc gur thug sé ar an bhfostaí bogadh ar aghaidh chuig féaraigh níos fearr. Sa nóta is déanaí agam ó iarfhostaí a bhí ar fionraí cúig lá, ghabh sí buíochas liom. Bhí sí tar éis bogadh ar aghaidh, a ceadúnas eastáit réadaigh a fháil, agus bhí sí ag tnúth le saol iontach.

Iad féin a iompar go dlíthiúil, go heiticiúil, le cineáltas, le saoránacht agus le comhbhá, ach déan fostaithe dóiteáin ar chóir iad a dhóiteáil.

Séanadh: Tabhair faoi deara le do thoil nach ráthaítear cruinneas agus dlíthiúlacht na faisnéise a chuirtear ar fáil, cé go bhfuil sí údarásach. Tá lucht féachana ar fud an domhain ag léamh an láithreáin agus tá dlíthe agus rialacháin fostaíochta éagsúil ó stát go stát agus ó thír go tír. Faigh cúnamh dlíthiúil, nó cúnamh ó acmhainní rialtais Stáit, Chónaidhme nó Idirnáisiúnta, le do thoil chun a chinntiú go bhfuil do léirmhíniú dlíthiúil agus do chinntí ceart do do shuíomh. Tá an fhaisnéis seo le haghaidh treorach, smaointe agus cúnaimh.