Conas Clár Meantóireachta a Thosú
Ábhar
- Sainmhínigh Meantóireacht d’Fhostaithe
- Roghnaigh Do Meantóirí
- Roghnaigh Do Mentees
- Socraigh Do Rialacha don Chlár Meantóireachta
- Cé chomh minic a mheastar go gcomhlíonfaidh meantóirí agus meantóirí?
- Conas a Láimhseálfaidh tú Rúndacht?
- Céard faoi Cheisteanna a Bhaineann le #Metoo?
Is minic a fhiafraíonn bainisteoirí d’iarrthóirí poist cad a fheiceann siad á dhéanamh i gceann cúig bliana. Ach mura bhfuil tú ag fiafraí díot féin, “conas a chabhróidh ár n-eagraíocht leis na daoine seo a bhaint amach?” níl tú ag déanamh do chuid chun scileanna d’fhostaithe a mhéadú. Ba mhaith le hiarrthóirí maithe dul chun cinn agus feabhsú a dhéanamh ar a gcuid post, mar sin ní mór duit clár meantóireachta a dhéanamh mar chuid de do ghnáthoibríochtaí cuideachta.
Conas a thosaíonn tú clár meantóireachta? Is é an meon atá ann meantóirí agus meantóirí a shannadh agus siúl amach. Críochnaithe. Tá an clár meantóireachta tosaithe.Ach is bealach neamhéifeachtach é sin. Ní oibreoidh sé ach má chuireann na meantóirí ar obair é, agus má tá daoine sinsearacha gnóthach agus féadfaidh siad fearg a chur ort iad a chur ar chlár meantóireachta.
Ina áit sin, bain úsáid as na smaointe seo chun an dóchúlacht go bhforbróidh tú clár meantóireachta dearfach a chuireann leis.
Sainmhínigh Meantóireacht d’Fhostaithe
Ní féidir leat a iarraidh ar dhaoine páirt a ghlacadh i gclár nach dtuigeann siad. Cad a tharlaíonn nuair a bhíonn fostaí ina mheantóir? Céard a bhfuiltear ag súil leis ó na meantóirí, na fostaithe a oibríonn le meantóir? Cad iad spriocanna an chláir mheantóireachta?
Braitheann freagraí na gceisteanna seo ar nádúr do ghnó agus ar na daoine atá i gceist. B’fhéidir gur mhaith leat do chlár meantóireachta fostaithe a ullmhú do phoist ar leith sa todhchaí. Sa chás seo, beidh clár bunaithe uait a shainíonn an méid a theastaíonn uait go bhfoghlaimeodh daoine agus an chaoi a gcaithfidh na meantóirí idirghníomhú.
B’fhéidir go dteastaíonn clár uait ina gcabhraíonn na meantóirí go díreach le fostaithe a gcuspóirí féin a bhaint amach, cibé acu a thógann sé suas an dréimire iad sa chuideachta nó amach an doras. B’fhéidir go gceapfá gur cur amú ama é an clár deireanach seo toisc nach bhfuil tú ag ullmhú fostaithe do do riachtanais ghnó, ach i ndáiríre, b’fhéidir go mbeadh sé úsáideach duit.
Beidh a fhios ag d’fhostaithe go dtacaíonn tú leo agus go bhfuil meas agat orthu. Fágfaidh sé sin go mbeidh siad níos sona agus níos sásta lena bpoist reatha. Ina theannta sin, feicfidh siad go bhfuil sé ceart go leor a bheith macánta. Mar thoradh air sin, má thosaíonn a gcuid buanna agus scileanna ag dul i dtreo difriúil, beidh a fhios agat faoi agus b’fhéidir go gcoinneoidh tú fostaithe a bheadh caillte agat murach sin.
Roghnaigh Do Meantóirí
Cé go bhfuil sé ríméadach a rá, “Is meantóir anois gach duine a bhfuil teideal poist an Stiúrthóra nó os a chionn,” ní hé sin an bealach is fearr. Ar an gcéad dul síos, níl gach duine ag iarraidh a bheith ina mheantóir agus tá iallach ar bhainisteoir sinsearach meantóireacht a dhéanamh frithéifeachtach agus éagórach don duine atá ag dul i mbun oibre. Ní maith le duine ar bith a bheith ag obair le bainisteoir sinsearach a bhfuil meantóireacht sannta aige agus éisteacht leis.
Ina áit sin, ba mhaith leat saorálaithe a spreagadh, agus b’fhéidir nár mhaith leat an clár meantóireachta a theorannú do dhaoine ardleibhéil.
Cé go bhfuil gá le duine sinsearach chun cabhrú le bainisteoir meánach fás agus forbairt, is rogha dearfach é an bainisteoir lár céanna chun cabhrú le hanailísí nua fás agus forbairt. Teastaíonn uait daoine atá díograiseach faoin gclár meantóireachta.
Sea, b’fhéidir go mbeidh ort roinnt cinnte a dhéanamh, ach nuair a thosaíonn tú ar do chlár meantóireachta, teastaíonn uait go n-éireoidh leis. Má tá an chéad bhabhta rathúil agat, ansin beidh daoine eile ag iarraidh páirt a ghlacadh i mbabhtaí níos déanaí.
Roghnaigh Do Mentees
Arís, teastaíonn saorálaithe uait, ach d’fhéadfadh go mbeadh níos mó saorálaithe agat ná mar a theastaíonn uait nó ar féidir leat freastal orthu. Mar sin beidh ort cinneadh a dhéanamh faoin gcaoi a dtabharfaidh tú tosaíocht d’fhostaithe. Ag an tús, b’fhéidir gur mhaith leat rannpháirtithe an chláir a theorannú do dhaoine a bhfuil ardráta acu cheana féin, nó do dhaoine i roinn amháin.
Mar sin féin socraíonn tú dul i mbun meantóirí a roghnú go breá, fad is a dhéanann tú cinntí cothroma trédhearcacha. Déan cinnte nach bhfuil do ghrúpa i bhfabhar grúpaí áirithe. Is féidir le clár meantóireachta do mhná amháin nó do dhaoine le dath amháin a bheith ar neamhní ó dhlíthe idirdhealaithe cónaidhme.
Socraigh Do Rialacha don Chlár Meantóireachta
Cé chomh minic a mheastar go gcomhlíonfaidh meantóirí agus meantóirí?
Uair sa mhí? Níos mó? Arís, braitheann sé seo ar do spriocanna, do riachtanais, agus riachtanais na beirte aonair. Beidh sé níos deacra ag duine a thaistealaíonn go fairsing tiomantas a thabhairt do dhátaí agus d’amanna ná duine a oibríonn sceideal 9:00 go 5:00.
Conas a Láimhseálfaidh tú Rúndacht?
I gcaidreamh maith meantóra / meantóra, tá muinín ag an mbeirt as a chéile agus is féidir leis an duine atá ag dul faoi chúram teacht ar an meantóir le ceisteanna agus imní faoina phost. Tuigeann meantóirí go gcoinnítear na comhráite seo faoi rún. Má deir meantóir, “Táim ag streachailt go mór le X,” ba chóir don mheantóir cuidiú léi leis an scil sin seachas ríomhphost a sheoladh amach a deir, “Níl Emily in ann X a dhéanamh.”
Tá dhá eisceacht maidir le rúndacht ann. Rud amháin is ea na tosca a théann i bhfeidhm ar an gclár meantóireachta a aontaíonn an dá pháirtí gur cheart iad a roinnt. Is é an dara ceann saincheisteanna a sháraíonn an dlí nó beartas na cuideachta. Má deir meantóir, “Déanann mo shaoiste ciapadh orm go gnéasach,” caithfidh an meantóir a chinntiú go dtuairiscíonn an duine atá ag dul i muinín na faidhbe nó go gcaithfidh sí í a thuairisciú í féin.
Mar gheall ar an gcaidreamh ordlathach idir an meantóir / an duine atá ag dul i mbun oibre, a luaithe a bhíonn a fhios ag an meantóir faoin iompar mídhleathach, bíonn an chuideachta faoi dhliteanas mura ndéanann siad é a thuairisciú don duine cuí agus treoirlínte na cuideachta a leanúint.
Céard faoi Cheisteanna a Bhaineann le #Metoo?
Tuairiscíonn mór-asraonta nuachta go bhfuil fir leisceach meantóireacht a dhéanamh ar mhná, go háirithe mná níos óige, ar eagla go ndéanfar líomhaintí gan bhunús. Féadfaidh tú a n-imní a scriosadh ach déanann an cur chuige sin neamhaird ar imní dlisteanacha. Féadfaidh tú roinnt beart a dhéanamh nó a cheangal ort chun na faitíos seo a mhaolú - agus eagla na mban a d’fhéadfadh a bheith míchompordach bualadh le fear níos sine, duine ar an eolas.
Féadfaidh tú beirt meantóirí a shannadh do gach meantóir. Féadfaidh tú a éileamh go reáchtáiltear gach cruinniú in áit phoiblí - an caifitéire, bialann, nó seomra comhdhála le fuinneoga agus doras oscailte. Tabhair faoi deara mura cruinnithe de dhoras dúnta atá i do riail, ní mór duit é a éileamh ó gach rannpháirtí, ní amháin ó phéirí fear / baineann.
Féadfaidh tú oiliúint a sholáthar ionas go dtuigeann daoine cad is gnéaschiapadh ann. Cuimhnigh, tá tuairimí difriúla ag daoine ó ghlúin éagsúla. Creideann daoine a bhain céim amach ón gcoláiste i dtoiliú dearfach - mura n-iarrann duine éigin ar dtús é, is iompar míchuí é. Tógadh fostaí de chuid Generation X ar aon bhealach - tá sé ceart go leor bogadh a dhéanamh, agus mura ndiúltaíonn an duine duit, is maith an rud é.
Teastaíonn riail dhian uait i gcoinne caidreamh rómánsúil idir péirí meantóra / meantóra, ach is féidir le hoiliúint bhreise cabhrú le rannpháirtithe a bheith compordach.
Tá sé deacair do chlár meantóireachta a chur ar bun, ach a luaithe a chuirfidh tú do chlár meantóireachta ar siúl, rachaidh sé chun leasa do ghnó agus d’fhostaithe.
