Cad a Dhéanann Timpeallacht Oibre naimhdeach?
Ábhar
- Déileáil le Timpeallacht Oibre naimhdeach
- Cuir an Fostaí ar Fógra
- Acmhainní Breise le Dul i gComhairle leo Sula ndéanfaidh tú Gníomh
- Tá Retaliation Neamhdhleathach
- Iarr Cabhair
Chomh maith leis na ceanglais dhlíthiúla maidir le timpeallacht oibre naimhdeach a thuairiscítear thuas, tá faisnéis bhreise anseo faoi gach fachtóir.
- Caithfidh na gníomhartha nó an t-iompar idirdhealú a dhéanamh ar aicmiú cosanta mar aois, reiligiún, míchumas, nó cine.
- Caithfidh an t-iompar nó an chumarsáid a bheith forleatach, buan le himeacht ama, agus gan a bheith teoranta do thrácht nó dhó gan dath a fuair coworker annoying. Ba cheart na heachtraí seo a thuairisciú d’Acmhainní Daonna le haghaidh idirghabhála a theastaíonn.
- Éiríonn an fhadhb suntasach agus forleatach má bhaineann sí le hoibrí go léir, agus má leanann sí ar aghaidh le himeacht ama, agus mura ndéanann an eagraíocht imscrúdú agus tabhairt faoi go héifeachtach go leor chun stop a chur leis an iompar.
- Caithfidh an t-iompar naimhdeach, na gníomhartha, nó an chumarsáid a bheith dian. Ní amháin go bhfuil sé forleatach le himeacht ama, ach caithfidh an naimhdeas cur isteach go mór ar obair nó ar chumas an fhostaí obair a dhéanamh. Tarlaíonn an dara cineál déine má chuireann an timpeallacht oibre naimhdeach isteach ar dhul chun cinn gairme an fhostaí. Mar shampla, theip ar an bhfostaí ardú céime nó rothlú poist a fháil mar thoradh ar an iompar naimhdeach.
- Tá sé réasúnach glacadh leis go raibh eolas ag an bhfostóir faoi na gníomhartha nó an t-iompar agus nach ndearna sé idirghabháil leordhóthanach. Dá bharr sin, is féidir leis an bhfostóir a bheith faoi dhliteanas timpeallacht oibre naimhdeach a chruthú.
Déileáil le Timpeallacht Oibre naimhdeach
Cuir an Fostaí ar Fógra
Is é an chéad chéim a chaithfidh fostaí a ghlacadh má tá timpeallacht oibre naimhdeach aige nó aici ná iarraidh ar an bhfostaí ciontach a iompar nó a chumarsáid a stopadh. Má bhíonn sé deacair ar fhostaí é seo a dhéanamh leis féin, ba cheart dóibh cabhair a lorg ó bhainisteoir nó ó Acmhainní Daonna.
Nuair a bhíonn iompar míchuí ag teacht ó fhostaí eile, is iad na hacmhainní intí is fearr atá agat. Freastalaíonn siad freisin mar fhinné ar an bhfíric gur iarr tú ar an bhfostaí ciontach an t-iompar a stopadh.
Ba mhaith leat an fostaí ciontaithe a chur faoi deara go bhfuil a iompar maslach, idirdhealaitheach, míchuí, agus nach nglacfaidh tú leis an iompar. (I bhformhór na gcásanna, stopfaidh an fostaí an t-iompar. B’fhéidir nár thuig siad a mhéid a mheas tú go raibh na gníomhartha maslach.)
Acmhainní Breise le Dul i gComhairle leo Sula ndéanfaidh tú Gníomh
Cuideoidh na hacmhainní seo leat aghaidh a thabhairt ar thimpeallacht oibre naimhdeach sula n-ardóidh an naimhdeas. Is féidir leat piocadh idir:
ag déileáil le daoine deacra,
ag déileáil le bulaí,
comhrá deacair a bheith agat, agus
scileanna réiteach coimhlinte a chleachtadh.
Cuideoidh siad uile leat do scil a mhéadú agus tú ag déileáil leis an oibrí bó ag cruthú do thimpeallacht oibre naimhdeach. B’fhéidir gurb iad na scileanna agus na smaointe seo go léir a theastaíonn uait ós rud é go bhfuil go leor bulaithe gan spine agus iad ag tabhairt aghaidhe.
Tá Retaliation Neamhdhleathach
Go háirithe i gcásanna inar thuairiscigh tú iompar bainisteora nó maoirseora don bhainisteoir cuí nó don bhall foirne AD, ní mór an t-iompar a stopadh. De bhreis air sin, ní fhéadfaidh an duine a thuairiscítear tuairisciú i gcoinne tú mar aisíocaíocht as do thuairisciú ar a iompar míchuí.
Iarr Cabhair
Ba cheart d’fhostaí a bhfuil taithí aige ar thimpeallacht oibre naimhdeach, agus a rinne iarracht an t-iompar a stopadh gan rath, áfach, dul chuig a bhainisteoir, a fhostóir, nó a fhoireann Acmhainní Daonna. Is é an chéad chéim chun cabhair a fháil ná cabhair a iarraidh. Caithfidh deis a bheith ag d’fhostóir an gearán a imscrúdú agus deireadh a chur leis an iompar.
Rachaidh cás dlí naimhdeach níos déanaí san ionad oibre a thionscnóidh tú mura mbeadh an fostóir aineolach ar an staid agus nár tugadh an deis dó aghaidh a thabhairt ar an iompar agus ar an timpeallacht naimhdeach. Tá sé seo i do láimh féin, i bhformhór na n-áiteanna oibre, tugtar faoi deara iompraíocht naimhdeach, maslach agus tugtar aghaidh air nuair is léir nó nuair a fheiceann go leor fostaithe é.
Is annamh a bhíonn ar fhostaithe aghaidh a thabhairt ar an iompar leo féin. Nuair nach mbreathnaítear ar an iompar go forleathan nó mura dtarlaíonn sé ach faoi rún gan fhinnéithe, ní mór duit d’fhostóir an t-iompar naimhdeach a thabhairt chun suntais.
Ina theannta sin, b’fhéidir go gcuirfeadh sé iontas ort cé chomh airdeallach agus a ghníomhaíonn d’fhostóir chun eachtraí reatha agus amach anseo a chosc a d’fhéadfadh cur le timpeallacht oibre naimhdeach. Measann go leor fostóirí go bhfuil ciapadh agus cruthú timpeallacht oibre naimhdeach mar ghníomhartha ar fiú foirceannadh fostaíochta iad tar éis imscrúdú dearbhaithe. Tabhair seans d’fhostóir an rud atá ceart a dhéanamh.
Tabhair faoi deara le do thoil nach ráthaítear cruinneas agus dlíthiúlacht na faisnéise a chuirtear ar fáil, cé go bhfuil sí údarásach. Tá lucht féachana ar fud an domhain ag léamh an láithreáin agus tá dlíthe agus rialacháin fostaíochta éagsúil ó stát go stát agus ó thír go tír. Iarr cúnamh dlíthiúil, nó cúnamh ón stát, cónaidhme, nó acmhainní rialtais idirnáisiúnta, le do thoil chun a chinntiú go bhfuil do léirmhíniú dlíthiúil agus do chinntí ceart do do shuíomh. Tá an fhaisnéis seo le haghaidh treorach, smaointe agus cúnaimh.
