An gcaithfidh HR oscailtí poist a phostáil go seachtrach?
Ábhar
An gcaithfidh do roinn acmhainní daonna poist a phostáil lasmuigh den chuideachta chun fógra a thabhairt d’iarrthóirí ionchasacha faoi oscailt poist? Braitheann sé ar chineál an ghnó agus cibé an bhfuil an fostóir faoi cheangal ag oibleagáid chonarthach an oscailt a phoibliú.
Eisceachtaí Conartha
San earnáil phríobháideach, nuair nach bhfuil cómhargáil nó conradh eile ann, ní cheanglaítear ar fhostóirí poist a phostáil go seachtrach ar shuíomhanna mar Go deimhin.com, Monster nó LinkedIn. Tugann sé sin am dóibh smaoineamh ar gach oscailt poist agus féachaint ar fhostaithe reatha a d’fhéadfadh a bheith oiriúnach sula ndéanann siad fógraíocht d’iarrthóirí seachtracha.
Nuair a bhíonn conradh ann, de ghnáth déanann sé na rialacha maidir le poist a phostáil. Chun an dlí a leanúint, ní mór d’fhostóirí cloí leis na forálacha conarthacha mar atá scríofa. D’fhéadfadh go n-éileodh na rialacha, mar shampla, poist agus deiseanna poiblíochta a phostáil chuig gach fostaí atá ann ionas go mbeidh deis ag gach duine iarratas a dhéanamh.
An rud céanna maidir le fostaíocht cónaidhme arna rialú ag an státseirbhís. Tá dianriachtanais aige maidir le scrúduithe iomaíocha, fruiliú agus dul chun cinn gairme atá deartha le haghaidh cothroime. Ní riachtanas é postáil sheachtrach, ach cuirtear an chuid is mó de na poist cónaidhme i mbunachar sonraí USAJOBS. Tá suíomhanna Gréasáin comhchosúla ag poist státseirbhíse stáit agus áitiúla, cé nach gá aon rud a phostáil i mbunachar sonraí liostála poist.
Breithnithe Fostóirí
De ghnáth, ní mór d’fhostóirí na tosca seo a mheas agus cinneadh á dhéanamh acu postáil sheachtrach a dhéanamh nó nach ea:
- Iarrthóirí inmheánacha cáilithe:Má tá iarrthóirí láidre inmheánacha poist ann, cén fáth an t-airgead nó an t-am a chaitheamh ag athbhreithniú iarrthóirí seachtracha? Cén fáth an baol go gcuirfí an eagraíocht i mbun dlí idirdhealaithe nó dlí eile? Cuir agallamh ar gach ceann de na hiarrthóirí inmheánacha agus roghnaigh ceann amháin. D’fhéadfadh eisceacht a bheith ann má éilíonn an plean gníomhaíochta dearfach postálacha seachtracha chun iarrthóirí éagsúla a mhealladh.
- Beartas Lámhleabhar na bhFostaithe: Cibé beartas atá ann, ba cheart go mbeadh sé comhsheasmhach agus go mbeadh sé litrithe sa lámhleabhar. Nuair a bhíonn iarrthóirí cáilithe ann, is smaoineamh maith é an post a phostáil go hinmheánach ar dtús. Mura bhfuil sé sin cinnte, ba cheart d’fhostóirí postáil go hinmheánach agus go seachtrach, nó d’fhéadfadh sé go dtógfadh sé míonna cuardach a dhéanamh ar fhostaí. Ní mór d’fhostóirí beartais agus nósanna imeachta comhsheasmhacha, scríofa a chleachtadh agus iad ag fruiliú.
- Fíor-neart na n-iarrthóirí: Uaireanta, meallann superstar poist a phostáil go seachtrach a thabharfadh feidhmíocht níos fearr don phost. Chomh maith leis sin, ligtear d’iarratais ar phoist a thagann isteach duit scileanna agus taithí aon iarrthóirí inmheánacha a chur i gcomparáid leis an margadh lasmuigh.
- Sprioc an fhruiliú: Más é an sprioc post a líonadh le fostaí inmheánach cáilithe, ná postáil go seachtrach. Ach más é an aidhm eolas agus scileanna nua a thabhairt isteach san eagraíocht, ansin duine ón taobh amuigh cáilithe a bhfuil taithí aige a fhostú tabharfaidh sé an t-eolas d’eagraíocht níos gasta.
- Dearcadh deise: Ba mhaith le fostaithe a chreidiúint má oibríonn siad go crua agus má chuireann siad leis, beidh siad incháilithe le haghaidh ardú céime inmheánach agus aistrithe poist. Caithfidh siad fostaithe eile a fheiceáil ag fáil na ndeiseanna seo nó fágfaidh an chuid is fearr díobh sa deireadh. Cultúr deise a thaispeáint. Má tá sé tamall ó fuair iarrthóir inmheánach post oscailte, smaoinigh ar an teachtaireacht atá á fáil ag fostaithe. Tá an deis le haghaidh forbairt gairme ar cheann de chúig fhostaí nach mór a bheith ag obair.
Séanadh
Cé go bhfuil sé údarásach, ní ráthaítear an t-ábhar ar an láithreán seo maidir le cruinneas agus dlíthiúlacht, agus ní fhorléireofar é mar chomhairle dlí. Tá lucht féachana ar fud an domhain ar an suíomh, agus tá dlíthe agus rialacháin fostaíochta éagsúil ó stát go stát agus ó thír go tír, mar sin ní féidir leis an suíomh a bheith deifnídeach maidir leo go léir i gcomhair d’áit oibre. Nuair a bhíonn amhras ort, iarr comhairle dlí nó cúnamh ó acmhainní rialtais Stáit, Cónaidhme nó Idirnáisiúnta i gcónaí, chun a chinntiú go bhfuil do léirmhíniú dlíthiúil agus do chinntí ceart. Tá an fhaisnéis ar an suíomh seo le haghaidh treorach, smaointe agus cúnaimh amháin.
