Torthaí le Bheith ag súil leo agus Modhanna le húsáid i do Phróiseas Aiseolais 360

Ábhar

• Próiseas Aiseolais 360 Céim: Modhanna Molta
• An Forbhreathnú Próiseas 360 Aiseolas Céim
• Rátálaithe a Roghnú in Aiseolas 360 Céim
• Moltaí Breise maidir le hAiseolas 360 Céim ar éirigh leo
• Braitheann Torthaí ó do Aiseolas 360 ar do Spriocanna Sonraithe
• Lig don Fhostaí na Sonraí Aiseolais 360 Céime a bheith aige

Próiseas Aiseolais 360 Céim: Modhanna Molta

Ceann de na díospóireachtaí móra faoi aiseolas 360 céim is ea conas na sonraí a bhailiú, an modh roghnaithe bailithe sonraí a riar, agus aiseolas a sholáthar do na rannpháirtithe. Má tá próiseas aiseolais 360 céim á thairiscint agat, déanfaidh nó brisfidh an modh a úsáideann tú chun an fhaisnéis a bhailiú agus a roinnt.

Tá roinnt ceisteanna tábhachtacha le cur agus le freagairt maidir leis an modh a úsáidtear chun aiseolas il-rater a bhailiú agus a sholáthar.

• An mbainfidh d’eagraíocht úsáid as ionstraim atá líonta gan ainm nó an gcuirfidh sí aiseolas duine-le-duine, nó aiseolas rater ar a dtugtar, nó teaglaim de na gníomhartha seo chun cinn?
• Cé a roghnóidh na creachadóirí? (Athraíonn sé seo ó eagraíocht amháin go ceann eile agus úsáideann an chuid is mó díobh teaglaim de chreachadóirí roghnaithe fostaithe agus creachadóirí roghnaithe bainistíochta.)
• Cé mhéid oiliúna a gheobhaidh creachadóirí maidir leis an ionstraim a líonadh agus conas aiseolas bríoch a sholáthar? Caithfidh siad a thuiscint ar an tionchar cumhachtach a fhaightear nuair a úsáideann siad samplaí sonracha de iompar fostaí ceachtar iompar feidhme nó mhífheidhmiúil.
• Cén cód iompair maidir leis an aiseolas a thabharfaidh an eagraíocht? Smaoinigh ar fhocail cosúil le macánta, fírinneach, gairmiúil, cineálta, measúil, comhbhách, agus suim dáiríre acu mar fhocail chun cur síos a dhéanamh ar bhrí an aiseolais.

An Forbhreathnú Próiseas 360 Aiseolas Céim

Roghnaíonn mórchuid na n-eagraíochtaí doiciméad aiseolais 360 céim atá gan ainm. Ansin táblaítear na sonraí a bhailítear ar bhealach rúnda.

Ansin, roinntear torthaí an aiseolais 360 céim leis an duine ar rátáil a scileanna agus a fheidhmíocht. Is minic a bhíonn Boss an duine aonair mar chuid den chruinniú seo ionas gur féidir leis nó léi tacú le pleanáil agus forbairt gníomhaíochta.

Uaireanta, bhunaigh eagraíochtaí cruinnithe éascaithe chun na torthaí aiseolais 360 céim a roinnt leis an duine ar rátáil a fheidhmíocht. Más bainisteoir an fostaí, chun na torthaí is fearr a fháil, ní mór don bhainisteoir na torthaí a roinnt agus a phlé lena fhoireann.

Is féidir na cruinnithe seo a éascú nó nach féidir. Braitheann an modh is fearr ar an gcaidreamh a d’fhorbair fostaithe na roinne lena chéile le himeacht ama.

Tá céimeanna an phróisis aiseolais 360-chéim mionsonraithe i "Aiseolas 360 Céime: An Chéasta, an Droch agus an Gránna."

Rátálaithe a Roghnú in Aiseolas 360 Céim

Deir Jai Ghorpade, ollamh bainistíochta sa Choláiste Riaracháin Ghnó in Ollscoil Stáit San Diego, "má bhaineann il-chomhábhair leis, scóip na faisnéise a bhailítear a leathnú. Mar sin féin, b’fhéidir nach gá go dtabharfadh méadú ach scóip na faisnéise sonraí atá níos cruinne, neamhchlaonta agus níos inniúla ná iad siúd a sholáthraíonn an bainisteoir aonair ... "

Dá bhrí sin, tá sé tábhachtach go gceadaíonn eagraíochtaí ionchur na bhfostaithe sa phróiseas roghnúcháin creiche. B’fhéidir go roghnaíonn an fostaí roinnt piaraí, custaiméirí, tuairiscí díreacha agus oibrithe bóthair eolasacha. Ansin roghnaíonn an bainisteoir roinnt eile.

Ba cheart do bhainisteoir an fhostaí agus an fhostaí atá ag fáil aiseolais an ionstraim 360 céim a líonadh i gcónaí. Tá rátáil an duine aonair ar a feidhmíocht féin tábhachtach chun comparáid níos déanaí a dhéanamh le haiseolas an ghrúpa rater.

Agus, tá aiseolas an fhostaí tábhachtach freisin, go háirithe ós rud é, i bhformhór na n-ionstraimí, nach ndéantar aiseolas an bhainisteora dhírigh a mheánú leis an gcuid eile den aiseolas ó chreachadóirí eile. Ina ionad sin, faigheann sé a cholún féin agus seasann sé amach.

Agus do phróiseas aiseolais 360 céim á fhorbairt, moltar próiseas roinnte i gcónaí chun creachadóirí a roghnú.

Moltaí Breise maidir le hAiseolas 360 Céim ar éirigh leo

Cuideoidh na pointí seo leat na modhanna a úsáideann tú chun do phróiseas aiseolais 360 céim a riar is éifeachtaí. Teastaíonn oiliúint uathu seo a leanas ó gach fostaí.

• a thuiscint go bhfuil an próiseas faoi rún, agus an bhrí an rúndacht,
• spriocanna an phróisis aiseolais 360 céim,
• modhanna a úsáidtear chun an próiseas a riaradh,
• an ionstraim a thuiscint agus a líonadh,
• cad a dhéanfaidh an eagraíocht leis na sonraí a bhaileofar, agus
• ionchais na bhfostaithe a bhfuil baint acu leis an bpróiseas.
• Is fearr uirlisí a cheadaíonn samplaí agus tráchtanna faoi gach ceist. Ligeann sé seo don duine is ábhar don aiseolas tuiscint níos fearr a fháil ar a rátálacha.
• In eagraíocht le cultúr a chuireann aiseolas, oscailteacht agus muinín chun cinn, smaoinigh ar chur i gcoinne suirbhéanna rúnda. Moltar go láidir d’eagraíochtaí a thugann isteach aiseolas 360, le himeacht ama, do phróiseas atá go hiomlán oscailte. Éilíonn sé seo, ar ndóigh, an obair ar an gcultúr agus ar an aeráid a thuairiscítear ar conas do chultúr a athrú.

Braitheann Torthaí ó do Aiseolas 360 ar do Spriocanna Sonraithe

Tá na torthaí a gheobhaidh tú ó do phróiseas aiseolais 360 ag brath ar na cinntí a dhéanann tú faoi na haidhmeanna is mian leat a bhaint amach. Is é an toradh is tábhachtaí den phróiseas aiseolais 360 céim ná forbairt phearsanta agus gairme don duine foirne a bhfuil a scileanna agus a fheidhmíocht rátáil. Agus, spreag na cinntí seo níos mó díospóireachta in eagraíochtaí faoi aiseolas 360 céim.

Beidh níos mó rath ort le haiseolas il-rater nuair nach mbíonn tionchar ag na torthaí ar chúiteamh an duine a fhaigheann aiseolas. Má theastaíonn an t-aiseolas uait chun tionchar a imirt ar an gcúiteamh, bhunaíonn tú roinnt cásanna féideartha.

D’fhéadfadh nach mbeadh daoine toilteanach aiseolas cruinn a thabhairt toisc go bhfuil imní orthu faoin tionchar a bheidh ag an aiseolas ar arduithe. I dtimpeallacht dhiúltach, nó i dtimpeallacht ina mbíonn daoine in iomaíocht le haghaidh ardaíonn sé as líon teoranta airgid, d’fhéadfadh daoine teacht le chéile chun a chinntiú go bhfuil an duine a fhaigheann aiseolas incháilithe nó neamh-incháilithe le haghaidh ardú.

Bíonn imní ar fhostaithe i gcónaí, go mbeidh tionchar ag an aiseolas ar thuairim an bhainisteora ar fheidhmíocht an fhostaí ar leibhéal áirithe fo-choiriúil. Fiú mura gceaptar go mbeidh tionchar ag na torthaí aiseolais ar bhreithmheasanna, arduithe céime agus arduithe céime, creideann fostaithe go ndéanann siad amhlaidh.

Lig don Fhostaí na Sonraí Aiseolais 360 Céime a bheith aige

Chun dul i gcoinne imní na bhfostaithe seo, in eagraíochtaí a ndéantar freastal orthu, b’fhearr le daoine go bhfuil na sonraí ón aiseolas 360 céim ag an duine aonair. Sa chás seo, roinneann an duine aonair an fhaisnéis leis an maoirseoir de réir mar a roghnaíonn sí. Níl aon rochtain ag an maoirseoir agus ag baill eile na heagraíochta ar na sonraí.

Nuair is leis an eagraíocht na sonraí agus nuair a bhíonn rochtain ag an maoirseoir ar an bhfaisnéis, go ró-mhinic déantar an t-aiseolas go díreach nó go neamhaireach, mar chuid de bhreithmheas an duine aonair. Déanann sé seo faillí i gcuspóirí forbartha an phróisis. Is beag duine a phléifidh go hoscailte na gnéithe dá gcuid oibre ar gá iad a fheabhsú nuair a chreideann siad go mbeidh an fhaisnéis mar chuid de bhreithmheas a mbeidh tionchar aici ar chúiteamh.

An mbraitheann an dúshlán atá ag an moladh seo faoi thorthaí ó dhaoine aonair a fhiafraíonn cén fáth go gcuirfeá bac leis an measúnú mura bhfuil rochtain ag an maoirseoir ar na sonraí? Is é an freagra is fearr go ginearálta a rá má tá an maoirseoir i ndáiríre ag faire amach d’fhorbairt an fhostaí, roinnfidh an fostaí na sonraí.

I gcóras bainistíochta feidhmíochta, úsáideann an fostaí an t-aiseolas chun plean forbartha feidhmíochta a chur ar bun; mar sin tá rochtain indíreach ag an maoirseoir ar an bhfaisnéis.

I dtimpeallacht ina bhfuil muinín agus comhoibriú, is féidir leat norm a bhunú go roinneann an fostaí na sonraí leis an maoirseoir.