Tacaíocht um Aschur agus atosú d’Fhostaithe Foirceanta

Ábhar

• Conas Layoffs a Dhéanamh Níos Lú agus Níos Táirgiúla
• Braistint Mhéadaithe Dílseachta ag Fostaithe
• Coinníonn Talent agus Cáilmheas Cáilmheas
• Socraíonn sé Fostaithe le go n-éireoidh leo
• Coigilteas Costais do Ghnólachtaí
• Laghdaíonn sé Rioscaí agus Fiú Coireacht
• An Muileann Rumor a Laghdú agus an Rialú Damáiste a Láimhseáil
• Conas a Chomhlíontar Seo?

Gach bliain, déanann cuideachtaí an cinneadh deacair cuid dá bhfórsa saothair a ligean. Tá sé seo ar chúiseanna éagsúla ó easpa dóthain oibre go dúnadh ranna. Nuair a tharlaíonn sé seo, féadfaidh sé tionchar diúltach a imirt ar mheanma na bhfostaithe go léir, a athraíonn an cultúr corparáideach ó chultúr táirgiúlachta go ceann a d’fhéadfadh a bheith ina praiseach go héasca. Féadann stiúrthóirí acmhainní daonna an buille a mhaolú d’fhostaithe atá buailte trí phlean gníomhaíochta a bheith acu chun imlíne a sholáthar go trócaireach agus tacaíocht a atosú d’fhostaithe foirceanta.

Conas Layoffs a Dhéanamh Níos Lú agus Níos Táirgiúla

Is féidir le beagán comhbhá atá dírithe ar fhostaithe dul ar bhealach fada. Is leor an iarracht chun fostaithe a chur ar an eolas go bhfuil an leas is fearr ag fostaithe sa chuideachta i gcroílár an teannas a laghdú agus aistriú níos dearfaí a dhéanamh. I bhformhór na gcásanna, roghnóidh eagraíochtaí oibriú le seirbhís eis-sreabhadh tríú páirtí a thairgeann raon leathan tacaíochta d’fhostaithe. Is rogha é seo a shaorann acmhainní daonna chun déileáil le hábhair inmheánacha eile, lena n-áirítear athailíniú fostaithe le haidhmeanna corparáideacha nua.

Is iomaí buntáiste gnó a bhaineann le bheith ag obair le seirbhís eis-sreabhadh, lena n-áirítear:

Braistint Mhéadaithe Dílseachta ag Fostaithe

Nuair a bhíonn a fhios ag fostaithe go bhfuil cúram ar an gcuideachta faoina dtodhchaí láithreach, is féidir leo fanacht dílis do bhranda na cuideachta níos faide. Smaoinigh go bhféadfadh fostaithe a bheith ag obair do ghnólacht iomaíoch lá éigin go luath. Nó d’fhéadfadh siad a bheith ina gcliant de chuid na cuideachta. Téann cosaint dílseacht agus bhranda na cuideachta i bhfad níos faide ná leagan poist sealadach. Is féidir leis an tseirbhís as-suiteála branda do chuideachta a chaomhnú agus a chur chun cinn le linn an phróisis.

Coinníonn Talent agus Cáilmheas Cáilmheas

Is féidir le leagan atruach a úsáideann seirbhís imlíne cabhrú le tallann a choinneáil go dtí go bhfágfaidh siad an chuideachta. Trí cháilmheas a chothú trí thacaíocht cuardaigh poist a sholáthar, atosú scríbhneoireachta, ullmhú agallaimh, agus atreoruithe poist, is féidir a chinntiú go bhfanfaidh fostaithe gafa agus dírithe ar a gcuid post. Is bogadh maith é seo. Fágann fostaithe go bhfuil a fhios acu go bhfuil líon sábháilteachta acu agus tá a fhios ag an gcuideachta nach mbeidh an oiread preas diúltach ann le linn na tréimhse deacra seo.

Socraíonn sé Fostaithe le go n-éireoidh leo

Is féidir le cuideachtaí mórán a dhéanamh chun cabhrú le fostaithe an bunús a bhunú le haghaidh gairme níos fearr sa todhchaí. Mar shampla, is féidir oiliúint san ionad oibre a chomhordú le gnólachtaí comhpháirtíochta chun cuid den lucht saothair a chur i bpoist faoin am a dtarlaíonn layoffs. Is féidir le hathbhreithnithe scríbhneoireachta agus litreacha clúdaigh ó chóitseálaithe poist cáilithe cabhrú le fostaithe na poist cearta a chur ar bun níos luaithe. D’fhéadfadh sé go roghnódh daoine eile dul ar ais ar scoil chun céim a thuilleamh, agus is féidir tacú leis seo freisin. Cibé scéal é, is féidir le cuideachta a fhostaítear chun cabhrú le fostaithe leis na hábhair seo aird aonair a thabhairt ar féidir leo iad a chur ar bun chun go n-éireoidh leo ina ngairm.

Coigilteas Costais do Ghnólachtaí

Tá sé ar eolas le fada go gcosnaíonn sé go leor ama agus airgid chun fostaí amháin a cailleadh a athsholáthar. Chuir alt Huffington Post béim ar shuirbhé de chuid an Chumainn um Bainistíocht Acmhainní Daonna a thug le fios go bhféadfadh sé costas suas le naoi mí de thuarastal fostaí a chur ina áit. Ach níl anseo ach scríobadh a dhéanamh ar dhromchla na gcostas a thabhaíonn cuideachtaí. Smaoinigh ar chailliúint táirgiúlachta, an costas a bhaineann le fruilithe nua a fhoinsiú agus a chur faoi agallamh, am agus costas oiliúna gach fruilithe nua, agus costais anaithnide fostaí míshásta. Má thairgeann cuideachta tacaíocht eis-sreabhadh agus atosú scríbhneoireachta, is féidir é seo go léir a laghdú go suntasach.

Laghdaíonn sé Rioscaí agus Fiú Coireacht

Samhlaigh go bhfuil tú faoi bhróga fostaí a cuireadh in iúl duit go bhfuil deireadh leis an bpost a bhí chomh daor sin. Anois samhlaigh go bhfuil an fostaí céanna ag nuashonrú níos mó agus níos mó toisc go bhfuil sé ag ligean dó dul, agus daoine eile ag fanacht fostaithe agus ag tuilleamh i bhfad níos mó airgid. Seo a théann go minic trí intinn na bhfostaithe nuair a chloiseann siad faoi layoff. D’fhéadfadh cineálacha éagsúla sabaitéireachta corparáidí a bheith mar thoradh air seo, suas go dtí agus lena n-áirítear gan obair a dhéanamh ar chlog ama na cuideachta, cur isteach ar oibríochtaí gnó, acmhainní a ghoid agus fiú cliaint. Smaoinigh ar na fadhbanna tromchúiseacha eile a d’fhéadfadh eascairt as teagmhas diúltach cosúil le mais layoff. Mar shampla, eachtra foréigin san ionad oibre, nó robáil a rinne fostaí feargach.

Tá tríú páirtí atá in ann comhairleoireacht agus socrúchán poist a thairiscint in ann aon trioblóidí féideartha a aithint agus ansin a gcuid fuinnimh a dhíriú ar phost nua a fháil. Má éiríonn fostaí as láimh a chéile, féadann an próiseas ligean dóibh imeacht i bhfad níos gasta agus as maoin na cuideachta. Is páirtí níos oibiachtúla í an tseirbhís as-suiteála ar féidir léi na cineálacha fadhbanna seo a laghdú ach rogha eile a thairiscint d’fhostaithe.

An Muileann Rumor a Laghdú agus an Rialú Damáiste a Láimhseáil

Nuair a fhaigheann fostaithe amach go bhféadfaidís a gcuid post a chailleadh, nó má chloiseann siad ráflaí faoi layoff, is féidir rudaí a chur as smacht go tapa. Níl aon tionchar gearrthéarmach staid dhiúltach layoff i gcomparáid leis an damáiste a d’fhéadfadh ráflaí layoffs a dhéanamh do bhranda cuideachta. Níor cheart go mbeadh aon cheist ansin go bhfuil na huirlisí ag tríú páirtí a bhfuil taithí aige ar dhéileáil le brandaí móra chun cáil aon chuideachta a chosaint. Ní dhéanann ráflaí níos mó ná an meanma a bhriseadh síos agus leibhéil rannpháirtíochta na bhfostaithe a laghdú. Tá sé ríthábhachtach iad a stopadh ina rianta chun próiseas rathúil agus atruach layoff.

Conas a Chomhlíontar Seo?

Tá roinnt céimeanna is féidir le cuideachta a ghlacadh chun ráflaí a chosc ó bhranda na cuideachta a thógáil anuas - go hinmheánach agus sa chiall phoiblí.

1. Cuir in iúl i scríbhinn do gach fostaí a luaithe is féidir. Tá treoirlínte dlí ann chun é seo a dhéanamh ar an mbealach reatha, faoin Acht WARN cónaidhme. I bhformhór na gcásanna, is leor litir i scríbhinn mar aon le cruinniú corparáideach. Maidir le cuideachtaí a bhfuil fostaithe iargúlta acu, bí cinnte go bhfaigheann siad leagan ríomhphoist den fhógra céanna chomh maith le cóip ríomhphoist chun moill a chur ar fhreagairt.
2. Sraith fóraim faisnéise a reáchtáil leis na foirne a bhfuil tionchar orthu. Ligeann sé seo d’fhostaithe faisnéis phearsanta a fháil faoin bpróiseas layoff, na dátaí a tharlóidh sé seo, agus rochtain ar acmhainní cosúil le socrúchán poist agus tacaíocht a atosú. Bíodh ball den fhoireann ceannaireachta acmhainní daonna agus díoltóir na seirbhísí imlonnaithe agat chun aon cheisteanna nó buarthaí a thagann isteach a chur in iúl.
3. Spreag fostaithe chun úsáid a bhaint as an gcomhairleoireacht eis-sreabhadh atá ar fáil. Ba cheart go mbeadh an fhaisnéis cheart ag foirne bainistíochta a chuirfidh ar a gcumas oideachas a chur ar fhostaithe nuair is féidir cúnamh a fháil lena gcuid pleananna gairme. Ba cheart do bhainistíocht urláir aon ollphéist ina rian a stopadh agus iarraidh ar fhostaithe cruinniú a chur ar bun leo má tá ceisteanna acu nó má theastaíonn tuilleadh faisnéise uathu.
4. Ná lig coimhthiú. Ceann de na gnéithe is díobhálaí de layoff is ea nuair a bhíonn an chuideachta roinnte ar aon dul le fostaithe atá ag fágáil vs iad siúd atá ag fanacht taobh thiar de. Is féidir le hiontas tógáil suas go héasca agus daoine a bheith ag coimhthiú a chéile. Ba chóir do bhainisteoirí béim a leagan ar mheas daoine eile ar chúl-chaint a laghdú.
5. Déileáil leis an bpobal le fógra. Is annamh a fhanann an rud a tharlaíonn taobh istigh de chuideachta taobh thiar de dhoirse dúnta. Tugann fostaithe an drochscéal abhaile chun plé a dhéanamh le baill teaghlaigh a gcéilí, agus lena gcairde. Go gairid, tá a fhios ag an gcomharsanacht iomlán faoi. Déan pointe é fógra a sheoladh chuig foinsí nuachta áitiúla chun an layoff a fhógairt i dtéarmaí ginearálta. Féadann sé seo an chuideachta a chosaint ar mhí-úsáid a bhaint as faisnéis bhréagach.
6. Déan rialú damáiste ar líne. Cruthaíonn an domhan trédhearcach atá ag méadú i gcónaí go leor gaistí do chuideachtaí neamhullmhaithe. Tógann sé soicind d’fhostaí trácht dána a phostáil faoi chuideachta ar líonra sóisialta, ar láithreán athbhreithnithe cuideachta, nó i bhfóram poiblí eile. Tógfaidh sé míonna d’iarracht tarraingt gruaige tuairimí den sórt sin a bhaint nó a bhaint de láithreáin ghréasáin. I gcás na meán sóisialta, bíonn na tráchtanna go deo. Féadann gníomhaireacht tríú páirtí asraon sláintiúil a sholáthar d’fhostaithe, rud a chuideoidh leis na saincheisteanna náire seo a chosc.

Níl aon duine an-chompordach maidir le staid layoff, is cuma cén chúis atá leis. Éiríonn fiú gairmithe séasúracha acmhainní daonna neirbhíseach nuair a chaithfidh siad tosú ag laghdú an lucht saothair. Iarracht díog deireanach é seo chun costais a rialú nó cuideachta a shábháil i go leor cásanna, agus mar sin tá imní air. Tá a fhios ag HR freisin gur gnách a bheith ag súil leis an rud is measa ó dhaoine, go háirithe maidir lena slite beatha. Ní eispéireas taitneamhach riamh é a rá le duine go bhfuil post agus ioncam á chailliúint acu. Mar sin féin, má thuigeann tú gur féidir le réiteach foinsithe allamuigh a sholáthraíonn athbhreithnithe ar phoist, socrúcháin agus athbhreithnithe a atosú feabhas a chur ar na cúinsí.

Is féidir le bainisteoirí acmhainní daonna a bhfócas agus a gcuid ama a chur ar a chinntiú go gcomhlíonann siad a gcuid tuarastail deiridh, sochar, bónais agus gnéithe eile den aistriú a bheadh ​​deacair ar shlí eile a chur in iúl d’fhostaithe. Is buntáiste é seo freisin toisc go dtógann sé an t-ualach as guaillí AD agus go gcuireann sé é seo ar ghníomhaireacht eile a bhfuil an taithí aici rudaí a láimhseáil go maith.

Baineann fostaithe leas as seirbhísí as-suiteála toisc go bhfuil líon sábháilteachta acu le plean réasúnach a chruthú chun dul i ngleic lena bpost reatha a chríochnú agus post nua á fháil acu freisin. Is mór an chompord é seo d’fhormhór na bhfostaithe. Cuirtear an tseirbhís ar fáil d’fhostaithe chun leas a bhaint as go saor, rud a thugann mothú smachta dóibh ar an staid. Féadann sé seo go leor fadhbanna agus fadhbanna a laghdú. Is féidir le foirne leanúint ag feidhmiú go maith agus fágann fostaithe atá ag imeacht le taithí dhearfach taobh thiar díobh.