Na Ceanglais maidir le Sochair Pháirtaimseartha Fostaithe a Thairiscint

Ábhar

• Cad a deir an tAcht um Chúram Inacmhainne
• Sainmhínithe Fostaithe Lánaimseartha / Páirtaimseartha
• Dlíthe Cuain Sábháilte
• Freagracht an Fhostóra
• Ceanglais maidir le Sochair Pháirtaimseartha Fostaithe
• Cén Fáth Tairiscint Sochair
• Conas a Féachann Fostaithe Páirtaimseartha ar Shochair
• Costais Sochair a Bhainistiú

Ceist mhinic a bhíonn ag fostaithe agus fostóirí araon faoi na ceanglais dhlíthiúla a bhaineann le sochair pháirtaimseartha fostaithe. Cé go bhféadfadh sé a bheith chomh simplí líon na n-uaireanta a oibrítear nó an cineál poist a shealbhaítear a chinneadh, is ábhar an-chasta é incháilitheacht le haghaidh sochar páirtaimseartha a chinneadh.

Cad a deir an tAcht um Chúram Inacmhainne

Sainordaíonn an tAcht um Chúram Inacmhainne 2010 (ACA) go dtugann fostóirí sochair árachais sláinte grúpa do fhostaithe lánaimseartha nó do na fostaithe coibhéiseacha, agus 95% ar a laghad dá gcuid oibrithe, agus mar sin fágann sé sin rudaí dá rogha féin don chéatadán atá fágtha. Ina theannta sin, is féidir le dlíthe stáit, incháilitheacht do chineálacha eile sochar, noirm tionscail, agus fiú an tuarastal a íoctar le fostaithe tionchar a bheith acu ar a mhéid a éilítear ar fhostóirí riachtanais sláinte agus folláine a gcuid fostaithe a chumhdach.

Sainmhínithe Fostaithe Lánaimseartha / Páirtaimseartha

Ní shainmhíníonn an tAcht um Chaighdeáin Chóir Saothair (FLSA), a ordaíonn dlíthe pá agus uair an chloig cónaidhme ar fud na tíre, uaireanta páirtaimseartha nó lánaimseartha, ach sainmhíníonn sé uaireanta ragoibre mar níos mó ná 40 uair in aghaidh na tréimhse pá (ar sceideal pá seachtainiúil). Sainmhíníonn Biúró Staitisticí Saothair na SA fostaithe páirtaimseartha mar dhaoine a oibríonn uair go 34 uair an chloig gach seachtain. Ansin mheasfaí go mbeadh rud ar bith os cionn 34 uair an chloig lánaimseartha. Ceanglaítear le treoirlínte reatha an APA go gcaithfidh fostóirí a bhfuil 50 fostaí lánaimseartha nó coibhéiseacha acu clúdach Cúraim Sláinte Inacmhainne a sholáthar chun na treoirlínte íosta a chomhlíonadh. Sainmhíníonn an ACA fostaithe atá ag obair 30 uair an chloig ar a laghad gach seachtain nó 130 uair in aghaidh na míosa a mheas go lánaimseartha. Meastar fostaithe a oibríonn níos lú uaireanta go páirtaimseartha faoi dhlíthe ACA.

Dlíthe Cuain Sábháilte

Chun íoc as árachas sláinte a sheachaint, déanann roinnt fostóirí níos mó iarracht a bhfórsa saothair páirtaimseartha a choinneáil faoi 27 uair in aghaidh na seachtaine ar a dtugtar “cuan sábháilte”. Laghdaíonn sé an riosca go gcaithfidh siad íoc as sochair árachais sláinte agus nó íocaíocht ragoibre. Mar sin féin, tá an dlí ag athrú i gcónaí, mar sin féadfar deireadh a chur leis an gcleachtas seo go luath.

Freagracht an Fhostóra

Faoi Obamacare, ní mór d’fhostóirí faoi chumhdach a gcuid oibrithe páirtaimseartha agus lánaimseartha go léir a thuairisciú chun a fháil amach an gcáilíonn aon cheann de na fostaithe páirtaimseartha le haghaidh sochar freisin. Is féidir é a bhunú ar na meánuaireanta a oibríonn siad gach bliain. Coinnigh i gcuimhne gur minic a iarrtar ar fhostaithe páirtaimseartha níos mó uaireanta a oibriú le linn buaic-thimthriallta táirgeachta agus séasúir ghnóthacha, agus féadann sé seo iad a chur díreach os cionn na dteorainneacha don bhliain.Tá sé tábhachtach a thuiscint freisin cé go bhféadfadh fostóir cinneadh a dhéanamh ar cheart sochair sláinte grúpa a thairiscint d’fhostaithe páirtaimseartha nó nach bhfuil, tá roghanna cúraim sláinte ag go leor riarthóirí plean d’fhostaithe a oibríonn chomh beag le 20 uair i dtréimhse pá. D’fhéadfadh sé a bheith tairbheach sochair ar chostas íseal a thairiscint dóibh faoi rátaí grúpa.

Ceanglais maidir le Sochair Pháirtaimseartha Fostaithe

Anois don chuid dlí. Cé go bhféadfadh árachas cúraim sláinte caighdeánach agus sochair fhorlíontacha a bheith faoi lánrogha stiúrthóirí AD na cuideachta amháin, tá roinnt sochar fostaí éigeantach do gach fostaí beag beann ar líon na n-uaireanta a oibrítear. Faoin Acht um Shlándáil Scoir d’Fhostaithe (ERISA), caithfidh aon fhostóir a thairgeann plean coigiltis scoir cáilithe d’fhostaithe iad a thairiscint d’fhostaithe lánaimseartha agus páirtaimseartha freisin.

Éilíonn an tAcht um Chaighdeáin Chónaidhme Saothair freisin go n-íocfaí ragobair ag an ráta céanna a thuilleann oibrithe lánaimseartha é. Tá sochair dífhostaíochta ar fáil d’fhostaithe lánaimseartha agus páirtaimseartha araon nuair a scarann ​​siad ón bhfostaíocht. Caithfear sochair chúitimh oibrithe agus éilimh dhíobhála a láimhseáil ar an mbealach céanna d’fhostaithe páirtaimseartha agus lánaimseartha. Tá roinnt sochar eile ann freisin a chuirtear ar fáil go forleathan d’fhostaithe páirtaimseartha agus lánaimseartha mar oiliúint ar an láthair oibre, am saor le pá, agus seirbhísí folláine corparáideach ar féidir le gach fostaí leas a bhaint astu.

Cén Fáth Tairiscint Sochair

Cé go bhféadfadh sé nach gceanglófaí go dlíthiúil air gach sochar a thairiscint d’fhostaithe páirtaimseartha, mura dtagann siad faoi na rialacha thuas - is cleachtas gnó dearfach é sochair a thairiscint d’fhostaithe páirtaimseartha. Is bealach iontach é chun iarrachtaí earcaíochta a threisiú nuair nach bhfuil fostóirí eile ag tairiscint buntáistí do pháirtaimseartha. Féadann sé tacú le táirgiúlacht agus coinneáil fostaithe toisc go bhfanfaidh fostaithe dílis d’fhostóir a thairgeann sochair agus a chosnaíonn a sláinte.

Is féidir le fostóirí roinnt smachta a choinneáil fós ar na cineálacha pleananna sláinte grúpa a thairgeann siad, lena n-áirítear árachas forlíontach cosúil le sochair fiaclóireachta, saoil agus míchumais. Mar sin féin, nuair a thairgeann cuideachta pacáiste sochar inacmhainne d’fhostaithe páirtaimseartha, seolann sí an teachtaireacht go bhfuil sláinte agus folláine gach fostaí mar thosaíocht is mó.

Conas a Féachann Fostaithe Páirtaimseartha ar Shochair

Is minic a fheiceann fostaithe páirtaimseartha sochair mar bhuntáistí luachmhara, go háirithe má tá siad ag obair i bpoist eile agus mura bhfuil siad in ann árachas a cheannach ar bhealaí eile. Tá na freagrachtaí céanna orthu, mura bhfuil níos mó freagrachtaí acu ná fostaithe lánaimseartha, go minic ag déanamh magadh faoi theaghlach a thógáil nó dul ar scoil le post. Tá sé tairbheach don ghnó freisin. Smaoinigh an bhfuil rochtain ag fostaí páirtaimseartha ar am saor le pá vs ag glaoch amach tinn chun déileáil le hábhar pearsanta, ní dhéantar difear don ionad oibre más féidir leis an bhfostaí am saor a sceidealú roimh ré. Tá sochair pháirtaimseartha solúbtha agus is féidir iad a thairiscint d’fhostaithe a chríochnaíonn méid áirithe ama ar an bpost, fad is a dhéantar é seo a bhainistiú go cothrom ar fud dhaonra iomlán na bhfostaithe.

Costais Sochair a Bhainistiú

Ní mór an fachtóir costais a bhaineann le sochair pháirtaimseartha fostaithe a thairiscint agus pleananna grúpa á roghnú, ach tá roghanna réasúnta ag formhór na riarthóirí plean. Is féidir go leor de na sochair, amhail pleananna deonacha agus árachas forlíontach, a thairiscint mar phleananna fostaithe lánaimseartha le pá iomlán nó ag leathráta.

Trí mheascán de phlean cúraim sláinte ard-inasbhainte a úsáid le cuntas caiteachais solúbtha nó cuntas coigiltis sláinte, is féidir leis fostaithe páirtaimseartha níos mó dollar réamhchánach a chur ar leataobh as billí míochaine níos mó a íoc agus íoc as oideas agus rudaí eile nach gcumhdaítear. Is féidir le fostóirí a bheith cruthaitheach freisin agus teagmháil a dhéanamh le díoltóirí sláinte agus folláine áitiúla chun lascainí corparáideacha a shocrú ar sheirbhísí bia, míochaine agus folláine a chabhróidh le gach fostaí a gcuid dollar a shíneadh níos faide. Mar a luadh cheana, má dhéantar incháilitheacht sochar don chéad 30 lá ar an bpost a mhoilliú, féadfar costais d’fhostóirí a laghdú, agus seans a thabhairt d’fhostaithe a luach a chruthú sula ndéanfar an infheistíocht.

Sula gcinneann an eagraíocht gan sochair pháirtaimseartha fostaithe a thairiscint, smaoinigh ar an tionchar gan iad a thairiscint. Is cásanna buaite iad do chuideachta iad coinneáil fostaithe, táirgiúlacht agus fórsa saothair níos rannpháirtí.