Beartas Samplach Ama Ama Íoctha

Ábhar

• Cuspóir Am Ama Íoctha (PTO)
• Treoirlínte maidir le hÚsáid PTO
• Eisceachtaí Am Íoctha Íoctha (PTO)
• Incháilitheacht Sonrach le haghaidh Am Saor le Pá (PTO)
• Blianta Seirbhíse

Teastaíonn beartas um am saor le pá (PTO) uait i d’eagraíocht ionas go dtuigeann na fostaithe do rialacha agus ionchais faoin méid ama a chaithfidh siad a chaitheamh ag an obair. Cinntíonn an beartas go n-íoslaghdaítear míthuiscintí faoi mhéid agus cineál PTO.

Cinntíonn an beartas PTO freisin, mar fhostóir, go bhfuil creat foilsithe agat a sholáthraíonn treoir duit maidir le cinntí a dhéanamh a chinntíonn go gcaitear go cóir agus go cothrom le fostaithe. Is bua d’fhostóirí agus d’fhostaithe iad an dá aidhm seo.

Seo a leanas an beartas samplach PTO.

Cuspóir Am Ama Íoctha (PTO)

Is é cuspóir Am Saor le Pá (PTO) am saor le pá solúbtha a sholáthar d’fhostaithe is féidir a úsáid le haghaidh riachtanas mar laethanta saoire, breoiteacht phearsanta nó theaghlaigh, coinní dochtúra, scoil, obair dheonach, agus gníomhaíochtaí eile de rogha an fhostaí . Is é aidhm na cuideachta neamhláithreachtaí neamhsceidealta a laghdú agus an gá atá le maoirseacht maoirseachta.

Tagann na laethanta PTO a fhabhraíonn tú, a mbíonn éifeacht leo (dáta) in ionad na laethanta saoire, na breoiteachta agus na laethanta gnó pearsanta go léir a leithroinneadh ort faoi bheartais roimhe seo. Gabhfaidh an t-am saoire a fhabhraigh tú roimhe seo, de bhreis ar an mbeartas PTO, de réir threoirlínte na cuideachta ag an am.

Treoirlínte maidir le hÚsáid PTO

Fabhróidh gach fostaí lánaimseartha PTO gach dhá sheachtain in incrimintí in aghaidh na huaire bunaithe ar fhad a seirbhíse mar a shainmhínítear thíos. Cuirtear PTO le banc PTO an fhostaí nuair a eisítear an pá-íoc gach seachtain. Déanfar an PTO a thógfar a dhealú ó bhanc ama fabhraithe an fhostaí in incrimintí uair an chloig.

Níl fostaithe sealadacha, fostaithe ar conradh, agus intéirnigh incháilithe chun PTO a fhabhrú.

Tá incháilitheacht chun PTO a fhabhrú ag brath ar an bhfostaí a bheith ag obair nó ag úsáid PTO fabhraithe don tréimhse pá démhíosúil ar fad. Ní thuilltear PTO i dtréimhsí pá ina dtógtar saoire gan phá, saoire mhíchumais ghearrthéarmach nó fhadtéarmaigh, nó shaoire chúitimh oibrithe.

Féadfaidh fostaithe am óna mbanc PTO a úsáid in incrimintí in aghaidh na huaire. Cuimsíonn an t-am nach gclúdaíonn an beartas PTO, agus a bhfuil treoirlínte agus beartais ar leithligh ann dó, laethanta saoire le pá cuideachta, am saor méala, an dualgas giúiré riachtanach, agus saoire seirbhíse míleata.

Chun PTO a thógáil teastaíonn dhá lá fógra chuig an maoirseoir agus Acmhainní Daonna mura n-úsáidtear an PTO le haghaidh breoiteachta nó éigeandálaí dlisteanacha, gan choinne. (Úsáid an fhoirm Am Íoctha Íoctha chun PTO a iarraidh.) I ngach cás, caithfidh maoirseoir an fhostaí PTO a cheadú roimh ré.

Is mór ag do Chuideachta an oiread fógra agus is féidir nuair a bhíonn a fhios agat go bhfuil súil agat obair a chailleadh mar gheall ar neamhláithreacht sceidealta.

Eisceachtaí Am Íoctha Íoctha (PTO)

• D’fhéadfadh sé go n-iarrfaí ar fhostaithe a chailleann níos mó ná trí lá neamhsceidealta as a chéile scaoileadh dochtúra a chur i láthair na roinne Acmhainní Daonna a ligeann dóibh filleadh ar an obair.
• Is féidir go dtiocfadh gníomh araíonachta forásach suas go dtí foirceannadh fostaíochta agus lena n-áirítear foirceannadh fostaíochta mar thoradh ar PTO a thógfar de bhreis ar an PTO a fabhraíodh. Beidh an t-am saor seo gan phá. Ní mór d’uachtarán na cuideachta an t-aon eisceacht is féidir a thabhairt don bheartas seo.
• Caithfear PTO a fabhraíodh roimh thús saoire neamhláithreachta neamhíoctha iarrtha agus faofa a úsáid chun na huaireanta a chailltear roimh thús na saoire gan phá a chlúdach.
• Faoi bheartas na cuideachta um Acht um Shaoire Leighis agus Saoire Leighis (FMLA), tógtar an t-am fabhraithe PTO go léir roimh thús na tréimhse FMLA gan phá.
• Meastar neamhláithreacht neamhsceidealta, mar gheall ar bhreoiteachtaí ceithre huaire an chloig nó níos mó, a mbíonn laethanta as a chéile as láthair ón obair mar thoradh orthu, mar eachtra neamhláithreachta amháin maidir le gníomh araíonachta féideartha.
  Déantar gníomh araíonachta forásach i ndáil le teagmhais neamhláithreachta a riar ar fhéilire rollach 12 mhí mar a leanas:
  - Aon trí eachtra: Gan aon ghníomh araíonachta. Oiliúint maoirseachta.
  - Eachtra cúirte: Rabhadh ó bhéal le seisiún cóitseála doiciméadaithe
  - Eachtra iomlán: Rabhadh i gcomhad an fhostaí
  - Eachtra áirithe: Foirceannadh fostaíochta
  Cuirfear deireadh lena fhostaíocht d’fhostaí a fhaigheann an dara rabhadh i scríbhinn i dtréimhse ama rollach 24 mí.
• Cuirfear deireadh lena fhostaíocht d’fhostaí a d’úsáid a gcuid sochar FMLA agus Míchumais Gearrthéarmach go léir, agus nach bhfuil fós in ann filleadh ar an obair.
• Féadfar a mheas go bhfágfaidh aon fhostaí a chailleann dhá lá as a chéile oibre gan fógra dá mhaoirseoir a phost go deonach.

Incháilitheacht Sonrach le haghaidh Am Saor le Pá (PTO)

Tuilltear PTO ar an sceideal seo a leanas bunaithe ar sheachtain oibre 40 uair an chloig. Déantar PTO a phróifíliú bunaithe ar líon na n-uaireanta a oibrítear ar sceideal rialta fostaí. (Go raibh maith agat do Amy Casciotti ó Chorparáid TechSmith as na huimhreacha samplacha.)

Blianta Seirbhíse

• 1-2: 144 uair oibre in aghaidh na bliana, tuillte ag ráta 2.7693 uair in aghaidh gach seachtaine oibre iomláine i mbliain féilire.
• 3-4: 152 uair oibre in aghaidh na bliana, tuillte ag ráta 2.9231 uair in aghaidh gach seachtaine oibre iomláine i mbliain féilire.
• 5-6: 160 uair oibre in aghaidh na bliana, tuillte ag ráta 3.077 uair in aghaidh gach seachtaine oibre iomláine i mbliain féilire.
• 7-8: 168 uair oibre in aghaidh na bliana, tuillte ag ráta 3.2308 uair in aghaidh gach seachtaine oibre iomláine i mbliain féilire.
• 9-10: 176 uair oibre in aghaidh na bliana, tuillte ag ráta 3.3847 uair in aghaidh gach seachtaine oibre iomláine i mbliain féilire.
• 11-12: 184 uair oibre in aghaidh na bliana, tuillte ag ráta 3.5385 uair in aghaidh gach seachtaine oibre iomláine i mbliain féilire.
• 13-14: 192 uair oibre in aghaidh na bliana, tuillte ag ráta 3.6924 uair in aghaidh gach seachtaine oibre iomláine i mbliain féilire.
• 15-16: 200 uair oibre in aghaidh na bliana, tuillte ag ráta 3.8462 uair in aghaidh gach seachtaine oibre iomláine i mbliain féilire.
• 17+: 208 uair oibre in aghaidh na bliana, tuillte ag ráta 4.0 uair in aghaidh gach seachtaine oibre iomláine i mbliain féilire.

Féadfaidh gach fostaí 80 uair an chloig de PTO fabhraithe a iompar anonn i mbliain féilire nua. Tá fostaithe freagrach as monatóireacht agus glacadh a gcuid PTO thar thréimhse bliana ionas nach gcaillfidh siad am a fhabhraítear nuair a thagann deireadh leis an mbliain féilire reatha. (Tá PTO faoi réir ceadú maoirseachta agus ní féidir le gach fostaí am carntha a thógáil i mí na Nollag; caithfidh an chuideachta leanúint ag freastal ar chustaiméirí.)

Má chuir imthosca gnó corraitheacha cosc ​​ar an bhfostaí PTO sceidealta a ghlacadh, féadfar an PTO seo a thabhairt ar aghaidh agus a thógáil sa chéad leath den bhliain féilire seo chugainn le cead ó cheann na roinne agus Acmhainní Daonna.

Íoctar fostaithe as an PTO atá fabhraithe acu ag deireadh na fostaíochta. Má bhain fostaí úsáid as am PTO nár fabhraíodh go fóill, agus má chuirtear deireadh leis an bhfostaíocht, baintear an PTO a tógadh ón seic pá deiridh. Ní mór d’fhostaithe a thugann fógra dhá sheachtain faoi fhoirceannadh fostaíochta an dá sheachtain a oibriú gan PTO a úsáid.

Gheobhaidh fostaithe a athfhostaítear creidmheas as iar-obair agus carnfaidh siad PTO reatha don am comhcheangailte.