Fostaithe Sealadacha
Ábhar
Fostaítear fostaithe sealadacha chun cabhrú le fostóirí éilimh ghnó a chomhlíonadh ach tugann siad deis don fhostóir an costas a bhaineann le fostaí rialta a fhostú a sheachaint. Uaireanta, bíonn an fostóir ag súil go bhfostóidh an fostóir fostaí sealadach má éiríonn leis an bhfostaí sealadach.
Féadfaidh fostaí sealadach a léiríonn eitic mhaith oibre, a oireann do chultúr na cuideachta, a fhoghlaimíonn go gasta, lámh chúnta a thabhairt ar iasacht go rialta, agus nach gá do bhainisteoir a insint dóibh cad atá le déanamh ina dhiaidh sin, féadfaidh sé tairiscint fostaíochta a fháil. Is bua é seo don fhostóir agus don fhostaí sealadach.
Is minic, áfach, go bhfreastalaíonn fostaí sealadach ar chuspóir gnó don chuideachta agus is é an cuspóir temps a fhostú seachas costas fostaí rialta a ghlacadh.
I roinnt cásanna, b’fhéidir go mbeadh an fostaí sealadach ag iarraidh obair go páirtaimseartha gan tiomantas a thabhairt do phost lánaimseartha laistigh de chuideachta. Is ionchais maithe iad fostaithe sealadacha atá ag leanúint gairme mar shaor-scríbhneoir nó ag forbairt a dtáirge féin le hintinn cuideachta a bhunú mar fhostaithe sealadacha.
Cén Fáth Fostaí Sealadach a Fhostú
I measc na gcuspóirí gnó tá éileamh séasúrach ó chustaiméirí, borradh sealadach in orduithe déantúsaíochta, fostaí ar shaoire bhreoiteachta nó mháithreachais, agus obair ghearrthéarmach, shainithe go soiléir mar obair oibrí daonáirimh.
Ligeann fostaithe sealadacha d’fhostóirí cúisín de roinnt slándála poist i bhfostaíocht d’oibrithe rialta a choinneáil. Féadfaidh fostóirí ligean do na fostaithe sealadacha dul ar dtús i gcor chun donais gnó nó eacnamaíoch.
Fostaí Sealadach a Fhostú
Oibríonn fostaithe sealadacha go páirtaimseartha nó go lánaimseartha. Is annamh a fhaigheann siad sochair nó tugtar slándáil poist d’fhoireann rialta. Is féidir go dtiocfaidh deireadh le sannadh sealadach ag am ar bith ag brath ar riachtanais an fhostóra. Ar bhealaí eile, is minic a chaitear le fostaithe sealadacha mar fhostaithe rialta agus freastalaíonn siad ar chruinnithe agus imeachtaí cuideachta.
Nuair a bhíonn fostaithe sealadacha nó fostaithe séasúracha á n-úsáid agat, ná bí ag mothú go bhfuil iallach ort iad a fhostú toisc go bhfuil siad ag obair duit ar feadh nócha lá nó níos mó. Déanta na fírinne, scrúdaigh an rath a bhí ar theocht ag tríocha lá.
Mura bhfuil tú cinnte go ndéanfaidh siad sárfhostaí, cuir teocht eile ina n-áit. Is iondúil go socraíonn do mhaoirseoirí socrú maith go leor toisc go dtagann an teocht chun oibre gach lá agus go ndéanann siad an obair.
Feiceann an maoirseoir gur deis é seo gan a bheith ag traenáil temps nua i gcónaí agus is mór againn é seo. Ní hé seo an bealach, áfach, chun foireann den scoth a fháil. Deirimid le maoirseoirí go bhféadfaidís an 5% nó mar sin is airde dá mbaill foirne sealadacha a fhostú - an chuid is fearr amháin.
Beidh deacrachtaí níos mó ag fostóirí agus iad ag sceidealú fostaithe sealadacha mar gheall ar rialacha an Achta um Chúram Inacmhainne (ACA). Seo achoimre ar an gcaoi a dtéann sé i bhfeidhm ar an gcaoi a ndéanann tú fostaithe sealadacha a sceidealú agus cé mhéad lá is féidir leo a bheith ag obair sula mbíonn siad incháilithe do chúram sláinte tríd an bhfostóir sealadach.
Fostaíonn an chuideachta fostaithe sealadacha go díreach nó faightear iad ó ghníomhaireacht foirne sealadach. Má sholáthraíonn gníomhaireacht fostaí sealadach, íocann an fostóir táille sa bhreis ar an gcúiteamh a bhailíonn an fostaí.
D’fhéadfadh go mbeadh sochair íoctha mar árachas cúraim sláinte ag fostaithe sealadacha, a oibríonn trí ghníomhaireacht. Is iad na fostaithe seo fostaí na gníomhaireachta i gcónaí, áfach, ní fostaí na cuideachta ina gcuirtear iad.
Ar a dtugtar:temps, oibrithe teagmhasacha, fostaithe ar conradh, sainchomhairleoirí, oibrithe séasúracha
