8 Leideanna Maidir le Conas Níos Mó a Fháil as Do Fhostaithe
Ábhar
- Fostaigh Daoine atá Níos Fearr ná Tú
- Tabhair Oiliúint Mhór
- Socraigh Spriocanna Glan
- Bí Cothrom
- Aiseolas a sholáthar
- Tabhair Leeway d’fhostaithe a gcuid post a dhéanamh
- Éist
- Tabhair Creidmheas
Nuair a smaoiníonn daoine ar bheith ina mbainisteoir, d’fhéadfadh go mbeadh ionchais neamhréadúla acu faoin gcaoi ar féidir leo torthaí a fháil ó na fostaithe a bhainisteoidh siad. Uaireanta samhlaíonn daoine nach raibh ina mbainisteoirí riamh gur cosúil le bheith i do bhainisteoir suí i gcathaoir mór leathair agus forógra a eisiúint.
Coibhéis an lae inniu a bheith ina rí. Is é fírinne an scéil go bhféadfadh cathaoir leathair a bheith i gceist, ach is beag idir na forógra. Ní mór do bhainisteoirí foghlaim go tapa conas torthaí a fháil óna gcuid fostaithe - ní ghearrfaidh forógra é.
Tá na freagrachtaí tromchúiseach agus trom. Fiú más tusa an POF, tá duine ann a bhfuil tú ag tuairisciú dó - cás an POF na stocshealbhóirí nó an bord stiúrthóirí nó díreach do chuntas bainc féin - agus tá bainisteoirí os cionn gach bainisteora eile freisin.
Más bainisteoir thú, ní mór duit torthaí maithe a fháil ó d’fhostaithe nó gheobhaidh tú amach ar do chluas. Conas is féidir leat é sin a dhéanamh? Bhuel, is obair chrua í, ach is féidir é a dhéanamh. Seo ocht leid chun an obair agus na torthaí is fearr a fháil ó d’fhostaithe.
Fostaigh Daoine atá Níos Fearr ná Tú
Caithfidh tú na daoine is fearr is féidir leat a fháil a fhostú. Ní gá duit foirfeacht a fhostú - níl foirfeacht ann. Caithfidh tú daoine iontacha a lorg a chuirfidh ceisteanna ort, a chuirfidh in iúl earráidí agus a oibreoidh gan tú ag dul os a gcionn. Má íocann tú go maith, beidh sé níos éasca duit daoine ar ardchaighdeán a earcú.
Agus tú ag cur agallaimh ar iarrthóirí, bí macánta go pianmhar faoi na fadhbanna agus na buntáistí a bhaineann leis an bpost. Ná habair go bhfuil péitseoga agus uachtar i ngach rud nuair a bhíonn cliaint éilitheacha agat, sceidil nach féidir a thuar, agus caithfidh gach duine seal a ghlacadh ag glanadh na seomraí folctha. Teastaíonn uait duine a thuigeann a bhfuil á dhéanamh acu nuair a ghlacann siad an post. Gheobhaidh tú oireann níos fearr má tá tú macánta faoi na rudaí dearfacha agus diúltacha a bhaineann leis an bpost.
Tabhair Oiliúint Mhór
Tá go leor bainisteoirí thar a bheith gnóthach agus go minic faigheann oiliúint fruilithe suíochán cúil. Cinnte, suíonn duine síos le fostaí nua agus taispeánann sé don fhostaí conas logáil isteach sa chóras agus a leithéid, ach déan cinnte go bhfuil oiliúnóir tiomnaithe agat ar féidir leis an bhfostaí nua é a cheistiú nuair is gá.
Traenáil a dhéanamh faoi chultúr na gcuideachtaí chomh maith le conas córais a oibriú. Más gá, seol an fostaí nua chuig cúrsa oiliúna chun do chórais a fhoghlaim. Is fiú an t-am agus an iarracht an duine nua a chur ar an eolas chomh tapa agus is féidir.
Socraigh Spriocanna Glan
Conas is féidir leat a bheith ag súil go mbeidh d’fhostaithe fíor-tháirgiúil agus éifeachtach mura míníonn tú riamh go díreach cad atá le déanamh acu? Ligeann an oiread sin bainisteoirí d’fhostaithe flounder agus ansin smacht a chur orthu nuair nach mbíonn an fostaí ag súil leis nach raibh a fhios acu riamh.
Mar shampla, má tá tú ag súil go bhfreagróidh d’fhostaithe do gach ríomhphost laistigh de uair an chloig, abair é sin go sainráite. Ná habair, “Hey, creidimid i bhfreagra pras ar ár gcliaint." Féadann sé sin a bheith i gceist rud ar bith. Má tá fostaí chun cuntas a thabhairt duit, ní mór duit a chur in iúl dóibh cad atá á mheas agat.
Ina theannta sin, má tá spriocanna airgeadais, spriocanna táirgiúlachta, nó aon rud eile a cheanglaítear ort a dhéanamh, cuir sin in iúl d’fhostaithe. Gach bliain nuair a dhéanann tú d’athbhreithnithe feidhmíochta agus socrú spriocanna déan spriocanna atá intomhaiste agus infheidhmithe.
Lean ort i do chruinnithe rialta duine le duine (teastaíonn iad sin uait), agus feicfidh tú torthaí go soiléir. Feicfidh tú freisin an bhfuil duine ag streachailt agus is féidir leat é a shocrú nó an fostaí a fhoirceannadh go pras. Slí amháin nó slí, gheobhaidh tú feidhmíocht iontach.
Bí Cothrom
Ar mhaith leat fostaithe a thugann torthaí iontacha duit? Ná smaoinigh ar imirt Favorites. Breitheamh fostaithe nua agus fostaithe bunaithe ar a gcuid oibre. Tabhair sceidil chóir. Torthaí luaíochta. Má shroicheann fostaí a cuid cuspóirí, ná bónas geallta a tharraingt siar. Má sháraíonn fostaí a cuid spriocanna, ná freagair trí na spriocanna don bhliain seo chugainn a mhéadú gan ardú comhfhreagrach ar thuarastal agus / nó bónas.
Aiseolas a sholáthar
Ar réitigh d’fhostaí gearán casta cliant go sásúil? Bíodh a fhios aici go bhfuil tú buíoch. Ar scread sí suas? Cuir in iúl di an lá céanna (agus go príobháideach) ionas nach ndéanfaidh sí an botún céanna arís. Tabhair aiseolas d’fhostaithe agus beidh a fhios acu conas feabhas a dhéanamh agus cad a oibríonn is fearr.
Tabhair Leeway d’fhostaithe a gcuid post a dhéanamh
Nuair a dhéanann tú micrea-bhainistíocht, seans go bhfaighidh tú torthaí beachta, ach ní bhfaighidh tú léirithe iontacha. Má deir d’fhostaí tuairiscithe go bhfuil oiliúint X de dhíth uirthi d’fhonn tacar áirithe fadhbanna a réiteach, socraigh don oiliúint sin. Má deir fostaí eile go bhfuil sí ag iarraidh na tuarascálacha míosúla a athchóiriú chun iad a dhéanamh comhsheasmhach ar fud na heagraíochta, ná habair, “Ach rinneamar i gcónaí é ar an mbealach seo!"
Má cheapann tú gur droch-smaoineamh é, iarr uirthi a cúiseanna a mhíniú agus ansin éisteacht léi. Gach seans go bhfuil aithne níos fearr aici ar a post ná mar atá a fhios agat faoina post. Mura bhfuil cúiseanna an-láidir agat (cosúil le córas nua $ 25,000 a chur i bhfeidhm), lig di an rud is fearr a dhéanann sí a dhéanamh - a post.
Éist
Maidir le grá Pete, éist le d’fhostaithe le do thoil. Éist lena gcuid smaointe. Cuimhnigh gur oibrigh tú go crua chun na daoine is fearr a d’fhéadfá a fhostú a fhostú. Níl aon phointe daoine maithe a fhostú má tá tú chun caitheamh leo mar robots. Ní robots iad. Éist lena gcuid smaointe. Labhair leo. Faigh a gcuid aiseolais.
Tabhair Creidmheas
Nuair a mholann do shaoiste do roinn as rud éigin, abair, “Go raibh maith agat an méid sin. Rinne Jane, John, agus Horace jab iontach. Táim thar a bheith sásta iad a bheith ar an bhfoireann. " Féadann sé sin d’fhostaithe a spreagadh níos mó ná mar is féidir le bónas. (Cé gur cheart duit bónais a thabhairt freisin.) Ná glac creidmheas leat féin. Beidh a fhios ag do shaoiste gurb é do cheannaireacht a chuidigh le Jane, John, agus Horace jab iontach a dhéanamh. Ní gá duit tú féin a chur ar chúl.
Mar an gcéanna, nuair a bhíonn earráid ann, glac freagracht. Sea, caithfidh tú freagracht a ghlacadh as an olc agus creidmheas a thabhairt as an mhaith. Beidh a fhios ag d’fhostaithe go bhfuil a ndroim acu, agus oibreoidh siad go crua chun an muinín a thug tú dóibh a choinneáil. Is é an bealach is fearr le tabhairt faoi.
------------------------------------------
Is saor-iriseoir í Suzanne Lucas a dhéanann sainfheidhmiú ar Acmhainní Daonna. Tá obair Suzanne le feiceáil ar fhoilseacháin nótaí lena n-áirítear Forbes, CBS, Business Insider agus Yahoo.
