Foirceannadh ar chúis
Ábhar
- Cúiseanna a gcuirtear deireadh le fostaí mar chúis leis
- Éifeachtaí Láithreach Foirceanta ar Chúis
- Sampla de Fhoirceannadh Cúis
- Sampla Foirceanta Eile
- An Tríú Sampla
Is gnó tromchúiseach é foirceannadh ar chúis. Tá go leor cúiseanna ag fostóirí agus fostaithe le bealaí a scaradh, ach ní toradh inmhianaithe é foirceannadh fostaíochta ar chúis - don fhostóir nó don fhostaí. De ghnáth déantar foirceannadh ar chúis nuair a dhéanann fostaí botún mór i gcaingne nó i mbreithiúnas.
Cuirtear deireadh le cúis nuair a bhíonn gníomhartha fostaí san ionad oibre, idirghníomhaíochtaí lena lucht oibre, idirghníomhú lena mbainisteoir, nó bealaí ina gcaitheann siad le custaiméir nó díoltóir chomh mór sin go dteastaíonn foirceannadh fostaíochta uathu - uaireanta láithreach.
Cúiseanna a gcuirtear deireadh le fostaí mar chúis leis
Nuair a chuirtear deireadh le fostaíocht fostaí ar chúis, cuirtear deireadh leis an bhfostaíocht ar chúis a thugtar don fhostaí agus a luaitear sa litir fhoirceanta.
Is féidir deireadh a chur le cúis le haghaidh aon ghníomhartha a mheasann fostóir a bheith ina mhí-iompar tromchúiseach. I measc samplaí de na cásanna sin tá:
- Sárú ar chód iompair nó beartas eitice na cuideachta
- Mainneachtain beartas na cuideachta a leanúint
- Sárú conartha
- Foréigean nó foréigean faoi bhagairt
- Bagairtí nó iompar bagrach
- Airgead nó maoin cuideachta a ghoid
- Ina luí
- Taifid fhalsaithe
- Neamhdhóthanacht mhór
- Ciapadh
- Tástáil alcóil nó drugaí gan teip
- Ciontú i leith roinnt coireanna
- Ag féachaint ar phornagrafaíocht ar líne
Ní hiad seo na cúiseanna amháin a bhféadfadh fostóir fostaí a chur trí chúis. Gach uair a cheapann fostóirí go bhfaca siad gach cúis is féidir le fostaí a fhoirceannadh ar chúis, cruthaíonn fostaí go bhfuil siad mícheart. Mar sin, tá liosta uileghabhálach dodhéanta.
Má tá sé ar intinn agat fostaí a fhoirceannadh ar chúis, b’fhéidir gur mhaith leat labhairt le d’aturnae faoi chúinsí nó cásanna neamhghnácha ar bith.
Éifeachtaí Láithreach Foirceanta ar Chúis
Is gnách go ndéantar foirceannadh ar chúis láithreach nuair a bhailíonn fostóir an doiciméadacht agus an fhianaise riachtanach. Tionóltar an cruinniú foirceanta leis an bhfostaí, bainisteoir nó maoirseoir an fhostaí, agus ionadaí Acmhainní Daonna.
Má chuirtear deireadh le caidreamh fostaíochta ar chúis, is dócha nach mbeidh ar an bhfostóir cúiteamh dífhostaíochta a íoc. B’fhéidir gur mhaith leat seiceáil leis an Roinn Saothair i do stát chun tuiscint a fháil ar na rialacha a rialóidh do chaidreamh le d’fhostaithe. Chomh maith leis sin, ní mholtar d’fhostóir atá ag cur deireadh le fostaí ar chúis ar bith téarfa a íoc. Seolann sé seo teachtaireacht dhúbailte a chuirfidh mearbhall ar an bhfostaí atá ag imeacht, a chuirfidh mearbhall ar ghiúiré i ndlí dlí níos déanaí, agus a leagfaidh fasach dona don fhostóir.
Sampla de Fhoirceannadh Cúis
Thug fear na rudaí a chreid fostaithe a bheith ina arm tine i bhfolach i mála páipéir donn chuig a ionad oibre. Rinne sé an gunna a bhrandáil timpeall na coworkers sular ghlas sé an gunna ina thaisceadán. Chuir siad a n-imní in iúl dá mbainisteoir agus don fhoireann acmhainní daonna.
Bhí beartas lamháltais nialas ag an gcuideachta maidir le hairm san ionad oibre, beartas a ndearna aturnae dlí fostaíochta grinnfhiosrú ar a stát. Bhí an gunna i réadmhaoin faoi úinéireacht cuideachta freisin agus bhraith na hoibrithe bó faoi bhagairt ag gníomhartha an fhir. Ghlaoigh HR ar na póilíní a bhain an fear agus an gunna as. Cúisíodh sa deireadh an fear leis an gunna as arm a bheith aige go mídhleathach. Briseadh as a phost é ar an gcúis seo.
Sampla Foirceanta Eile
Lorg beirt chustaiméirí ionchasacha fostaí i mboth seó trádála a d’iarr ainm air agus a thagair dó mar leas-uachtarán cuideachta. Tagann an fhadhb toisc go raibh an fear ina bhainisteoir cuideachta a bhí ag úsáid an teidil le feiceáil níos tábhachtaí ná mar a bhí sé i ndáiríre. Nuair a d’fhoghlaim an chuideachta faoina mascarade tar éis an seó, caitheadh láithreach é as é féin a chur i láthair mar oifigeach don chuideachta nuair nach raibh sé.
An Tríú Sampla
Thug roinn TF na cuideachta faoi deara go raibh fostaí óg tar éis a chiúbán a athchumrú go hiomlán agus go ndearna aon fhostaí a bhí ag dul thar a dheasc léargas ar scáileán a ríomhaire. D’fhiafraigh siad cén fáth an t-athrú agus rinne siad seiceáil ar a ríomhaire.
Fuair siad amach go raibh sé ina shuí ina chiúbán ag féachaint ar phornagrafaíocht an lá ar fad in ionad a bheith ag obair. Briseadh as a phost é. An chuid greannmhar agus mar sin táscach dá óige? Ghlaoigh sé ar a stiúrthóir AD an mhaidin tar éis a fhoirceanta chun cabhair a lorg chun a atosú a nuashonrú.
Tá súil agam go gcabhróidh na trí shampla seo leat coincheap an fhoirceanta ar chúis a thuiscint níos iomláine.
Ní comhairle dlí an fhaisnéis atá san alt seo agus ní hionann í agus comhairle den sórt sin. Athraíonn dlíthe stáit agus cónaidhme go minic, agus b’fhéidir nach léireoidh an fhaisnéis san alt seo dlíthe do stáit féin nó na hathruithe is déanaí ar an dlí. Le haghaidh comhairle dlí reatha, téigh i gcomhairle le cuntasóir nó aturnae le do thoil.
