Cumhacht Aitheantas Dearfach Fostaithe

Údar: Randy Alexander
Dáta An Chruthaithe: 25 Mí Aibreáin 2021
An Dáta Nuashonraithe: 16 Bealtaine 2024
Anonim
Lotus-Born Master: The Shambhala Access Code || Guru Padmasambhava, Guru Rinpoche ||
Físiúlacht: Lotus-Born Master: The Shambhala Access Code || Guru Padmasambhava, Guru Rinpoche ||

Ábhar

An Fáth ar mhaith leat Fostaithe a Aithint

Tabhair aitheantas d’fhostaithe chun buíochas a ghabháil leat agus spreagfaidh tú timpeallacht eagraíochtúil dearfach, táirgiúil agus nuálaíoch. Is mór ag fostaithe aitheantas ó chroí, ó chroí a ghabháil óna mbainisteoirí, bainisteoirí sinsearacha agus oibrithe bó. Cuireann sé go mbraitheann siad go maith agus nuair a bhraitheann siad go bhfuil meas orthu, bíonn torthaí níos fearr ar do ghnó mar thoradh ar a gcion.

Mar thoradh air sin, bíonn níos mó féinfhiúis ag daoine a bhraitheann go bhfuil meas orthu agus méadaíonn a gcumas cur leis an gcuideachta. Ansin bíonn fostaí níos sona agus níos táirgiúla agat. Cé go mbíonn na creidimh seo faoi aitheantas fostaithe go coitianta ag fostóirí, cén fáth go bhfuil aitheantas na bhfostaithe chomh dlúth sin i go leor eagraíochtaí?


Cén Fáth go bhfuil Ganntanas Aitheantais Fostaithe?

Tá aitheantas na bhfostaithe gann mar gheall ar theaglaim de roinnt fachtóirí. Níl a fhios ag daoine conas aitheantas fostaí a sholáthar go héifeachtach, agus mar sin bíonn droch-eispéiris acu sa deireadh. Glacann siad leis freisin go n-oireann méid amháin do gach duine nuair a sholáthraíonn siad aitheantas d’fhostaithe.

Ina theannta sin, smaoiníonn fostóirí ró-chúng ar an luach saothair a gheobhaidh daoine agus ar cad is fíor-aitheantas ann.

Treoirlínte maidir le hAitheantas Éifeachtach d’Fhostaithe

Seo roinnt treoirlínte agus smaointe chun cabhrú leat aitheantas fostaí a sholáthar go héifeachtach agus fadhbanna féideartha a sheachaint nuair a thugann tú aitheantas d’fhoireann.

Socraigh Do Sprioc maidir le d’iarrachtaí Aitheantais

Déan cinneadh ar a bhfuil tú ag iarraidh a bhaint amach trí d’iarrachtaí aitheantais fostaí. Baineann go leor eagraíochtaí úsáid as cur chuige scaipthe maidir le haitheantas fostaithe. Cuireann siad dornán iomlán de smaointe aitheantais fostaithe i bhfeidhm agus tá súil acu go leanfaidh roinnt iarrachtaí. Nó, os a choinne sin, ní aithníonn siad ach cúpla fostaí, agus ní go minic.


Ina áit sin, cruthaigh spriocanna agus pleananna gníomhaíochta chun aitheantas a thabhairt d’fhostaithe. Aithnigh na gníomhartha, na hiompraíochtaí, na cuir chuige agus na héachtaí a bhfuil a fhios agat a dhéanfaidh d’eagraíocht níos táirgiúla agus níos éifeachtaí.

Tá cothroime, soiléireacht agus comhsheasmhacht tábhachtach maidir le haitheantas fostaí. Ní mór do dhaoine a fheiceáil go bhfuil an chosúlacht chéanna ar gach duine a dhéanann an ranníocaíocht chéanna nó a leithéid de aitheantas a fháil as a gcuid iarrachtaí.

Critéir a bhunú maidir le hAitheantas Fostaithe

Déan cinnte go mbunaíonn d’eagraíocht critéir maidir leis an méid a fhágann go bhfuil duine incháilithe le haghaidh aitheantais fostaí.

Mar shampla, má aithnítear daoine as dul thar ionchas táirgeachta nó díolacháin, roinneann gach duine a théann thar an gcuspóir an ghlóir. Má aithníonn tú ach an taibheoir is airde, díspreagfaidh sé do rannpháirtithe uile go léir. Déan cinnte go bhfuil na critéir maidir le haitheantas fostaí luaite go soiléir agus go dtuigeann gach duine iad.


Treoirlínte a bhunú do Cheannairí

Socraigh treoirlínte ionas go n-admhaíonn ceannairí ranníocaíochtaí coibhéiseacha agus cosúla. Mar shampla, faigheann gach fostaí a fhanann tar éis na hoibre chun smaointe a thabhairt i seisiún tobsmaointeoireachta feabhsúcháin roinne lón a bheith aige le ceann na roinne. Nó, tabhair aitheantas do gach fostaí a chuireann le custaiméir, fiú an fostaí a d’fhreagair an teileafón amháin - cuireann a ghníomhartha an díol ar siúl.

Aitheantas Fostaithe a dhéanamh Neamh-chomhsheasmhach - Ach seasmhach

Caithfidh cuir chuige agus ábhar a bheith neamhfhreagrach freisin. Ba mhaith leat aitheantas fostaí a thairiscint atá cothrom go seasta, ach ba mhaith leat a chinntiú freisin nach mbíonn ionchais ná teidlíochtaí ag d’iarrachtaí aitheantais d’fhostaithe.

Mar shampla, má thugtar cuireadh d’fhostaithe lón a dhéanamh leis an mboss gach uair a oibríonn siad ragobair, bíonn ionchas nó teidlíocht ag baint leis an lón. Ní luaíocht é a thuilleadh. Ina theannta sin, mura bhfaigheann duine an luach saothair a bhfuil súil leis, bíonn sé ina fhoinse míshástachta agus bíonn tionchar diúltach aige ar dhearcadh an duine i leith na hoibre.

Bí Sonrach Maidir le Cén Fáth go bhfuil Aitheantas á Fháil ag an bhFostaí

Bí sonrach faoin bhfáth go bhfuil an t-aitheantas á fháil ag an duine aonair. Is é cuspóir an aiseolais an rud ar mhaith leat go bhfeicfeadh an fostaí níos mó a threisiú - is é an cuspóir atá le haitheantas fostaí. Déanta na fírinne, tá aitheantas fostaí ar cheann de na cineálacha aiseolais is cumhachtaí is féidir leat a sholáthar.

Mar shampla, abair rud éigin mar, “Bhí tionchar suntasach ag an tuarascáil ar chinneadh an choiste. Rinne tú sár-obair ag cur béime ar na príomhphointí agus an fhaisnéis a bhí ag teastáil uainn sula ndearna tú an cinneadh deiridh. Mar gheall ar do chuid oibre, beimid in ann 6% a ghearradh as ár mbuiséad oibriúcháin. "

Déan Aitheantas go Tráthúil

Tabhair aitheantas chomh gar agus is féidir don ócáid. Nuair a fheidhmíonn duine go dearfach, tabhair aitheantas láithreach. Mar is dócha go bhfuil an fostaí ag mothú go maith cheana féin faoina fheidhmíocht nó a feidhmíocht; cuirfidh d’aitheantas tráthúil an fhostaí leis na mothúcháin dearfacha. Bíonn tionchar dearfach aige seo, ar a uain, ar mhuinín an fhostaí ina chumas feidhmiú go maith ina phost.

Cuimhnigh go bhfuil aitheantas fostaí pearsanta. Féadfaidh duine amháin aitheantas poiblí a fháil ag cruinniú foirne agus is fearr le duine eile nóta príobháideach ina chomhad pearsanra. Is é an bealach is fearr chun a fháil amach cad is fiúntach d’fhostaí ceist a chur ar d’fhostaithe.

An Líne Bun

Féadfaidh tú aitheantas d’fhostaí a dhéanamh níos cumhachtaí agus níos éifeachtaí má ionchorpraíonn tú na leideanna seo i do phróiseas aitheantais. Bainfidh tú leas as agus is breá le d’fhostaithe a bheith ag obair duit.