Samplaí de Sháruithe ar Fhostaithe san Ionad Oibre

Ábhar

• Cineálacha Sáruithe san Ionad Oibre
• Am Cúitimh Neamhíoctha
• Am Saoire Gan Phá
• Saoire Saoire "Úsáid é nó Caill é"
• Coimisiún nó Bónas Neamhíoctha
• Mí-aicmiú Fostaithe mar Oibrithe Díolmhaithe
• Mí-aicmiú Fostaithe mar Chonraitheoirí Neamhspleácha
• Pá ragoibre gan phá nó arna ríomh go míchuí
• Am Comp In ionad Pá Ragobair
• Tuairisciú Bréagach
• Sáruithe Íosta Pá
• Sceithireacht
• Idirdhealú san Ionad Oibre
• Tuilleadh Eolais ar Sháruithe san Ionad Oibre

Is minic go mbíonn ceisteanna ag fostaithe agus lucht cuardaigh fostaíochta faoi ragobair, am saoire neamhúsáidte, am comp, pá, agus saincheisteanna eile maidir le cearta fostaithe. Is féidir le dlí fostaíochta a bheith mearbhall, agus is féidir go mbeadh sé deacair a fháil amach cad iad do chearta agus cad atá tú i dteideal a fháil.

Toisc go bhfuil an dlí fostaíochta chomh casta, is minic nach mbíonn a fhios ag fostaithe cad iad na cearta atá acu maidir le laethanta saoire, am comp, coimisiúin, srl. Go deimhin, níl a fhios ag roinnt fostaithe fiú nuair a sháraíonn fostóir dlí san ionad oibre.

Seo thíos liosta de chuid de na sáruithe is fearr ar an ionad oibre ar cheart d’fhostaithe a bheith ar an eolas fúthu. Léigh an liosta sáruithe seo chun a chinntiú go bhfuil do chearta ar eolas agat agus chun a chinntiú go bhfuil cúiteamh cóir á thabhairt duit.

Cineálacha Sáruithe san Ionad Oibre

Am Cúitimh Neamhíoctha

Nuair a chuimsíonn do dhualgais éide a chaitheamh nó trealamh cosanta pearsanta a úsáid, fardal stoic a dhéanamh, do réimse oibre a bhainistiú, nó freastal ar chruinniú um athrú aistrithe, tá tú i dteideal do phá rialta don am a mbíonn tú ag gabháil dóibh gníomhaíochtaí.

Tá tú i dteideal cúitimh freisin as aon uaireanta “breise” a oibríonn tú, mar shampla oibriú trí do shos lóin, fiú mura n-éilíonn d’fhostóir ort an t-am breise a oibriú.

Meastar gur am inchúitithe iad seo go léir d’oibrithe neamh-dhíolmhaithe. Ceanglaítear go dlíthiúil ar d’fhostóir tú a íoc as gach am inchúitithe - lena n-áirítear pá ragoibre, pá ama go leith as obair thar 40 uair i seachtain oibre.

Am Saoire Gan Phá

Ní éilíonn an tAcht um Chaighdeáin Chóir Saothair (FLSA) ar fhostóirí fostaithe a íoc as am saoire neamhúsáidte. Ní rialaíonn an FLSA saoire agus am saor ón obair. Éilíonn roinnt stát, áfach, saoire neamhúsáidte a íoc ar fhoirceannadh.

Is fachtóir é beartas cuideachta freisin. Má sholáthraíonn an fostóir laethanta saoire le pá, bíonn an t-am fabhraithe (bailithe) mar chuid de chúiteamh an fhostaí de réir bheartas na cuideachta agus dhlí an stáit. Má scaoiltear thú nó má scoireann tú, agus go bhfuil am saoire fabhraithe agat, tá tú i dteideal íocaíochta don am sin.

Saoire Saoire "Úsáid é nó Caill é"

Glacann roinnt fostóirí a sholáthraíonn am saoire beartas “use-it-or-lose-it” ina gceanglaítear ar fhostaithe nach n-úsáideann a gcuid laethanta saoire carntha faoi dheireadh na bliana é a chailleadh. Tá beartais úsáid-nó-caill-é mídhleathach i roinnt stát, lena n-áirítear California, Montana, agus Nebraska. Éilíonn stáit eile - Dakota Thuaidh, Massachusetts, agus Illinois ina measc - ar fhostóirí deis réasúnta a thabhairt dá bhfoireann a gcuid ama saoire a úsáid sula gcaillfidh siad é. Éilíonn roinnt stát - lena n-áirítear Nua Eabhrac agus Carolina Thuaidh - ar fhostóirí fógra foirmiúil a thabhairt don fhoireann faoi aon bheartais a thugann le fios go gcaillfidh siad a laethanta saoire mura n-úsáideann siad é.

Coimisiún nó Bónas Neamhíoctha

D’fhéadfadh coimisiúin nó bónais a bheith san áireamh i do chúiteamh bunaithe ar thagarmharcanna feidhmíochta, amhail cuótaí táirgeachta nó díolacháin. Ní rialaíonn an FLSA bónais agus coimisiúin. Cinntear cibé an bhfuil tú i dteideal bónais nó coimisiúin le do chomhaontú le d’fhostóir agus le dlíthe an stáit ina n-oibríonn tú.

Mar sin féin, má gealladh bónas nó coimisiún duit chun tagarmharcanna áirithe a bhaint amach agus má bhain tú iad sin amach, tá tú i dteideal an coimisiún nó an bónas a gheall d’fhostóir a fháil.

Mura dtugann d’fhostóir bónas nó coimisiún geallta duit, tá sé nó sí ag sárú an dlí fostaíochta.

Mí-aicmiú Fostaithe mar Oibrithe Díolmhaithe

Is féidir le rialacha díolúine a bheith mearbhall ar fhostóirí agus ar fhostaithe araon. In ainneoin na dtuairimí atá ag go leor daoine, ní chinneann díolúine de réir do theideal poist nó do thuairisc poist. Ní gá cibé an bhfaigheann tú tuarastal seachas pá in aghaidh na huaire chun do stádas a chinneadh ach an oiread.

Bí ar an eolas faoi do leibhéal tuarastail agus do dhualgais poist mar gurb iad na tosca is tábhachtaí do d’aicmiú. Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios agat an bhfuil tú díolmhaithe toisc nach bhfuil fostaithe díolmhaithe i dteideal pá ragoibre a fháil mar a ráthaíonn an FLSA iad.

Mí-aicmiú Fostaithe mar Chonraitheoirí Neamhspleácha

Oibrithe féinfhostaithe iad conraitheoirí neamhspleácha, de réir sainmhínithe, nach gcumhdaítear leis na dlíthe cánach agus pá a bhaineann le fostaithe.

Tá sé seo toisc nach n-íocann fostóirí cánacha Slándála Sóisialta, Medicare ná árachas dífhostaíochta cónaidhme ar chonraitheoirí neamhspleácha.

Mura conraitheoir neamhspleách tú, déan cinnte nach bhfuil d’fhostóir ag rangú tú mar chonraitheoir. Níl conraitheoirí neamhspleácha incháilithe le haghaidh sochar áirithe, mar shochair mhíochaine, fhiaclóireachta agus dhífhostaíochta.

Pá ragoibre gan phá nó arna ríomh go míchuí

Faoin FLSA, tá rialacha pá ragoibre bunaithe ar sheachtain oibre 40 uair an chloig. Deir an FLSA go gcaithfear gach obair os cionn 40 uair an chloig in obair a íoc ag ráta uair go leith de ráta rialta in aghaidh na huaire an fhostaí. Is féidir fostaithe neamh-dhíolmhaithe a íoc ar bhonn seachtainiúil, démhíosúil, leathmhíosúil nó míosúil, ach déantar ragobair a ríomh i gcónaí faoin obair oibre Dé Luain go hAoine.

Déan cinnte go bhfuil tú ag coinneáil súil ar na huaireanta a d’oibrigh tú, agus déan cinnte go bhfuil pá ragoibre ríofa i gceart á fháil agat.

Am Comp In ionad Pá Ragobair

De ghnáth, íoctar am saor in aisce seachas pá ragoibre le ham cúitimh, dá ngairtear "am comp" de ghnáth. Mar shampla, seachas am go leith a íoc le fostaithe as ragobair le linn séasúr gnóthach, féadfaidh gnóthas am comp a thairiscint níos déanaí. Cé go bhféadfadh am comp a bheith dlíthiúil ag brath ar aicmiú an fhostaí, caithfear é a íoc i gcónaí ag an ráta céanna le pá ragoibre: 150%.

De réir an FLSA, ní féidir le fostóirí príobháideacha am comp a thabhairt in ionad pá d’oibrithe neamh-dhíolmhaithe má tá sé sa tréimhse phá chéanna leis an obair ragoibre. Seachas sin, caithfear ragobair a íoc le fostaithe neamh-dhíolmhaithe as na huaireanta go léir a oibrítear thar 40 laistigh de thréimhse pá. Is sárú ar an dlí fostaíochta é am a thabhairt d’fhostaithe neamh-dhíolmhaithe in ionad pá ragoibre. Déan cinnte go bhfuil cúiteamh ceart á fháil agat as obair ragoibre.

Tuairisciú Bréagach

Bunaíonn a lán fostóirí rialacha nach gceadófar nó nach n-íocfar obair ragoibre gan údarú roimh ré. Roghnaíonn cuid acu “breathnú ar an mbealach eile” nuair a oibríonn fostaithe neamh-dhíolmhaithe ragobair agus ní cheadaíonn siad na huaireanta sin a thuairisciú. Ní chomhlíonann na beartais seo an FLSA. Ní mór fostaithe a chúiteamh as na huaireanta ragoibre go léir a bhí sceidealta nó ceadaithe. Is ceist thromchúiseach í seo le fostóirí a fhostaíonn agus a mhí-úsáideann oibrithe gan cháipéisíocht.

Sáruithe Íosta Pá

Amhail an 24 Iúil, 2009, is é $ 7.25 san uair an t-íosphá cónaidhme do mhórchuid na bhfostaithe faoi chumhdach. I measc roinnt eisceachtaí tá mic léinn áirithe agus oibrithe áirithe faoi mhíchumas, a d’fhéadfaí a íoc ar ráta níos ísle.

Is é $ 4.25 san uair an t-íosphá d’oibrithe óga faoi bhun 20 bliain d’aois le linn a gcéad 90 lá fostaíochta amháin (laethanta féilire as a chéile, ní laethanta oibre). Baineann sé seo le gach post atá ag duine go dtí go dtéann sé nó sí 20 bliain d'aois. Ní bhaineann sé ach lena chéad phost.

Féadfar íosráta in aghaidh na huaire de $ 2.13 a íoc le hoibrithe a fhaigheann leideanna maidir leis an bpost chomh fada agus a bhaineann an ráta in aghaidh na huaire móide leideanna le $ 7.25 ar a laghad. Déan cinnte go bhfuil tú ag fáil an íosphá ceart ar a laghad bunaithe ar na riachtanais seo.

Tá íosphá níos airde ag go leor stát agus i roinnt cathracha, mar sin déan cinnte na reachtanna i do shuíomh a athbhreithniú. Mar shampla, bhunaigh Arizona, California, Colorado, Connecticut, Dúiche Columbia, Maryland, Massachusetts, Nua Jersey, Nua Eabhrac, Oregon, Washington íosphá $ 11 in aghaidh na huaire nó níos mó.

Sceithireacht

Is éard is sceithire ann duine a dhéanann gearán faoi ghníomhaíocht nó gníomhaíocht mhídhleathach de shárú ar bheartas cuideachta ag fostóir. Is féidir le sceithire fostaí, soláthróir, cliant, conraitheoir, nó aon duine a bhféadfadh léargas a bheith aige ar aon ghníomhaíocht mhídhleathach a tharlaíonn i ngnó nó in eagraíocht. Is minic a dhéantar na gearáin sin a chur in iúl go poiblí nó a thuairisciú don rialtas nó do ghníomhaireachtaí forfheidhmithe dlí.

Is minic a loisceann sceithirí an chuideachta a n-oibríonn siad dó. D’fhéadfadh sé go mbeadh liostú dubh, díothaithe, díolúintí ragoibre, séanadh sochar, bagairtí, athshannadh nó laghdú pá i gceist le sceithirí a choinníonn a gcuid post.

Soláthraíonn an tAcht um Chosaint Sceithirí cosaint dlí d’fhostaithe cónaidhme. Tugann an chuid is mó de na stáit an ceart d’fhostaithe a thuairiscigh sáruithe dlíthiúla dlí a chur ar fhostóirí d’fhonn cúiteamh nó sásamh a fháil as díoltas fostóra a dhéanann dochar dá stádas fostaíochta.

Idirdhealú san Ionad Oibre

Tá cóireáil nó ciapadh neamhchothrom bunaithe ar chine, inscne, reiligiún, aois nó náisiúntacht san ionad oibre nó mar chuid den phróiseas fruilithe toirmiscthe go sainráite leis an Acht um Chearta Sibhialta 1964. Is cineál forleathan forleathan idirdhealaithe san ionad oibre é ciapadh gnéasach.

Cé nach ionann gach cóireáil neamhfhabhrach agus idirdhealú neamhdhleathach, is féidir le fostaí ar bith a chreideann go bhfuil idirdhealú san ionad oibre déanta aige gearán a dhéanamh leis an EEOC (An Coimisiún um Chomhdheiseanna Fostaíochta). Seo conas éileamh idirdhealaithe fostaíochta a chomhdú.

Tuilleadh Eolais ar Sháruithe san Ionad Oibre

Má cheapann tú go bhfuil sárú san ionad oibre á dhéanamh ag d’fhostóir, is é do chéad chéim an oiread faisnéise agus is féidir a fháil. Amharc ar na Comhairleoirí Elaws. Is uirlisí idirghníomhacha iad seo a sholáthraíonn Roinn Saothair na SA. Féadann siad seo tuilleadh faisnéise a thabhairt duit faoi roinnt dlíthe fostaíochta cónaidhme.

Téigh i dteagmháil le d’Oifig Stáit de chuid an Lucht Oibre chun faisnéis a fháil faoi dhlíthe fostaíochta a théann i bhfeidhm ar do stát.

Iarr ar d’oifig acmhainní daonna nó ceardchumann saothair soiléiriú a dhéanamh ar aon bheartais fostóra mar chéad rogha chun aon ghearáin a cheartú.Téigh i gcomhairle le dlíodóir fostaíochta mura bhfuil tú sásta le haon réiteach ar shaincheisteanna a bhaineann le do chás.

Ní comhairle dlí an fhaisnéis atá san alt seo agus ní hionann í agus comhairle den sórt sin. Athraíonn dlíthe stáit agus cónaidhme go minic, agus b’fhéidir nach léireoidh an fhaisnéis san alt seo dlíthe do stáit féin nó na hathruithe is déanaí ar an dlí.