Cad é Laghdú?

Ábhar

• Cén Fáth a Laghdaíonn Fostóirí?
• Cad a tharlaíonn nuair a laghdaíonn cuideachta?
• Conas a Láimhseálann tú Layoff?
• An féidir leat a rá an bhfuil d’fhostóir ar tí laghdú?
• Conas a Insíonn Tú Fostóir Faoi Layoff?

Laghdú is ea nuair a chuireann cuideachtaí deireadh le ilfhostaithe ag an am céanna, go minic chun airgead a shábháil. Murab ionann agus foirceannadh ar chúis, de ghnáth ní dhéantar laghdú ar an méid mar gheall ar aon iompar ón bhfostaí.

I measc na bhfocal eile maidir le laghdú méide tá: layoffs / leagan as, laghdú fórsa, iomarcach.

Cén Fáth a Laghdaíonn Fostóirí?

Is féidir go dtarlódh laghdú ar go leor cúiseanna féideartha:

• Is minic a bhíonn droch-laghdú corparáideach mar thoradh ar dhálaí eacnamaíocha bochta. De ghnáth, bíonn ar an gcuideachta poist a ghearradh d’fhonn costais a ísliú nó brabúsacht a choinneáil.
• D’fhéadfadh laghdú a bheith ann freisin le linn cumasc idir dhá chuideachta, nó nuair a fhaigheann cuideachta eile an chuideachta. Murar tharla an cumasc nó an éadáil go fóill, d’fhéadfadh go laghdódh cuideachta cuma iarrthóra níos inmharthana.
• Uaireanta eile, laghdaíonn cuideachta nuair a ghearrtar táirge nó seirbhís, nó nuair a bhuaileann an geilleagar.

Tarlaíonn laghdú freisin nuair is mian le fostóirí cuideachta a “shruthlíniú” - tagraíonn sé seo d’athstruchtúrú corparáideach d’fhonn brabús a mhéadú agus éifeachtúlacht a uasmhéadú.

Cad a tharlaíonn nuair a laghdaíonn cuideachta?

Mar thoradh ar laghdú ar líon na bhfostaithe. Uaireanta, is layoffs buana iad seo; uaireanta eile, féadfar fostaithe a athfhostú tar éis tréimhse athstruchtúraithe.

Is minic a leanann athruithe athstruchtúraithe eile ar layoffs, mar shampla dúnadh brainsí, comhdhlúthú roinne, agus cineálacha eile chun costais phá a ghearradh.

I roinnt cásanna, ní scaoiltear fostaithe, ach ina ionad sin bíonn siad ina n-oibrithe páirtaimseartha nó sealadacha (chun costais a scamhadh). Uaireanta tairgeann fostóirí comhroinnt post do roinnt fostaithe, gearradh siar ar shochair fhostaithe, nó giorraíonn siad an tseachtain oibre chun fostaithe a choinneáil.

Is minic a bhíonn athruithe ann freisin in obair laethúil na bhfostaithe tar éis do chuideachta laghdú a dhéanamh. Toisc go bhfuil níos lú fostaithe ann, caithfidh go leor oibrithe freagrachtaí nua a ghlacadh. D’fhéadfadh meanma a bheith caillte laistigh den chuideachta mar gheall ar chailliúint foirne.

Conas a Láimhseálann tú Layoff?

Tá roinnt rudaí is féidir leat a dhéanamh chun layoff a ullmhú nó maireachtáil ann. Ar an gcéad dul síos, coinnigh súil amach do chomharthaí rabhaidh a d’fhéadfadh do chuideachta a laghdú. Ina measc seo tá reo fruilithe, go leor cruinnithe dorais iata, agus ráflaí faoi laghdú méide.

Má cheapann tú go bhféadfadh do chuideachta laghdú a dhéanamh go luath, ullmhaigh go bhféadfadh layoff a bheith ann. Déan do atosú a nuashonrú, agus bí cinnte líonrú le teagmhálacha ag cuideachtaí eile. D’fhéadfá tús a chur le cuardach poist éighníomhach chun súil a choinneáil ar phoist a d’fhéadfadh a bheith ann. Féadfaidh tú smaoineamh freisin ar airgead a shábháil anois i gcás layoff go luath.

Chomh luath agus a fhaigheann tú fógra layoff, ba cheart duit seiceáil le roinn AD do chuideachta chun a fháil amach cad iad na sochair a d’fhéadfá a fháil. Ba cheart duit comhdú a dhéanamh freisin ar shochair dhífhostaíochta agus tú ag tosú ar do chuardach poist. Maoiníonn an rialtas cónaidhme cláir oibrithe dislocated a sholáthraíonn cuardach poist agus tacaíocht oiliúna.

An féidir leat a rá an bhfuil d’fhostóir ar tí laghdú?

Ceanglaíonn an rialtas cónaidhme ar chuideachtaí a bhfuil 100 fostaí nó níos mó acu fógra 60 lá ar a laghad a sholáthar maidir le dúnadh plandaí nó oll-layoffs (50 fostaí nó níos mó ag láithreán ar leith). Clúdaíonn an tAcht um Choigeartú agus Athoiliúint Oibrithe (WARN) oibrithe in aghaidh na huaire agus ar thuarastal, chomh maith le bainisteoirí agus maoirseoirí.

Mura gcumhdaítear do chás faoin Acht WARN toisc nach bhfuil d’fhostóir mór go leor nó mura bhfuil 50 oibrí nó níos mó i gceist leis an layoff, is dócha nach bhfaighidh tú mórán fógra. Mar sin féin, tá bealaí ann fós chun a rá go bhféadfadh layoff a bheith ag teacht.

• Léanta eacnamaíocha. Ní gá go mbeadh an geilleagar i gcoitinne ag dul chun donais ionas go mbraithfeadh fostóirí aonair pinch. Má d’fhulaing do chuideachta aisiompú airgeadais le déanaí, mar shampla laghdú ar dhíolacháin, is maith an smaoineamh é do atosú a bheith réidh, ar eagla na heagla.
• Struchtúr corparáideach nua / bainistíocht nua. Ní chun measa i gcónaí an t-athrú, ach nuair a bhíonn cuideachtaí ag cumasc nó feidhmeannaigh nua i gceannas, is minic a bhíonn bearradh foirne ann.
• Gan aon obair nua. Má aimsíonn tú nach bhfuil mórán le déanamh agat ag an obair, b’fhéidir gur mhaith leat smaoineamh ar do chuardach poist a thosú. Go minic, stopfaidh bainisteoirí obair a tharmligean chuig fostaithe nach mbeidh leis an eagraíocht i bhfad níos faide.

Conas a Insíonn Tú Fostóir Faoi Layoff?

Más oibrí dislocated tú a loisceadh le linn laghdú cuideachta, ba cheart duit é seo a mhíniú agus tú ag cur isteach ar phoist. Tá an-difríocht idir é a chur as oifig agus a bheith bréan de bharr cúinsí nach bhfuil neart agat orthu. Ba chóir go mbeadh fostóirí ar an eolas faoin idirdhealú seo nuair a dhéanann tú iarratas ar phoist.

Cuir ráiteas soiléir san áireamh áit éigin i do phróiseas iarratais (i do litir chlúdaigh, iarratas, nó le linn d’agallaimh) a mhíníonn cén fáth ar díláithríodh tú. Mar shampla, d’fhéadfá a mhíniú gur cuireadh deireadh le do phost nuair a chuir an chuideachta foinsiú allamuigh ar roinn iomlán.

Ba mhaith leat freisin béim a leagan ar cháilíocht do chuid oibre agus tú fostaithe ansin. Mar shampla, b’fhéidir go luafaidh tú in agallamh do mheastóireachtaí feidhmíochta dearfacha, nó moladh ó d’iarfhostóir a chur san áireamh i d’iarratas.

Má luaitear na rudaí seo le linn an phróisis iarratais ar phost, cuirfear deireadh le haon imní gur loiceadh ort mar gheall ar shaincheisteanna le do fheidhmíocht.