An Fáth gur Straitéis Ghnó Tábhachtach Bainistíocht Tallann a Fhorbairt

Ábhar

• Cad is Bainistíocht Tallann ann?
• Bainistíocht Tallann Mar Straitéis Ghnó
• Difríochtaí Ag brath ar an Straitéis Tallann Sonraithe
• Cad iad na Próisis atá mar chuid de Chóras Bainistíochta Tallann?
• Príomhról an Bhainisteora i mBainistíocht Tallann
• Bainistíocht Tallann a Chomhtháthú go hiomlán i d’eagraíocht
• Tuilleadh Faoi Bainistíocht Tallann

Cad is Bainistíocht Tallann ann?

Níl i mbainistíocht tallainne ach ceann eile de na téarmaí pesky Acmhainní Daonna sin, ceart? Mícheart. Is éard atá i mbainistíocht tallainne tiomantas eagraíochta na fostaithe is cumasaí agus is fearr atá ar fáil sa mhargadh poist a earcú, a fhruiliú, a choinneáil agus a fhorbairt.

Mar sin, is téarma úsáideach é bainistíocht tallainne nuair a chuireann sé síos ar thiomantas eagraíochta fostaithe cumasacha a fhostú, a bhainistiú, a fhorbairt agus a choinneáil. Cuimsíonn sé na próisis agus na córais oibre go léir a bhaineann le fórsa saothair níos fearr a choinneáil agus a fhorbairt.

Bainistíocht Tallann Mar Straitéis Ghnó

Is straitéis ghnó í bainistíocht tallainne a bhfuil súil ag eagraíochtaí a chuirfidh ar a gcumas a gcuid fostaithe cumasacha agus oilte is fearr a choinneáil. Díreach cosúil le rannpháirtíocht na bhfostaithe nó aitheantas an fhostaí, is é an straitéis ghnó luaite a chinnteoidh go meallfar an tallann is fearr san iomaíocht le fostóirí eile.

Nuair a insíonn tú d’fhostaí ionchasach go bhfuil tú tiomanta do straitéis bainistíochta tallainne a chinnteoidh go mbeidh an deis aige nó aici forbairt go gairmiúil, tarraingíonn tú an tallann is fearr. Tarlaíonn sé seo toisc go léiríonn staidéir go comhsheasmhach go bhfuil an deis chun leanúint ar aghaidh ag fás agus ag forbairt a gcuid scileanna gairmiúla agus pearsanta ina chúis mhór spreagtha leis an bhfáth go nglacann fostaithe agus go bhfanann siad i bpost.

Difríochtaí Ag brath ar an Straitéis Tallann Sonraithe

Is cosúil gurb é an rud a dhéanann idirdhealú idir cleachtóirí agus eagraíochtaí atá dírithe ar bhainistíocht tallainne agus eagraíochtaí a úsáideann téarmeolaíochtaí mar bhainistíocht caipitil dhaonna nó bainistíocht feidhmíochta ná a bhfócas ar ról an bhainisteora, seachas a bheith ag brath ar Acmhainní Daonna, ar shaolré fostaí laistigh d’eagraíocht.

Mhaígh cleachtóirí an dá straitéis eile um fhorbairt agus coinneáil fostaithe go bhfuil an tsraith chéanna dea-chleachtas céanna ag bainistíocht feidhmíochta, mar shampla. Tugtar ainm difriúil air.

Tugann bainistíocht tallainne ról agus freagracht shuntasach do bhainisteoirí sa phróiseas earcaíochta agus i bhforbairt agus coinneáil leanúnach fostaithe den scoth. I roinnt eagraíochtaí, níl ach na fostaithe ionchasacha is fearr san áireamh sa chóras bainistíochta tallainne. I gcuideachtaí eile, cuirtear gach fostaí san áireamh sa phróiseas.

I roinnt cuideachtaí, tá an córas bainistíochta tallainne inrochtana trí chláir ríomhaire; i gcásanna eile, is é cumarsáid neamhfhoirmiúil i measc bainisteoirí agus baill foirne AD an cur chuige a úsáidtear.

Cad iad na Próisis atá mar chuid de Chóras Bainistíochta Tallann?

Féadfaidh tú na córais seo a leanas a áireamh nuair a théann tú chuig bainistíocht tallainne mar do straitéis ghnó iomlán chun fostaithe cumasacha a earcú agus a choinneáil.

• Cruinniú pleanála earcaíochta
• Forbairt tuairisc poist
• Post a scríobh agus socrúchán suímh a earcú don phostáil
• Athbhreithniú ar ábhair iarratais
• Agallamh scagtha teileafóin nó ar líne
• Agallaimh intí a bhféadfadh go leor cruinnithe a bheith acu le go leor d’fhostaithe reatha
• Athbhreithniú dintiúir agus seiceáil cúlra
• An tairiscint poist a dhéanamh don duine roghnaithe
• Aontú ar mhéid na tairisceana
• Lá tosaigh an fhostaí agus an próiseas ar bord
• Fáiltíonn fostaí nua roimh fhaisnéis agus réamhrá
• Oiliúint ar an láthair oibre
• Socrú spriocanna agus aiseolas
• Cóitseáil agus tógáil caidrimh ag an mbainisteoir
• Córais aiseolais fhoirmiúla ar nós bainistíocht feidhmíochta nó próiseas measúnaithe
• Forbairt leanúnach ar fhostaithe
• Pleanáil gairme agus cosán
• Arduithe céime, gluaiseachtaí cliathánach, aistrithe
• Foirceannadh fostaíochta de réir rogha an fhostaí nó cúis an fhostóra

Príomhról an Bhainisteora i mBainistíocht Tallann

Mar a dúradh, tá formhór na gcóras oibre seo i lámha bhainisteoir an fhostaí go cearnach. Is féidir le HR tacaíocht, oiliúint agus cúltaca a sholáthar, ach is ón mbainisteoir a thagann na hidirghníomhaíochtaí ó lá go lá a chinntíonn rath an fhostaí nua. Tagann an fostaí a fhorbairt agus a oiliúint óna idirghníomhaíocht ghníomhach laethúil leis an mbainisteoir.

Is féidir le HR a bheith chun tosaigh i gcuid de na gníomhaíochtaí a fheiceann tú ar an liosta seo, go háirithe maidir le fostaithe nua a earcú agus a roghnú, agus i gcás foirceannadh fostaíochta. Tá baint mhór ag AD freisin leis an gcóras bainistíochta feidhmíochta, pleanáil gairme, agus mar sin de, i gceannas ar fhorbairt na gcóras.

Ach, is iad bainisteoirí an bealach chun iad a chur i gcrích chun aitheantas foriomlán a thabhairt d’obair an fhostaí agus chun an fostaí a choinneáil go leanúnach. Glac an fhreagracht dáiríre; tá sé chomh tábhachtach sin.

Bainistíocht Tallann a Chomhtháthú go hiomlán i d’eagraíocht

Is straitéis ghnó í bainistíocht tallainne agus ní mór duit í a chomhtháthú go hiomlán i bpróisis uile na heagraíochta a bhaineann le fostaithe. Is é post gach ball den eagraíocht fostaithe cumasacha a mhealladh agus a choinneáil i gcóras bainistíochta tallainne, ach go háirithe bainisteoirí a bhfuil foireann tuairiscithe (tallann) acu.

Baineann straitéis éifeachtach freisin le faisnéis a roinnt faoi fhostaithe cumasacha agus na bealaí gairme a d’fhéadfadh a bheith acu ar fud na heagraíochta. Cuireann sé seo ar chumas ranna éagsúla an tallann atá ar fáil a aithint nuair a dhéantar deiseanna nó nuair a thagann deiseanna chun cinn.

Cinntíonn eagraíocht a dhéanann an cineál seo pleanáil chomharbais éifeachtach go bhfuil an tallann is fearr oilte agus réidh chun glacadh leis an gcéad phost eile ina shlí bheatha. Rachaidh pleanáil chomharbais chun leasa na bhfostaithe agus téann sé chun leasa na heagraíochta. Tá bainisteoirí ar fud na heagraíochta i dteagmháil leis na fostaithe a bhfuil tú ag déanamh grúmaeireachta dóibh don chéad ról mór eile atá acu.

In eagraíochtaí níos mó, éilíonn bainistíocht tallainne Córais Faisnéise Acmhainní Daonna (HRIS) a rianaíonn bealaí gairme na bhfostaithe agus a bhainistíonn na deiseanna atá ar fáil d’fhostaithe cumasacha.

Tuilleadh Faoi Bainistíocht Tallann

Faigh tuilleadh eolais faoi na córais oibre a chuimsíonn bainistíocht tallainne agus na cleachtais is fearr i mbainistíocht tallainne. Cinnteoidh do chur chuige éifeachtach i leith bainistíocht tallainne go meallfaidh tú agus go gcoinneoidh tú na fostaithe a theastaíonn uait le go n-éireoidh le gnó.